بيت العلاجات الشعبية مثال على الحساب وكشوف المرتبات. حساب الرواتب: صيغة الحساب، تحديد الراتب بالساعة أو الراتب

مثال على الحساب وكشوف المرتبات. حساب الرواتب: صيغة الحساب، تحديد الراتب بالساعة أو الراتب

ولعل أهم قضية تشغل بال كل من الموظف وصاحب العمل هي الرواتب. إذا ارتكب صاحب العمل خطأ في مكان ما ودفع الموظف أقل من اللازم، فقد يواجه مشاكل خطيرة مع لجنة العمل وخدمة الضرائب، وإذا كان الموظف لا يعرف ما يتكون راتبه وإجراءات دفعه، فقد لا يعرف أبدًا ما هو يحتاج.أجور منخفضة.

القاعدة المعيارية

تم وصف ميزات حساب ودفع الأجور في الفن. 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الفن. تصف المادة 136 من قانون العمل "إجراءات ومكان وشروط دفع الأجور" الفروق الدقيقة الرئيسية التي يحتاج صاحب العمل الذي يحسب الأجور ويدفعها إلى معرفتها.

كيف يتم حساب الرواتب؟

يتم احتساب أجر كل موظف وفقًا للإجراء المعمول به في المؤسسة والذي يجب أن يكون الموظف على دراية به. عند حساب الأجور، يتم أخذ نظام المكافآت الذي تم إنشاؤه في مؤسسة معينة لفئة معينة من الموظفين في الاعتبار، وجميع الحوافز والعقوبات، وجميع المدفوعات الاجتماعية وغيرها من التخفيضات الضريبية. ووفقاً للقانون، يقوم صاحب العمل بدفع اشتراكات التقاعد والتأمين من أمواله الخاصة.

المعلومات المطلوبة للحساب

يحدث استحقاق الراتب من اليوم الأول الذي يبدأ فيه الموظف في أداء واجباته الرسمية.

بعد أن يقوم الموظف بإحضار جميع المستندات اللازمة للتقدم للحصول على وظيفة إلى قسم شؤون الموظفين (أو مباشرة إلى صاحب العمل، إذا كنا نتحدث عن مؤسسة صغيرة)، فإنه يوقع عقد عمل مع صاحب العمل.

ينص عقد العمل على جميع الفروق الدقيقة في علاقة العمل - من ساعات العمل ودفع الأجور إلى تفاصيل إنهاء عقد العمل. على أساس هذه الاتفاقية، يتم إصدار أمر أو تعليمات للمؤسسة لتوظيف موظف جديد، وهذه الوثيقة هي الأساس لقسم المحاسبة (أو قسم الرواتب) لحساب الأجور.

بالإضافة إلى أمر أو تعليمات التوظيف، والتي تحتوي على معلومات حول تاريخ بدء العمل، وراتب الموظف واسم عائلته، واسمه الأول، واسم عائلته، والمنصب، ورقم الموظف، يحتاج محاسب الرواتب أيضًا إلى المعلومات التالية:

نظام الأجور المعمول به - على أساس الوقت، أو بالقطعة، أو مختلط؛
وقت العمل الفعلي أو معلومات حول حجم المنتجات المنتجة (الخدمات المقدمة).

بالنسبة للموظفين المفصولين، ستحتاج أيضًا إلى تاريخ إنهاء التوظيف ومعلومات حول أيام الإجازة غير المستخدمة.

أنظمة الدفع

لكي تعرف كيفية حساب الأجور، عليك أن تعرف ما هو نظام الأجور المقرر للموظف. هناك النظامين الرئيسيين التاليين:

على أساس الوقت - عندما يتم حساب راتب الموظف اعتمادا على ساعات العمل، والأيام، والأسابيع، وما إلى ذلك. تتم المحاسبة في ورقة عمل - إلكترونية أو ورقية؛
العمل بالقطعة - عندما يتم دفع الأجور، على سبيل المثال، لعدد وحدات المنتجات المكتملة أو الخدمات المقدمة. تتم المحاسبة وفقا للنماذج التي تم تطويرها وتثبيتها في المؤسسة.

إجراءات الدفع

وفقا لقوانين العمل، يجب دفع الأجر مرتين في الشهر. يمكن لصاحب العمل تحديد مواعيد الدفع بشكل مستقل ويجب عليه تضمينها في المستندات المحلية للمؤسسة، على سبيل المثال، في اتفاقية جماعية.

يجب على صاحب العمل أيضًا تحديد ما إذا كانت المدفوعات تتم نقدًا أو يتم تحويلها إلى الحساب البنكي للموظف والموافقة على نموذج الوثيقة (قسيمة الراتب) التي تصف حساب الأجور والبدلات المستحقة والخصومات التي تم إجراؤها وما إلى ذلك.

وفقا لقانون العمل، فإن صاحب العمل ملزم بتعريف الموظف بإجراءات حساب الأجور وجميع تفاصيل حسابه.

عادةً ما تسمى الدفعة الأولى في بداية الشهر بمقدمة. لحسابها يتم استخدام إحدى الطريقتين:

تحديد نسبة معينة من راتب الموظف - مثلاً ثلاثين أو أربعين - دون مراعاة المكافآت والبدلات والخصومات ونحوها؛
احتساب الأجر المستحق للموظف عن مدة العمل الفعلية أو عن عدد وحدات السلع (الخدمات) المنتجة، مع مراعاة المكافآت والبدلات والخصومات.

وبطبيعة الحال، هو أكثر ملاءمة لحساب ودفع مبلغ ثابت. يجب أن يتم الدفع بدقة في اليوم المحدد؛ إذا صادف ذلك عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، فيجب أن يتم الدفع في اليوم السابق. يجب الاحتفاظ بمحاسبة المدفوعات وفقًا لبيان تم تحديد شكله من قبل لجنة الإحصاء الحكومية في 5 يناير 2004.

الرسوم والخصومات الإضافية

قبل دفع الأجور، يجب إجراء جميع الدفعات والاستقطاعات المستحقة للموظف. الخصومات هي كما يلي:

دفع ضريبة الدخل - ضريبة الدولة الإلزامية على دخل الأفراد، والتي تشمل قائمتها الأجور؛
خصومات الأضرار المادية التي يسببها الموظف ؛
الخصومات مقابل أيام الإجازة المفرطة الاستخدام (للموظفين المفصولين)؛
النفقة؛
دفعات لسداد القرض - بناءً على طلب كتابي من الموظف؛
الاستقطاعات في حالة زيادة الأجور.

المدفوعات الإضافية هي كما يلي:

مكافأة إلزامية أو إضافية يتم تحديدها في المؤسسة بناءً على نتائج العمل خلال فترة الفاتورة؛
معامل المنشأة في المنطقة.
المكافأة المقررة لظروف العمل؛
مدفوعات الإجازة.

دعونا نلقي نظرة فاحصة على بعض الخصومات والمدفوعات الإضافية.

ضريبة الدخل

وبموجب القانون، قبل دفع الأجور، يجب حجب ضريبة الدخل الشخصي عنها. سعر الفائدة للمقيم في الدولة - الشخص الذي أمضى آخر مائة وثلاثة وثمانين يومًا في أراضي الدولة - هو ثلاثة عشر بالمائة. يتم احتساب ضريبة الدخل قبل حجب النفقة وسداد القروض وما شابه ذلك.

تراكم أجر الإجازة

يتم دفع أجر الإجازة (وكذلك الاستقطاع) على أساس متوسط الدخل اليومي. إذا عمل الموظف طوال فترة الدفع (السنة)، فإن متوسط الدخل اليومي يساوي الأجر المدفوع لهذه الفترة، مقسومًا على اثني عشر شهرًا ومتوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية - تعتبر هذه القيمة 29.4.

إذا لم يعمل الموظف بشكل كامل في سنة إعداد الفاتورة، فسيتم ضرب عدد الأشهر التي عمل فيها بشكل كامل في متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية ويتم إضافة عدد الأيام التقويمية في الشهر الذي لم يعمل فيه بشكل كامل. يتم استخدام الرقم الناتج لتقسيم الراتب الذي دفعه الموظف عن الفترة التي عمل فيها. يتم ضرب متوسط الدخل اليومي بعدد أيام الإجازة ويدفع للموظف المبلغ الناتج.

يجب دفع أموال الإجازة للموظف قبل ثلاثة أيام من ذهابه للإجازة، لذا من الأفضل احتساب أجر الإجازة دون الانتظار حتى نهاية الشهر. يجب أن يصدر أمر منح الموظف الإجازة ويصادق عليه قبل أسبوعين من بدايتها.

حساب فوائد الإجازة المرضية

يتم أيضًا دفع استحقاقات الإجازة المرضية على أساس متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي، ولكن يتم حسابه بتقسيم متوسط \u200b\u200bالدخل (خلال العامين الماضيين) على سبعمائة وثلاثين - عدد أيام العمل. عند دفع المزايا تؤخذ في الاعتبار أيضًا نسبة التأمين، والتي يتم تحديدها اعتمادًا على فترة التأمين:

أقل من خمس سنوات - ستون بالمائة؛
من خمس إلى ثماني سنوات – ثمانين بالمائة؛
ثماني سنوات أو أكثر - مائة بالمائة.

يتم ضرب متوسط الدخل اليومي بعدد أيام الإجازة المرضية، ويضرب المبلغ الناتج بنسبة التأمين، ويدفع العدد الناتج للموظف.

لا يمكن دفع مستحقات الإجازة المرضية إلا عند إغلاق الإجازة المرضية وتقديمها من قبل الموظف إلى قسم المحاسبة أو قسم التسوية في المؤسسة. في أغلب الأحيان، يحصل الموظف على أجر مرضي مع راتبه التالي.

يتم دائمًا ضرب استحقاقات الأمومة بنسبة مائة بالمائة، بغض النظر عن فترة التأمين. أيضًا، يتم حساب متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي بشكل مختلف قليلاً: يجب تقسيم متوسط \u200b\u200bالدخل على عدد الأيام في آخر عامين من العمل، باستثناء تلك الأيام التي كان فيها الموظف في إجازة مرضية وإجازة أمومة ورعاية الطفل.

نظرا لوجود الكثير من الفروق الدقيقة عند دفع الأجور، فإن مثال حساب الأجور في كل حالة محددة سيكون مختلفا.

حالات الاستحقاق غير الصحيح

ولا يمكن القول أن الحالات التي يتم فيها حساب الرواتب بشكل خاطئ كثيرة ومنتشرة، لكنها تحدث في بعض الأحيان. قد يتم حساب الرواتب بشكل غير صحيح لأسباب مختلفة، على سبيل المثال، في حالة حدوث خطأ ميكانيكي من قبل المحاسب الذي قام بحساب المبلغ أو الرقم الخاطئ.

تعتبر الأموال "الإضافية" إثراء غير عادل ويجب إعادتها - أي أنه سيتم حجبها من راتبك التالي. ومع ذلك، هناك مثل هذه الفروق الدقيقة: يجب ألا يتجاوز المبلغ الإجمالي لجميع الخصومات عشرين في المئة من أجر الموظف. أي أنه إذا قام الموظف، على سبيل المثال، بدفع نفقة إضافية، فإن مبلغ هذه الدفعة والخصومات مقابل إعادة الأجور المتراكمة بشكل غير صحيح لا يمكن أن يتجاوز العشرين بالمائة المذكورة أعلاه؛ إذا تم دفع الراتب الزائد نتيجة سلوك الموظف غير الصادق أو خطأ محاسبي من قبل المحاسب، يتم اقتطاعه من الموظف، أما إذا تم تضخيم الراتب بسبب إهمال المحاسب، فسيتم خصم التكاليف من المحاسب، حيث أن الخسارة قد حدثت للشركة بسبب خطأه.

عند الحصول على وظيفة، من الطبيعي أن يخطط أي شخص للحصول على راتب. وهذا صحيح، لأن كل عمل لا بد من أجره. ولكن من أجل دفع أرباح الموظف، من الضروري إعداد عدد من المستندات وحساب الأجور. كيف بالضبط للقيام بذلك؟ دعونا نفهم هذه القضية.

الراتب وقواعد صرفه

يتم تنظيم جميع القضايا المهمة المتعلقة بدفع الأجور في بلدنا بموجب قانون العمل، وتعمل الدولة كضامن لعلاقات العمل، مما يعني الإشراف والرقابة على دفع العمل في الوقت المناسب وامتثال أصحاب العمل للمواعيد النهائية للدفع. تحدد المادة 136 من قانون العمل بوضوح توقيت دفع الأجور: مرتين في الشهر.

لا يتم إلغاء هذه القاعدة من خلال أي أحكام بشأن أجور الموظفين المعتمدة في مؤسسات ومنظمات محددة، لأنه بموجب القانون، لا يمكن للوثائق الداخلية للمنظمة أن تؤدي إلى تفاقم وضع الموظف مقارنة بالشروط التي يحددها قانون العمل. وهذا يعني أنه إذا قررت مؤسسة ما، بموجب لوائحها الداخلية المتعلقة بالأجور، دفع الأجور مرة واحدة في الشهر، فإنها تنتهك القانون، الأمر الذي قد يستلزم مسؤولية إدارية. أما المواعيد النهائية الواضحة (مواعيد دفع الأجور) في الشهر فهي محددة بموجب اللوائح الداخلية واتفاقيات العمل والجماعية ولا يمكن انتهاكها.

كقاعدة عامة، تدفع معظم المنظمات للموظفين أجورًا مقدمة والأجور نفسها، على الرغم من أن قانون العمل يتحدث بشكل محدد عن دفع الأجور مرتين في الشهر. لو نحن نتحدث عنفيما يتعلق بالسلفة - مبلغ صغير للأجور - من الضروري النص بوضوح على شروط ومبلغ السلفة وتأمين ذلك في قانون محلي داخل المنظمة، وإخطار البنك الذي يتم من خلاله الدفع والخزانة الفيدرالية. ومن الجدير بالذكر أن السلفة، على عكس الأجور، لا تعتمد على حجم العمل المنجز أو على وقت العمل. ويتم تحديد حجمها من قبل المنظمة، ويبقى المبلغ كما هو في كل مرة.

وثائق حساب الأجور التي يتم إعدادها عند التوظيف

أساس حساب الأجور هو المستندات التي يتم إعدادها عند تعيين الموظف. وتشمل هذه اتفاقية العمل (العقد) وأمر العمل. يتم إرسال نسخة واحدة من الأمر (أو مستخرج من الأمر) إلى قسم المحاسبة، حيث يتم على أساسه فتح حساب شخصي للموظف وإنشاء بطاقة شخصية. يشير الأمر إلى التاريخ الدقيق الذي تم فيه تعيين الموظف، ومقدار الراتب، والمكافآت والمدفوعات الإضافية، ومدفوعات الحوافز التي سيتم دفعها له. إذا تم إكمال هذه المستندات بشكل صحيح واستلامها من قبل قسم المحاسبة في الوقت المحدد، فسيتم تجميع الأجور ودفعها للموظف في الوقت المناسب.

وثائق أخرى لحساب الرواتب

يتم احتساب الأجور في أي منظمة وفقًا للتعريفات والأسعار واللوائح المتعلقة بالأجور المعمول بها ووفقًا للمعلومات المتعلقة بالوقت الذي يقضيه الموظفون في العمل. لذلك، من أجل الإجابة على سؤال حول كيفية حساب الأجور في منظمة معينة، تحتاج إلى دراسة ليس فقط أحكام قانون العمل، ولكن أيضا الوثائق الداخلية للمؤسسة. بعد كل شيء، لحساب الأجور، سيحتاج المحاسب إلى أمر لتوظيف موظف، وجدول التوظيف، وعقد العمل، وجدول زمني، والمستندات التي تؤكد مقدار العمل المنجز (للأجور بالقطعة). بالإضافة إلى ذلك، هناك عدد من الوثائق التي يمكن أن تغير مقدار الأجور لأعلى أو لأسفل. وتشمل هذه الأوامر منح مكافآت للموظفين، والمذكرات، والاتفاقيات الجماعية، واللوائح المتعلقة بالأجور.

الدفع بالوقت والقطعة

في المؤسسات المملوكة للدولة، يتم تحديد نظام أجور الموظفين وإجراءات حساب الأجور من قبل الدولة، وفي المؤسسات الخاصة - من قبل المالك. في الوقت نفسه، بغض النظر عن نوع المنظمة، يجب أن يتقاضى الموظفون أجورهم بالامتثال الكامل لقانون العمل في الاتحاد الروسي. اليوم، هناك أشكال للأجور على أساس الوقت والقطعة.

الدفع على أساس الوقت يعني الدفع مقابل عمل الموظف اعتمادًا على المؤهلات والراتب المحدد ووقت العمل. يتم تسجيل ساعات العمل من قبل الموظف المعتمد في جدول زمني، والذي يشير إلى عدد ساعات العمل لكل يوم عمل، وعدد ساعات الليل (إذا كانت الوظيفة تتطلب العمل الليلي)، وعدد ساعات العمل في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع (إذا كانت الوظيفة تتطلب العمل ليلاً)، حدث مثل هذا العمل) وهكذا. تشير بطاقة التقرير أيضًا إلى حالات الغياب عن العمل بسبب العجز المؤقت والإجازات والتغيب وعطلات نهاية الأسبوع. إن صحيفة الوقت في هذه الحالة هي الوثيقة الرئيسية لحساب الأجور، لذلك يجب أن تكون متوافقة مع نموذج T-13 والمتطلبات القانونية، وأن تحتوي على جميع التفاصيل اللازمة ويتم ملؤها بشكل صحيح.
وتعتمد أجور العمل بالقطعة على العمل المنجز أو كمية المنتجات المنتجة. في هذه الحالة، يكون الأساس هو الأسعار التي تحددها المؤسسة للمنتجات المصنعة أو العمل المنجز والحجم الذي يؤديه الموظف، والذي يتم أخذه في الاعتبار في المستندات الخاصة (يتم الاحتفاظ بها من قبل رؤساء عمال الموقع أو مشرفي المناوبة أو رؤساء العمال أو غيرهم من الموظفين) الذين يقومون بمثل هذه الوظائف). يمكن للمؤسسة تطوير نماذج المستندات الأولية التي تحتفظ بسجلات المنتجات التي ينتجها كل موظف أو العمل المنجز بشكل مستقل. يمكن أن تكون إما أعمالًا مكتملة أو أوامر أو أوراق طريق (لشركات النقل). عادةً ما تكون أسعار المؤسسة لعمل أو منتجات معينة ثابتة. وهذا يعني أنه لحساب الأجور، تحتاج إلى مضاعفة كمية العمل المنجز أو المنتجات المنتجة بمعدل القطعة. هناك أيضًا مكافأة العمل بالقطعة، عندما تتكون الأرباح من الدفع مقابل العمل المنجز بالفعل ومكافأة، والتي يمكن تعيينها بمبلغ ثابت أو نسبة مئوية. وبالنسبة لتلك المنظمات التي لديها إنتاج مساعد وخدمات ضرورية للإنتاج الرئيسي، فإن نظام الأجور بالقطعة غير المباشرة هو سمة مميزة. وبموجب هذا النظام، يحصل العمال في الإنتاج المساعد على أجور على أساس نسبة معينة من إجمالي أرباح الموظفين في الإنتاج الرئيسي. غالبًا ما تدفع المنظمات التي توظف فرق الإنتاج في المقام الأول الأجور باستخدام نظام القطعة. وهي تعتمد على الأسعار، وهي بدورها تعتمد على كمية المنتجات التي تم إنتاجها خلال فترة محددة. يتلقى الطاقم الرواتب وفقًا لنظام المبلغ المقطوع، حيث يتم تقسيم المبلغ بالكامل بين أعضاء الفريق، اعتمادًا على الوقت الذي عمل فيه كل موظف.

صندوق العمل

من أجل دفع رواتب الموظفين بشكل صحيح، من الضروري حساب صندوق الأجور، والذي يشمل:

مبالغ الأجور المستحقة (عينية ونقدية) والمدفوعات مقابل الوقت غير العامل (الإجازات الدراسية، عمل القصر، التغيب القسري، التوقف عن العمل الذي لم يحدث بسبب خطأ الموظف، الدورات التدريبية المتقدمة)؛
البدلات (إن وجدت)، والمدفوعات الإضافية، والمكافآت، والحوافز والمكافآت (وتشمل هذه المكافآت لمرة واحدة، والمكافآت لمدة الخدمة، والمساعدة المالية، والمكافآت لمرة واحدة على أساس الأداء، ودفع إجازة الأبوة، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة) ;
التعويضات ومدفوعات السكن والغذاء والوقود (إذا تم توفيرها).

بالطبع، سيكون حساب صندوق الأجور في المنظمات المختلفة مختلفا قليلا، ولكن في كل مكان يتم حساب هذا الصندوق على أساس وقت العمل المخطط وحجم الإنتاج بمعدلات التعريفة الجمركية ومعدلات القطعة. النظام الأكثر استخدامًا هو تخطيط صندوق الأجور لفئات معينة من العمال، والتي تختلف في نظام الدفع الخاص بهم. هذا يعني أنك بحاجة إلى تخطيط صندوق الأجور بشكل منفصل للمديرين والمتخصصين والموظفين والعمال بالقطعة والعمال المؤقتين (لهذا يتم حساب أجور العمال في كل مجموعة)، ثم حساب إجمالي صندوق الأجور.

مميزات حساب الرواتب

دعونا نلقي نظرة فاحصة على خيارين للدفع:

صرف الرواتب مع الدفعة المقدمة. إذا كانت الشركة تدفع للموظفين سلفا وراتبا، فأنت بحاجة إلى تقديم وثائق الاستحقاقات مرة واحدة في الشهر. يتم دفع السلفة عن النصف الأول من الشهر وتوجيهها نحو الرواتب المستقبلية. يتم الاتفاق على حجمه مسبقًا ولا يعتمد على وقت العمل، وبالتالي لا يتم احتساب الأجور (مما يعني عدم الحاجة إلى مستندات إضافية: جداول الدوام أو أوامر العمل المغلقة)، ولا ينعكس الحساب 70 على الائتمان. وهذا يعني أنه لا يتم فرض أي ضريبة على الدخل الشخصي أو اشتراكات التأمين الاجتماعي، لأن السلفة لا تخضع للضريبة (لكن الأجور المرتبطة بالمكافأة مقابل العمل المنجز تخضع للضريبة). ثم يتم احتساب الأجور بناء على نتائج الشهر، والتي تكون بمثابة الأساس للضرائب والرسوم لصندوق التقاعد وصندوق التأمينات الاجتماعية.
صرف رواتب النصف الأول والثاني من الشهر. إذا كانت المستندات الداخلية للمنظمة تثبت دفع الأجور مرتين في الشهر، كما هو مطلوب في قانون العمل، فيجب تقديم جميع المستندات الخاصة بالاستحقاقات إلى قسم المحاسبة مرتين في الشهر. عند دفع الرواتب مرتين في الشهر، يطرح السؤال حول دفع ضريبة الدخل الشخصي والرسوم: كيف تدفع مرة أو مرتين في الشهر؟ الجواب على هذا السؤال واضح تمامًا في المادة 226 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي. وينص القانون على أنه يجب دفع ضريبة الدخل الشخصي والضريبة الاجتماعية مرة واحدة في الشهر، ولكن يجب دفع الاشتراكات في صندوق التقاعد مرتين في الشهر.

مثال حساب الراتب

دعونا نحاول إجراء حساب بسيط لأجور الموظف بأرباح على أساس الوقت. في البيانات الأولية: الراتب - 15000 روبل والحق في خصم قياسي يبلغ مقداره بموجب القانون 400 روبل شهريًا.

يتم حساب ضريبة الدخل الشخصي باستخدام الصيغة: (الراتب - 400 روبل) × 13/100

من الناحية النقدية سيبدو كما يلي: (15000 - 400) × 13/100 = 1898 روبل.

إذا لم يعمل الموظف طوال أيام العمل في الشهر، فمن الطبيعي أن يكون راتبه أقل. في هذه الحالة، يجب عليك أولاً حساب تكلفة أيام العمل على أساس الراتب. لنفترض أن الموظف كان في إجازة مرضية وعمل 15 يومًا فقط من أصل 21 يوم عمل، ثم نحصل على: 15000 / 21x15 = 10714.29 روبل.

نحسب ضريبة الدخل الشخصي: (10714.29 – 400) × 13/100 = 1341 روبل، والمبلغ المستحق للنشرة: 10714.29 – 1341 = 9373.29 روبل. وبطبيعة الحال، إذا قدمت الشركة مدفوعات إضافية أو يحق للموظف الحصول على تخفيضات ضريبية أخرى، فإنها تؤخذ في الاعتبار أيضا عند حساب الأجور، فضلا عن الخصومات المحتملة.

الضرائب والاستقطاعات

ولا بد من القول أن هناك بعض الفرق بين الأجور المتراكمة والمبلغ الذي يتقاضاه الموظف في متناول اليد. الأجور الحقيقية هي الفرق بين الأجور المتراكمة والمبلغ المحتجز. ما هو المبلغ المحتجز؟ تحدد المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح أنواع الخصومات المحتملة، والتي تشمل:

وبذلك يحصل الموظف على مبلغ الأجر المستحق الذي انخفض بمقدار جميع الاستقطاعات. ولكن هنا تجدر الإشارة إلى أن القانون نص على الحد الأقصى للاستقطاعات من كل راتب، ألا يتجاوز 20%. بالنسبة للحالات الخاصة، يتم توفير حد أدنى قدره 50٪، والذي لا يمكن تجاوزه حتى لو كان من الضروري حجب عدة أوامر تنفيذ.

عند قبول أي موظف في المؤسسة، أعقد التوظيفأو يتم إبرام العقد. وفي الوقت نفسه يصدر أمر من رئيس المؤسسة، ويتم تحويل النسخة الثانية منه إلى قسم المحاسبة. وبناء على الأمر يتم تعبئة البطاقة الشخصية وفتح الحساب الشخصي للموظف والقيد في دفتر العمل.

الأمر هو أساس احتساب راتب الموظف من التاريخ المحدد فيه وطريقة حسابه (بالوقت أو بالقطعة). الشرط الرئيسي لهذه الوثائق وفقا للفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هو مقدار الأجور، والتي يجب أن تضمن مؤسسة صاحب العمل الاستحقاق والحساب الصحيح لها في الوقت المناسب.

كيفية حساب الأجور - يتم حساب الأجور على أساس التعريفات المحددة في المؤسسة، وأسعار القطع، والرواتب ومعلومات حول الوقت الذي عمل فيه الموظفون بالفعل أو معلومات حول حجم المنتجات المنتجة. يتم حساب الراتب على أساس وثائق مثل جدول التوظيفواللوائح المتعلقة بالأجور وأوامر التوظيف وعقود العمل.

تحدد هذه المستندات مبلغ وشكل الأجر لموظف معين. بالإضافة إلى ذلك، هناك مستندات يمكن على أساسها تغيير الراتب لأعلى أو لأسفل: المذكرات، وأوامر المكافآت، وما إلى ذلك. تنص اللوائح الخاصة بالأجور على مدفوعات الحوافز وإجراءات حساب الأجور فيما يتعلق بكل فئة من موظفي المؤسسة.

هناك عدة أشكال للأجور: على أساس الوقت والقطعة. بالنسبة للأجور المستندة إلى الوقت، يتم دفع الأجور اعتمادًا على وقت العمل ومؤهلات الموظف. بالنسبة للأجور بالقطعة، تعتمد الأجور على كمية المنتجات المنتجة. لا يعتمد الأجر على نوع المؤسسة ويتم إجراؤه وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. في المؤسسات المملوكة للدولة، يتم إنشاء نظام الأجور من قبل الدولة.

كيفية حساب أجور أجور العمل بالقطعة - يتم الحساب بناءً على معدلات العمل بالقطعة المحددة للمنتج وعدد المنتجات المصنعة. يتم الاحتفاظ بسجلات إنتاج العمال من قبل رؤساء العمال أو رؤساء العمال أو غيرهم من العمال المطلوبين لأداء هذه الوظائف. يتم تطوير الوثائق الأولية لإنتاج المحاسبة وكشوف المرتبات من قبل الشركات نفسها. يمكن أن تكون هذه أوامر بالقطعة، وأعمال قبول العمل المكتمل، وخرائط الطريق، وما إلى ذلك. في أغلب الأحيان، تكون معدلات القطعة المحددة لإنتاج وحدة المنتج ثابتة، لذلك يمكن تحديد أرباح العامل كمنتج لسعر القطعة وحجم المنتجات المصنعة.

مع نظام الأجور على أساس الوقت، يعتمد الراتب على مقدار الوقت الذي تم العمل فيه. لتسجيل وقت العمل الفعلي، يتم الاحتفاظ بصحيفة وقت العمل (تنزيل T-13) وورقة الرواتب (النموذج T-12). كما في الحالة السابقة، يجب أن تحتوي المستندات على تفاصيل إلزامية وأن تتوافق مع متطلبات القانون رقم 129-FZ المؤرخ 21 نوفمبر 1996 "بشأن المحاسبة".

كيفية حساب الرواتب (مثال). يتم دفع أجر الموظف على أساس الوقت. معدل التعريفة اليومية هو 500 روبل. في مارس عمل 22 يوم عمل. سيكون راتب الموظف لشهر مارس: 500 روبل × 22 يومًا = 11000 روبل. يختلف حساب الأجور في شكل الأجر بالقطعة إلى حد ما.

لنفترض أن المؤسسة حددت أسعار القطع لإنتاج الجزء أ - 16 روبل / قطعة، الجزء ب - 20 روبل / قطعة. في شهر أنتج العامل: الأجزاء أ - 200 قطعة، الأجزاء ب - 500 قطعة. الراتب الشهري للموظف سيكون: 16 روبل. × 200 قطعة. + 20 فرك. × 500 قطعة. = 3200 فرك. + 10000 فرك. = 13200 فرك.

من 1 يناير 2010 دخل القانون رقم 212-FZ المؤرخ 24 يوليو 2009 حيز التنفيذ. "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي وصناديق التأمين الطبي الإلزامي الإقليمية"، ونتيجة لذلك تم إلغاء الضريبة الاجتماعية الموحدة، لقد تغير حساب الأجور. اعتبارًا من 1 يناير 2010، يتعين على الشركات دفع مساهمات في المعاشات الإلزامية والتأمين الاجتماعي والصحي للمدفوعات والمكافآت لصالح الأفراد. تعريفات اشتراكات التأمين في هذه الصناديق وفقًا للمادة. 12 القانون رقم 212-FZمن 1 يناير 2011 تم زيادتها.

راتب الموظف الذي سيحصل عليه “في متناول اليد” هو الفرق بين مبالغ الدفع المستحقة لجميع أنواع العمل التي يؤديها الموظف والمبلغ المستقطع من الراتب.

وفقا للفصل. 23 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي، يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي (NDFL) من الأجور. تم تحديد معدل الضريبة بنسبة 13٪ من المبلغ المستحق. يتم فرض ضريبة الدخل الشخصي على جميع دخل الموظفين المستلم نقدًا وعينًا، وكذلك على المزايا المادية (على سبيل المثال، الحصول على قرض بمعدل أقل من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي). لتحديد مبلغ ضريبة الدخل الشخصي المستحقة على الاستحقاق، ينبغي أيضًا مراعاة التخفيضات الضريبية المنصوص عليها في المواد 218-221 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.

يُمنح الموظف المسجل في هذه المؤسسة باعتباره الموظف الرئيسي خصمًا ضريبيًا قدره 400 روبل شهريًا حتى يتجاوز دخل الموظف 40000 روبل. من الشهر الذي يتجاوز فيه الدخل 40.000 روبل، لا ينطبق هذا الخصم. يتم توفير خصم ضريبي بمبلغ 1000 روبل شهريًا لكل طفل يقل عمره عن 18 عامًا، وكذلك لكل طالب بدوام كامل يقل عمره عن 24 عامًا (يتم توفير هذا الخصم أيضًا للموظفين فقط في مكان عملهم الرئيسي) عمل). بدءًا من الشهر الذي بلغ فيه دخل الموظف 280 ألف روبل، لا يتم توفير هذا الخصم الضريبي.

ويجوز إجراء استقطاعات من الأجور المتراكمة وفقا للتشريعات الحالية. وترد أنواع الخصومات في الفن. 137 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتشمل الاستقطاعات الرئيسية ما يلي: خصم السلف الصادرة على حساب الأجور؛ المبالغ الصادرة بشكل مفرط نتيجة لأخطاء محاسبية؛ عدم إرجاع المبالغ الخاضعة للمساءلة في الوقت المحدد؛ عندما يتم فصل الموظف قبل نهاية سنة العمل التي حصل بالفعل على إجازته السنوية مدفوعة الأجر، لغير المنفقةأيام العطلة.

وبالإضافة إلى هذه المبالغ يحق لقسم المحاسبة في الشركة حجز: النفقة بموجب أوامر التنفيذ؛ التعويض عن الأضرار المادية الناجمة؛ الخصومات على مبالغ القروض والائتمانات المقدمة للموظف. استقطاعات أخرى إذا كان هناك طلب من الموظف (لصالح مؤسسات التأمين وغيرها).

لا ينبغي لنا أن ننسى ذلك، وفقا للفن. 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هناك قيود على مبلغ الخصومات:

لكل دفعة من الأجور، لا يمكن أن يتجاوز المبلغ الإجمالي لجميع الاستقطاعات 20٪، وفي الحالات التي ينص عليها القانون - 50٪ من الأجر المستحق للموظف؛

عند الخصم من الأجر بموجب عدة مستندات تنفيذية، يجب على الموظف الاحتفاظ بنسبة 50٪ من أرباحه.

دعونا نحسب راتب الموظف لشهر فبراير 2011. في يناير، تراكم 12000 روبل. تم تطبيق خصم ضريبي: لنفسك - 400 روبل، للطفل - 1000 روبل. يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي بمعدل 13٪ - 1378 روبل. كان في إجازة مرضية من 2011/02/12 إلى 04/03/2011، في فبراير 19 يوم عمل، 9 أيام عمل. طفل واحد معال - عمره 3 سنوات، خبرة العمل - 7 سنوات.

متوسط الدخل اليومي = (الدخل لعام 2009 + الدخل لعام 2010) / 730 (الأيام التقويمية) = 144000 روبل. + 144000 فرك. / 730 = 394.521 فرك.

الحد الأقصى لمبلغ متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي مع حد للمدفوعات للموظف لمدة عام يبلغ 415000 روبل. سيكون 1136.97 روبل.

الحد الأدنى لمتوسط الدخل اليومي لمدة عامين = 394.52 روبل.

المستحقة على الإجازة المرضية: عدد أيام المرض التقويمية × متوسط الدخل اليومي × 0.80 (80٪ من الدفع مقابل مدة الخدمة) = 21 × 394.52 روبل. × 0.8 = 6627.94 فرك.

الراتب مقابل ساعات العمل هو:

12000 فرك. / 19 × 9 = 5684.21 فرك.

الإجمالي المستحق لشهر فبراير: 6,627.94 روبل روسي. + 5684.21 فرك. = 12312.15 فرك.

نقوم بحساب مبلغ ضريبة الدخل الشخصي التي سيتم خصمها من الأجور:

المجموع المتراكم لمدة شهرين - 12000 روبل. + 12312.15 فرك. = 24312.15 فرك.

التخفيضات الضريبية لمدة شهرين: لنفسك - 800 روبل، للطفل - 2000 روبل. إجمالي الخصومات - 2800 روبل.

الراتب الخاضع للضريبة: 24312.15 روبل. -2800 فرك. = 21512.15 فرك.

مبلغ ضريبة الدخل الشخصي = 2797 فرك.

سيتم استحقاقها في فبراير: 2797 روبل روسي. - 1378 فرك. = 1419 فرك.

المبلغ الذي سيتم إصداره لشهر فبراير هو 12312.15 روبل. -1419 فرك. = 10893.15 فرك.

عند فصل الموظفين أو حساب الأجور أثناء رحلة عمل (ترد قائمة كاملة بهذه المدفوعات في قانون العمل في الاتحاد الروسي)، يصبح من الضروري حساب متوسط \u200b\u200bالدخل. عند حساب متوسط \u200b\u200bالأجور، فإن الوثيقة التنظيمية الرئيسية هي مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007 "بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجور"

كيفية حساب الرواتب (مثال رقم 2)

يتم حساب أجر الإجازة إذا تم تحديد فترة الدفع بالكامل على النحو التالي. ذهب الموظف في إجازة من 04/03/2011. إلى 20/04/2011 (18 يومًا تقويميًا). تعود فترة الفاتورة إلى 04/03/2010. حتى 02/04/2011 بلغ الراتب في هذه الفترة 120 ألف روبل. سيكون مبلغ الإجازة المدفوعة:

120.000 / 12 / 29.4 × 18 = 6122.45 روبل.

12- عدد أشهر السنة

29.4 - متوسط عدد أيام العمل شهريا

18- عدد أيام الإجازة

إذا لم يتم تحديد فترة الفاتورة بالكامل، فسيتم الحساب بشكل مختلف. على سبيل المثال، تم منح الموظف إجازة من 03/09 إلى 22/03. 11 سنة لمدة 14 يوما. كان راتب الموظف 15000 روبل. فترة الفوترة لحساب أجر الإجازة هي الفترة من 03/09/2010 إلى 03/08/2011. كان الموظف مريضًا في الفترة من 4 يونيو إلى 17 يونيو 2010، أي ما مجموعه 14 يومًا تقويميًا. بلغت مخصصات العجز المؤقت 3016 روبل، وبلغ راتب شهر يونيو 8714 روبل. خلال فترة الفاتورة، تم إضافة الموظف إلى 15000x11 + 8714 = 158714 روبل. خلال فترة الفاتورة، كان عدد الأيام التقويمية 29.4 يومًا × 11 شهرًا + 29.4 يومًا/30 يومًا × 14 يومًا = 323.4 + 13.7 = 337.1 يومًا. متوسط الدخل سيكون 158714 روبل / 337.1 يومًا = 470.82 روبل. سيتم تجميع أجر الإجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا بمبلغ 470.82 روبل. × 14 يومًا = 6,591.48 روبل.

التقييم 4.41 (259 صوتًا)

عند التوظيف، يتم إبلاغ الموظف بمبلغ الراتب، وهو أمر إلزامي محدد في عقد العمل. وفي الوقت نفسه، يمكن أن يختلف المبلغ الذي يكسبه الموظف بنفس الراتب بشكل كبير من شهر لآخر. ما هي العوامل التي تؤثر على المبلغ النهائي للدفعة الشهرية للموظف؟ كيف يتم دفع أجر العمل في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع؟ ما الذي يجب عليك مراعاته عند التقدم للحصول على وظيفة بدوام جزئي؟ سننظر في المقالة في كيفية حساب الراتب بناءً على الراتب والصيغ والمعاملات المقبولة.

مرتب. ما هو؟

وهذا يعني أن الراتب والأجور ليسا نفس الشيء. يُفهم الراتب على أنه مبلغ معين ثابت في جدول التوظيف وعقد العمل، وهو مستحق للموظف لأداء الواجبات المهنية المحددة خلال الشهر. الراتب لا يشمل أي بدلات أو دفعات إضافية.

ما الذي يحدد مقدار الأرباح؟

يتم التفاوض على مبلغ الراتب مع الموظف عند التوظيف. يجب أن يتم تحديده في عقد العمل. لكن المبلغ المالي المستلم كمكافأة مقابل العمل خلال الشهر سيختلف عن المبلغ المعلن عنه.

يعتمد مقدار الأرباح على:

مقدار ضريبة الدخل. إذا كان صاحب العمل يدفع أقساط التأمين على حساب المؤسسة، فسيتم حجب ضريبة الدخل الشخصي مباشرة من أرباح الموظف. وفي هذه الحالة يأخذون في الاعتبار وجود خصومات، على سبيل المثال، للأطفال دون سن 18 عاما. اقرأ أيضًا المقال: → "".
ما إذا كان الموظف قد حصل على سلفة في الشهر الحالي؛
ما إذا كان لدى الموظف أي التزامات تجاه أشخاص آخرين بموجب أوامر التنفيذ، على سبيل المثال، النفقة؛
هل هناك زيادات في الرواتب مثلا معاملات أو مكافآت؟

كيفية حساب الراتب على أساس الراتب؟

يشير نظام الرواتب للأجور إلى أن أولئك الذين عملوا جميع أيام العمل المخطط لها في الشهر المشمول بالتقرير هم وحدهم الذين يمكنهم الحصول عليها بالكامل. إذا كانت ساعات عمل الموظف خلال الشهر تختلف عن القيمة المخططة، فسيتم تعديل الأرباح بما يتناسب مع وقت العمل الفعلي.

تقسيم الراتب على عدد الأيام (الساعات) المخططة في الشهر؛
يتم ضرب مبلغ الأجر في اليوم أو الساعة (الذي تم الحصول عليه في الخطوة 1) في عدد أيام أو ساعات العمل الفعلية شهريًا؛
حجب ضريبة الدخل الشخصي.

هذه هي أبسط خوارزمية لحساب الأرباح باستخدام نظام الرواتب.

على سبيل المثال، عمل كبير المحاسبين في أكتوبر 2016 160 ساعة من أصل 168 ساعة مخطط لها. راتبه 65000 روبل.

65000/168 = 386.90 – الدفع مقابل ساعة عمل واحدة؛
386.90*160 = 61904.76 – الأرباح الشهرية؛
61904.76 – 13% = 53857.14 – المبلغ المراد إصداره.

متى تضاف المكافأة إلى الراتب؟

من الناحية العملية، ليس من الممكن في كثير من الأحيان مواجهة حالات تتكون فيها الأرباح من الراتب فقط. في أغلب الأحيان، يأتي مع البدلات والمكافآت المختلفة. دعونا نغير شروط المثال قليلا. على سبيل المثال، عمل كبير المحاسبين في أكتوبر 2016 160 ساعة من أصل 168 ساعة مخطط لها. راتبه 65000 روبل ومكافأته الشهرية 10000 روبل.

يحدد راتب كبير المحاسبين لشهر أكتوبر على النحو التالي:

65000+10000 = 75000 – أرباح شهر أكتوبر، بشرط أن يتم العمل بكامل الوقت المخطط له؛
75000/168 = 446.43 – الدفع مقابل ساعة عمل واحدة؛
446.43*160 = 71428.57 – الدخل الشهري؛
61904.76 – 13% = 62142.85 – المبلغ المراد إصداره.

ربما يحق للموظف الحصول على خصم ضريبة الدخل الشخصي. وفي هذه الحالة يجب طرح الخصم الضريبي من الأرباح الشهرية المعدلة. القيمة الناتجة - القاعدة الضريبية قابلة للضرب بمعدل الضريبة 13٪.

تأثير المعامل الإقليمي

في بعض المناطق الإقليمية حيث الظروف المناخية أو البيئية غير مواتية، قد يتم إدخال معامل إقليمي لحساب الأرباح. وقيمتها يحددها القانون لكل منطقة على حدة. هناك بدلات "شمالية" خاصة للعمال في أقصى الشمال. كما يمكن لإدارة المؤسسة، بمبادرة منها، إدخال معاملات لا يحظرها القانون.

لا يوجد معامل واحد يمكن تطبيقه في جميع أنحاء الاتحاد الروسي بأكمله. تم تطوير قيمتها بشكل فردي لكل منطقة، على سبيل المثال، لمنطقة Vologda هي 1.15. ولا ينطبق المعامل على الراتب، بل على الراتب بأكمله قبل استقطاع ضريبة الدخل منه.

مميزات أخرى لحساب الأرباح على أساس الراتب

يتم عرض الإجراء الخاص بحساب الأرباح إلى الراتب في الجدول:

مميزات العمل	إجراءات حساب الراتب
في العطل	العمل في الإجازة يعني ما لا يقل عن أجر مضاعف. يتم الحساب مع الأخذ في الاعتبار تلك المدفوعات المنصوص عليها في اللوائح المحلية للمؤسسة (الراتب والمكافآت والبدلات المختلفة)
في نهاية الأسبوع	لا يُسمح بالعمل في يوم إجازة إلا بموافقة الموظف الكتابية وإذا كانت هناك أسباب قاهرة من جانب صاحب العمل. يتم دفع أجر هذا العمل مرتين أو مفردة إذا رغب الموظف في أخذ إجازة في يوم آخر
دوام ليلي	بالنسبة للعمل الليلي، من الضروري دفع مبلغ إضافي لا يقل عن 20% من تكلفة الوردية بما يتناسب مع الراتب. إذا تم تعيين الموظف في البداية للعمل ليلاً فقط، فيمكن منحه راتبًا يجب أن يتجاوز الراتب لمنصب مماثل (مهنة) بنسبة 20٪ على الأقل. وفقًا لتقدير صاحب العمل، يجوز زيادة مبلغ الدفع الإضافي مقابل العمل الليلي.
جدول العمل التحول	تعتمد الأرباح على الراتب المحدد في اتفاقية العمل، ومقدار الوقت المخطط له في شهر التقرير مع أسبوع عمل مدته 40 ساعة، وإجمالي عدد ساعات العمل في نوبات العمل لهذا الشهر. إذا وقعت المناوبة في يوم عطلة أو في الليل، فيجب دفع مبلغ إضافي

مميزات حساب الراتب

عند حساب أرباح الراتب، يجب مراعاة الفروق الدقيقة التالية:

ومع نظام الرواتب، ستتغير تكلفة ساعة العمل شهريًا، وقد يبقى الراتب دون تغيير بغض النظر عن حجم الساعات المخططة؛
وتحسب من الراتب الدفعات الإضافية والمكافآت والتعويضات المختلفة، وتراعى العلاوات الإقليمية والشمالية في جميع الدفعات الإضافية؛
عند إصدار النقد في متناول اليد، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار مبلغ السلفة الصادرة سابقا؛
لحساب ضريبة الدخل، يجب أن تأخذ في الاعتبار جميع دخل الموظف لهذا الشهر، بغض النظر عما إذا كان قد تم استلامه نقدًا أو عينًا.

كيفية التحقق من دقة الاستحقاق؟

وفقًا لتشريعات العمل، يحق لأي موظف الحصول على معلومات حول الاستحقاقات والخصومات على أجره. عادة، يتم ممارسة هذا الحق من خلال تزويد الموظفين بكشوف رواتب شهرية، والتي تحتوي على المعلومات اللازمة حول جميع أنواع الدخل والنفقات والمبلغ المستحق للنشرة.

إذا كان هناك شك في أي أرقام في الورقة، يحق للموظفين الاتصال بقسم المحاسبة في المنظمة للحصول على توضيحات بشأن أسئلتهم.

يمكنك أيضًا التحقق من صحة حساب الأرباح بنفسك دون قسيمة الراتب، والتي تحتاج إلى معرفة حجم الراتب وجميع المدفوعات الإضافية المستحقة ووقت العمل المخطط له والعمل الفعلي، بالإضافة إلى خوارزمية خصم ضريبة الدخل الشخصي.

إجابات على الأسئلة الملحة حول حساب الراتب

السؤال رقم 1. هل يدفع العسكريون رواتب مختلفة؟

نعم، حساب أرباح الأفراد العسكريين له اختلافات معينة، والراتب نفسه يسمى العلاوة. أولاً، يتكون راتبهم من جزأين - الراتب الرسمي والراتب حسب الرتبة. ثانيا، لا يتأثر مبلغ التعويض بالمنصب والرتبة فحسب، بل أيضا بشروط الخدمة ومدتها.

لا يختلف معدل ضريبة الدخل الشخصي للأفراد العسكريين عن المعدل القياسي البالغ 13٪. لكن بعض التخفيضات الضريبية الإضافية تنطبق على دخل الأفراد العسكريين والتي لا تنطبق على فئات أخرى من العمال. عند تحديد مقدار البدل لمدة شهر، لا بد من جمع كافة الرواتب والبدلات وطرح التخفيضات الضريبية المستحقة لضريبة الدخل الشخصي واحتساب الضريبة.

الراتب 25000 روبل.
مكافأة 5000 روبل.
الوقت المخطط له 176 ساعة؛
160 عملاً (منها 8 ساعات ليلاً)؛
رسم إضافي للعمل الليلي بموجب اتفاقية توظيف بنسبة 20%؛
1 طفل أقل من 18 سنة.

عند حساب أرباح الموظف، ينبغي اتباع خوارزمية الإجراءات التالية:

25000+5000 = 30000 روبل – مقدار الأرباح بشرط أن يعمل الموظف خلال المدة المخطط لها؛
30000/176 = 170.45 روبل – تكلفة العمل لمدة ساعة واحدة؛
170.45*160+8*170.45*20% = 27272.72+272.73 = 27546.75 روبل - أرباح شهرية مع الأخذ في الاعتبار الوقت الفعلي للعمل، بما في ذلك الدفع الإضافي للعمل الليلي؛
27546.75 - 1000 = 26546.75 روبل - القاعدة الضريبية لضريبة الدخل الشخصي؛
26546.75*13% = 3451.04 روبل – ضريبة الدخل الشخصي;
27546.75-3451.04 = 24095.71 روبل – المبلغ الذي سيتم إصداره شخصيًا.

السؤال رقم 3.هل ينظم التشريع توقيت دفع الأجور في المؤسسة؟ هل تعتمد على ما إذا كان الموظف قد تم تعيينه للوظيفة الرئيسية أو على أساس عدم التفرغ؟

ووفقا للقانون، يجب دفع الرواتب في المنظمة مرتين في الشهر، كل أسبوعين. يجب تحديد مواعيد محددة لدفع الأجور في لوائح العمل الداخلية أو في الاتفاقية الجماعية. إذا كان اليوم الذي حددته المؤسسة لدفع الأجور يصادف عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، فسيتم تأجيل هذا الإجراء إلى التاريخ السابق. يجب إصدار أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء الإجازة.

الراتب - 30000 روبل.
مكافأة 25% من الراتب؛
الوقت المخطط له – 168 ساعة؛
عملت بالفعل – 168 ساعة؛
المعامل الإقليمي - 1.85؛
لم يتقدم الموظف للحصول على المزايا الضريبية والخصومات على ضريبة الدخل الشخصي.

سيكون لخوارزمية حساب الأرباح التسلسل التالي:

30,000*25% = 7,500 روبل – مبلغ المكافأة؛
30000+7500 = 37500 – راتب ومكافأة الشهر. وبما أن الموظف عمل بالضبط في الوقت المحدد في اللوائح، فليست هناك حاجة لتعديل الراتب؛
37500*1.85 = 69375 روبل – الدخل الشهري مع الأخذ بعين الاعتبار المعامل الإقليمي؛
69375 – 13% = 60356.25 روبل – مقدار الأرباح المؤهلة للحصول على الصدقات مطروحًا منها ضريبة الدخل الشخصي.

السؤال رقم 5.يتم دفع الرواتب في المؤسسة مرتين في الشهر. هل من الضروري حجب ضريبة الدخل الشخصي عن المبلغ الصادر في النصف الأول من الشهر؟

ليست هناك حاجة لاقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من المبلغ المقدم. وفي نهاية الشهر، يتم خصم ضريبة الدخل الشخصي من جميع الأرباح، مع الأخذ في الاعتبار مقدار وقت العمل والبدلات والتعويضات والمكافآت. ثم يؤخذ في الاعتبار المبلغ الذي سبق إصداره كسلفة ويستحق الفرق للسداد في نهاية الشهر. عند حجب ضريبة الدخل، يجب عليك التأكد من أن الموظف ليس لديه أي خصومات ضريبية أو ليس لديه مزايا ضريبية لضريبة الدخل الشخصي. إذا تم تعيين الموظف كموظف بدوام جزئي، فمن المهم أن نتذكر أن الخصومات والمزايا الخاصة بضريبة الدخل الشخصي يتم توفيرها له في مكان عمله الرئيسي.