ترك القواعد. تقسيم الإجازة إلى أجزاء. اللائحة التنظيمية للإجازة القادمة

الرواتب التي يتم احتسابها بشكل تعسفي من قبل محاسب لا تخضع لاشتراكات التأمين.

إذا كان كبير المحاسبين يحول لنفسه بانتظام راتبا بمبلغ أكبر من المنصوص عليه في عقد العمل، فلا تدخل مبالغ هذه الزيادة في وعاء المساهمة.

المتطلبات الإلكترونية لدفع الضرائب والمساهمات: قواعد الإحالة الجديدة

في الآونة الأخيرة، قامت السلطات الضريبية بتحديث نماذج طلبات سداد الديون للميزانية، بما في ذلك. على أقساط التأمين. حان الوقت الآن لضبط إجراءات إرسال هذه المتطلبات عبر TKS.

ليس من الضروري طباعة كشوف المرتبات

لا يُطلب من أصحاب العمل إصدار كشوف مرتبات ورقية للموظفين. ولا تمنع وزارة العمل إرسالها للموظفين عبر البريد الإلكتروني.

قام "الفيزيائي" بتحويل الدفع مقابل البضاعة عن طريق التحويل المصرفي - تحتاج إلى إصدار إيصال

في حالة قيام فرد بتحويل دفعة مقابل البضائع إلى البائع (شركة أو رجل أعمال فردي) عن طريق التحويل المصرفي من خلال أحد البنوك، فإن البائع ملزم بإرسال إيصال نقدي إلى المشتري "الطبيب"، حسبما تعتقد وزارة المالية.

قائمة وكمية البضائع وقت الدفع غير معروفة: كيفية إصدار إيصال نقدي

يعد اسم وكمية وسعر البضائع (العمل والخدمات) تفاصيل إلزامية للإيصال النقدي (CSR). ومع ذلك، عند تلقي دفعة مقدمة (الدفعة المقدمة)، يكون من المستحيل في بعض الأحيان تحديد حجم وقائمة البضائع. وقالت وزارة المالية ما يجب القيام به في مثل هذه الحالة.

الفحص الطبي للعاملين بالكمبيوتر: إلزامي أم لا

حتى لو كان الموظف مشغولا بالعمل مع جهاز كمبيوتر بنسبة 50٪ على الأقل من الوقت، فهذا في حد ذاته ليس سببا لإرساله بانتظام لإجراء فحوصات طبية. يتم تحديد كل شيء من خلال نتائج شهادة مكان عمله لظروف العمل.

تم تغيير مشغل إدارة المستندات الإلكترونية - أبلغ دائرة الضرائب الفيدرالية

إذا رفضت إحدى المنظمات خدمات أحد مشغلي إدارة المستندات الإلكترونية وانتقلت إلى مشغل آخر، فمن الضروري إرسال إشعار إلكتروني حول مستلم المستندات عبر TKS إلى مكتب الضرائب.

كم عدد أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها؟ كقاعدة عامة، يجب أن يكون عدد أيام الإجازة مدفوعة الأجر سنويًا 28 يومًا على الأقل (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). كثيرًا ما يتساءل الناس: هل الإجازة مدتها 28 يومًا تقويميًا أم أيام عمل؟ يتم احتساب الإجازة الأساسية السنوية مدفوعة الأجر بالأيام التقويمية (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي أنه يحق للموظف الحصول على 28 يومًا تقويميًا لكل سنة عمل.

تقسيم الإجازة إلى أجزاء

لا يتعين على الموظف استخدام جميع الأسابيع الأربعة من إجازته المخصصة في وقت واحد. يمكن تقسيم الإجازة بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. يجب أن يتم تقسيم الإجازة إلى أجزاء وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي بحيث تكون مدة جزء واحد على الأقل 14 يومًا تقويميًا على الأقل (المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ). إذا تم استيفاء هذا الشرط، فيمكن أن تكون مدة الأجزاء الأخرى من الإجازة عددًا صغيرًا بشكل تعسفي من الأيام، بما في ذلك يوم أو يومين.

ما هي مدة إجازة الموظف، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والأعياد؟

يتم أخذ عطلات نهاية الأسبوع التي تقع ضمن فترة الإجازة بعين الاعتبار عند حساب مدتها وتخضع للدفع. دعونا نشرح مع مثال. مدير إيفانوف أ.ك. كتب طلب إجازة للفترة من 19 يونيو إلى 25 يونيو 2017. يومي 24 و 25 يونيو إجازة. وبناء على ذلك، يجب منح الموظف إجازة لمدة 7 أيام ويجب دفع ثمن الأيام السبعة كلها.

على عكس عطلات نهاية الأسبوع العادية، لا يتم تضمين أيام العطل وأيام العمل في مدة الإجازة ولا يتم دفعها (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). دعنا نعود إلى المثال أعلاه. إذا إيفانوف أ.ك. يكتب طلبًا للفترة من 6 إلى 13 يونيو - 8 أيام تقويمية، وسيتم احتساب 7 أيام تقويمية فقط ودفع ثمنها مقابل الإجازة. لأن 12 يونيو هو يوم عطلة (المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الإجازة: عدد الأيام وفقًا للقانون واللوائح المحلية

مدة الإجازة المحددة - 28 يومًا تقويميًا - هي الحد الأدنى وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. ويمكن لصاحب العمل، بمبادرة منه، إنشاء إجازة مدفوعة الأجر لمدة أطول لموظفيه. يجب تحديد عدد أيام الإجازة المدفوعة الإضافية (بالإضافة إلى 28) في الاتفاقية الجماعية أو اللوائح المحلية للمنظمة (على سبيل المثال، لوائح العمل الداخلية) أو مباشرة في عقود العمل مع الموظفين.

من المهم ألا تؤخذ في الاعتبار تكاليف الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية هذه لأغراض ضريبة الأرباح (البند 24 من المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). أيضًا، يجب اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من مبلغ مدفوعاتهم وسيتم فرض أقساط التأمين (البند 2 من المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. البند 1 من المادة 420 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ).

إجازة ممتدة بموجب قانون العمل 2017: كم عدد الأيام

من يحق له التقدم بطلب للحصول على إجازة ممتدة وعدد أيام الإجازة التي يجب توفيرها لهؤلاء الأشخاص موضح في الجدول.

الباحثون الحاصلون على درجة أكاديمية

— 48 يوم عمل لأطباء العلوم؛
– 36 يوم عمل للمرشحين للعلوم.
يتم توفير الإجازات الممتدة المحددة للعاملين العلميين الذين يشغلون مناصب بدوام كامل في مؤسسة علمية (منظمة) ممولة من الميزانية الفيدرالية (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 12 أغسطس 1994 رقم 949)

العمال الذين يعملون في الأسلحة الكيميائية

56 أو 49 يومًا تقويميًا، اعتمادًا على مجموعة العمل التي تم تعيين "نشاط" الموظف لها. يعتمد إسناد العمل إلى المجموعة الأولى أو الثانية على درجة خطورتها (المادة 1، 5 من قانون 7 نوفمبر 2000 رقم 136-FZ)

العاملون في خدمات ووحدات الإنقاذ المهنية في حالات الطوارئ

إقرأ أيضاً: إجراءات دفع الإجازة المرضية في عام 2019

30 أو 35 أو 40 يومًا، اعتمادًا على مدة خبرة العمل المستمرة في خدمات ووحدات الإنقاذ المهنية في حالات الطوارئ (البند 5، المادة 28 من القانون رقم 151-FZ المؤرخ 22 أغسطس 1995)

العاملون في مجال الرعاية الصحية معرضون لخطر الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية

36 يوم عمل لموظفي مؤسسات الرعاية الصحية الذين يقومون بتشخيص وعلاج المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية، وكذلك الأشخاص الذين يتضمن عملهم مواد تحتوي على فيروس نقص المناعة البشرية، مع مراعاة الإجازة السنوية الإضافية للعمل في ظروف عمل خطرة (البند 4 من المرسوم الحكومي للاتحاد الروسي بتاريخ 04/03/1996 العدد 391)

موظفي الخدمة المدنية في الدولة

أعضاء النيابة العامة وأعضاء هيئة التدريس والعلماء بمكتب المدعي العام

30 يوما تقويميا باستثناء مدة السفر إلى مكان الراحة والعودة في الحالة العامة. مع مدة معينة من الخدمة، يتم تزويد هؤلاء الموظفين أيضًا بإجازة إضافية مدفوعة الأجر (الفقرة 1، المادة 41.4 من القانون رقم 2202-1 المؤرخ 17 يناير 1992)

موظفو لجنة التحقيق

30 يومًا تقويميًا باستثناء وقت السفر إلى مكان الراحة والعودة في الحالة العامة (الجزء 1 من المادة 25 من قانون 28 ديسمبر 2010 رقم 403-FZ). مع مدة معينة من الخدمة، يتم تزويد هؤلاء الموظفين أيضًا بإجازة إضافية مدفوعة الأجر (الجزء 3 من المادة 25 من القانون الصادر في 28 ديسمبر 2010 رقم 403-FZ)

كم عدد أيام الإجازة "الشمالية" حسب القانون؟

كم يوما تستمر إجازة الشمالي؟ عادة أكثر من العمال غير الشماليين. بعد كل شيء، يتم تزويد "الشماليين"، أولا، بإجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر - لمدة قياسية أو ممتدة في الحالات المذكورة أعلاه. وثانيًا، يتم منحهم إجازة إضافية (المادة 321 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). للعمال الذين يعملون:

• في أقصى الشمال - 24 يومًا تقويميًا؛
• في المناطق المساوية لمناطق أقصى الشمال - 16 يومًا تقويميًا؛
• في مناطق الشمال الأخرى، حيث يتم تحديد المعامل الإقليمي والنسبة المئوية للزيادة في الأجور، - 8 أيام تقويمية (المادة 14 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 19 فبراير 1993 رقم 4520-1).

بالمناسبة، يمكن توفير الإجازات السنوية المدفوعة الأجر والإجازات الممتدة، وكذلك الإجازات "الشمالية" الإضافية للموظفين مقدمًا (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إقرأ أيضاً:

دفع الإجازة في عام 2017

الآن من المستحيل تخيل ذلك، ولكن في بداية القرن الماضي، لم يكن هناك مفهوم للعطلات في بلدنا. ولأول مرة، حصل المواطنون على الحق في الراحة من العمل في عام 1918، عندما تمت الموافقة على قرار خاص. وفي ذلك العام تمكن الروس من الحصول على راحة قانونية لمدة أسبوعين دون خوف من تركهم بدون عمل. وبمرور الوقت، تضاعفت هذه الفترة، واليوم الحد الأدنى للإجازة هو 28 يوما. إلى جانب الراحة القانونية، يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر، ويختلف عام 2017، مثل الأعوام السابقة، في طريقة حساب المدفوعات النقدية.

من يحق له الرحيل؟

اليوم، الحد الأدنى لمدة الراحة مدفوعة الأجر في روسيا هو 28 يومًا، ولكن هناك فئات معينة من الموظفين الذين لهم الحق في الحصول على راحة ممتدة.

مهم. عدد أيام الإجازة في التقويم لا يشمل أيام العطل وأيام العطل. على سبيل المثال، إذا ذهب شخص ما في إجازة في بداية شهر يناير، فسيتم تمديد إجازته القانونية بعدد أيام الإجازة التي تحددها الدولة.

لديك الحق في الراحة الممتدة :

طاقم البحث في الجامعات الحاصلين على درجة أكاديمية؛
الموظفون المشاركون في أنشطة البحث أو التطوير؛
موظفو الخدمة المدنية الفيدرالية؛
المعاقين العاملين.

هذه ليست قائمة كاملة بالوظائف التي تمنح إجازة ممتدة قانونًا. كما يمكن للأشخاص العاملين في أعمال خطرة الاعتماد على إجازة إضافية مدفوعة الأجر، وللمواطنين العاملين في أقصى الشمال الحق في الحصول على إجازة سنوية إضافية.

كيف يتم حساب أجر الإجازة في روسيا

عند الذهاب في إجازة قانونية، يحق للموظف الحصول على دفعة نقدية. لكي تفهم كيفية حساب أجر الإجازة، عليك أن تعرف نوع الإجازة ومدة الإجازة ومقدار الأجر.

1. الإجازة السنوية

يمكن لكل موظف استخدام الآلة الحاسبة وحساب مبلغ الإجازة المستحقة له بشكل مستقل. للقيام بذلك، تحتاج إلى حساب متوسط ​​دخله اليومي باستخدام الصيغة التالية: D (دخل السنة السابقة للإجازة) / 12 (أشهر) / 29.3 (أيام) = متوسط ​​الدخل اليومي.

على سبيل المثال، في عام حصل الموظف على 420 ألف روبل (35 ألف روبل شهريا). باتباع الصيغة نحصل على: 420.000/12/29.3 = 1194.53 روبل. بعد ذلك، يتم ضرب متوسط ​​الدخل اليومي بعدد أيام الإجازة. هذه الصيغة صالحة إذا عمل الشخص لمدة عام كامل دون إجازة مرضية أو إجازة أو غيابات أخرى.

إذا اضطر الموظف إلى تفويت أيام لسبب وجيه، فسيتم حساب أجر الإجازة باستخدام صيغة مختلفة.

يجب دفع أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة.

2. إجازة الأمومة والإجازة الوالدية

عادة، تسمى هذه الإجازة إجازة أمومة، وتنقسم إلى الفترات التالية:

• 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعدها
• رعاية الأطفال لمدة تصل إلى سنة ونصف؛ تصل إلى ثلاث سنوات.

وعلى عكس الإجازة القياسية، يتم الحساب هنا على أساس الأجر الذي تم الحصول عليه قبل عامين من إجازة الأمومة من جميع أماكن العمل. على سبيل المثال، إذا ذهبت امرأة في إجازة في ديسمبر 2016، فسيتم أخذ عامي 2014 و 2015 في الاعتبار. وإذا كان في بداية العام المقبل فيؤخذ في الاعتبار عامي 2015 و2016. علاوة على ذلك، مع الأخذ في الاعتبار التغييرات الأخيرة في الخيار الثاني، فإن مبلغ الإجازة سيكون أعلى، لأن الحد الأقصى لمبلغ الأرباح يتغير سنويا، وبالتالي، لا يمكن أن تكون المدفوعات هي نفسها. لذا، آخر الأخبار هي كما يلي: لعام 2015، الحد الأقصى لمبلغ الأرباح هو 670.000 روبل، ولعام 2016 - 718.000 روبل.

وبعد الولادة، يحق للمرأة تمديد إجازتها بالبقاء في المنزل مع الطفل. وفي الوقت نفسه، تتلقى مدفوعات نقدية، ولكن حتى سن معينة. لذلك، حتى يبلغ الطفل سنة ونصف، يحق لها الحصول على دفعات قدرها 40٪ من متوسط ​​الراتب.

إقرأ أيضاً: عقد العمل محدد المدة إيجابيات وسلبيات

يحق للأمهات التاليات الحصول على مدفوعات حتى يبلغ الطفل 3 سنوات من العمر: :

• الأفراد العسكريون الذين يخدمون بموجب عقد؛
• غير موظف؛
• الموظفون المدنيون في الوحدات العسكرية للاتحاد الروسي على أراضي الدول الأخرى.

3. مدفوعات الإجازة غير المستخدمة عند الفصل

يحدث أن يقرر الشخص الاستقالة دون الاستفادة من حق المغادرة. وفي هذه الحالة يحق له الحصول على تعويض مالي. للقيام بذلك، عليك أن تعرف كيفية حساب عدد الأيام التي يحق له الحصول عليها في وقت الفصل. على سبيل المثال، إذا عمل شخص ما لمدة تقل عن عام بقليل ولم يذهب في إجازة، فإن صاحب العمل ملزم بدفع تعويض نقدي كامل. وفي حالات أخرى، يتم حساب الأيام غير المستخدمة بما يتناسب مع أيام العمل في سنة العمل بدوام جزئي.

آخر الملاحة

حساب أجر الإجازة في عام 2017 مع أمثلة. أي التغييرات؟

عند منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظفين، من الضروري حساب المبالغ المستحقة. من غير المتوقع حدوث تغييرات إضافية في تشكيل أجر الإجازة. تظل خوارزمية الاستحقاق لحساب الإجازة في عام 2017 كما هي.

حساب مدفوعات الإجازة

من أجل معرفة مبلغ الإجازة المستحقة، سوف تحتاج إلى ضرب مبلغ متوسط ​​الدخل اليومي بعدد أيام الإجازة المتوقعة. يتم الحساب عن طريق القياس مع تعريف أجر الإجازة في عام 2016، مع مراعاة التغييرات الأخيرة.

الصيغة القياسية لحساب أجر الإجازة هي كما يلي:

المبلغ الإجمالي = الأرباح لفترة معينة (12 شهرًا) / 12 شهرًا / المعامل 29.3 (عدد الأيام التقويمية في المتوسط).

تحديد متوسط ​​الدخل

يتم احتساب أجر الإجازة على أساس مقدار متوسط ​​الدخل المستلم عن وقت العمل السابق. ويشمل ذلك الأجور وحسابات المكافآت والإيرادات العينية والنقدية الأخرى المتعلقة بالأجور.

تشمل المدفوعات التي يجب استبعادها عند تحديد متوسط ​​الدخل ما يلي:

1. الحصول على إعانات العجز والحمل والولادة؛
2. الحصول على متوسط ​​الدخل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي (فترات الإجازة)؛
3. دفع أيام الإجازة الإضافية المطلوبة لرعاية الأطفال المعوقين.

فترة حساب أجر الإجازة

كقاعدة عامة، لتحديد مبالغ الإجازة، يتم أخذ أرباح الفترة السابقة البالغة 12 شهرًا كأساس. ومع ذلك، في الممارسة العملية، غالبا ما تكون هناك حالات عندما لا يكون هناك عمل كامل لمدة 12 شهرا، أو خلال هذا الوقت لم يتم استحقاق الراتب (على سبيل المثال، عندما تكون في إجازة أمومة). في مثل هذه الحالات، يتم أخذ الشروط التالية لفترة الفاتورة:

1. إذا عمل الموظف لمدة تقل عن 12 شهراً – من بداية تاريخ التوظيف.
2. إذا لم تكن الأجور مستحقة خلال آخر 12 شهرًا، فإن آخر 12 شهرًا تم خلالها استحقاق الأجور تعتبر فترة الحساب.

عند حساب أجر الإجازة في عام 2017، يتم استبعاد الفترات التالية:

• الإجازة، بما في ذلك الإجازة العمالية والاقتصادية؛
• الوقت بسبب عدم قدرة الموظف؛
• توقف النبات
• فترات الإضرابات في المؤسسات، عندما لا يكون من الممكن أداء واجباته كالمعتاد؛
• أيام عطلة إضافية لرعاية الأطفال المعوقين؛
• الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون.

إذا كانت هناك فترات مستثناة من الحساب، يتم تحديد إجمالي عدد الأيام التقويمية لتحديد متوسط ​​الأرباح على النحو التالي:

1. يتم تحديد أيام التقويم في أشهر العمل بالكامل. يتم ضرب عدد هذه الأشهر بعامل 29.3.
2. يتم حساب أيام تقويم الشهر التي لم تعمل بشكل كامل. يتم تقسيم المعامل 29.3 على إجمالي عدد أيام الفترة. ثم يتم ضرب النتيجة في أيام التقويم التي تم العمل فيها بالفعل.
3. يتم تلخيص العدد الإجمالي للأيام التقويمية.
4. يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي. يتم تقسيم مبلغ الدفعة المستلمة على عدد أيام العمل.

مثال على حساب أجر الإجازة

كتب الموظف طلبًا للإجازة اعتبارًا من 6 فبراير 2017. تأخذ فترة الحساب في الاعتبار الفترة الزمنية من 1 فبراير 2016 إلى 31 يناير 2017. بلغت الأرباح خلال هذا الوقت، باستثناء الأيام المرضية من 6 يوليو إلى 18 يوليو، 268540 روبل. بالإضافة إلى ذلك، كان الموظف في إجازة من 1 أغسطس إلى 28 أغسطس. خلال ذلك الوقت، دفعت له الماشية 20966 روبل.

إجمالي الأرباح لآخر 12 شهرًا، باستثناء الإجازات المرضية وأيام الراحة، سيكون 247574 روبل. يبقى لحساب عدد أيام العمل التقويمية.

- عدد أشهر العمل الكاملة 10 (ما عدا شهري يوليو وأغسطس).

عدد أيام العمل التقويمية هو 10*29.3=293 يومًا.

يتم تحديد عدد أيام العمل في شهر يوليو على النحو التالي: 29.3/31*18=17.01.

في أغسطس - 29.3/31*3 = 2.8. إجمالي عدد الأيام هو 293+17+2.8=312.8.

متوسط ​​الدخل اليومي هو 247.574/312.8=791.48 روبل.

ستكون مدفوعات وقت الإجازة التي تساوي 28 يومًا 791.48 * 28 = 22161.44 روبل.

يتم دفع أجور الإجازة للموظفين بعد خصم ضريبة الدخل على أساس عام. سيحتاج صاحب العمل أيضًا إلى دفع أقساط التأمين.

قانون الإجازات في الاتحاد الروسي لعام 2016/2017

في 2 يونيو 2016، رقم 176-FZ "بشأن التعديلات على الفن. 45 و 46 القانون الاتحادي "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي" ، ما يسمى: قانون الإجازة الروسي 2016/2017. وعلى وجه الخصوص، تم تبسيط مدة الإجازات المقدمة للمواطنين في الخدمة العامة المدنية.

تمت مراجعة مدة الإجازات في الخدمة المدنية. لنبدأ بحقيقة أن الإجازة، من حيث المبدأ، لا يمكن أن تكون أقل من 28 يومًا تقويميًا. وقد تم الآن إجراء تغييرات تنص على أن تكون مدة الإجازة لجميع موظفي الخدمة المدنية 30 يومًا على الأقل، ولا تعتمد هذه المدة على المنصب الذي يشغله الموظف الحكومي. في السابق، عند شغل المناصب العليا، كانت الإجازة أطول وبلغت 35 يومًا.

بالإضافة إلى ذلك، قمنا بتغيير النهج فيما يتعلق بكيفية توفير الإجازة الإضافية للخدمة الطويلة. إذا تم حساب مدة هذه الإجازة مسبقًا على أساس يوم تقويمي واحد لكل سنة من الخدمة، فبعد إجراء التعديلات تغير الوضع. الآن يتم حساب الإجازة وفقًا للمبدأ: 1-5 سنوات من الخبرة أضف يومًا واحدًا إلى الإجازة، من 5 إلى 10 سنوات من الخبرة أضف 5 أيام تقويمية إلى الإجازة، 10-15 سنة من الخبرة أضف 7 أيام إلى الإجازة، ولكن 15 أو المزيد من سنوات الخبرة تضيف 10 أيام تقويمية للإجازة.

حقنا في الإجازة مكفول بموجب دستور الاتحاد الروسي، أي قانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك الاتفاقيات الدولية. اجازة في 2017معبرا عنه بعدد أيام الراحة لكل وقت عمل. ما هو المبلغ المستحق لمن وكيف يتم حسابه كله مدرج على جدول الأعمال اليوم في أول يوم عمل من عام 2017.

نحن نحسب ونقسم

العديد من الموظفين في الشركات، بسبب التغييرات الكبيرة في التشريعات هذا العام، غالبًا ما يطرحون نفس السؤال على قسم المحاسبة أو قسم الموارد البشرية: "كم عدد أيام الإجازة المطلوبة بموجب قانون العمل لعام 2017؟". لم يتم إجراء أي تغييرات تقريبًا على علاقات العمل، لذلك بقي كل شيء كما كان.

تنص المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على منح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 28 يوما. كما تنص المادة 120 من نفس القانون على احتساب الإجازة بالأيام التقويمية (وليس بأيام العمل).

إذا لم تنتهك هذا الترتيب لتقسيم الإجازة، فيمكن أن يكون للأجزاء المتبقية من الإجازة أي مدة تصل إلى يوم واحد أو عدة أيام. بالطبع، هناك استثناءات يمكن تضمينها في المستندات الداخلية. على سبيل المثال، إذا وضع صاحب العمل شرطًا في الاتفاقية الجماعية بأن الحد الأدنى لحساب عدد أيام الإجازة هو 3 أيام، فلن يعد هذا انتهاكًا.

ماذا عن عطلات نهاية الأسبوع والأعياد؟

وفقا للقانون، يتم تضمين عطلات نهاية الأسبوع في إجمالي مدة الإجازة، أي. أيام مثل هذه سوف تحسب "مقاس واحد يناسب الجميع"سواء في عطلات نهاية الأسبوع أو أيام العمل. على سبيل المثال، إذا ذهب الموظف "ن" في إجازة في عام 2017 لمدة 14 يومًا تقويميًا، منها 4 أيام إجازة، فسيتم دفع جميع المدفوعات للموظف لمدة 14 يومًا.

والوضع معاكس بالنسبة للعطلات الرسمية، حيث أنها لا تدخل في إجمالي فترة الإجازة. دعونا نشرح كل شيء باستخدام نفس مثال الموظف N. إذا ذهب في إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا، ولكن تقع عطلتان رسميتان خلال هذه الفترة، فسيكون حساب عدد أيام الإجازة على النحو التالي: أيام الإجازة والدفع ستكون المستحقة لمدة 12 يومًا فقط. تمت مناقشة هذا في الفن. 112 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

زيادة عدد أيام الإجازة

28 يوما تقويميا من الإجازة– هذه هي المدة الدنيا التي يمكن للشخص أن يذهب فيها في إجازة. ولا شك أن عدد الأيام يمكن زيادته. للقيام بذلك، يحتاج صاحب العمل إلى حساب عدد أيام الإجازة والإشارة إلى الحد الأقصى لفترة الإجازة مدفوعة الأجر في وثيقة تنظيمية داخلية (لوائح العمل الداخلية أو اتفاقية جماعية). أيضا، يمكن توقيع مثل هذه القاعدة في عقد مع المرؤوسين.

وبالطبع نص المشرع على ألا تكون زيادة مدة الإجازة غطاءً للتهرب الضريبي. لذا فإن المادة 24 من الفن. تنص المادة 270 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي على أن جميع تكاليف دفع الإجازات الممتدة لا تقلل من الربح الخاضع للضريبة. لذلك، إذا زاد عدد أيام الإجازة للموظف في عام 2017، فسيتم شطب النفقات فقط مقابل مدفوعات الإجازة التي يستحقها الموظف لمدة 28 يومًا، وبالنسبة للأيام المتبقية يجب على الشركة أن تدفع من أرباحها الخاصة.

ويجب ألا ننسى أنه يتم أيضًا خصم أجر الإجازة المتراكمة ضريبة الدخل الشخصية(للميزانية المحلية) ويخضع أيضًا لمساهمات التأمين (للأموال من خارج الميزانية).

عدد أيام الإجازة في عام 2017

وكما هو معروف، فإن عدداً من أصحاب المهن والأشخاص ذوي الوضعية المعينة يحق لهم بموجب القانون الحصول على أكثر من 28 يوماً. يمكن معرفة من يحق له الحصول على عدد أيام الإجازة في عام 2017 أدناه.

عدد أيام الإجازة في عام 2017 وفقا للقوانين التشريعية	فئة الموظف
30 يومًا تقويميًا أو أكثر	الناس مع الإعاقات
31 يوما تقويميا. وفي الوقت نفسه، يُسمح لهم بالمغادرة في أي وقت يراه الشخص البالغ مناسبًا.	الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (القصر)
42 أو 56 يومًا تقويميًا. محسوب كمية أيام الاجازات، بناءً على المنصب الذي يشغله ونوع المنظمة التي يعمل فيها المعلم	معلمون
يحق للمرشحين للعلوم الحصول على 36 يوم عمل، وأطباء العلوم - 48 يوم عمل. * تم توفير هذا العدد من أيام الإجازة لعام 2017 فقط للعاملين في المؤسسات العلمية الممولة من الموازنة الاتحادية.	العلماء الذين لديهم الدرجة ذات الصلة
49 أو 56 يومًا تقويميًا. كل هذا يتوقف على درجة الخطر ومجموعة العمل المنجز	موظفو صناعة الدفاع الكيميائي
لا يشمل حساب أيام الإجازة الوقت المستغرق في السفر إلى مكان الإجازة والمنزل. أيضًا، بعد مدة معينة من الخدمة، تتم إضافة خدمة إضافية إلى الخدمة الرئيسية.	موظفو RF IC والمدعين العامين
30،35،40 يومًا اعتمادًا على مدة الخدمة في هذه المنظمة	موظفو خدمات أو هياكل الإنقاذ المهنية في حالات الطوارئ
30 يومًا تقويميًا، لكن عدد أيام الإجازة في عام 2017 يتضمن إجازة خدمة طويلة إضافية (1-10 أيام).	موظفو الحكومة المدنية

كما ترون، في القطاع العام، عند حساب أيام الإجازة، يتم تشجيع الخبرة الطويلة في العمل، مع أيام إجازة إضافية كمكافأة (بالطبع، لم يتم الإهانة في التمويل أيضًا).

حول عطلة الشمالية

بالطبع، ليس من السهل العمل والعيش في أقصى الشمال. ولذلك، فإن هؤلاء العمال لديهم وقت إجازة أطول من غيرهم. تتكون مدة العطلة الشمالية من جزأين:

الإجازة القياسية في عام 2017 تستمر 28 يومًا تقويميًا
إجازة إضافية مدفوعة الأجر، وتعتمد مدتها على المنطقة التي يعمل فيها الموظف.

عطلة الشماليةينظمها الفن. 321 من قانون العمل من قانون العمل في الاتحاد الروسي والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى. دعنا نتعرف على عدد الأيام الإضافية التي يحق لكل موظف الحصول عليها:

للعاملين في أقصى الشمال – 24 يومًا تقويميًا؛
في المناطق المساوية لأقصى الشمال - 16 يومًا تقويميًا؛
وفي المناطق الأخرى التي تطبق فيها البدلات والمعاملات المقابلة، تكون الإجازة الشمالية الإضافية 8 أيام تقويمية.

نحن نكتب طلبا للحصول على إجازة إضافية

إذا كنت لا تزال تقرر أن تأخذ إجازة إضافية في عام 2017، فليس من الصعب الإدلاء بمثل هذا البيان. يتم كتابته وفقًا للعمل المكتبي أو وفقًا لقالب المؤسسة التي تعمل بها (النموذج القياسي). إذا لم يكن هناك شيء، فما عليك سوى الكتابة وفقًا للقالب، وأضف فقط أنك تطلب إجازة إضافية بدلاً من الإجازة الرئيسية. وبالطبع يجب ألا ننسى أنه لكي تأخذ إجازة إضافية عليك أولاً "لنضيعه"أساسي.

تجدر الإشارة إلى أن لوائح الإجازات لم تتغير في عام 2017، لكن لن يضر سؤال قسم الموارد البشرية عما إذا كانت هناك أي تغييرات في اللوائح المحلية، سواء كانت أوامر أو توجيهات أو طبعة جديدة من الاتفاقية الجماعية، وما إلى ذلك.

يجب عليك أيضًا أن تسأل بالضبط كم من الوقت عملت في الشركة، وكم من الوقت لم تستخدم الإجازة العادية أو الإضافية. بعد ذلك، يتعين عليك تحديد فترة زمنية تقريبية وتنسيق موقعك مع إدارتك المباشرة أو رئيس المؤسسة. لا تنس أيضًا أنه يمكنك قضاء إجازة لم تأخذها في عام 2017 "مال"وفقا للفن. 122 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وهكذا، يجب أن تكون الإجازة الرئيسية للموظف 28 يومًا تقويميًا على الأقل، وهي مقسمة إلى جزأين، لا يمكن أن يزيد أحدهما عن 14 يومًا. يمكن تمديد الإجازة الرئيسية، ولكن بعد ذلك يتم دفع جميع المدفوعات الضريبية من أرباح المؤسسة. كما يتم منح عدد من فئات السكان والموظفين إجازة إضافية. ولا يمكن أخذها إلا بأخذ الإجازة الرئيسية. كما ترون، لا يوجد شيء معقد في نظام الإجازة، تحتاج فقط إلى إجراء حساب دقيق لأيام الإجازة مع أحد المتخصصين. لا تتردد في استخدام حقك في الإجازة والحصول على راحة جيدة.

يُمنح جميع الموظفين الذين يعملون بموجب اتفاقية عمل (عقد) الحق في راحة طويلة، تسمى إجازة، بموجب تشريعات الاتحاد الروسي.

الاجازات هي :

• سنوي؛
• إضافي؛
• للحمل والولادة.
• تعليمية؛
• دون الحفاظ على متوسط ​​الراتب.

سيتم مناقشة الفروق الدقيقة في الحكم أدناه.

مدة

في عام 2019، الحد الأدنى للإجازة السنوية مدفوعة الأجر هو 28 يومًا تقويميًا. تُمنح فئات معينة من العمال (المعلمين والأطباء وضباط الشرطة وغيرهم) إجازة ممتدة.

كما ينص قانون الإجازاتد الإجازات الإضافية وفقا لقانون العمل:

• للعمل مع VUS – 7 أيام؛
• جدول غير منتظم - 3 أيام؛
• ذات طابع خاص - تحددها مراسيم حكومة الاتحاد الروسي.

أثر قانون الإجازات الجديد في عام 2019 على الموظفين المدنيين والحكوميين ؛ تم إجراء تعديلات بموجب القانون الاتحادي "بشأن تعديلات المادة. 45 و 46 القانون الاتحادي "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي". أما الآن فقد تم تخفيض إجازة هؤلاء العمال إلى 30 يومًا، بغض النظر عن منصبهم. في السابق كان 35 يوما.

لقد تغير أيضًا حساب الأيام الإضافية لإجازة الخدمة الطويلة:

• من 1 إلى 5 سنوات – يوم واحد من الإجازة؛
• من 5 إلى 10 – 5 أيام؛
• من 10 إلى 15 – 7 أيام؛
• أكثر من 15 – 10 أيام.

في السابق، كانت القاعدة من سنة واحدة إلى يوم واحد.

الإجازة الإضافية للموظفين الذين ليسوا في أيام العمل العادية لا تقل عن 3 أيام، ويتم تحديد الحد الأقصى شخصيا من قبل صاحب العمل.

إجراءات التقديم

يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية بعد ستة أشهر من العمل من تاريخ التعيين الرسمي.

لا يعلم جميع أصحاب العمل والموظفين أنه يمكنك الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد العمل لمدة ستة أشهر بدلاً من عام (خطاب روسترود بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 5277-6-1).

ومن الممكن أيضًا تقديم إجازة قبل انتهاء هذا الوقت.

يتمتع بالحق:

• النساء، قبل أو بعد إجازة الأمومة؛
• الآباء الذين تبنوا طفلاً يقل عمره عن ثلاثة أشهر؛
• العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.

بفضل قانون الإجازات في الاتحاد الروسي لعام 2019، يذهب الموظفون في إجازة وفقًا لجدول الإجازة الذي وافق عليه رئيس المؤسسة بالاتفاق مع رئيس المنظمة النقابية الأولية. (تتم الموافقة على الجدول قبل أسبوعين من بداية السنة التقويمية).

في حالة عدم الامتثال للجدول الزمني، يخاطر صاحب العمل بتكبد غرامة إدارية بمبلغ 500000 روبل روسي. لصالح الدولة. يتم إعداد الجدول بناءً على البيانات الشخصية للموظفين.

بغض النظر عن الجدول الزمني الخاص بك، يمكنك الذهاب في إجازة في أي وقت:

1. القُصَّر؛
2. النساء قبل أو بعد إجازة الأمومة؛
3. للنساء مباشرة بعد انتهاء إجازة الأمومة؛
4. الفئات الأخرى التي يحددها القانون.

بالطبع، من الممكن تحويل الإجازة بمبادرة من الموظف، ولكن فقط من خلال بيانه الشخصي ("الظروف العائلية" لا يمكن أن تكون بمثابة سبب للتحويل). من الممكن لصاحب العمل أن يستدعي الموظف من الإجازة، ولكن فقط إذا رغب الأخير في ذلك.

هناك موظفون ممنوعون من استدعائهم من الإجازة.

يشمل هؤلاء الموظفون:

• القُصَّر؛
• أولئك الذين هم في ما يسمى إجازة الأمومة؛
• أولئك الذين هم في إجازة والدية؛
• يرتبط نشاطه المهني بظروف عمل خطيرة و (أو) ضارة.

يتم منح الإجازة لكل موظف سنويًا. يحظر عدم تقديم إجازة لعدة سنوات متتالية. من الممكن توفير إجازة تصل مدتها إلى عامين كحد أقصى دفعة واحدة.

ويسمح القانون بتقسيم الإجازة إلى عدة أجزاء، على ألا يقل أحد أجزائها عن 14 يوما.

إجازة دون حفظ متوسط ​​​​الأجور

تحدد تشريعات العمل فئات العمال المؤهلين للحصول على ما يسمى بالإجازة بدون أجر.

وينص القانون أيضًا على الفترة التي يمكن للموظف أن يذهب خلالها لهذه الإجازة.

• ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا سنويًا – يتم تقديمها للمشاركين في الحرب العالمية الثانية؛
• ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا - للمتقاعدين المسنين والآباء والزوجات (الأزواج) الذين ماتوا أو أصيبوا بالمرض أثناء أداء واجبهم القتالي؛
• ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا - للأشخاص ذوي الإعاقة من جميع الفئات؛
• ما يصل إلى 5 أيام تقويمية - عند تسجيل الزواج وولادة الأطفال ووفاة الأقارب.

القائمة ليست شاملة، ويمكن زيادتها وفقًا للوائح القانونية الأخرى للدولة والاتفاق الجماعي للمؤسسة.

الموظفون الذين يجمعون بين العمل والدراسة لهم نفس الحق. لاختبارات القبول وجلسات الاستماع الأولية والشهادة المتوسطة والنهائية. والشرط الأساسي لممارسة هذا الحق هو أن تكون المؤسسة التعليمية حاصلة على اعتماد الدولة.

وتصدر الإجازة بدون راتب بأمر من المدير. يجوز إنهاء الإجازة بمبادرة من الموظف. كما يحق للطرفين الاتفاق على استكمال الإجازة التي تتم خارج ساعات العمل.

فيديو: حقوق الموظف

شروط احتساب التعويض والمساعدة المادية

يتم تطبيق التعويض النقدي عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. يمنح قانون العمل الحق في التعويض عن جزء من الإجازة يتجاوز الحد الأدنى للإجازة.

عند تجميع الإجازات أو نقل الإجازات إلى سنة عمل أخرى، يمكن أن يحل التعويض محل أجزاء الإجازة التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا. إن استبدال جزء من الإجازة ليس التزامًا على أطراف عقد العمل، بل هو مجرد التزام، وبالتالي يحق لصاحب العمل الرفض.

عند انتهاء علاقة العمل مع صاحب العمل، يحصل الموظف على تعويض عن الإجازة التي لم يأخذها؛ ويساوي المبلغ أجر الإجازة. لا يتعين عليك الحصول على تعويض، ولكن بعد ذلك سيتعين عليك الحصول على إجازة أولاً.

يعد الدفع لمرة واحدة عندما يذهب الموظف في إجازة حافزًا شائعًا إلى حد ما للموظفين. يمكن أن تكون المدفوعات لمرة واحدة حافزة واجتماعية. الأول هو حافز لأخذ إجازة، والثاني يهدف إلى حل أي مشاكل للموظفين.

لا تخضع للضريبة مدفوعات الحوافز التي تصل إلى 4000 روبل، ولكن يتم فرض أقساط التأمين عليها. أكثر من 4000 روبل، يتم فرض ضريبة على المبلغ الذي يتجاوز 4000 روبل.

يجب تحديد دفعة لمرة واحدة مقابل الإجازة في اللوائح المحلية للمؤسسة. لكن غياب هذا الحكم لا يجعل من المستحيل تقديم مثل هذه المساعدة. إذا كانت أموال الميزانية متاحة، فإن الدفع له الحق في الوجود. كقاعدة عامة، يمكنك الحصول على هذه المساعدة بعد العمل في إحدى المنظمات لمدة ستة أشهر على الأقل.

يتم تحديد مبلغ المدفوعات أيضًا من خلال القوانين المحلية للمؤسسة وعقد العمل مع موظف معين. كقاعدة عامة، يتراوح مبلغ الدفع لمنظمات الميزانية من 1 إلى 3 رواتب. ولموظفي الدولة والبلديات - راتبان.

يمكن الحصول على المساعدة المالية والتعويض من خلال تقديم طلب مناسب إلى المدير.

ويجوز للأخير بدوره أن يرفض في الحالات التالية:

• إذا لم يتم تحديد هذا الحكم في القوانين المحلية؛
• إذا كان الموظف يخطط للاستقالة بعد الإجازة؛
• إذا لم يعمل الموظف لمدة ستة أشهر؛
• إذا مُنحت الموظفة إجازة أمومة.

وفي حالات أخرى، ينتهك صاحب العمل معايير قانون العمل.

في مؤسسات الميزانية، يتم توفير الحق في هذه المدفوعات، ولكن في المؤسسات الممولة من الميزانية المحلية، يعتمد المبلغ على ربحية هذه الميزانية.

اللوائح الخاصة بمساعدة موظفي السكك الحديدية الروسية في الاتحاد الروسي

في عام 2019، أصدرت إدارة JSC للسكك الحديدية الروسية أمرًا يمكن بموجبه للموظفين الذين يذهبون في إجازة سنوية الحصول على المساعدة المالية.

وينشأ الحق في هذه المساعدة للموظفين الذين عملوا في المديرية لمدة 11 شهرا. ويعتمد مبلغ المساعدة على راتب الموظف نسبة مئوية. يتم تحديد الحجم المحدد من خلال اللوائح المحلية لفروع الشركة.

إذا تم تقسيم الإجازة إلى أسهم، يتم دفع المساعدة المالية في أحد أسهم الإجازة، بناء على طلب الموظف.

وإذا تعرض الموظف لعقوبة تأديبية يجوز تخفيض مبلغ المساعدة ولكن بموافقة رئيس التنظيم النقابي الأولي.

أحكام قانون إجازة الأمومة لعام 2019

وفي الواقع، لم تتغير الأحكام المتعلقة بإجازة الأمومة. لكن قانون العطلات الجديد في عام 2019 وضع حدودا عليا للمدفوعات.

شروط منح إجازة الأمومة:

• 140 يومًا في الظروف العادية (70 يومًا قبل الولادة وبعدها)؛
• 156 يومًا للمضاعفات؛
• 194 يومًا في حالة ولادة طفلين أو أكثر.

يتم احتساب مدفوعات الأمومة على أساس الحساب التالي: يتم تقسيم دخل السنتين الأخيرتين على عدد أيام العمل الفعلية وضرب عدد أيام الإجازة المقدمة.

مالحد الأقصى لمدفوعات استحقاقات الأمومة:

• 248.144 روبل لمدة مائة وأربعين يومًا؛
• 276.526 روبل لمدة 156 يومًا؛
• 343.884 روبل لمدة 194 يومًا.

تعتمد استحقاقات الأمومة للأمهات صاحبات المشاريع الفردية على المبالغ المدفوعة لصندوق التأمين الاجتماعي. ويحصل الطلاب المتفرغون على منحة دراسية.

خاتمة

توجد حاليًا في مجلس الدوما مشاريع قوانين بشأن تعويض أصحاب العمل عن نفقات موظفيهم أثناء إجازتهم في المنتجعات في الاتحاد الروسي واستبدال أجزاء من إجازة موظفي الدولة والموظفين المدنيين بتعويضات نقدية. لكن في الوقت الحالي، هذه مجرد مشاريع وليس من المعروف ما إذا كانت ستصبح قانونًا. لذلك، ليس من المنطقي الحديث عنهم بعد.

حتى الآن، لم تخضع تشريعات العمل لأي تغييرات كبيرة بالنسبة لعدد أكبر من العمال، فيما يتعلق بالإجازات. يمكن للموظف الذهاب بأمان في إجازة هذا العام.

لسوء الحظ، غالبا ما ينتهك أصحاب العمل قوانين العمل، خاصة فيما يتعلق بتوفير ودفع الإجازة. في حالة انتهاك حقوق الموظف، يجب عليك الاتصال بوزارة العمل.

ومن أجل عدم خلق مشاكل لأنفسهم في المستقبل، يجب على الأطراف الالتزام بالقوانين المدنية وقوانين العمل في البلاد.

تُلزم تشريعات العمل جميع الشركات بمنح الموظفين إجازة سنوية من واجباتهم المهنية. ولكن عدد أيام الإجازة وفقًا لقانون العمل لعام 2017 التي يحق للموظف الحصول عليها لا يعتمد فقط على فئة الموظف، ولكن أيضًا على ظروف عمله.

ينص قانون العمل على إمكانية حصول موظفي المنظمات الروسية على فترة راحة أساسية وإضافية ومستهدفة. يحدد نوع الإجازة عدد أيام الإجازة التي يحق لموظف الشركات الروسية الحصول عليها سنويًا.

أساس ذلك هو توقيع عقد العمل. تم تحديد المدة الإجمالية للإجازة الرئيسية بـ 28 يومًا تقويميًا. مسألة الأيام التي يجب تحديد الإجازة الرئيسية فيها - 28 يوم تقويمي أو يوم عمل - الفن. ينص 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن المدة يتم تحديدها بالأيام التقويمية.

ينبغي منح حق المواطن في الحصول على فترة راحة أساسية لكل موظف في منظمة محلية إذا كان قد عمل لأكثر من ستة أشهر في شركة صاحب عمل معين.

يحدد تشريع العمل الروسي مجموعات من العمال الذين لديهم الفرصة للحصول على إجازة أساسية أطول. يتم توفير عدد إضافي من أيام الإجازة مدفوعة الأجر للمواطنين التاليين:

1. الموظفون في سن التقاعد - 30 يومًا؛
2. الأشخاص ذوو الإعاقة من أي فئة إعاقة - 30 يومًا أو أكثر؛
3. الأفراد العسكريون - من 30 إلى 60 يومًا؛
4. المعلمون - من 42 إلى 56 يومًا؛
5. الموظفون الصغار - 31 يومًا.

كما يجب أن يحصل موظفو وزارة الداخلية ولجنة التحقيق والمدعون العامون وموظفو الخدمة المدنية وغيرهم من المواطنين على إجازة أساسية تستمر لأكثر من 28 يومًا وفقًا للقانون.

ومع ذلك، فإن ظروف عمل الأفراد تحدد التزام أصحاب العمل بتوفير فترة راحة بالإضافة إلى الإجازة السنوية الرئيسية. فن. يحدد 163 من قانون العمل في الاتحاد الروسي المواقف التي تسمح للموظفين بالحصول على إذن إضافي. وتشمل هذه:

• موظفو الشركات الروسية التي تتم أنشطتها تحت تأثير العوامل السلبية على الحياة والصحة. وحدد القانون الحد الأدنى لمدة الإفراج الإضافي بأسبوع واحد. ومع ذلك، يمكن للشركات، بناءً على تقييم ظروف العمل، تحديد إجازة إضافية لمدة أطول في وثيقة تنظيمية داخلية.
• المواطنون الذين يؤدون وظائفهم المهنية في المنظمات ذات ساعات العمل غير المنتظمة. وبالنسبة لهذه الفئة من الأفراد فإن عدد أيام الإجازة بموجب القانون لا يقل عن ثلاثة أيام. إذا كان لدى المنظمة مثل هذا الوضع من العمل، فيجب تسجيل المدة المحددة في الوثائق الداخلية للمنظمة.
• موظفو الشركات التي لديها ظروف عمل خاصة. يتم تحديد جميع ميزات منح الإذن الإضافي لموظفي هذه المنظمات بموجب لوائح حكومة الاتحاد الروسي.
• الأفراد الذين يتم تنفيذ أنشطتهم المهنية في شركات تقع في أقصى الشمال والأقاليم المماثلة. من أجل تحديد عدد أيام الإجازة الشمالية التي يحق للموظف قانونًا الحصول عليها، من الضروري مراعاة المنطقة التي يتم فيها تنفيذ واجبات العمل. بالنسبة لهذه المجموعة من موظفي الشركات الروسية، مدة الإجازة الإضافية هي:

1. 24 يومًا (للموظفين الذين تتم أنشطتهم في أقصى الشمال)؛
2. 16 يومًا (للموظفين في الأقاليم المعادلة).
3. بناءً على البدلات والمعاملات الإقليمية المحددة للمواطنين الذين يعملون في مناطق أخرى من شمال روسيا.

تسعى جميع أنواع البدلات الإضافية إلى تحقيق أهداف مختلفة، تتراوح من تعويض الموظف عن الضرر الناجم عن التعرض لعوامل غير مواتية للحياة والصحة وتنتهي بالتشجيع على أداء بعض الوظائف المهنية.

وبالتالي، يحق للمواطن الروسي الذي أكمل سنة عمل كاملة في منظمة معينة الحصول على إجازة سنوية مدتها 28 يومًا على الأقل. بالإضافة إلى ذلك، إذا تم تنفيذ أنشطة الشركة في ظروف مناخية محددة أو صعبة، فيجب منح الموظف إجازة إضافية، يتم تحديد مدتها بموجب تشريعات العمل والوثائق الداخلية للمنظمة.

تحديد مدة الإجازة حسب مدة خدمة الفرد

يتم استخدام مدة الإجازة الرئيسية والإضافية الموضحة أعلاه إذا كان الموظف قد عمل في الشركة لمدة 12 شهرًا. ماذا يجب على المحاسب أن يفعل إذا لم يتم استيفاء هذا الشرط؟ من أجل تحديد عدد أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها في التاريخ الحالي، من الضروري تحديد مدة خدمته في المنظمة.

ولهذا الغرض، تم تطوير أحكام قانون العمل، ولا سيما المادة. 121، الكشف عن المدد المشمولة في مدة الخدمة والتي لا تشملها.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، عند حساب مدة الخدمة لتحديد عدد أيام الإجازة التي ينبغي توفيرها للموظف، يتم تضمين الفواصل الزمنية التالية في الحساب:

• فترة الأداء الفعلي لواجبات العمل؛
• الفترة التي لم يعمل خلالها الموظف، مع الاحتفاظ بمنصبه ومكان عمله؛
• - فترة إجازة "على نفقتك الخاصة" لا تزيد عن أسبوعين؛
• فترة عدم الوفاء بواجبات العمل الناجمة عن الفصل غير القانوني للموظف، حتى فترة إعادته إلى منصبه بقرار من المحكمة.
• الوقت الذي يتم فيه إيقاف الموظف عن العمل بسبب عدم ظهور نتيجة الفحص الطبي بسبب خطأ جهة العمل.

يحدد قانون العمل أيضًا فترات زمنية يجب استبعادها عند حساب مدة الخدمة. وتشمل هذه فترة الإجازة الوالدية وغياب الموظف دون تقديم المستندات الداعمة وسبب وجيه.

تقسيم الإجازة إلى أجزاء وفرصة الحصول على تعويض نقدي

فن. تحدد المادة 125 من قانون العمل حق الموظفين في تقسيم الإجازة المدفوعة الأجر الممنوحة لهم إلى أجزاء مكونة. لا يمكن تطبيق ذلك إلا إذا أعطى طرفا علاقة العمل موافقتهما وكان أحد عناصر الإجازة السنوية لمدة أسبوعين على الأقل. لا يحدد القانون المدة التي تستغرقها إجازة كل موظف على حدة أو عدد الإجازات المحتملة خلال العام.

وفقا للفن. 126 من قانون العمل، يتمتع موظفو المنظمات المحلية بفرصة الحصول على جزء من إجازتهم مدفوعة الأجر في شكل تعويض نقدي. وبالتالي، بعد تحديد عدد أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها، يحق له الحصول على جزء منها نقدًا. يحظر التشريع الحصول على جميع الإجازات، سواء الأساسية أو الإضافية، في شكل تعويض، وبالتالي وضع قيود معينة. بالنسبة للإجازة الرئيسية، يمكن استبدال الجزء الذي تتجاوز مدته 28 يومًا فقط بالمال. إذا كنا نتحدث عن إجازة إضافية، فيمكنك الحصول على تعويض فقط عن الأيام التي أنشأتها الشركة بشكل مستقل بما يتجاوز الحد الأدنى للقيم.

ردًا على سؤال حول عدد أيام الإجازة التي يتطلبها القانون في عام 2017، حدد قانون العمل الحد الأدنى للمدة الإجمالية وهي 28 يومًا تقويميًا. ومع ذلك، يحق لفئات معينة من العمال الاعتماد على فترة راحة أطول.

مدة الإجازة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي 2016 - ألا تقل مدة عام 2017 عن 28 يومًا، فيما ينص القانون أيضًا على استثناءات لهذه القاعدة لفئات معينة من المواطنين العاملين. المقالة التي نقدمها مخصصة للفروق الدقيقة المتعلقة بمدة الإجازة وإجراءات تسجيلها في المنظمة.

القواعد التي وضعها قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بمدة الإجازة

القاعدة الأساسية التي تنظم مدة الإجازة هي المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي تنص على أن الإجازة مدفوعة الأجر لا يمكن أن تقل عن 28 يومًا. علاوة على ذلك، تنطبق هذه القاعدة أيضًا على العاملين بدوام جزئي. وفي الوقت نفسه، يتم توفير فترات إجازة أطول لعدد من فئات الموظفين.

على وجه الخصوص، يتم توفير إجازة إلزامية ممتدة إلى:

• العاملون في أعمال خطرة - 35 يومًا، وفقًا للجزء 2 من المادة 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• أولئك الذين يعملون في ساعات عمل غير منتظمة - 31 يومًا، في ضوء متطلبات الجزء 1 من المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• للأشخاص ذوي الإعاقة من جميع الفئات - 30 يومًا، وفقًا للمادة 23 من قانون "الشؤون الاجتماعية..." بتاريخ 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ.

تجدر الإشارة إلى أن طول الفترة التي يقضيها الموظف في إجازة يمكن زيادتها من قبل إدارة المنظمة إذا كانت لديها مثل هذه القدرات (وهذا مسموح به بموجب أحكام المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى الراحة الأساسية، يحق للموظف الاعتماد على إجازة بدون أجر إذا كانت هناك أسباب قاهرة أو ظروف عائلية. يقدم الجزء 2 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة بالحالات التي تكون فيها الإدارة ملزمة بتلبية طلب الموظف بمنحه إجازة بدون أجر، وكذلك المواعيد النهائية. هذا الحق، على سبيل المثال، متاح للعمال المعاقين، وقدامى المحاربين في الحرب العالمية الثانية، والمتزوجين، وما إلى ذلك.

الإجازة بموجب قانون العمل - إجراءات المنح

وفقا لمتطلبات المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب منح الإجازة كل عام. وفي هذه الحالة ينشأ حق الموظف في الإجازة الأولى بعد العمل في المؤسسة لمدة 6 أشهر. إذا لزم الأمر، يمكن منح الإجازة قبل أن يعمل الموظف لهذه الفترة، ولكن يجب الموافقة على ذلك من قبل إدارة المنظمة.

قواعد الذهاب في إجازة، المنصوص عليه في الجزء 2 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يوفر نوعًا من المزايا للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، والنساء قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة، وكذلك الموظفين الذين تبنوا طفلًا أقل من ذلك السن من 3 أشهر. بالنسبة للموظفين المدرجين، لا يشترط الحصول على موافقة إدارة المؤسسة للحصول على إجازة قبل العمل لمدة 6 أشهر. عند حساب فترة الستة أشهر في هذه الحالة، ينبغي الاسترشاد بقواعد المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي تحدد قائمة الفترات المدرجة في هذه الفترة.

فيما بينها:

• وقت العمل الفعلي؛
• أن يكون في إجازة بدون أجر (ولكن ليس أكثر من 14 يومًا في السنة)؛
• وقت التغيب أو الإيقاف عن العمل دون خطأ الموظف.

في السنوات الثانية والسنوات اللاحقة، يتم توفير الإجازة وفقًا للجدول والأولوية المطبقة في منظمة معينة.

الإجراء العام للذهاب في إجازة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

الوثيقة الرئيسية التي تحدد الترتيب الذي يذهب به الموظفون في إجازة يجب أن تعتبر الجدول الزمني الذي تم تطويره للسنة التقويمية، والذي يجب أن تتفق عليه إدارة المنظمة مع ممثلي النقابة (إذا كان هناك واحد) والموافقة عليها في موعد أقصاه 16 ديسمبر من العام السنة الماضية. مطلوب الوفاء بالمواعيد النهائية المحددة في الجدول من كل من الموظف وإدارة المنظمة، كما هو مبين في المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. من المهم أن نلاحظ أن الإجازة ليس من الضروري أن تتم في الصيف - فقط في أغلب الأحيان يتبع أصحاب العمل هذا المسار، مع مراعاة مصالح الموظفين.

قبل أن يذهب الموظف إلى إجازته السنوية، سيُطلب من إدارة المؤسسة ما يلي:

1. وفقًا للمادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب إخطار الموظف كتابيًا ببدء الإجازة قبل 14 يومًا أو أكثر مقدمًا.
2. قم بالدفع قبل 3 أيام أو أكثر من بدايته وفقًا لمتطلبات المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
3. إضفاء الطابع الرسمي على الإجازة من خلال إصدار أمر في النموذج T-6 أو T-6a (تمت الموافقة عليه بقرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي "عند الموافقة على النماذج الموحدة ..." بتاريخ 05/01/2004 رقم 1 ). يتطلب نموذج الطلب توقيع الموظف لتأكيد حقيقة التعرف على المستند. ولهذا السبب يُنصح بإصدار هذا الأمر بطريقة تتوافق مع قاعدة المادة 123 من قانون العمل بشأن ضرورة إخطار الموظف مسبقًا بتاريخ بدء الإجازة.

إذا لم تلتزم الإدارة بأحد الشروط المذكورة على الأقل، فيجب تأجيل إجازة الموظف. وفي هذه الحالة، يتم الاتفاق على الشروط بشكل منفصل من قبل الموظف والإدارة.

مميزات تطبيق جدول الإجازات

في عدد من المواقف المبينة في المادتين 123 و124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للموظف التقدم بطلب للحصول على إجازة غير مجدولة. ومن ثم تلتزم الإدارة بتقديم الإجازة (أو جزء منها) خلال المواعيد التي يحددها الموظف في الحالات التالية:

• في حالة العجز المؤقت للموظف؛
• عند إشراك موظف في أداء واجبات حكومية؛
• للزوج عندما تكون زوجته في إجازة أمومة.

علاوة على ذلك، في الحالتين الأوليين، يحق لصاحب العمل تغيير المواعيد التي حددها العامل.

من الممكن أيضًا الانحراف عن الجدول الزمني بمبادرة من الإدارة، إذا كان توفير الإجازة كما هو مخطط لها قد يؤثر على تقدم عمل المنظمة. في مثل هذه الحالة، يجب جدولة الإجازة لفترة أخرى، وفي حالات استثنائية (ولكن بموافقة الموظف)، وفقا للجزء 3 من المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن تأجيلها إلى العام القادم.

تقترح المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إمكانية تقسيم الإجازة إلى أجزاء. هذا الخيار ممكن فقط بالاتفاق المتبادل بين الموظف والإدارة. ومع ذلك، عند تنفيذه، من الضروري الامتثال لمتطلبات المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي تحدد أن واحدًا على الأقل من الأجزاء يجب أن يكون 14 يومًا على الأقل.

تعويض الإجازة

تنص المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية الحصول على تعويض نقدي بدلاً من جزء من الإجازة. وفقا للجزء الأول من هذه المادة، يجوز بناء على طلب الموظف تعويضه عن أي عدد من الأيام يتجاوز الحد الأدنى لمدة الإجازة وهو 28 يوما. على سبيل المثال، إذا كان الموظف الذي يؤدي واجباته في ساعات غير منتظمة يحق له الحصول على 31 يومًا إجازة، فيمكن تعويض 3 أيام من الفترة المحددة من قبل إدارة المنظمة.

ملاحظة: لا تنطبق إمكانية استبدال الإجازة بالتعويض على العاملين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والحوامل والعاملين في الصناعات الخطرة.

نأمل أن تساعدك المعلومات المقدمة في مقالتنا على فهم القواعد الأساسية لمنح الإجازة. إذا لم يكن الأمر كذلك، فيمكن العثور على الإجابات في الفصل 19 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - فهو يكشف بتفاصيل كافية عن جميع القضايا المتعلقة بمدة الإجازة وإجراءات توفيرها.