استمارة طلب المساعدة المالية. أمر بشأن دفع المساعدة المالية للموظف. أنواع المساعدات المالية

المساعدة المالية هي دفع مبلغ مالي لفئات معينة من المواطنين، ويتم ذلك إما مرة واحدة أو شهرياً. تعني هذه الفئات من المواطنين الموظفين الذين لديهم خبرة عمل واسعة وهم أيضًا موظفون يتمتعون بضمير حي. يتم إصدار الاستحقاق في مكتب الضمان الاجتماعي المحلي.

أسباب الاتصال

يحق للفئات التالية من المواطنين التقدم بطلب للحصول على المساعدة المالية:

• الأطفال الذين يقل عمر آبائهم عن ثمانية عشر عامًا؛
• الناس في سن التقاعد.
• الأسر ذات الدخل المنخفض؛
• الطلاب الذين يكون آباؤهم معوقين؛
• عائلات كبيرة.

يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب لتقديم طلب للحصول على المساعدة المالية، على سبيل المثال:

• وفاة أحد الأقارب؛
• يحتاج موظف الشركة أو الأفراد العسكريون إلى أموال لضمان إجازتهم؛
• العلاج أو الجراحة.
• عندما تنشأ حالة حياة صعبة؛
• ولادة طفل؛
• نشأته في أسرة ذات دخل محدود.

كيفية معرفة ما إذا كان يمكنك الحصول عليها

قبل إبرام عقد العمل، يجب على الموظف تعريف الموظف بالأفعال القانونية للمنظمة. ضرورة الموافقة على لائحة العمل الداخلية. وقد يؤدي غيابهم إلى فرض عقوبة شديدة من قبل مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام. تحتوي لوائح الأجور على أسباب حصول الموظف على مساعدة مالية.

كيفية كتابة طلب للحصول على المساعدة المالية

تعتمد إجراءات تقديم طلب للحصول على المساعدة المالية على فئة المواطنين الذين ينتمي إليهم مقدم الطلب، وكذلك الوضع الذي نشأ، وهو أساس تلقي الدفعة.

إجراءات الحصول على المساعدة المالية للطلاب:

1. يجب على الطالب إكمال الطلب في النموذج المقبول من قبل المؤسسة التعليمية. ويجب أن يشير إلى اسمه الكامل والمجموعة التي يدرس فيها وضرورة تقديم المساعدة المالية. في نهاية الطلب يشار إلى التاريخ والتوقيع.
2. ويجب أن يتم توقيعه إما من مكتب العميد أو رئيس المجموعة أو المنظم النقابي.
3. يجب إرفاق جميع المستندات اللازمة بالطلب.
4. بعد ملء الوثيقة يتم تقديمها إلى قسم المؤسسة التعليمية الذي يقوم بالعمل على توفير المدفوعات.
5. وبمجرد مراجعة الطلب، سيتم إخطار الطالب بالقرار. في حالة الموافقة، سيتم تحويل المبلغ المطلوب إلى البطاقة المصرفية للطالب.

عينة 2019

.

فيما يتعلق بولادة طفل

1. ويجب أن يشير نص الطلب إلى أسباب ذلك. والسبب هو ولادة الطفل نفسه، ويجب توثيق هذه الحقيقة بشهادة الميلاد. يتم توقيع الوثيقة وتأريخها، ثم تقديمها إلى صاحب العمل.
2. إذا كان دفع الأموال من صاحب العمل طوعيًا، فلا يُطلب من الموظف تقديم طلب. يتم تقديم الوثيقة إلى خدمة شؤون الموظفين، ويتخذ صاحب العمل القرار ويعد الأوراق لأمر تقديم المساعدة المالية.
3. يمكن للموظف الإشارة إلى مبلغ الدفع عند تقديم الطلب، ولكن يحق لصاحب العمل الإشارة إلى مبلغه بنفسه.

.

للعطلة

يتم دفع المساعدة المالية للإجازة من قبل صاحب العمل عند تقديم الطلب المناسب. يتم كتابته وتجميعه في قسم شؤون الموظفين أو في قسم المحاسبة وفقًا للقواعد المعمول بها.

يجب أن يحتوي الطلب على المعلومات التالية:

• الاسم الكامل والمنصب الذي يشغله مقدم الطلب؛
• اسم صاحب العمل؛
• لأي سبب من الضروري دفع المساعدة المالية؛
• تاريخ الإرسال المتوقع إلى ;
• تاريخ تقديم الطلب والتوقيع.

يتم توقيع الطلب ومراجعته من قبل رئيس المنظمة.

.

بسبب وفاة أحد الأقارب

عند إعداد بيان فيما يتعلق بفقدان أحد أفراد أسرته، يجب الإشارة إلى:

• أي قريب توفي (الأب، الأم، الزوجة، الزوج، الأخ، إلخ)؛
• طلب المساعدة المالية؛
• مقدار المبلغ المطلوب (في حالة توفر حجم معين)؛
• شهادة وفاة أحد أفراد أسرته، المرفقة بالطلب؛
• التوقيع وتاريخ التحضير.

ويجب تقديمها إلى الموظف المسؤول المسؤول عن تسجيل المستند وتقديمه للنظر فيه. في حالة قبول المدير للطلب، سيكتب عليه قرار بقيمة المساعدة المالية.

.

لتلقي العلاج

لتقديم طلب للحصول على مساعدة مالية فيما يتعلق بمرض ما، يتعين عليك تقديم ما يلي:

• الأوراق التي تثبت الحاجة للعلاج أو الجراحة؛
• نسخة من شهادة الإجازة المرضية؛
• نسخة من مقتطف من التاريخ الطبي؛
• نسخة من اتفاقية التشغيل؛
• نسخة من تقرير الطبيب.

في بعض الأحيان توجد في حياة كل شخص لحظات (سعيدة وغير سعيدة جدًا) لا يمكن التنبؤ بها في المستقبل. غالبًا ما تسبب هذه اللحظات بعض الصعوبات المالية، خاصة عندما تكون الحياة قد تم ضبطها بالفعل على إيقاع معين ولا ترغب في تغيير أي شيء.

يبدأ أي شخص عاقل في التساؤل من أين يحصل على المال. ليس لدي وقت للعمل بدوام جزئي، ولا أرغب في الاستدانة، كما أن الحصول على قرض ليس خيارًا أيضًا. كيف تكون؟ إذا كان لديك تاريخ عمل مثير للإعجاب وأثبتت أنك موظف مجتهد، فإن الإجابة قريبة جدًا.

أولا، عليك أن تفهم إلى أي مستوى تنتمي صعوبات الحياة هذه. حيث يمكن دفع الدعم المادي على مستوى الدولة وعلى مستوى المؤسسة التي يعمل فيها الشخص.

هناك رأي مفاده أنه من المستحيل الحصول على مساعدة من الدولة، ولكن هذا ليس صحيحا على الإطلاق. يتم تقديم المساعدة المالية الحكومية في بلدنا للمواطنين الذين هم في حاجة مالية في مواقف حياتية معينة.

من ينتمي إلى هذه الفئة من المواطنين:

1. الأسر ذات الدخل المنخفض.
2. الأسر التي تربي طفلاً معاقاً.
3. العائلات الكبيرة التي يكون فيها الأطفال طلابًا في المدارس.

المساعدات المالية للأسر ذات الدخل المنخفض

في بلدنا، الأسر ذات الدخل المنخفض هي الأسر التي يعمل فيها كلا الوالدين، ولكن متوسط ​​الدخل لكل فرد من أفراد الأسرة أقل من مستوى الكفاف، والذي يتم تحديد قيمته لكل منطقة على حدة.

إذا كنت تنتمي إلى هذه الفئة، للحصول على المساعدة المالية، فأنت بحاجة إلى الاتصال بسلطات الحماية الاجتماعية، وكتابة طلب وجمع حزمة من المستندات التي تؤكد الحاجة إلى تلقي المساعدة.

ويشمل ذلك شهادة تكوين الأسرة وشهادة دخل كلا الوالدين.

يمكن للأسرة التي تقوم بتربية طفل معاق أيضًا الاتصال بسلطات الضمان الاجتماعي لطلب المساعدة المالية. يجب أن يشير الطلب إلى سبب الطلب، على سبيل المثال، شراء كرسي متحرك، دفع تكاليف دورة إعادة التأهيل، وما إلى ذلك.

تشمل برامج الدولة لتقديم المساعدة المالية للأسر الكبيرة دفعة لمرة واحدة لإعداد الأطفال لبدء العام الدراسي. للحصول على هذه المساعدة، يجب عليك كتابة طلب وتقديم شهادة تكوين الأسرة.

يتم توفير مستوى مختلف تمامًا من المساعدة المالية من خلال المدفوعات للموظفين في المنظمة التي يعمل فيها الشخص.

ينص نظام الأجور في الاتحاد الروسي على الحالات التي يمكن فيها للموظف الحصول على مساعدة مالية من صاحب العمل.

ويحدد التشريع الروسي مفهوم "المساعدة المادية" بأنها خدمة معينة يمكن تقديمها على شكل أموال نقدية ومنتجات غذائية أساسية ومنتجات رعاية الأطفال والملابس والأحذية الضرورية، بالإضافة إلى الوقود ووسائل إعادة التأهيل الخاصة للمحتاجين والمحتاجين. عاجز.

تتضمن "الحزمة الاجتماعية" التي تقدمها المنظمات عند التقدم للحصول على وظيفة دائمًا تقديم المساعدة المالية. أو يتم إبرام اتفاقيات جماعية منفصلة حيثما تنص هذه المادة.

إذن ما هي أنواع المساعدة المالية الموجودة؟

هناك العديد من الأسباب التي تجعل للموظف الحق في طلب المساعدة من مديره. دعونا نلقي نظرة على الأسباب الأكثر شيوعا:

• عندما يواجه الشخص حدثًا مهمًا يتطلب نفقات معينة (ولادة الأبناء الأولين واللاحقين، والزواج، وما إلى ذلك)؛
• عند وفاة أحد الأقارب؛
• عندما يصاب أحد موظفي إحدى المنظمات بمرض خطير؛
• عندما يواجه الموظف وضعًا ماليًا صعبًا في الأسرة؛
• أثناء حالات الطوارئ والكوارث الطبيعية غير المتوقعة (الحرائق والسرقة والفيضانات)؛
• المساعدة المالية للموظف المكرم لقضاء إجازة؛
• موظف شاب في منظمة يدرس بالمراسلة؛
• إصابة الموظف أثناء العمل.

لا ترفض معظم المنظمات تقديم المساعدة المالية لموظفيها، والموظفين الذين يحصلون على معاش تقاعدي مستحق، وأحيانًا لأفراد أسرهم. هذه هي في الأساس مؤسسات ومنظمات ذات ميزانية، بالإضافة إلى شركات كبيرة ذات أرباح كافية.

لا يجوز للشركات الخاصة الصغيرة وأصحاب المشاريع الفردية النص على ذلك في العقد ورفض تقديم المساعدة.

لتلقي المساعدة المالية، يجب عليك جمع المستندات اللازمة وإكمالها بشكل صحيح. تعتمد مجموعة المستندات على الحالة التي يتم تقديم المساعدة لها. الآن دعونا نلقي نظرة على كل حالة على حدة.

وصول فرد جديد من الأسرة أو الزواج

إن إنجاب الأطفال لكل أسرة هو دائمًا أمر ممتع ولكنه مكلف. لا يتطلب عضو الأسرة الجديد الكثير من الوقت والاهتمام فحسب، بل يتطلب أيضًا جزءًا كبيرًا من ميزانية الأسرة. وأحيانا تكون هذه الأموال قليلة، خاصة إذا كان لدى الأسرة العديد من الأطفال.

لتلقي المساعدة المالية عند ولادة طفل، تحتاج إلى جمع وثائق معينة:

• جوازات سفر كلا الوالدين؛
• شهادة تؤكد ولادة طفل؛

احمل معك المستندات والنسخ الأصلية، والتي ستحتاج إلى تقديمها لاحقًا.

• شهادة عدم تلقي المساعدة المالية من الوالد الآخر؛
• طلب الحصول على هذه المساعدة موجه إلى المدير.

قد يبدو البيان كما يلي:

ومن الأفضل تقديم مثل هذا الطلب قبل أن يبلغ الطفل سنة واحدة، لأن الموظف معفى من ضريبة الدخل الشخصي إذا كان عمر الطفل أقل من سنة واحدة.

قِرَان

الزواج هو حدث سحري في حياة كل شخص. يستعد العديد من الرجال والنساء لذلك مقدما، والتفكير في كل التفاصيل الصغيرة وحساب المبلغ المطلوب. ولكن يحدث أيضًا أن يتم تنظيم حفل الزفاف بشكل عفوي، دون أي تحضير طويل الأمد. ماذا تفعل بعد ذلك؟ يمكنك أن تطلب المساعدة من الإدارة.

يجب على المتزوجين الجدد جمع المستندات التالية:

1. نسخة من الشهادة التي تؤكد الزواج.
2. اكتب طلبًا أو بيانًا لرئيس المنظمة.

لا ينص قانون العمل على أي شيء بخصوص هذا النوع من المساعدة المادية، لذلك سيتم تقديم المساعدة وفقًا لتقدير المدير. وإذا كنت موظفا قيما ولديك خبرة عمل جيدة، فمن المرجح أن يكون حل مشكلتك إيجابيا.

وفاة أحد الأقارب.

حفلات الزفاف وولادة الأطفال هي، بالطبع، أحداث بهيجة، ولكن هناك لحظات حزينة جدًا تحدث أيضًا في حياتنا. مثل المرض، أو ما هو أسوأ من ذلك، وفاة الأقارب.

إن مفهوم "المساعدة المادية"، التي تُدفع عند وفاة أحد أقارب الموظف، له بعض الخصائص المميزة.

أولاً، دعونا نتعرف على من يشمله مفهوم "القريب". ووفقا لقانون الأسرة، فإن هؤلاء هم أقارب في خط الأسرة المباشر. أي الأجداد والآباء والإخوة والأخوات وكذلك الأبناء والأحفاد.

للحصول على هذه المساعدة المالية، يجب عليك جمع وإحضار المستندات التالية إلى قسم الموارد البشرية:

1. وثيقة تؤكد وفاة أحد الأقارب؛
2. تأكيد العلاقة الوثيقة مع المتوفى؛
3. إفادة.

عندما يكون الموظف مريضا بشكل خطير

عندما يصاب أحد الموظفين أو أقاربه بمرض خطير ويتطلب علاجًا أو عملية جراحية باهظة الثمن (باستثناء أمراض فيروس نقص المناعة البشرية (باستثناء الإيدز) وعمليات الإجهاض والعمليات غير الحيوية)، فيمكنك اللجوء إلى مديرك للحصول على المساعدة المالية.

تذكر أن ضريبة الدخل الشخصي لا تفرض فقط على المبالغ التي تقل عن أربعة آلاف روبل، وإذا كانت المساعدة أكبر، فسيتعين عليك دفع الضريبة.

يجب على الموظف تقديم:

1. مستخرج من بطاقة المستشفى؛
2. إحالة من الطبيب المعالج لإجراء عملية جراحية (إذا لزم الأمر)؛

مثال البيان أدناه:

الوضع المالي الصعب للموظف

لقد مر الكثير منا بلحظات لم يكن لدينا فيها ما يكفي من المال لشراء بعض المشتريات أو للقيام برحلة، ولكن في الواقع هذه كلها أشياء صغيرة. هناك عائلات لا تملك حتى ما يكفي من الخبز والحليب. وهناك عدد غير قليل منهم في جميع أنحاء البلاد. ويشعر معظم أفراد هذه الأسر بالحرج من محنتهم، ولكن دون جدوى. إذا كان وضعك المالي صعبًا حقًا، فيمكنك اللجوء إلى صاحب العمل للحصول على المساعدة.

في الحالات التي يعيش فيها الموظف بمفرده أو بمفرده؛ لديه إعاقة؛ يربي الأطفال بمفرده وليس له دخل غير الراتب؛ الزوج الثاني عاطل عن العمل مؤقتًا أو أن الموظف لديه عائلة كبيرة، ما عليك سوى كتابة طلب.

ويجب أن يشير إلى سبب الوضع المالي الصعب وإرفاق وثيقة تؤكد ذلك. على سبيل المثال، مثل هذا:

حالات الطوارئ والكوارث الطبيعية غير المتوقعة

في بعض الأحيان توجد في الحياة ظواهر طبيعية وكوارث طبيعية لا يمكن التنبؤ بها. في الأساس، تحدث هذه الظواهر نتيجة لأنشطة القوى الطبيعية ولا يستطيع الإنسان التأثير عليها بأي شكل من الأشكال. هذه هي الزلازل والحرائق الهائلة والفيضانات والانهيارات الأرضية وما إلى ذلك. وتؤدي هذه الكوارث الطبيعية إلى خسائر في الأرواح وتدمير مساكن وممتلكات السكان.

في مثل هذه الحالات، تقدم الدولة الدعم للمواطنين على المستوى الفيدرالي، ولكن لا يزال بإمكانك اللجوء إلى صاحب العمل الخاص بك للحصول على المساعدة.

إذا قمت بكتابة طلب وإحضار شهادة من السلطة المختصة (وزارة حالات الطوارئ أو خدمة الإطفاء، إدارة الشؤون الداخلية المحلية)، والتي تشير إلى حجم الكارثة، فيمكنك أيضًا الحصول على المساعدة من المنظمة.

الحالة الأخرى التي يمكنك فيها طلب المساعدة من الإدارة هي حالة الطوارئ التي تحدث نتيجة للنشاط البشري. وهذا يشمل السرقة والحرق العمد.

الوثيقة التي تؤكد ما حدث ستكون شهادة من إدارة الشؤون الداخلية المحلية وخدمة الإطفاء. سوف تحتاج إلى إرفاقها بالتطبيق.

لا يتم الإشارة إلى المبالغ في البيانات، حيث أن هذه المدفوعات تتم وفقًا لتقدير المدير.

الدفع مقابل الإجازة

تقدم العديد من المنظمات الكبيرة حوافز متنوعة للموظفين الذين لديهم تاريخ عمل مثير للإعجاب في مؤسسة معينة أو الموظفين الذين تميزوا بشكل خاص بنجاحاتهم. أحد أنواع هذه الحوافز هو دفع مبلغ مقطوع مقابل الإجازة أو الإجازة.

إذا تم توفير الإجازة وفقًا للجدول الداخلي، فليس من الضروري كتابة طلب. سيتم الدفع مع بدل الإجازة، لأن هذا البند منصوص عليه في العقد وتحدده الإدارة.

يجب كتابة طلب إذا تم التخطيط للإجازة في وقت آخر لأي سبب من الأسباب:

هذا النوع من المساعدة المالية له أيضًا طبيعة الدفع الإضافي. لذلك يترك الأمر لتقدير المدير.

إلى الموظف الشاب في المنظمة

في الآونة الأخيرة، قامت الشركات الكبرى بتوظيف الطلاب الذين يدرسون بدوام جزئي ولكن لديهم بالفعل خبرة عملية. تسعى المنظمات الناجحة جاهدة لدعم موظفيها الشباب من أجل مستقبل الشركة.

حياة الطالب، كما يعلم الجميع، ليست سهلة على الإطلاق والمساعدة في مواقف الحياة الصعبة ليست زائدة عن الحاجة بالنسبة لهم.

يتم تقديم المساعدة المالية للطلاب، بالطبع، وفقًا لتقدير صاحب العمل. يجب عليك كتابة طلب وإرفاق نسخة من هوية الطالب الخاصة بك. يجب أن يبدو البيان كما يلي:

إصابة موظف أثناء العمل

يُلزم تشريع الاتحاد الروسي صاحب العمل بتحويل اشتراكات التأمين إلى صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي للتأمين الإلزامي للموظف ضد الحوادث في مكان العمل. وهذا يضمن دفع أموال معينة للموظف إذا أضر بصحته في العمل. ولكننا هنا نتحدث عن حوادث يترتب عليها إصابات تحرم الأشخاص من قدرتهم على العمل كليًا أو جزئيًا، بما في ذلك الوفاة أثناء العمل. والإصابات الأصغر لا تدفع من صندوق التأمين الاجتماعي.

للحصول على التعويض في مثل هذه الحالات يجب كتابة طلب موجه إلى المدير وتقديم شهادة من مركز الإصابة أو من الطبيب المعالج بالإضافة إلى إثبات شهود على الحالة التي حدثت فيها الإصابة.

من المهم أن تتذكر ميزة واحدة. لا يلزم قانون الاتحاد الروسي المديرين بدفع المساعدة المالية؛ ولا يتم تحديد المبلغ والمبلغ في أي مكان؛ بل يعتمد على الوضع المحدد الذي يجد الشخص نفسه فيه. ولذلك، يتم دفع جميع أنواع المساعدة المالية المذكورة أعلاه وفقًا لتقدير الإدارة.

إذا كنت تتوقع الحصول على مساعدة مالية في مواقف حياتية غير متوقعة، فعند التقدم للحصول على وظيفة وتوقيع عقد العمل، عليك أن تولي اهتماما خاصا للبنود التي تتحدث عن هذا. صاحب العمل الواعي الذي يهتم بموظفيه لديه هذا البند في كل وحدة من وحدات الموظفين، من عامل التنظيف إلى نائب المدير. ومع ذلك، من غير المرجح أن تضع المنظمات الصغيرة وأصحاب المشاريع الخاصة بندًا بشأن تقديم المساعدة المالية.

المساعدة المالية هي دفعة مالية لمرة واحدة أو شهرية لفئات معينة من المواطنين. تتم معالجة المزايا من خلال مكتب الضمان الاجتماعي المحلي الخاص بك. في في حالات نادرةيتم نقل مسؤوليات الدفع إلى صندوق التقاعد أو مركز التوظيف (على سبيل المثال، معاش الورثة أو إعانة البطالة)، ويمكن أيضًا دفع المساعدة المالية في مكان العمل وفقًا لتقدير صاحب العمل.

من يمكنه الحصول على المساعدة المالية؟

يمكن للناس الحصول على المساعدة:

• المواطنين ذوي الدخل المنخفض.
• العاطلين عن العمل مؤقتا؛
• والدا الطفل المعاق؛
• أقارب الشخص المتوفى لدفنه؛
• عائلات كبيرة مع تلاميذ المدارس؛
• الأيتام.
• أفراد الأسرة الذين توفي الأب أو مات (استحقاق الورثة).

قد يكون لكل منطقة برامج مساعدة خاصة بها للسكان. وهي تعتمد على خصائص البنية الاجتماعية والاقتصادية للمنطقة.

الحصول على المساعدة المالية في مكان العمل

في معظم الحالات، يتم توفير المساعدة المالية من قبل إدارة الضمان الاجتماعي أو صندوق التقاعد. ولكن هناك حالات يمكنك فيها اللجوء إلى صاحب العمل للحصول على المساعدة.
سيكون الدفع غير منتج بطبيعته. يتم تحديد مبلغ الدفع من قبل كل مؤسسة محددة بشكل مستقل. في بعض الأحيان يمكن تقديم المساعدة المالية في شكل أغذية، ومنتجات العناية الشخصية، والرعاية المنزلية، وما إلى ذلك، ومستلزمات النظافة. في التشريع الروسي، يتم إيلاء القليل من الاهتمام لموضوع دفع المساعدة المالية من قبل صاحب العمل. ولذلك، فإن معظم المدفوعات طوعية. الدعم بمبلغ يصل إلى 50000 روبل لا يخضع لضريبة الدخل.

لدى قسم المحاسبة لدى صاحب العمل فروق دقيقة خاصة به عند دفع المساعدة.

كقاعدة عامة، يأخذ المحاسبون في الاعتبار مقدار المدفوعات في بند تكاليف العمالة. ومع ذلك، بمجرد أن يبدأ المحاسب في حساب ضرائب الدخل، فلن يتمكن من مراعاة النفقات التي نشأت نتيجة دفع المساعدة. هذه القاعدة منصوص عليها في قانون الضرائب.

وبالتالي، فإن الحصول على المساعدة المالية يجلب صعوبات إضافية لصاحب العمل. ولكن هناك منظمات لا تزال تقدم الدعم المالي.

يمكنك التقدم إلى مكان عملك للحصول على المزايا النقدية في الحالات التالية:

• الوضع المالي الصعب.
• حفلات الزفاف.
• ولادة طفل؛
• وفاة أحد الأقارب؛
• والتعرض للأضرار الصحية خارج مكان العمل؛
• نار؛
• الضرر نتيجة لكارثة طبيعية.

ستكون المستندات الداعمة مطلوبة عند تقديم الطلب. لتأكيد الوضع المالي الصعب، ستحتاج إلى شهادة حول أسباب الوضع. يمكن أن يكون ذلك رعاية طفل معاق، أو أسرة كبيرة، أو أسرة ذات دخل منخفض، أو رعاية قريب معاق.
يجب أن يكون الطلب بعد الزفاف مدعومًا بشهادة الزواج. يتم تأكيد ولادة الأطفال باستخدام شهادة الميلاد. عند وفاة أحد الأقارب، يتم تقديم شهادة الوفاة. الشهادات الطبية تثبت الأضرار التي لحقت بالصحة. يتم تقديم شهادات من وزارة حالات الطوارئ في حالة الحريق أو الكوارث الطبيعية.

كيفية كتابة طلب للحصول على المساعدة المالية - عينة ومثال

لا ينص القانون على متطلبات صارمة لكتابة الطلب. تقوم السلطات الاجتماعية بتطوير النموذج والموافقة عليه على مستوى المنطقة أو المنطقة. يمكن لصاحب العمل أيضًا الموافقة على النموذج. عند الكتابة يجب الالتزام بتنسيق معين للحرف. على سبيل المثال، تحتاج إلى تحديد عنوان موظف معين في الزاوية اليمنى العليا. وكقاعدة عامة، أي بيان يبدأ به. أدناه مباشرة، تحتاج إلى الإشارة إلى الجهة التي يأتي منها الطلب. بعد الطلب المذكور، يتم وضع التاريخ والتوقيع، بالإضافة إلى نسخة من التوقيع.

يمكن العثور على نماذج الطلب على موقع الضمان الاجتماعي أو على موقع صندوق التقاعد (حسب نوع المساعدة المالية). في المجموع هم تقريبا نفس الشيء. سيقوم الأخصائي المسؤول بإصدار النموذج والعينة. يشير التطبيق عادةً إلى:

• طلب مساعدة الدولة؛
• سبب ضرورة الدفع المالي؛
• أعداد المستندات ونسخها التي تؤكد حالة الطلب.

على سبيل المثال، عند ملء طلب للحصول على معاش الورثة، يجب عليك الإشارة إلى:
من يتقدم إليه مقدم الطلب (رئيس صندوق التقاعد أو إدارة الحماية الاجتماعية) ؛

• طلب معاش؛
• تاريخ الوفاة والاسم الكامل للمتوفى؛
• قائمة بأفراد الأسرة والأطفال المعاقين مع الإشارة إلى أعمارهم. بالنسبة للأطفال البالغين الذين يدرسون بدوام كامل في إحدى الجامعات، يمتد الحق في الحصول على معاش الورثة.

عند تقديم المستندات، يجب على هؤلاء الأطفال أيضًا الإشارة إلى شهادة التعليم وتقديمها:

1. تفاصيل تحويل المعاشات التقاعدية من المهم أن تتذكر أنه للحصول على دفعة أكثر صحة، يجب عليك الإشارة إلى رمز BIC الخاص بالبنك، وحساب المراسلة، والحساب الشخصي للمستلم؛
2. الإشارة إلى ما إذا كانت أسرة المتوفى تتلقى معاشًا تقاعديًا أو حصلت عليه من قبل؛
3. وبيان أسباب زيادة المعاش إن وجدت.
4. تاريخ تخرج كل طفل من المؤسسة التعليمية؛
5. الإشارة إلى ما إذا كان المتوفى لديه عائلة أخرى وأطفال في عائلة أخرى؛
6. سرد المستندات والنسخ المقدمة مع الطلب.

من أجل الحصول على مساعدة مالية لتلميذ في عائلة كبيرة أو ذات دخل منخفض، من الضروري أيضًا تقديم طلب إلى إدارة الضمان الاجتماعي. يمكن إكمال الأقسام التالية في التطبيق:

• الاسم الكامل للوالدين المتقدمين للحصول على التعويض؛
• عنوان المنزل ورقم هاتف العائلة أو رقم الهاتف الخليوي لأحد الوالدين؛
• الطلب والتعويض مع بيان الأساس (مرسوم رئاسي)؛
• الاسم الكامل وسنة ميلاد الطفل أو جميع الأطفال المطلوب تعويضهم؛
• قائمة النسخ المرفقة من الوثائق؛
• الموافقة على معالجة البيانات الشخصية.

النقاط والإجراءات الهامة لمعالجة الطلب

يعتمد الوقت المستغرق للنظر في الطلب على المنظمة التي تم كتابته فيها وسبب تقديم الطلب. كلما زاد عدد المستندات المقدمة للتحقق، كلما طالت مدة النظر في الطلب. وقد يكون من الضروري تنسيق هياكل إضافية، على سبيل المثال، صندوق التقاعد أو خدمة التوظيف. يتم توقيع الطلب من قبل المواطن طالب المساعدة والشخص المسؤول الذي قبل الطلب.

ذلك يعتمد على هيكل هيئات الحماية الاجتماعية. عند التقدم بطلب للحصول على المساعدة المالية، يجب أن تتذكر:

• ليس من الممكن دائمًا الحصول على الدعم من الدولة على الفور. قد يؤثر عدم وجود شهادة واحدة سلبًا على القرار الإيجابي بشأن دفع المساعدة المالية. في هذه الحالة، ينصح الخبراء بتقديم طلب مع مجموعة كاملة من الوثائق في وقت لاحق قليلا؛
• لا يتجاوز مبلغ المدفوعات في معظمها الحد الأدنى للأجور في المنطقة للشخص الواحد.

أما بالنسبة للحصول على الدعم المالي في العمل، فإن فترة المراجعة تعتمد على كل منظمة محددة. يتم توقيع الطلب من قبل المدير، وقد يتطلب الأمر توقيع كبير المحاسبين. يتم إصدار أمر بدفع المساعدة. فإنه ينص:

• وبموجب اللائحة يتم تقديم المساعدة. عادة ما يكون هذا أي فعل محلي:
• اتفاقية جماعية، عقد عمل مع موظف يحتوي على بنود تتعلق بالدعم المالي؛
• الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي للموظف الذي يتلقى المساعدة؛
• سبب الدفع؛
• مبلغ الإعانة النقدية؛
• المدة أو الفترة التي سيحصل خلالها الموظف على المزايا.

وبالتالي، في حالة ظهور وضع مالي صعب، يمكنك الاتصال بسلطات الدعم الاجتماعي أو مكان عمل المواطن وجمع المستندات التي تؤكد حالة معينة. يمكن أن يتم الدفع مرة واحدة بعد تقديم الطلب أو على أساس شهري. يوجد أكبر عدد من فئات الدفع للعائلات الكبيرة. وكقاعدة عامة، يكون لهؤلاء المواطنين دخل لكل فرد من أفراد الأسرة أقل من المعيار المقدر.

vesbiz.ru

لأسباب حياتية مختلفة، يمكن لكل شخص أن يجد نفسه في وضع مالي غير مناسب. هناك عدة خيارات للخروج من الظروف الصعبة. أحد أكثر الأمور التي يمكن الوصول إليها هو طلب المساعدة المالية من صاحب العمل.
صحيح، تجدر الإشارة إلى أنه في المسائل المالية، تجتمع إدارة المؤسسات مع مرؤوسيها في منتصف الطريق فقط عندما يكون لطلباتهم مبرر جدي، أو ببساطة، أسباب وجيهة.
ومن المهم أن نتذكر أن تقديم المساعدة المالية ليس من مسؤولية صاحب العمل، بل هو مجرد مظهر من مظاهر حسن نيته. في كثير من الأحيان، يضع أصحاب العمل حدًا معينًا لتقديم المساعدة المالية، سواء من حيث الأموال الصادرة أو من حيث تكرارها.

كيفية كتابة طلب للحصول على المساعدة المالية

لا يوجد نموذج قياسي واحد يناسب الجميع لكتابة هذا البيان، لذلك يمكن لكل شخص كتابته بشكل حر. صحيح أن المؤسسات الكبيرة التي تطور بشكل مستقل أشكال المستندات الخاصة بها غالبًا ما يكون لها شكل موحد خاص بها لتقديم المساعدة المالية. الشيء الرئيسي عند ملء الطلب هو ذكر المشكلة بصدق واختيار الصياغة الصحيحة وتزويد صاحب العمل بقاعدة من الأدلة. هذا يعني أنه عند كتابة مساعدة مالية لنفسك، يُنصح بإرفاق الشهادات والمستندات الأخرى التي تؤكد حاجتها إلى التطبيق المقابل.

ما الذي يمكن اعتباره سببًا جديًا لطلب المساعدة المالية؟

كقاعدة عامة، يتفاعل أصحاب العمل بشكل إيجابي مع مثل هذا الطلب إذا كان سببه زواج قادم، أو ولادة طفل، أو مرض خطير، أو فقدان أحد أفراد أسرته، أو وقوع حادث، وما إلى ذلك. يتم لعب دور مهم من خلال مدى إنتاجية ومسؤولية عمل الموظف (العقوبات التأديبية والتوبيخ وغيرها من ردود الفعل السلبية التي سبق إظهارها من الإدارة ستكون ناقصًا عند اتخاذ القرار).

على أية حال، فإن القرار النهائي بشأن هذه المسألة يقع على عاتق رئيس المؤسسة، الذي سيقوم، بناءً على خبرته الحياتية والقدرات المالية للشركة، بتقييم درجة أهمية الموقف، وكذلك خيارات حله بطرق أخرى.

تعليمات لكتابة الطلب

لكي ينظر صاحب العمل في طلب الحصول على المساعدة المالية، يجب إكماله بشكل صحيح.

• في الجزء العلوي الأيمن من المستند، يجب عليك الإشارة في الحالة المضاف إليها إلى منصب المدير (المدير، المدير العام، وما إلى ذلك)، والاسم الكامل للشركة (مع الإشارة إلى وضعها القانوني)، وكذلك الاسم الأخير والاسم الأول والاسم العائلي للمدير (يمكن كتابة الاسم الأول والأوسط في شكل الأحرف الأولى).
• ثم تتم الإشارة إلى نفس الشيء من مقدم الطلب.
• ثم تكتب في منتصف الوثيقة كلمة "بيان" وتوضع نقطة.

الجزء الرئيسي من طلب المساعدة المالية

ويتضمن الجزء الثاني من البيان نصه الفعلي.
يصف هذا الطلب، والذي يجب أن يبدأ بالصيغة التالية: "أطلب منك أن تقدم لي المساعدة المالية". ثم عليك أن تشير بوضوح إلى سبب ظهور هذه الحاجة، ولكن من الضروري القيام بذلك بإيجاز ووضوح - في جملة أو جملتين (على سبيل المثال، فيما يتعلق بالزفاف القادم في 14 سبتمبر 2016). وبعد ذلك عليك إدخال المبلغ الذي ترغب في الحصول عليه على شكل مساعدة مالية (بالأرقام وبالكلمات).

بعد كتابة نص الطلب، يجب أن تكون الوثيقة مصدقة بالتوقيع (مع نسخة)، وكذلك تاريخ الانتهاء منها.

بعد كتابة الطلب

بعد استكمال الطلب يجب تسليمه إما إلى أمين سر المنظمة، أو إلى قسم الموارد البشرية، أو قسم المحاسبة، مع كافة الأوراق التي تؤكد طلب الدعم المالي. ويقدمه الأشخاص المسؤولون إلى مدير الشركة للنظر فيه، وإذا كان القرار إيجابيا، فإنه يضع قراره وتوقيعه على العريضة. إذا قرر صاحب العمل دفع المبلغ بالكامل، فسوف يكتب في الطلب شيئًا مثل: "التبرع بالكامل"، ولكن إذا تقرر المساعدة جزئيًا، فسيشير بوضوح في قراره إلى المبلغ الذي سيدفعه صاحب العمل سوف يحصل مقدم الطلب.

ثم تنتقل الوثيقة إلى قسم شؤون الموظفين، حيث يتم كتابة أمر بإصدار المساعدة المالية، والذي يتم بعد ذلك توقيعه أيضًا من قبل رئيس المنظمة، وأخيراً يمكن لمقدم الطلب بعد كل هذه المراحل الحصول على المبلغ المصرح به القضية في مكتب النقد.

مهملاحظ نقطة واحدة: المساعدة المادية لموظف في منظمة ما من الإدارة هي عمل مجاني، أي أنها لا تنطوي على أي تعويض إضافي أو تعويض أو خصم من راتب الموظف.

كما أنها لا تخضع للمحاسبة عند حساب ضريبة الدخل الشخصي (ولكن فقط إذا كان مبلغها ضمن الحدود التي يسمح بها قانون الاتحاد الروسي - في سنة معينة يبلغ 4000 روبل، كل شيء فوق هذا المبلغ يؤخذ في الاعتبار بالفعل تحصيل الضرائب).

طلب الحصول على مساعدة مالية فيما يتعلق بوفاة أحد الأقارب

الحزن الذي يأتي إلى الأسرة ليس له تأثير عاطفي على جميع الأقارب فحسب، بل كقاعدة عامة، يحدث ثغرة كبيرة في الميزانية. يمكن لصاحب العمل، الذي يعتني بالموظفين، مساعدة الموظف المفجوع ماليًا قليلاً. في هذه الحالة، يتم دفع الأموال من صندوق أرباح المنظمة، وهذه النفقات لها مزايا ضريبية.

وللقيام بذلك، يجب أن تنص اللوائح المحلية للمنظمة على هذا الإمكانية ولوائحها. ولهذا الغرض، قد يتم إنشاء لائحة خاصة أو يجب تضمين المعلومات ذات الصلة في عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية. عادة، ليس فقط الموظف الذي فقد أحد أفراد أسرته الحق في الحصول على مثل هذه الدفعة، ولكن أيضا، على العكس من ذلك، أقاربه إذا توفي الموظف نفسه.

الوثيقة الأولى المطلوبة لاستحقاق هذا النوع من المساعدة المالية هي طلب الموظف، الذي يتم إعداده في شكل طلب. بالإضافة إلى طلب الدعم المالي لمرة واحدة، يجب أن يشير النص إلى:

• الاسم الكامل للمدير (المدير العام)؛
• جميع بيانات الموظف (المنصب والاسم الكامل)؛
• درجة العلاقة مع المتوفى (الأقارب المقربون الذين يتم تقديم المساعدة المالية لهم بسبب وفاتهم هم إخوة وأخوات الموظف أو أطفاله أو والديه)؛
• يمكنك الإشارة إلى المبلغ الذي يطلبه صاحب العمل (لا يمكن أن يكون أكثر من راتب شهرين)؛
• قائمة الوثائق التي تؤكد العلاقة والوفاة المرفقة بالطلب؛
• التاريخ، الرسم مع النص.

انتباه!لا يهم ما إذا كان مبلغ المساعدة مذكورًا في الطلب، على أي حال، يقوم المدير بإدخاله في الأمر، والذي سيتم احتسابه على أساسه.

نموذج طلب للحصول على مساعدة مالية فيما يتعلق بوفاة أحد الأقارب

إلى الرئيس التنفيذي
جمعية ذات مسؤولية محدودة "زرادشت"
نيكيبيلوف رومان أوليغوفيتش
من مدير قسم المشتريات
روستوفسكي أناتولي بتروفيتش

إفادة

أطلب منك أن تقدم لي المساعدة المالية فيما يتعلق بوفاة أحد أقاربي المقربين - شقيق روستوفسكي ميخائيل بتروفيتش.

أنا أرفق التطبيق:

• شهادة تكوين الأسرة؛
• شهادة وفاة روستوفسكي إم.بي.

20.06.2017 /روستوفسكي/ أ.ب.روستوفسكي

طلب الحصول على مساعدة مالية لقضاء اجازة

يمكن تسمية المساعدة المالية المدفوعة فيما يتعلق بالإجازة بشكل مختلف في اللوائح المحلية: أجر الإجازة، والبدل، ومكافأة الإجازة، و"المزايا الصحية"، وما إلى ذلك. ويعتمد جوهرها من الناحية الضريبية على كيفية قيام صاحب العمل بإضفاء الطابع الرسمي على هذه الدفعة لمرة واحدة - كما هو الحال الاجتماعية أو العمالية.

في أغلب الأحيان، تعتبر هذه الدفعة مجرد مساعدة مالية، ويتم تحديد مبلغها لجميع الموظفين، ولا يهم مدى تأهيلهم ومدى نجاحهم في العمل خلال فترة ما قبل الإجازة.

ولكن من الممكن أيضًا "ربط" مقدار مساعدة الإجازة وحقيقتها بنتائج أداء وظيفة العمل. في هذه الحالة، يجب تحديد الإجراء الخاص بحساب الحجم بوضوح في القوانين المحلية الخاصة. كقاعدة عامة، هذه هي النسبة المئوية من الراتب الذي يتم دفعه في حالة عدم وجود شكاوى تأديبية.

إذا كان مطلوبًا من جميع الموظفين الحصول على مدفوعات الإجازة، فلا يتعين على كل منهم كتابة بيان، ولكن عادة ما يتم قبول هذه الممارسة في الشركات للتأكيد في قسم المحاسبة. من المفيد أيضًا كتابة بيان إذا كنا لا نتحدث عن الإجازة المقررة التالية، بل عن الإجازة في وقت غير محسوب. ويجب تقديم هذه الورقة مقدما لأنه يجب أن يتم الدفع قبل بدء الإجازة.

نموذج الطلب مجاني تماما، ولكن يجب أن يحتوي على المكونات الإلزامية التالية:

• الاسم الكامل للمدير؛
• البيانات الشخصية للموظفين؛
• تواريخ بداية ونهاية فترة الإجازة؛
• أساس تقديم المساعدة (الاتفاق الجماعي، عقد العمل، اللوائح المتعلقة بأجور الإجازة، وما إلى ذلك)؛
• الإكمال المعتاد للطلب هو التاريخ والتوقيع.

نموذج طلب للحصول على مساعدة مالية لقضاء إجازة

إلى الرئيس التنفيذي
جالاكتون-سيرفيس ذ.م.م
ليونتوفيتش كونستانتين أرتيمييفيتش
من كبير المحاسبين
سيرجيفا إيلينا ستانيسلافوفنا

إفادة

فيما يتعلق بإجازتي القادمة في الفترة من 6 أغسطس إلى 19 أغسطس 2016، أطلب منكم تزويدي بالمساعدة المالية، والتي يتم دفعها على أساس اتفاقية جماعية.

08/01/2016 /سيرجيفا/ إ.س. سيرجيفا

طلب الحصول على مساعدة مالية فيما يتعلق بالعلاج والجراحة

يمكن لصاحب العمل الذي يقدر موظفيه، بمحض إرادته أو بناء على طلبهم، أن يساعدهم ماليا إذا كانوا بحاجة إلى أموال للعلاج أو الجراحة.

لا يحد قانون الاتحاد الروسي من مبلغ التعويض عن الأموال التي تنفق على العلاج؛ ويتعلق الحد الوحيد بالمبلغ غير الخاضع للضرائب والمساهمات في الصناديق الاجتماعية - يجب ألا يتجاوز مبلغ هذه المساعدة 4000 روبل. سنويا لشخص واحد. على أية حال، فإن قرار السماح بالدفع، وكذلك المبلغ، يتم اتخاذه من قبل صاحب العمل.

وبما أن هذه المساعدة ذات طبيعة فردية، فهي غير مدرجة في نظام تعويض الموظفين. يتم دفعها من صندوق الربح أو الأموال غير المستخدمة لتغطية النفقات.

مطلوب تقديم طلب الموظف لتقديم هذه المساعدة. في ذلك، بالإضافة إلى التفاصيل المعتادة - "الرأس"، عنوان المستند، طلبات المساعدة المالية - تحتاج إلى الإشارة إلى الحدث الذي يحتاج فيه الموظف بشكل عاجل إلى أموال أو تعويض عن النفقات. ليست هناك حاجة للخوض في التفاصيل ووصف التشخيص والنفقات، فهذه المعلومات متوفرة في المستندات المرفقة بالطلب.

يبقى قرار تخصيص الدفع أو الرفض للمدير. إذا كان القرار إيجابيا، يتم إصدار أمر ويتم إضافة الأموال.

نموذج طلب للحصول على مساعدة مالية فيما يتعلق بالعلاج أو الجراحة

إلى الرئيس التنفيذي
فيزكولتبريفيت ذ.م.م
ساموديلكين الكسندر روستيسلافوفيتش
من مدرس قسم الشطرنج
فيرزينكو ليونيد ألكسيفيتش

إفادة

فيما يتعلق بالإصابة التي تلقيتها نتيجة لحادث مروري، أطلب منكم أن تقدموا لي المساعدة المالية لتغطية تكاليف العلاج الباهظة التي تنتظرني، بما في ذلك جراحة.

أرفق المستندات التالية مع الطلب:

• شهادة من شرطة المرور حول الحادث؛
• نسخة من شهادة الإجازة المرضية؛
• وصفة طبية صادرة عن الطبيب المعالج؛
• الإيصالات النقدية للأدوية المشتراة؛
• عقد للتدخل الجراحي المدفوع؛
• مقتطف من السجل الطبي.

06.25.2017 /فيرزينكو/ لوس أنجلوس فيرزينكو

طلب الحصول على مساعدة مالية بسبب الوضع الحياتي الصعب

يحق لصاحب العمل تقديم الدعم المالي للموظفين في أي صعود أو هبوط في الحياة، على الرغم من أنه غير ملزم بذلك. يجب أن تنعكس حسن نيته في الوثائق المحلية للمنظمة: يسمح لك القانون بتحديد معايير هذه المساعدة بشكل مستقل، والشيء الرئيسي هو عدم التعارض مع قانون العمل والضرائب في الاتحاد الروسي. ما يجب أن يتذكره أصحاب العمل والموظفين فيما يتعلق بالدعم المالي:

• لا يمكن أن يكون دفع المساعدة دائمًا، فهذه الدفعة تكون لمرة واحدة وفردية بطبيعتها؛
• تتجاوز مبلغ 4000 روبل. يؤدي كل عام إلى خصم إلزامي للفائدة منه على الصناديق الاجتماعية؛
• يتم تحديد المبلغ الواجب دفعه من قبل صاحب العمل وحده ولا يمكن الاعتراض عليه.

يجب إخطار صاحب العمل كتابيًا بالصعوبات الحياتية التي تتطلب دعمًا ماليًا للتغلب عليها. يتم تقديم الطلب إلى رئيس المنظمة. ويجب أن يوضح سبب طلب المساعدة، وأن يدعمه بالأدلة المستندية. يمكن لصاحب العمل تقديم المساعدة للموظف نفسه، ولكن لا يزال من الأفضل كتابة بيان.

يتم حساب المبلغ اعتمادًا على النفقات المتكبدة للتغلب على الصعوبات (هذه بالطبع تحتاج إلى تأكيد).

موقف الحياة الصعب هو الوضع الذي قد تتعطل فيه حياة الموظف أو أسرته نتيجة للفقر. ويتضمن القانون الأحوال التالية:

• ظهور قريب معال يزيد عمره عن 65 عامًا أو وصول الموظف إلى هذا السن؛
• صعوبات في العثور على عمل لأحد أفراد الأسرة القادرين على العمل (إعطائه حالة العاطلين عن العمل)؛
• وجود أطفال صغار (قاصرين) أو طفل واحد في الأسرة؛
• إعاقة أحد أفراد الأسرة.

بعض أصحاب العمل لا يسمحون بوصف الصعوبات في الطلب، ويقتصرون على عبارة غامضة "بسبب الوضع المالي الصعب".

نموذج طلب للحصول على مساعدة مالية بسبب ظروف الحياة الصعبة

إلى الرئيس التنفيذي
جمعية ذات مسؤولية محدودة ‏"كولوفرات"
يفستينييف أنطون ليونيدوفيتش
من القائمة بأعمال ليليا نيكولاييفنا روسينسكايا

إفادة

أطلب منكم أن تقدموا لعائلتي المساعدة المالية اللازمة لإعداد أطفالي الثلاثة لبدء العام الدراسي.

أنا أرفق التطبيق:

• شهادة تكوين الأسرة؛
• شهادة أم للعديد من الأطفال؛
• إيصالات نقدية للقرطاسية والزي المدرسي.

18/08/2016 /روسينسكايا/ ل.ن. روسينسكايا

طلب الحصول على مساعدة مالية فيما يتعلق بولادة طفل

واحدة من أسعد الأحداث، ولكن أيضًا مكلفة ماليًا، في عائلة الموظف هي ولادة ذرية طال انتظارها. يحق لصاحب العمل المهتم أن يشارك فرحة موظفه، وإلى حد ما، تكاليفه.

يتم إدراج أسباب الدعم المالي، والتي قد تشمل ولادة طفل، في القانون التنظيمي المحلي ذي الصلة للمنظمة، على سبيل المثال، اتفاقية جماعية. وحتى لو لم تعتمد الشركة هذه الوثيقة، فإن القانون لا يمنع الموظف من طلب المساعدة المالية من رؤسائه، وصاحب العمل من تلبية هذا الطلب، أو في الواقع، من رفضه.

يجب عليك التواصل مع صاحب العمل عن طريق كتابة وتقديم طلب باسمه، حيث تحتاج إلى الإشارة إلى سبب تقديم المساعدة وتبريرها بالمستندات. سيكون نموذج الطلب قياسيًا ومقبولًا لهذه الشركة. الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره عند تقديم هذه الوثيقة هو ضرورة إرفاق نسخة من شهادة ميلاد الطفل بها، وسيصبح هذا دليلاً موثقًا على هذه الحقيقة للمحاسبة والإدارة.

مهم!نحن لا نتحدث عن الاستحقاق المدفوع عند ولادة طفل دون فشل. بالإضافة إلى هذا المبلغ المحدد قانونًا، يمكن لصاحب العمل أن يمنح الأب أو الأم السعيدة مبلغًا يزيد عن الضمانات الاجتماعية.

يتم تحديد المبلغ من قبل صاحب العمل، ولكن يمكن للموظف الإشارة إلى رقم معين في الطلب. وسيتسلمها الموظف بناء على الأمر الموقع من المدير.

نموذج طلب للحصول على المساعدة المالية فيما يتعلق بولادة طفل

helpentus.ru

تعتمد القدرة على التقدم بطلب للحصول على المساعدة المالية بالكامل على اللوائح المحلية لصاحب العمل أو شروط الاتفاقية الجماعية. على الرغم من أنه يمكنك تقديمه في أي حال. لكن صاحب العمل سوف ينظر بشكل إيجابي في مثل هذا الطلب بناءً على القواعد المعمول بها في المنظمة.

على المستوى التشريعي، فإن الالتزام بدفع المساعدة المالية في بعض الحالات محدد فقط لموظفي الخدمة المدنية والعسكريين. تقوم هذه الفئات من الموظفين بإعداد مثل هذا البيان عند التقدم بطلب للحصول على إجازة منتظمة، وكذلك في حالات أخرى. سنخبرك كيف وأين يمكنك معرفة مقدار المساعدة المالية وشروط تقديمها، وسننشر أيضًا مثالاً وعينة تطبيق لاستخدامها في الأنشطة اليومية.

مثال على طلب المساعدة المالية

إلى الرئيس التنفيذي
الشركة المساهمة "ليسنوي مير"
VC. ليونتييف
كبير مهندسي قسم الأتمتة
زيليزنوف أركادي ألكساندروفيتش

طلب الحصول على المساعدة المالية

أطلب مساعدة مالية بمبلغ 10000 (عشرة آلاف) روبل. وفقًا للوائح أجور JSC Lesnoy Mir، التي تمت الموافقة عليها بأمر من الرئيس رقم 2 بتاريخ 10 مارس 2002، بسبب الوضع المالي الصعب والحاجة إلى علاج باهظ الثمن.

01.03. 2017 أ.أ. زيليزنوف

كيفية معرفة إمكانية الحصول على المساعدة المالية

عند إبرام عقد عمل، يلتزم صاحب العمل بتعريف الموظف بالأفعال القانونية التنظيمية المحلية للمنظمة. علاوة على ذلك، يجب الموافقة على لوائح العمل الداخلية، وكذلك اللوائح المتعلقة بالأجور. وقد يكون لغيابهم أثر سلبي أثناء التفتيش بناء على شكوى مقدمة إلى مفتشية العمل أو النيابة العامة بفرض غرامة. يحق للموظفين مراجعة هذه المستندات في أي وقت في قسم شؤون الموظفين أو بناءً على طلب كتابي (يمكنك تقديم طلب للحصول على مستندات متعلقة بالعمل وطلب نسخ من هذه المستندات).

عادةً ما تكون لوائح الأجور هي التي تحتوي على شروط وأسباب دفع المساعدة المالية: وفاة أحد أفراد أسرته، أو ولادة طفل، أو الوضع المالي الصعب، وما إلى ذلك. لا تخضع المساعدة المالية للضريبة، ولا يتم تقديم أي مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية، بشرط ألا يتجاوز مبلغها 4000 روبل. أو عند دفعها على الأسس المنصوص عليها في القانون رقم 212 تاريخ 24 تموز 2009 (المتعلق باشتراكات التأمين).

تجميع طلب للحصول على المساعدة المالية

عادة لا توجد صعوبات في إعداد مثل هذه الوثيقة في شكل مكتوب. عادة ما يتم كتابة الطلب إلى رئيس المنظمة. في بعض الأحيان يكون شرط صاحب العمل هو الحصول على موافقة المشرف المباشر أو الإدارة المالية.

عند ملء العمود - من يتم تقديم الطلب - حدد المنصب والقسم والاسم الكامل. تماما. يمكن كتابة المستند يدويًا أو طباعته على الورق. ولكن يجب أن يتم التوقيع عليه من قبل الموظف نفسه.

الشيء الرئيسي في نص الطلب هو الإشارة إلى سبب مطالبة الموظف بدفع مساعدة مالية له. ولكي نكون أكثر إقناعا، فمن المستحسن، كما في مثالنا، تأكيد الظروف المذكورة: شهادة ميلاد الطفل، شهادة وفاة أحد الأقارب، شهادة الزواج، وما إلى ذلك.

يمكنك عادةً الحصول على مساعدة مالية بالإضافة إلى راتبك. ومع ذلك، إذا لم يتمكن الموظف، لأسباب موضوعية، من القيام بذلك بمفرده، فمن المستحسن أن يدرج في التوكيل الرسمي لتلقي الأجور الحق في تلقي مثل هذه الدفعة.

إذا لم تنص وثائق المنظمة على مثل هذا الدفع، فلا يزال من الممكن كتابة طلب للحصول على المساعدة المالية، وسيتم دفعه بأمر من المدير (بموافقته).

iskiplus.ru

غالبًا ما تحدث ظروف غير متوقعة في الحياة، وغالبًا ما يتم حل المشكلات المرتبطة بها بمساعدة المال. في مثل هذه الحالات، يتم توفير المساعدة المالية من صاحب العمل، والتي يمكن لأي موظف التقدم بطلب للحصول عليها.

في أي الحالات يمكنك الحصول على دعم مالي من إحدى المنظمات وكيفية كتابة طلب للحصول على المساعدة المالية بشكل صحيح؟ سننظر في نماذج البيانات مع الأوصاف والتوصيات في هذه المقالة.

الأسباب

طلب المساعدة المالية هو طلب مكتوب إلى المدير مع طلب دفعة مالية لمرة واحدة.

لا يمكنك تقديم مثل هذا الطلب لرؤسائك إلا في موقف صعب حقًا، عندما يرتبط الوضع المالي الصعب بأسباب وجيهة.

لا تذكر تشريعات العمل والضرائب الكثير عن هذا النوع من المدفوعات، مثل الدعم المادي. لا توجد متطلبات خاصة لهذه العلاقة بين صاحب العمل والموظف، ومعظم المنظمات تقدم المساعدة المالية على أساس طوعي، ما لم ينص عقد العمل على حالة مختلفة.

ما هي أسباب تقديم طلب المساعدة المالية:

• ولادة طفل؛
• وفاة أحد الأقارب؛
• مشاكل صحية؛
• أجازة؛
• قِرَان.

لكل من هذه الأسباب، هناك ميزات محددة لكيفية تقديم الاستئناف إلى رؤسائك.

سيحتاج صاحب العمل إلى معلومات تؤكد الحاجة إلى الدعم المالي.

للقيام بذلك، يحتاج الموظف إلى وثائق تؤكد الظروف الموضحة في الطلب. دعونا ننظر إلى كل سبب بمزيد من التفصيل.

ولادة طفل

في أغلب الأحيان، يتم طلب الدعم المالي عند ولادة طفل. هذه الإعانة هي إعانة لمرة واحدة ويتم دفعها عند ولادة الطفل الأول والطفل اللاحق. المبلغ عادة لا يتجاوز 50 ألف روبل.

يمكنك الحصول عليه إذا قمت بتقديم طلب في موعد لا يتجاوز سنة واحدة من تاريخ ميلاد العضو الجديد في عائلة الموظف. كما يمكن الحصول على مدفوعات من هذا النوع عند تبني طفل، ولكن يتم تقليل فترة تقديم الطلب في هذه الحالة إلى 6 أشهر.

للحصول على دعم مالي عند ولادة طفل، يجب عليك تزويد المنظمة "بدليل" على الحاجة إلى الدفع - شهادة ميلاد.

سيحتاج صاحب العمل إلى شهادة تأكيد من مكان عمل الزوج الثاني تفيد أنه لم يتلق دعمًا ماليًا من منظمته ولن يتقدم بطلب للحصول عليه.

وفاة أحد الأقارب

يحق لموظف المنظمة الذي فقد أحد أحبائه، أو أقارب الموظف نفسه فيما يتعلق بوفاته، تقديم طلب للحصول على مساعدة مالية فيما يتعلق بوفاة أحد الأقارب.

المدفوعات المقدمة لهذه الأسباب هي دفعات لمرة واحدة، والمبالغ منصوص عليها في الاتفاقية الجماعية.

يحق لأقارب صاحب المعاش المتوفى الحصول على مساعدة مالية إذا كان يعمل سابقًا في إحدى المنظمات وتقاعد منها.

قِرَان

يعد الزواج حدثًا مهمًا، وسببًا وجيهًا للغاية للحصول على الدعم المالي. يحق لموظف المنظمة تقديم طلب للحصول على مساعدة مالية فيما يتعلق بحفل زفاف خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الزفاف. لا يوجد نموذج لمثل هذه الحالة، ولكن ستكون شهادة الزواج مطلوبة في أي حال. مبلغ الدفع لا يزيد عن 4 آلاف روبل.

مرض

إذا كان الموظف أو قريبه يعاني من مشاكل في الصحة البدنية، فيحق له أن يطلب من صاحب العمل الحصول على مساعدة مالية فيما يتعلق بالعلاج.

لا يتم توفير نموذج عينة في المنظمات النقابية لهذا النوع من الحالات على المستوى التشريعي، ولكن قد يكون لدى شركة معينة متطلباتها الخاصة للنماذج. وبالمثل، يمكن لصاحب العمل أن يطلب شهادات المرض أو إيصالات الأدوية، أو يمكنه الاستغناء عنها.

إن إمكانية تلقي الدفع ليست إلزامية أيضًا - إذا كانت المنظمة لا ترى الحاجة إلى دعم الموظف، أو ليس لديها أموال متاحة في هذه اللحظة، وله الحق في رفض المساعدة.

الاستثناءات الوحيدة هي تلك الشركات التي تنص على شروط البدلات الإضافية في الاتفاقية الجماعية. مبلغ الدفع للعلاج لا يتجاوز 4 آلاف روبل.

أجازة

بالإضافة إلى استحقاقات الإجازة المعتادة، يحق للموظف الحصول على مكافأة إضافية. وينص قانون العمل على مثل هذا الدفع، لكنه لا يلزم المنظمة بدفعه، وخاصة بشكل منهجي.

لا يمكن الحصول على ملحق الإجازة إلا في حالات استثنائية عندما يحتاج الموظف إلى تحسين صحته أو الحصول على ظروف راحة مناسبة.

النقابة العمالية للمنظمة أو أحكام الاتفاقية الجماعية مسؤولة عن دفع الإجازة. لا يوجد نموذج خاص لطلب المساعدة المالية للإجازة، الشيء الرئيسي هو الإشارة إلى اسم الشخص المسؤول عن توزيع المكافأة وفقا للوائح الداخلية، وكذلك فترة الراحة، وأسباب الحاجة إلى ذلك. تمويل إضافي.

كيفية تقديم الطلب

على الرغم من أن استمارة طلب المساعدة الزوجية لا يتم تنظيمها على المستوى التشريعي، إلا أنها لا تزال وثيقة، لذلك عند إعدادها، من الضروري اتباع القواعد الواضحة لخطاب العمل.

1. في السطر "إلى" أو في الزاوية اليمنى العليا، يجب الإشارة إلى الموضع والاسم الكامل للمرسل إليه المسؤول عن توفير السجادة. المساعدة في التنظيم. يمكن أن يكون هذا مديرًا أو كبير محاسبين أو رئيس لجنة نقابية.
2. أدناه، في السطر "من"، يُشار إلى اللقب بالأحرف الأولى ومنصب الشخص المتقدم. ربما، بالإضافة إلى المنصب، من الضروري الإشارة إلى القسم الذي يعمل فيه الموظف - لشركة كبيرة ذات شبكة متعددة الفروع.
3. بعد ذلك، في منتصف الصفحة تقريبًا، يتم كتابة عنوان المستند - "التطبيق".
4. نص البيان نفسه. يجب ذكر جوهر المشكلة بوضوح وإيجاز، مع مراعاة قواعد الإملاء وعلامات الترقيم. بالنظر إلى قواعد المراسلات الرسمية، يجب ألا تطلب الدعم بالدموع أو تصف المشكلة بألوان زاهية. إذا تم إرفاق تأكيد في شكل أي شهادة بالمستند، فيجب الإشارة إلى ذلك في النص، مع الإشارة إلى تفاصيل الطلب - الرقم، السلسلة، إلخ.
5. وفي الختام يكتب مقدم الطلب التاريخ واسم عائلته والأحرف الأولى من اسمه وتوقيعه.

يمكن للطلاب من الأسر ذات الدخل المنخفض والمشاركين في العمليات العسكرية وما إلى ذلك طلب الدعم المالي.

خاتمة

بالإضافة إلى الأسباب المذكورة أعلاه لتلقي المساعدة المالية، يحق للموظف الاتصال بصاحب العمل في عدد من الحالات الاستثنائية، مثل تلقي ضرر جسدي أو مادي نتيجة لكارثة طبيعية أو سرقة أو أي حادث آخر.

vashbiznesplan.ru

تعتمد القدرة على التقدم بطلب للحصول على المساعدة المالية بالكامل على اللوائح المحلية لصاحب العمل أو شروط الاتفاقية الجماعية. على الرغم من أنه يمكنك تقديمه في أي حال. لكن صاحب العمل سوف ينظر بشكل إيجابي في مثل هذا الطلب بناءً على القواعد المعمول بها في المنظمة.

على المستوى التشريعي، فإن الالتزام بدفع المساعدة المالية في بعض الحالات محدد فقط لموظفي الخدمة المدنية والعسكريين. تقوم الفئات المحددة من الموظفين بإعداد مثل هذا الطلب عند تقديمه، وكذلك في حالات أخرى. سنخبرك كيف وأين يمكنك معرفة مقدار المساعدة المالية وشروط تقديمها، وسننشر أيضًا مثالاً وعينة تطبيق لاستخدامها في الأنشطة اليومية.

مثال على طلب المساعدة المالية

إلى الرئيس التنفيذي

الشركة المساهمة "ليسنوي مير"

VC. ليونتييف

كبير مهندسي قسم الأتمتة

زيليزنوف أركادي ألكساندروفيتش

طلب الحصول على المساعدة المالية

أطلب مساعدة مالية بمبلغ 10000 (عشرة آلاف) روبل. وفقًا للوائح أجور JSC Lesnoy Mir، التي تمت الموافقة عليها بأمر من الرئيس رقم 2 بتاريخ 10 مارس 2002، بسبب الوضع المالي الصعب والحاجة إلى علاج باهظ الثمن.

01.03. 2017 أ.أ. زيليزنوف

كيفية معرفة إمكانية الحصول على المساعدة المالية

عند إبرام عقد عمل، يلتزم صاحب العمل بتعريف الموظف بالأفعال القانونية التنظيمية المحلية للمنظمة. علاوة على ذلك، يجب الموافقة على لوائح العمل الداخلية، وكذلك اللوائح المتعلقة بالأجور. قد يكون لغيابهم تأثير سلبي أثناء التفتيش أو بفرض غرامة. يحق للموظفين مراجعة هذه المستندات في أي وقت في قسم شؤون الموظفين أو بناءً على طلب كتابي (يمكنك تقديم وطلب نسخ من هذه المستندات).

عادةً ما تكون لوائح الأجور هي التي تحتوي على شروط وأسباب دفع المساعدة المالية: وفاة أحد أفراد أسرته، أو ولادة طفل، أو الوضع المالي الصعب، وما إلى ذلك. المساعدة المادية لا تخضع للضريبة ولا يتم تقديمها بشرط ألا يتجاوز مبلغها 4000 روبل. أو عند دفعها على الأسس المنصوص عليها في القانون رقم 212 تاريخ 24 تموز 2009 (المتعلق باشتراكات التأمين).

تجميع طلب للحصول على المساعدة المالية

عادة لا توجد صعوبات في إعداد مثل هذه الوثيقة في شكل مكتوب. عادة ما يتم كتابة الطلب إلى رئيس المنظمة. في بعض الأحيان يكون شرط صاحب العمل هو الحصول على موافقة المشرف المباشر أو الإدارة المالية.

عند ملء العمود - من يتم تقديم الطلب - حدد المنصب والقسم والاسم الكامل. تماما. يمكن كتابة المستند يدويًا أو طباعته على الورق. ولكن يجب أن يتم التوقيع عليه من قبل الموظف نفسه.

الشيء الرئيسي في نص الطلب هو الإشارة إلى سبب مطالبة الموظف بدفع مساعدة مالية له. ولكي تكون أكثر إقناعا، فمن المستحسن، كما في مثالنا، تأكيد الظروف المذكورة: الطفل، شهادة وفاة أحد الأقارب، شهادة الزواج، وما إلى ذلك.

يمكنك عادةً الحصول على مساعدة مالية بالإضافة إلى راتبك. ومع ذلك، إذا لم يتمكن الموظف لسبب موضوعي من القيام بذلك بمفرده، فمن المستحسن أن يعكس الحق في تلقي مثل هذه الدفعة.

إذا لم تنص وثائق المنظمة على مثل هذا الدفع، فلا يزال من الممكن كتابة طلب للحصول على المساعدة المالية، وسيتم دفعه بأمر من المدير (بموافقته).

نموذج طلب مساعدة مالية + 5 أسباب شائعة لطلب المساعدة المالية + 4 مكونات رئيسية للوثيقة + أمثلة تطبيقية لمواقف حياتية مختلفة.

بسبب ظروف الحياة المختلفة، قد يحتاج الشخص إلى دعم مالي. هناك عدة طرق للخروج من الوضع الحالي الصعب. أحد الاحتمالات هو أن تطلب المساعدة من إدارتك. يحتاج صاحب العمل إلى تبرير وإثبات حاجته إلى الدعم المالي. وكقاعدة عامة، تجتمع المؤسسة أو المؤسسة دائمًا في منتصف الطريق.

وجود نموذج طلب للحصول على المساعدة المالية، وإعداد وثيقة ليس بالأمر الصعب. بالإضافة إلى ذلك، لا توجد قواعد صارمة يجب اتباعها عند كتابة الطلب.

في أي الحالات يمكنني التقدم بطلب الدعم المالي؟

ومن الجدير بالذكر أن صاحب العمل غير ملزم بتقديم المساعدة المالية لموظف في شركته. إذا خصصت الإدارة الأموال اللازمة، فهذا مظهر من مظاهر نواياه الحسنة حصريا.

يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب لطلب الدعم المالي. لكن الإدارة لا تستجيب بشكل إيجابي لجميع الطلبات.

الحالات الأكثر شيوعًا عندما تقوم الإدارة بتخصيص الأموال هي:

في كثير من الأحيان، يتم تسجيل هذه المعلومات (أسباب تقديم الشركة للمساعدة المالية) في الاتفاقية، العقد المبرم مع الموظف. ويمكن أيضًا تحديدها في الميثاق الداخلي للمؤسسة.

بالإضافة إلى ذلك، تم تحديد جميع أسباب التقدم بطلب التعويض في قانون الاتحاد الروسي الفن. 8 بتاريخ 10 ديسمبر 1995 N 195-FZ — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8574

عندما يتخذ المدير قرارا دور مهمكيف أظهر الشخص نفسه في العمل، فإن قدرته على العمل تلعب دورًا أيضًا. وإذا كانت مسؤوليته تتضمن التوبيخ والعقوبات التأديبية، فلرؤسائه كل الحق في رفض تقديم التعويض المالي.

كما تؤخذ في الاعتبار القدرات المالية للشركة. يمكن للإدارة تقييم درجة تعقيد الوضع المالي للموظف وتقديم طرق أخرى لحل هذه المشكلة.

قواعد إعداد طلب للحصول على المساعدة المالية: عينة

لا يوجد معيار واضح لكتابة مثل هذه الوثيقة. لذلك، يمكن كتابة التطبيق بأسلوب حر. ولكن لا تزال هناك قواعد معينة ينبغي اتباعها.

تسلسل إعداد الالتماس هو كما يلي:

1.	"قبعة".	في الزاوية اليمنى العليا، يتم كتابة الاسم الكامل للمنظمة، والاسم الكامل للإدارة، والمنصب الذي يشغلونه. بعد ذلك، تتم الإشارة إلى نفس المعلومات حول مقدم الطلب.
2.	الجزء الرئيسي.	يبدأ هذا الجزء من الوثيقة بعنوان "البيان". وبعد ذلك يتم وصف جوهر المشكلة. ومن الأفضل أن يبدأ الوصف بعبارة "أطلب منكم أن تقدموا لي المساعدة المالية". ويجب الإشارة إلى سبب هذا الطلب.
3.	التقييم المالي.	بعد التوضيحات، من الضروري تحديد المبلغ (الأرقام والكلمات) الذي يطلبه مقدم الطلب من مديره.
4.	تاريخ التجميع والتوقيع.	يشار في نهاية التطبيق.

يتم تقديم هذا الدعم مرة واحدة فقط.

بعد إعداد الوثيقة، يتم إرسالها إلى سكرتير المدير أو إلى قسم الموارد البشرية في الشركة. تحتاج الإدارة أيضًا إلى تقديم أدلة موثقة على أن الشخص في وضع صعب بالفعل.

في الطلب نفسه، يشير المدير إلى قراره ("إصدار المساعدة المالية بالكامل"، "إصدار المساعدة المالية جزئيًا"، "رفض الدعم المالي").

طلب مساعدة مالية نموذج رقم 1.

نموذج الطلب رقم 2.

نموذج طلب للحصول على مساعدة مالية بسبب وفاة أحد أفراد أسرته

تطبيق العينة:

طلب الحصول على مساعدة مالية لقضاء اجازة

تسمى المساعدة النقدية، التي يتم إصدارها لفترة الإجازة، بشكل مختلف: أجر الإجازة، والمكافآت، والبدلات. الفرق في هذه المدفوعات هو نوع تسجيلها - العمل والاجتماعي.

وكقاعدة عامة، يكون هذا التعويض المادي محددًا وموحدًا لجميع موظفي الشركة. يمكن حساب مبلغ أجر الإجازة اعتمادًا على مقدار الراتب الشهري للموظف. يجب تحديد أجر الإجازة في العقد المبرم مع الموظف.

للحصول على هذا النوع من المال لا تحتاج إلى كتابة طلب. إذا كان الشخص يحتاج إلى إجازة غير عادية ليس وفقا للجدول الزمني، يتم إعداد وثيقة تطلب استحقاق الأموال.

يتم تقديم هذه الوثيقة إلى قسم الموارد البشرية أو المحاسبة مقدما، حيث يجب أن تتم المدفوعات المادية قبل أن يذهب الشخص في إجازة.

بالإضافة إلى المعلومات القياسية التي يتضمنها الطلب، يرجى الإشارة إلى فترة بداية ونهاية الإجازة غير العادية وإرفاق اتفاقية الإجازة موقعة من رئيس العمل.

طلب عينة:

المساعدة المالية للموظفين.

ما هي الفوائد التي يمكن لصاحب العمل أن يدفعها للموظف؟
أنواع المساعدات المالية.

نموذج طلب للحصول على الدعم المالي في مواقف الحياة الصعبة

يسمح تشريع الاتحاد الروسي بتقديم تعويض نقدي في أي مواقف صعبة. يتم تحديد أسباب ومبلغ المدفوعات من قبل صاحب العمل نفسه. لذلك، يمكن لأي موقف حياة صعب الحصول على استجابة من القيادة.

ويجب إخطار أي صعوبات كتابيًا. يشير الطلب إلى السبب الدقيق للحاجة إلى الأموال.

الوضع الصعب هو الوضع الحالي الذي أدى إلى الفقر. وفي هذه الحالة قد يتعطل النشاط الحيوي للموظف وأفراد أسرته.

وفقا للقانون، تشمل مواقف الحياة الصعبة ما يلي:

1. بلوغ الموظف 65 سنة من العمر.
2. التواجد في الأسرة معال، معال، يزيد عمره عن 65 عاما.
3. - صعوبة العثور على عمل لأحد أفراد الأسرة.
4. الموظف لديه أطفال قاصرين.

يحذف العديد من الرؤساء وصفًا تفصيليًا للموقف الصعب في التطبيق. ويكفي الإشارة ببساطة إلى عبارة "بسبب صعوبات الحياة".

طلب عينة:

يمكن أن يصبح طلب المساعدة المالية (عينة قمنا بتحليلها في هذه المقالة، وأكثر من واحدة) منقذًا لحياتك في المواقف الصعبة. إذا أثبت أحد موظفي المؤسسة أنه جيد في مكان العمل، فسوف تستوعبه القيادة بالتأكيد في منتصف الطريق. لذلك، لا تخف من الاتصال برؤسائك بشأن هذا الطلب إذا كنت بحاجة حقًا إلى المساعدة.