कंपनी अपंग व्यक्ती (स्वेंटिखोव्स्काया ओ.व्ही.) नियुक्त करण्याची योजना आखत आहे.

लेख पोस्ट केलेली तारीख: 23 डिसेंबर 2014

कोट्याचा एक भाग म्हणून, नियोक्त्यांनी अपंग लोकांना कामावर घेणे आवश्यक आहे. अपंगत्व गट आणि काम करण्याच्या क्षमतेची मर्यादा एकमेकांशी कशी जोडलेली आहे? कर्मचाऱ्याने कोणते अपंगत्व दस्तऐवज प्रदान केले पाहिजेत? त्याने कोणती कामाची परिस्थिती निर्माण केली पाहिजे आणि त्याला कोणते फायदे दिले पाहिजेत?

अपंग व्यक्ती ही अशी व्यक्ती आहे जिच्या शरीराच्या कार्यामध्ये सतत विकार असलेल्या आरोग्यामध्ये बिघाड आहे. यामुळे जीवनातील क्रियाकलापांवर मर्यादा येतात आणि सामाजिक संरक्षणाची गरज निर्माण होते (24 नोव्हेंबर 1995 एन 181-एफझेडच्या फेडरल कायद्याचा अनुच्छेद 1 "अपंग लोकांच्या सामाजिक संरक्षणावर रशियाचे संघराज्य", यापुढे कायदा क्रमांक 181-FZ म्हणून संदर्भित).

अपंग लोकांना कामावर ठेवण्यासाठी कोटा काय आहे?

नियोक्ते अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी नोकर्‍या निर्माण किंवा वाटप करण्यास आणि त्यांना काम करण्यासाठी अनुकूल परिस्थिती निर्माण करण्यास बांधील आहेत. ज्या नोकर्‍यांसाठी अपंग लोकांना कामावर ठेवणे आवश्यक आहे ते कोटा (कायदा क्र. 181-एफझेड मधील कलम 24 मधील भाग 2) नुसार निर्धारित केले जाते.
कोटा म्हणजे नोकर्‍यांची किमान संख्या ज्यासाठी अपंग लोकांना स्वीकारले पाहिजे (रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाची 11 मे, 2011 एन 92-G11-1 ची व्याख्या).
रशियन फेडरेशनच्या प्रत्येक विषयामध्ये कोटा आकार स्थापित केला जातो. कोटा पूर्ण झाला आहे ही वस्तुस्थिती उपस्थितीची पुष्टी करते रोजगार करार, जे चालू महिन्यात किमान 15 दिवसांसाठी वैध होते. हे सांगितले आहे, उदाहरणार्थ, कला भाग 3 च्या परिच्छेद 1 मध्ये. 22 डिसेंबर 2004 एन 90 च्या मॉस्कोच्या कायद्याचे 2.

अपंगत्वाची पुष्टी करणारी कागदपत्रे

अपंग म्हणून ओळखले जाणारे नागरिक जारी केले जातात:
- अपंगत्वाच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र, अपंगत्व गट दर्शविते;
- वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रम.
हे 20 फेब्रुवारी 2006 एन 95 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर झालेल्या व्यक्तीला अपंग म्हणून ओळखण्याच्या प्रक्रियेच्या परिच्छेद 36 मध्ये नमूद केले आहे.
संदर्भ. अपंगत्व प्रमाणपत्राचा फॉर्म रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या दिनांक 24 नोव्हेंबर 2010 N 1031n च्या आदेशानुसार मंजूर झाला आहे. प्रमाणपत्र अपंगत्व गट सूचित करते.
पुनर्वसन कार्यक्रम. वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रम (IRP) चे स्वरूप 04.08.2008 N 379n च्या रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाच्या परिशिष्ट क्रमांक 1 मध्ये मंजूर केले आहे.
आयपीआर, विशेषतः, अपंगत्व गट आणि काम करण्याच्या क्षमतेची मर्यादा दर्शवते.

अपंगत्व गट आणि काम करण्याच्या क्षमतेमध्ये मर्यादा

आरोग्याच्या कमतरतेवर अवलंबून, अपंगत्व गट I, II किंवा III स्थापित केला जातो (24 नोव्हेंबर 2010 एन 1031n च्या रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर केलेल्या प्रक्रियेचा खंड 8).
कृपया लक्षात ठेवा: "अपंगत्व गट" ही संकल्पना मानवी आरोग्याच्या उल्लंघनामुळे जीवन क्रियाकलापांच्या सामान्य मर्यादेवर आधारित आहे. ही एक व्यापक संकल्पना आहे, ज्यामध्ये, विशेषतः, अपंग व्यक्तीसाठी स्वत: ची काळजी घेण्याची शक्यता समाविष्ट आहे.
नियोक्त्यासाठी, काम करण्याच्या क्षमतेची मर्यादा अधिक महत्त्वाची आहे. एखाद्या अपंग व्यक्तीला नोकरीसाठी नियुक्त केले जाऊ शकते किंवा नाही हे समजून घेण्यासाठी, उमेदवाराला अपंगत्वाची कोणती डिग्री नियुक्त केली आहे हे पाहण्यासाठी तुम्हाला आयपीआर पाहण्याची आवश्यकता आहे.

अपंगत्वाचे तीन अंश

काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादांचे तीन अंश स्थापित केले गेले आहेत. ते टेबलमध्ये सूचीबद्ध आहेत.

टेबल

काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेचे अंश

	कामाची वैशिष्ट्ये जी काम करण्याची मर्यादित क्षमता असलेल्या कर्मचार्याद्वारे केली जाऊ शकतात
1 ला (शरीराच्या कार्यात कमीतकमी कमजोरी)	मध्ये कर्मचारी काम करू शकतो सामान्य परिस्थितीश्रम, परंतु पात्रता, तीव्रता, तीव्रता आणि (किंवा) कामाच्या प्रमाणात घट झाल्यामुळे. कर्मचारी त्याच्या मुख्य व्यवसायात काम करणे सुरू ठेवू शकत नाही, परंतु सामान्य कामकाजाच्या परिस्थितीत कमी-कुशल काम करू शकतो.
	एक कर्मचारी सहाय्यक तांत्रिक माध्यमांचा वापर करून विशेषतः तयार केलेल्या परिस्थितीत काम करू शकतो
3रा (शरीराच्या कार्यात कमाल बिघाड)	एखादा कर्मचारी इतरांच्या महत्त्वपूर्ण सहाय्याने काम करू शकतो. विद्यमान अपंगत्वामुळे कर्मचारी कोणत्याही कामासाठी contraindicated आहे

कोणत्या अपंग लोकांना कामावर ठेवता येईल?

तक्त्यावरून आपण असा निष्कर्ष काढू शकतो की I, II किंवा III गटातील अपंग लोकांना काम करण्याच्या क्षमतेच्या 1 ली आणि 2 रा डिग्रीसह नियुक्त करणे निश्चितपणे शक्य आहे.
3 रा डिग्रीसाठी, हे सर्वात गंभीर आजारी रुग्णांसाठी स्थापित केले जाते. एक अपंग व्यक्ती ज्यामध्ये 3 री डिग्री अपंग आहे, ज्यामध्ये तो कार्य करण्यास सक्षम आहे वैयक्तिक प्रजातीइतर लोकांच्या मदतीने काम करा आणि असे काम कंपनीत उपलब्ध आहे, तुम्ही ते कामावर घेऊ शकता. जर अपंग व्यक्तीला कार्य क्रियाकलाप पार पाडण्यास अक्षमतेमुळे 3 रा पदवी म्हणून वर्गीकृत केले असेल तरच रोजगार वगळण्यात येईल.
काम करण्याची व्यावसायिक क्षमता पूर्णपणे गमावल्याची वस्तुस्थिती आयपीआरमध्ये नोंदविली जाणे आवश्यक आहे. प्रोग्रामच्या परिच्छेद 6 मध्ये असे लिहिले पाहिजे की कर्मचारी काम करण्यास पूर्णपणे अक्षम आहे - फक्त या प्रकरणात काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेची 3 री डिग्री दर्शवणे पुरेसे नाही.
कृपया लक्षात ठेवा: सराव मध्ये, काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेची 3 री डिग्री केवळ कामावर पूर्ण बंदी असतानाच स्थापित केली जाते. यावरून घटनांची पुष्टी होते व्यावसायिक पुनर्वसन, जे आयपीआरचा भाग आहेत, केवळ 1 ली आणि 2 रे डिग्रीच्या अपंग लोकांसाठी विकसित केले आहेत.

अपंग व्यक्ती त्याच्या कामावरील निर्बंधांची व्याप्ती उघड करू इच्छित नाही

आयपीआर हा अपंग व्यक्तीसाठी शिफारस करणारा आहे. त्याला हा किंवा तो प्रकार, आकार आणि खंड नाकारण्याचा अधिकार आहे पुनर्वसन क्रियाकलाप, तसेच संपूर्ण कार्यक्रमाच्या अंमलबजावणीपासून.
अपंग व्यक्तीचा संपूर्णपणे आयपीआर किंवा त्याच्या वैयक्तिक भागांच्या अंमलबजावणीपासून नकार:
- नियोक्ताला त्याच्या अंमलबजावणीच्या जबाबदारीपासून मुक्त करते;
- अपंग व्यक्तीला विनामूल्य प्रदान केलेल्या पुनर्वसन उपायांच्या खर्चाच्या रकमेमध्ये भरपाई मिळण्याचा अधिकार देत नाही.
हे आर्टच्या भाग 5 आणि 7 मध्ये सांगितले आहे. कायदा क्रमांक 181-एफझेड मधील 11.
जर वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रमात संपूर्ण अपंगत्वाचा वाक्यांश नसेल आणि कर्मचाऱ्याने पुनर्वसन उपायांचा काही भाग किंवा संपूर्ण कार्यक्रम लिहिण्यास नकार दिला असेल, तर आमचा असा विश्वास आहे की अपंग व्यक्तीचे संस्थेमध्ये काम शक्य आहे, दोन्ही बाजूंनी. - वेळेनुसार आणि नियमित मोडमध्ये.

अपंग कर्मचाऱ्यांना कामगार लाभ

कामगार कायदे अपंग लोकांना अनेक फायदे देतात.

अपंग व्यक्तीचे कामाचे तास

गट I आणि II च्या अपंग लोकांसाठी कमी केलेले कामाचे तास दर आठवड्याला 35 तासांपेक्षा जास्त नाहीत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 92 मधील भाग 1). अशा कामाच्या शेड्यूलसह, ते पूर्ण वेतनासाठी पात्र आहेत (कायदा क्रमांक 181-एफझेडच्या अनुच्छेद 23 मधील भाग 3 आणि रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचे पत्र दिनांक 11 मे 2006 क्रमांक 12918 / एमझेड-14) .
गट III च्या अपंग लोकांसाठी, कामाचे कमी तास कायद्याद्वारे प्रदान केले जात नाहीत, म्हणून, त्यांना सामान्य कामाचे तास लागू होतात - दर आठवड्याला 40 तास (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 91 चा भाग 2).

रात्री, सुट्टीच्या दिवशी किंवा ओव्हरटाईमवर काम करा

कोणत्याही गटातील अपंग व्यक्तींना रात्री काम करावे लागेल, ओव्हरटाइम काम, तसेच आठवड्याच्या शेवटी आणि सुट्ट्याकेवळ त्यांच्या लेखी संमतीने आणि वैद्यकीय अहवालानुसार आरोग्याच्या कारणास्तव असे काम त्यांच्यासाठी प्रतिबंधित नाही. त्याच वेळी, अक्षम कामगारांना अशा कामास नकार देण्याच्या अधिकाराची लेखी माहिती दिली जाणे आवश्यक आहे (अनुच्छेद 96 मधील भाग 5, कलम 99 मधील भाग 5 आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 113 मधील भाग 7).

अपंग व्यक्तीची रजा

कोणत्याही गटातील कार्यरत अपंग लोकांना किमान 30 कॅलेंडर दिवसांची वार्षिक सशुल्क रजा दिली जाते (भाग 5, कायदा क्रमांक 181-एफझेडचा कलम 23).
लेखी अर्जाच्या आधारे, नियोक्ता अपंग कामगाराला वर्षातून 60 कॅलेंडर दिवसांची न भरलेली रजा प्रदान करण्यास बांधील आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 128 मधील भाग 2).
चेरनोबिल अणुऊर्जा प्रकल्पातील आपत्तीमुळे अपंग झालेल्या कर्मचाऱ्यांना 14 कॅलेंडर दिवसांची अतिरिक्त सशुल्क रजा दिली जाते (15 मे 1991 एन 1244-1 रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या कलम 14 मधील कलम 5).

तात्पुरते अपंगत्व लाभ प्रदान करण्यासाठी लाभ

अपंग चेरनोबिल पीडितांसाठी तात्पुरते अपंगत्व लाभ विमा कालावधी (मे 15, 1991 एन 1244-1 च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या कलम 14 मधील कलम 6) विचारात न घेता, सरासरी कमाईच्या 100% रकमेमध्ये दिले जातात.

कर लाभ

गट I आणि II मधील अपंग लोकांना मानक मासिक प्रदान केले जाते कर कपात 500 rubles च्या प्रमाणात. कर्मचार्‍याच्या वार्षिक उत्पन्नाची पर्वा न करता (परिच्छेद 7, परिच्छेद 2, परिच्छेद 1, रशियन फेडरेशनच्या कर संहिताचा लेख 218).
आणि अपंग चेरनोबिल वाचलेले आणि लष्करी कर्मचारी जे कर्तव्ये पार पाडताना झालेल्या दुखापतीमुळे I, II आणि III गटांचे अक्षम झाले. लष्करी सेवा, 3,000 रूबलच्या रकमेमध्ये कपातीचा दावा करण्याचा अधिकार आहे. संपूर्ण कॅलेंडर वर्षात (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 218 मधील परिच्छेद 3 आणि 15 परिच्छेद 1 परिच्छेद 1).
कृपया लक्षात ठेवा: वेबसाइट e.zarp.ru वर तुम्ही कर्मचार्‍यांसह सेटलमेंट्सबद्दल वैयक्तिक सल्ला मिळवू शकता.

अपंग व्यक्तीसाठी कामाची परिस्थिती

काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेच्या प्रमाणात अवलंबून, अपंग लोक एकतर सामान्य किंवा विशेष तयार केलेल्या उत्पादन परिस्थितीत काम करू शकतात.

मर्यादित असताना काम करण्याची क्षमता 1ली पदवी - सामान्य उत्पादन परिस्थितीत कार्य करा

नियोक्त्याने हे लक्षात ठेवले पाहिजे की जर 1ली पदवी अपंगत्व असेल तर, एक अपंग व्यक्ती सामान्य उत्पादन परिस्थितीत काम करू शकते, म्हणजेच नियमित कामाच्या ठिकाणी एकत्र आणि निरोगी कामगारांसोबत समान आधारावर त्यांचे काम करू शकते.

जर कामाची क्षमता 2 रा पदवीपर्यंत मर्यादित असेल तर - विशेषतः तयार केलेल्या परिस्थितीत कार्य करा

एखादा नियोक्ता अपंग व्यक्तीला 2रा पदवी श्रम प्रतिबंधासह कामावर ठेवू शकतो, परंतु उमेदवार:
- 1ल्या किंवा 2र्‍या वर्गाच्या धोक्यांचे हानिकारक किंवा जड काम करण्यासाठी कोणतेही वैद्यकीय विरोधाभास नाहीत, जर ते कामाच्या कमी वेळेत केले गेले असतील तर;
- व्यावसायिकदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण कार्ये अंशतः संरक्षित केली गेली;
- सहायक तांत्रिक माध्यमांच्या मदतीने गमावलेल्या व्यावसायिकदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण कार्यांची अंशतः किंवा पूर्णपणे भरपाई करणे शक्य आहे (उदाहरणार्थ, टायफ्लोटेक्निकल, ऑडिओलॉजिकल), कार्यस्थळाचे अर्गोनॉमिक अनुकूलन, अपंगांच्या पॅथॉलॉजीच्या वैशिष्ट्यांशी तांत्रिक प्रक्रियेचे रुपांतर. व्यक्ती, तसेच इतर व्यक्तींच्या मदतीने.
नियोक्ता, आवश्यक असल्यास, हे करू शकत असल्यास, गट I आणि II मधील अपंग लोकांना 2 र्या डिग्रीच्या निर्बंधासह काम करण्यासाठी आकर्षित करणे शक्य आहे:
- त्यांना इष्टतम आणि स्वीकार्य (1ली आणि 2री श्रेणी) कामाच्या परिस्थितींसह नोकऱ्यांमध्ये नियुक्त करा;
- त्यांचे कामाचे तास लक्षणीयरीत्या कमी करा;
- प्राधान्य उत्पादन मानके स्थापित करा;
- अतिरिक्त ब्रेक सादर करा;
- एक विशेष सुसज्ज कार्यस्थळ तयार करा;
- तुम्हाला घरी काम अर्धवट किंवा पूर्णपणे करण्याची परवानगी द्या, इ.

कामावर 2 रा डिग्री निर्बंध असलेल्या सर्व अपंग लोकांना सूचीबद्ध केलेल्या सर्व उपायांची आवश्यकता नाही - हे सर्व रोग आणि शरीराच्या कार्याच्या बिघाडाच्या तीव्रतेवर अवलंबून असते. आयपीआरच्या "व्यावसायिक पुनर्वसन उपक्रम" विभागात स्वीकार्य कामकाजाच्या परिस्थितींबाबत शिफारसी आहेत.
अपंग व्यक्तीला कामावर ठेवताना, कंपनी आयपीआर (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 224) च्या "प्रतिरोधी आणि प्रवेशयोग्य परिस्थिती आणि कामाच्या प्रकारांवरील शिफारसी" या विभागात निर्दिष्ट केलेल्या कामाच्या परिस्थिती प्रदान करण्यास बांधील आहे.

थर्ड डिग्रीवर काम करण्यास परवानगी आहे का?

कामाच्या निर्बंधाच्या 3 व्या पदवीसह, एक अपंग व्यक्ती:
- किंवा इतर व्यक्तींच्या महत्त्वपूर्ण सहाय्याने कार्य करू शकतात;
- किंवा कोणतेही काम त्याच्यासाठी contraindicated आहे.
असे घडते की कार्य contraindicated आहे, परंतु एक अपंग व्यक्ती काहीतरी उपयुक्त करू शकते. जर एखाद्या कंपनीला तिच्या क्षमतेमध्ये सेवांमध्ये स्वारस्य असेल, तर तिला अपंग व्यक्तीसह नागरी करार करण्याचा अधिकार आहे. नागरी संहितेत यावर कोणतीही बंदी नाही.

ITU संस्थांमध्ये अपंगत्वाचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकष

परिचय

गेल्या दशकात रशियामध्ये झालेल्या आमूलाग्र राजकीय आणि सामाजिक-आर्थिक परिवर्तनांमुळे अपंग लोकांबद्दलच्या राज्याच्या सामाजिक धोरणात मूलभूत बदल झाले आहेत आणि अपंगत्वाच्या समस्या सोडवण्यासाठी आणि लोकांच्या सामाजिक संरक्षणासाठी नवीन दृष्टिकोन तयार करण्यात योगदान दिले आहे. अपंगांसह.
अपंग लोकांच्या संबंधात राज्य धोरणाच्या मुख्य तरतुदी फेडरल लॉ "रशियन फेडरेशनमधील अपंग लोकांच्या सामाजिक संरक्षणावरील" (24 नोव्हेंबर 1995 चा क्रमांक 181) मध्ये प्रतिबिंबित होतात, ज्यामध्ये संकल्पनांच्या नवीन व्याख्यांचा समावेश आहे. "अपंगत्व" आणि "अपंग व्यक्ती", अपंगत्वाच्या व्याख्येसाठी नवीन पदे.
या कायद्याच्या अंमलबजावणीसाठी विकास आवश्यक आहे आधुनिक संकल्पनाअपंगत्व, त्याची व्याख्या आणि मूल्यांकनासाठी नवीन पद्धतशीर आधार तयार करणे, वैद्यकीय आणि कामगार परीक्षा सेवेचे वैद्यकीय आणि सामाजिक परीक्षेत रूपांतर.
1997 मध्ये, CIETIN कर्मचार्‍यांनी विकसित केलेले "वैद्यकीय आणि सामाजिक परीक्षेच्या अंमलबजावणीमध्ये वापरलेले वर्गीकरण आणि तात्पुरते निकष" प्रकाशित केले गेले, जे रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या ठराव आणि रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य मंत्रालयाने मंजूर केले. . 1/30 जानेवारी 29, 1997, तसेच मार्गदर्शक तत्त्वेवैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणी आणि पुनर्वसन संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी त्यांच्या वापरावर (मॉस्को, 1997, केंद्रीय वैज्ञानिक संशोधन संस्था, अंक 16).
1997-2000 या कालावधीत. ITU संस्थांच्या सरावामध्ये अपंगत्वाची व्याख्या करण्यासाठी नवीन पध्दती मोठ्या प्रमाणावर आणल्या गेल्या आहेत. त्यांच्या व्यावहारिक उपयोगाने अपंग लोकांचे सामाजिक संरक्षण सुधारण्यासाठी वैद्यकीय आणि सामाजिक तज्ञांच्या आधुनिक पदांचे महत्त्वपूर्ण फायदे दर्शविले आहेत.
त्याच वेळी मूलभूत फरकवैद्यकीय आणि श्रम परीक्षेच्या निकषांवरून वैद्यकीय आणि सामाजिक परीक्षेचे निकष, पूर्वीच्या विचारसरणीचा स्टिरियोटाइप, नवीन पद्धतशीर दृष्टिकोनाच्या काही अपूर्णतेमुळे व्यावहारिक कामात काही अडचणी निर्माण झाल्या. ITU ब्युरो.
1999-2000 मध्ये CIETIN कर्मचार्‍यांनी रशियन फेडरेशनच्या विविध घटक घटकांच्या 72 ITU ब्युरो आणि CIETIN च्या सर्व क्लिनिकल विभागांच्या सामान्य आणि विशेष प्रोफाइलच्या सरावामध्ये "वैद्यकीय आणि सामाजिक परीक्षेच्या अंमलबजावणीमध्ये वापरलेले वर्गीकरण आणि तात्पुरते निकष" लागू करण्याच्या प्रारंभिक अनुभवाचा अभ्यास केला. , जेथे 654 व्यक्तींच्या तज्ञ पुनर्वसन निदानाचा डेटा तपासला गेला
ITU सेवा विशेषज्ञ आणि CIETIN कर्मचारी तसेच प्रतिनिधींनी केलेल्या टिप्पण्या आणि सूचना सार्वजनिक संस्थाअपंग लोक, उपचार आणि प्रतिबंधात्मक संस्थांचे डॉक्टर, संशोधन संस्थांचे शास्त्रज्ञ इत्यादींचे काळजीपूर्वक विश्लेषण केले गेले आणि त्यांना विचारात घेऊन, मूलभूत संकल्पना, वर्गीकरण, निकष आणि अंमलबजावणीमध्ये अपंगांचे मूल्यांकन करण्याच्या पद्धतींमध्ये आवश्यक समायोजन आणि जोडणी केली गेली. वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणी, जे या मार्गदर्शक तत्त्वांमध्ये सादर केले आहेत.

1. मूलभूत संकल्पना
१.१. अपंग व्यक्ती ही अशी व्यक्ती आहे जिच्या शरीराच्या कार्यांमध्ये सतत विकार, रोग, जखम किंवा दोषांमुळे उद्भवणारे आरोग्य बिघडलेले असते, ज्यामुळे जीवन क्रियाकलाप मर्यादित होतात आणि त्याच्या सामाजिक संरक्षणाची आवश्यकता असते.
१.२. अपंगत्व ही एक सामाजिक अपुरेपणा आहे जी आरोग्याच्या विकृतीमुळे शरीराच्या कार्यांमध्ये सतत विस्कळीत असते, ज्यामुळे जीवनाच्या क्रियाकलापांवर मर्यादा येतात आणि सामाजिक संरक्षणाची आवश्यकता असते.
1.3.आरोग्य ही संपूर्ण शारीरिक, मानसिक आणि सामाजिक कल्याणाची स्थिती आहे आणि केवळ आजार आणि शारीरिक दोषांची अनुपस्थिती नाही.
1.4.अशक्त आरोग्य - मानवी शरीराचे नुकसान, विसंगती, मानसिक, शारीरिक, शारीरिक रचना आणि (किंवा) कार्याशी संबंधित शारीरिक, मानसिक आणि सामाजिक आजार.
1.5. अपंगत्व हे आरोग्याच्या विकारामुळे मानवी क्रियाकलापांच्या प्रमाणापासून विचलन आहे, ज्याची स्वतःची काळजी, हालचाल, अभिमुखता, संप्रेषण, एखाद्याच्या वागणुकीवर नियंत्रण, शिकणे, काम करणे आणि खेळण्याच्या क्रियाकलापांवर मर्यादा द्वारे दर्शविले जाते ( मुलांसाठी).
१.६. सामाजिक अपंगत्व हे आरोग्य विकाराचे सामाजिक परिणाम आहेत, ज्यामुळे एखाद्या व्यक्तीच्या जीवनातील क्रियाकलापांवर मर्यादा येतात आणि त्याच्या सामाजिक संरक्षणाची किंवा मदतीची आवश्यकता असते.
१.७. सामाजिक संरक्षण ही राज्य-गॅरंटेड आर्थिक, सामाजिक आणि कायदेशीर उपायांची एक प्रणाली आहे जी अपंग व्यक्तींना जीवन क्रियाकलापांमधील मर्यादांवर मात करण्यासाठी, बदलण्यासाठी आणि भरपाईसाठी परिस्थिती प्रदान करते आणि त्यांना समाजाच्या जीवनात सहभागी होण्याच्या समान संधी निर्माण करण्याचा उद्देश आहे. इतर नागरिक.
1.8. सामाजिक मदत- नियतकालिक आणि (किंवा) नियमित क्रियाकलाप जे सामाजिक गैरसोय दूर करण्यात किंवा कमी करण्यात मदत करतात.
1.9. सामाजिक समर्थन - सामाजिक अपुरेपणाच्या लक्षणांच्या अनुपस्थितीत एक-वेळ किंवा अधूनमधून अल्पकालीन क्रियाकलाप.
1.10. अपंग लोकांचे पुनर्वसन ही वैद्यकीय, मानसिक, शैक्षणिक, सामाजिक-आर्थिक उपायांची एक प्रणाली आहे ज्याचा उद्देश शरीराच्या कार्यांमध्ये सतत बिघाड असलेल्या आरोग्य समस्यांमुळे जीवन क्रियाकलापांमधील मर्यादा दूर करणे किंवा शक्यतो अधिक पूर्णतः भरपाई करणे होय. पुनर्वसनाचे उद्दिष्ट पुनर्संचयित करणे आहे सामाजिक दर्जाअपंग व्यक्ती, भौतिक स्वातंत्र्याची त्याची उपलब्धी आणि त्याचे सामाजिक अनुकूलन.
1.11. पुनर्वसन क्षमता हे एखाद्या व्यक्तीच्या जैविक, मनोवैज्ञानिक आणि वैयक्तिक वैशिष्ट्यांचे तसेच सामाजिक आणि पर्यावरणीय घटकांचे एक जटिल आहे जे एक किंवा दुसर्या प्रमाणात, त्याच्या जीवनातील मर्यादांची भरपाई किंवा दूर करण्यास परवानगी देतात.
1.12. पुनर्वसन पूर्वसूचना म्हणजे पुनर्वसन क्षमता लक्षात येण्याची अंदाजित संभाव्यता.
१.१३. क्लिनिकल रोगनिदान हे आरोग्य विकाराच्या नैदानिक ​​​​आणि कार्यात्मक वैशिष्ट्यांच्या सर्वसमावेशक विश्लेषणावर आधारित रोगाच्या पुढील परिणामाबद्दल वैज्ञानिकदृष्ट्या आधारित गृहितक आहे, रोगाचा कोर्स आणि उपचारांची प्रभावीता.
1.14. श्रम, घरगुती आणि सामाजिक क्रियाकलापांसाठी विशेषतः तयार केलेली परिस्थिती - विशिष्ट स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक, संस्थात्मक, तांत्रिक, तांत्रिक, कायदेशीर, आर्थिक, सूक्ष्म सामाजिक घटक, अपंग व्यक्तीला त्याच्या पुनर्वसन क्षमतेनुसार काम, घरगुती आणि सामाजिक क्रियाकलाप करण्यास परवानगी देणे.
१.१५. अपंग लोकांच्या नियुक्तीसाठी विशेष कार्यस्थळे ही अशी कार्यस्थळे आहेत ज्यांना कामाचे आयोजन करण्यासाठी अतिरिक्त उपाय आवश्यक आहेत, ज्यात मूलभूत आणि सहायक उपकरणे, तांत्रिक आणि संस्थात्मक उपकरणे, अतिरिक्त उपकरणे आणि तांत्रिक उपकरणांची तरतूद यांचा समावेश आहे, अपंग लोकांच्या वैयक्तिक क्षमता लक्षात घेऊन.
१.१.१६. सहाय्यक साधन म्हणजे विशेष अतिरिक्त साधने, वस्तू, उपकरणे आणि इतर साधने जी बिघडलेली किंवा गमावलेली शरीराची कार्ये भरून काढण्यासाठी किंवा पुनर्स्थित करण्यासाठी आणि अपंग व्यक्तीला पर्यावरणाशी जुळवून घेण्याची सुविधा देण्यासाठी वापरली जातात.
१.१७. पूर्ण कार्य क्षमता - जर शरीराची कार्यात्मक स्थिती व्यवसायाच्या आवश्यकता पूर्ण करते आणि आरोग्यास हानी न करता उत्पादन क्रियाकलाप करण्यास परवानगी देते तर कार्य क्षमता पूर्ण मानली जाते.
1.18. व्यवसाय हा अशा व्यक्तीचा एक प्रकारचा कामाचा क्रियाकलाप (व्यवसाय) आहे ज्याच्याकडे शिक्षण, प्रशिक्षण आणि कामाच्या अनुभवाद्वारे प्राप्त केलेले विशेष ज्ञान, कौशल्ये आणि क्षमतांचा संकुल आहे. मुख्य व्यवसाय उच्च पात्रतेचे काम मानले पाहिजे किंवा अधिक केले पाहिजे बराच वेळ.
१.१९. विशेषता - विशेष प्रशिक्षणाद्वारे सुधारित व्यावसायिक क्रियाकलापांचा एक प्रकार; कामाचे एक विशिष्ट क्षेत्र, ज्ञान.
1.20. पात्रता - तत्परतेची पातळी, कौशल्य, विशिष्ट व्यवसायात काम करण्यासाठी योग्यतेची डिग्री, विशिष्टता किंवा पद, श्रेणी, वर्ग, पदवी आणि इतरांद्वारे निर्धारित पात्रता श्रेणी.
१.२१. सतत बाहेरची मदत आणि काळजी
- एखाद्या व्यक्तीच्या शारीरिक आणि दैनंदिन गरजा पूर्ण करण्यासाठी बाहेरील व्यक्तीकडून सतत पद्धतशीर सहाय्य आणि काळजीची तरतूद.
१.२२. पर्यवेक्षण म्हणजे अपंग व्यक्ती आणि त्याच्या सभोवतालच्या लोकांना हानी पोहोचवू शकणार्‍या कृती टाळण्यासाठी आवश्यक असलेले बाह्य व्यक्तीचे निरीक्षण.
2. मानवी शरीराच्या मूलभूत कार्यांच्या उल्लंघनाचे वर्गीकरण:
२.१. उल्लंघन मानसिक कार्ये(धारणा, स्मृती, विचार, बुद्धिमत्ता, उच्च कॉर्टिकल फंक्शन्स, भावना, इच्छा, चेतना, वर्तन, सायकोमोटर फंक्शन्स).
२.२. भाषा आणि भाषण विकार - तोंडी आणि लिखित, मौखिक आणि गैर-मौखिक भाषणातील विकार जे यामुळे होत नाहीत. मानसिक विकार; आवाज निर्मिती आणि भाषण स्वरूपाचे विकार (तोतरेपणा, डिसार्थरिया इ.).
२.३. उल्लंघन संवेदी कार्ये(दृष्टी, श्रवण, वास, स्पर्श, वेस्टिब्युलर फंक्शन, स्पर्श, वेदना, तापमान आणि इतर प्रकारची संवेदनशीलता; वेदना सिंड्रोम).
२.४. स्टॅटिक-डायनॅमिक फंक्शन्सचे उल्लंघन (डोके, धड, अंगांचे मोटर फंक्शन्स, स्टॅटिक्स, हालचालींचे समन्वय).
2.5.व्हिसेरल आणि चयापचय विकार, पोषण विकार (अभिसरण, श्वसन, पचन, उत्सर्जन, हेमॅटोपोइसिस, चयापचय आणि ऊर्जा, अंतर्गत स्राव, प्रतिकारशक्ती).
२.६. विकृत विकार (चेहरा, डोके, धड, अंगांचे संरचनात्मक विकृती, गंभीर बाह्य विकृती; पाचक, मूत्रमार्ग, श्वसनमार्गाचे असामान्य उघडणे; शरीराच्या आकाराचे उल्लंघन: विशालता, बौनेवाद, कॅशेक्सिया, जास्त वजन).
3. तीव्रतेनुसार मानवी शरीराच्या मूलभूत कार्यांच्या उल्लंघनाचे वर्गीकरण
विविध गुणात्मक आणि सर्वसमावेशक मूल्यांकन परिमाणवाचक निर्देशक, शरीराच्या कार्यातील सतत बिघाड दर्शविते, प्रामुख्याने चार अंशांची कमजोरी ओळखण्यासाठी प्रदान करते:
1ली पदवी - किरकोळ कार्यात्मक कमजोरी
2 रा डिग्री - मध्यम बिघडलेले कार्य
3 रा डिग्री - गंभीर बिघडलेले कार्य
4 था पदवी - लक्षणीय उच्चारित बिघडलेले कार्य.

4. जीवन क्रियाकलापांच्या मुख्य श्रेणींचे वर्गीकरण आणि तीव्रतेच्या डिग्रीनुसार जीवन क्रियाकलापांच्या मर्यादा.
४.१. स्वत: ची काळजी घेण्याची क्षमता- मूलभूत शारीरिक गरजा स्वतंत्रपणे पूर्ण करण्याची क्षमता, दैनंदिन घरगुती क्रियाकलाप आणि वैयक्तिक स्वच्छता कौशल्ये.
स्वत: ची काळजी घेण्याची क्षमता ही मानवी जीवनातील सर्वात महत्वाची श्रेणी आहे, जी वातावरणात त्याचे शारीरिक स्वातंत्र्य गृहीत धरते.
स्वत: ची काळजी घेण्याच्या क्षमतांमध्ये हे समाविष्ट आहे:
मूलभूत समाधान शारीरिक गरजा, शारीरिक कार्यांचे व्यवस्थापन;
वैयक्तिक स्वच्छता राखणे: चेहरा आणि संपूर्ण शरीर धुणे, केस धुणे आणि कंघी करणे, दात घासणे, नखे छाटणे, शारीरिक कार्यांनंतर स्वच्छता;
फास्टनर्स (बटणे, हुक, झिपर्स) वापरून बाह्य कपडे, अंडरवेअर, टोपी, हातमोजे, शूज घालणे आणि कपडे उतरवणे;
खाणे: अन्न तोंडात आणणे, चघळणे, गिळणे, पिणे, कटलरी आणि कटलरी वापरणे;
दैनंदिन घरगुती गरजा पूर्ण करणे: अन्न, कपडे आणि घरगुती वस्तू खरेदी करणे;
अन्न तयार करणे: साफ करणे, धुणे, अन्न कापणे, उष्णता उपचार, स्वयंपाकघर उपकरणे वापर;
वापर बेड लिननआणि इतर बेडिंग; बेड बनवणे इ.;
तागाचे कपडे, कपडे आणि इतर घरगुती वस्तू धुणे, साफ करणे आणि दुरुस्त करणे;
घरगुती उपकरणे आणि उपकरणे (लॉक आणि लॅचेस, स्विच, टॅप, लीव्हर उपकरणे, लोखंड, टेलिफोन, घरगुती इलेक्ट्रिक आणि गॅस उपकरणे, मॅच इ.) वापरणे;
परिसर स्वच्छ करणे (मजला साफ करणे आणि धुणे, खिडक्या, धूळ पुसणे इ.).

स्वयं-सेवेची क्षमता ओळखण्यासाठी, शरीराच्या व्यावहारिकदृष्ट्या सर्व अवयव आणि प्रणालींची एकत्रित क्रिया आवश्यक आहे, ज्याचे उल्लंघन यामुळे होते विविध रोग, नुकसान आणि दोष स्वयं-सेवा करण्याची क्षमता मर्यादित करू शकतात.
स्वत: ची काळजी घेण्याच्या क्षमतेमधील मर्यादांचे मूल्यांकन करताना पॅरामीटर्स हे असू शकतात:
मूल्यांकन आवश्यक आहे मदतअहो, सहाय्यक सहाय्य आणि घराचे अनुकूलन यांच्या मदतीने स्वत: ची काळजी घेण्याची क्षमता सुधारण्याची शक्यता;
मूल्यांकन आवश्यक आहे बाहेरची मदतशारीरिक आणि दैनंदिन गरजा पूर्ण करताना;
अशा गरजा उद्भवलेल्या वेळेच्या अंतराचे मूल्यांकन: नियतकालिक गरज (आठवड्यातून 1-2 वेळा), दीर्घ अंतराल (दिवसातून एकदा), लहान (दिवसातून अनेक वेळा), सतत गरज.

तीव्रतेनुसार स्वत: ची काळजी घेण्याच्या क्षमतेची मर्यादा:
मी पदवी - एड्सच्या वापरासह स्वत: ची काळजी घेण्याची क्षमता.
तांत्रिक माध्यमांच्या सहाय्याने स्वयं-सेवा करण्याची आणि स्वतंत्रपणे वरील क्रिया करण्याची क्षमता, अपंग व्यक्तीच्या क्षमतेनुसार घरे आणि घरगुती वस्तूंचे रुपांतर करणे.
II पदवी - सहाय्यकांच्या वापरासह आणि इतर व्यक्तींच्या आंशिक सहाय्याने स्वत: ची काळजी घेण्याची क्षमता.
तांत्रिक माध्यमांच्या सहाय्याने स्वयं-सेवा करण्याची क्षमता, अपंग व्यक्तीच्या क्षमतेनुसार निवास आणि घरगुती वस्तूंचे रुपांतर करणे ही क्षमता दुसर्या व्यक्तीच्या अनिवार्य आंशिक सहाय्याने राखून ठेवली जाते, मुख्यतः दैनंदिन गरजा पूर्ण करण्यासाठी (स्वयंपाक, अन्न खरेदी, कपडे आणि घरगुती वस्तू, कपडे धुणे, काही घरगुती उपकरणे वापरणे, परिसर स्वच्छ करणे इ.).
III डिग्री - स्वत: ची काळजी घेण्यास असमर्थता आणि इतर व्यक्तींवर पूर्ण अवलंबित्व (सतत बाहेरील काळजी, सहाय्य किंवा पर्यवेक्षणाची आवश्यकता). क्षमता गमावली स्वत: ची अंमलबजावणीअगदी तांत्रिक माध्यमांच्या मदतीने आणि गृहनिर्माण, सर्वात महत्वाच्या शारीरिक आणि दैनंदिन गरजा, ज्याची अंमलबजावणी केवळ इतर व्यक्तींच्या सतत मदतीने शक्य आहे.

४.२. स्वतंत्रपणे हालचाल करण्याची क्षमता- दैनंदिन, सामाजिक आणि व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या चौकटीत स्वतंत्रपणे अंतराळात फिरण्याची, अडथळ्यांवर मात करण्याची, शरीराचे संतुलन राखण्याची क्षमता.

स्वतंत्रपणे हलविण्याच्या क्षमतेमध्ये हे समाविष्ट आहे:
- अंतराळात स्वतंत्र हालचाल: सपाट जमिनीवर सरासरी वेगाने चालणे (सरासरी शारीरिक क्षमतांशी संबंधित अंतरासाठी 4-5 किमी प्रति तास);
- अडथळ्यांवर मात करणे: वर आणि खाली पायऱ्यांवर जाणे, झुकलेल्या विमानावर चालणे (30 अंशांपेक्षा जास्त झुकणारा कोन नाही),
- हलताना, विश्रांती घेताना आणि शरीराची स्थिती बदलताना शरीराचे संतुलन राखणे; उभे राहणे, बसणे, उठणे, बसणे, झोपणे, दत्तक पवित्रा राखणे आणि शरीराची स्थिती बदलण्याची क्षमता (वळणे, शरीर पुढे वाकणे, बाजूंना)
- जटिल प्रकारची हालचाल आणि हालचाल करणे: गुडघे टेकणे आणि गुडघ्यातून वर येणे, गुडघ्यावर फिरणे, रांगणे, हालचालीचा वेग वाढवणे (धावणे).
- सार्वजनिक आणि खाजगी वाहतुकीचा वापर (प्रवेश, निर्गमन, आतमध्ये हालचाल वाहन).
शरीराच्या अनेक अवयव आणि प्रणालींच्या एकात्मिक क्रियाकलापांमुळे स्वतंत्रपणे हालचाल करण्याची क्षमता प्राप्त होते: मस्क्यूकोस्केलेटल, चिंताग्रस्त, हृदय श्वसन, दृष्टीचे अवयव, श्रवण, वेस्टिब्युलर उपकरणे, मानसिक क्षेत्रआणि इ.
अॅम्ब्युलेशन क्षमतेचे मूल्यांकन करताना, खालील पॅरामीटर्सचे विश्लेषण केले पाहिजे:
- एक व्यक्ती हलवू शकते अंतर;
चालण्याचा वेग (सामान्यत: 80-100 पावले प्रति मिनिट);
चालण्याची लय गुणांक (सामान्यतः 0.94-1.0);
दुहेरी चरणांचा कालावधी (सामान्यतः 1-1.3 सेकंद)
हालचालीचा वेग (सामान्यतः 4-5 किमी प्रति तास);
सहाय्यक साधनांचा वापर करण्याची गरज आणि क्षमता.
तीव्रतेनुसार स्वतंत्रपणे हलविण्याच्या क्षमतेची मर्यादा:

मी पदवी - अधिक वेळ गुंतवणुकीसह सहाय्यकांच्या वापरासह स्वतंत्रपणे फिरण्याची क्षमता, अंमलबजावणीचे विखंडन आणि अंतर कमी करणे.
हालचाल आणि हालचाल करताना वेग कमी करून सहाय्यक उपकरणे वापरताना स्वतंत्रपणे हालचाल करण्याची क्षमता टिकवून ठेवली जाते, समतोल राखताना जटिल प्रकारची हालचाल आणि हालचाल करण्याच्या क्षमतेमध्ये मर्यादांसह.
पहिल्या डिग्रीमध्ये, हलविण्याची क्षमता वेगात मध्यम घट (ताशी 2 किमी पर्यंत), वेग (प्रति मिनिट 50-60 पावले पर्यंत), दुहेरी चरणांच्या कालावधीत वाढ (पर्यंत 1.8-2.4 सेकंद), चालण्याच्या गुणांक तालात घट (0.69-0.81 पर्यंत), हालचालीचे अंतर कमी होणे (3.0 किमी पर्यंत), त्याच्या अंमलबजावणीचे विखंडन (प्रत्येक 500-1000 मीटर किंवा 30-60 मिनिटांनी ब्रेक होतो. चालणे) आणि एड्स वापरण्याची आवश्यकता.
II पदवी - सहाय्यकांचा वापर करून आणि इतर व्यक्तींच्या आंशिक सहाय्याने स्वतंत्रपणे फिरण्याची क्षमता.
स्वतंत्रपणे हालचाल करण्याची आणि सहाय्यक उपकरणांच्या मदतीने हालचाल करण्याची क्षमता, अपंग व्यक्तीच्या क्षमतेनुसार घरे आणि घरगुती वस्तू जुळवून घेणे आणि विशिष्ट प्रकारच्या हालचाली आणि हालचाल (जटिल प्रकारची हालचाल, अडथळ्यांवर मात करणे, संतुलन राखणे) करताना दुसर्‍या व्यक्तीचा समावेश करणे. , इ.) ठेवली आहे.
दुस-या डिग्रीमध्ये - हालचाल करण्याची क्षमता वेगात स्पष्ट घट (ताशी 1.0 किमी पेक्षा कमी), चालण्याची गती द्वारे दर्शविले जाते.
(20 पावले प्रति मिनिटापेक्षा कमी), दुहेरी पायरीचा कालावधी वाढवणे (2.7 सेकंदांपेक्षा कमी), चालण्याचा लयबद्धता गुणांक कमी करणे (0.53 पेक्षा कमी), त्याच्या अंमलबजावणीचे विखंडन, प्रामुख्याने अपार्टमेंटमधील हालचालींचे अंतर कमी करणे. इतर व्यक्तींना सहाय्य आणि आंशिक सहाय्य वापरणे आवश्यक असल्यास.
III पदवी - स्वतंत्रपणे हलविण्यास असमर्थता, जी केवळ इतर व्यक्तींच्या मदतीने शक्य आहे.

४.३. शिकण्याची क्षमता- ज्ञान (सामान्य शिक्षण, व्यावसायिक, इ.) आणि मास्टर कौशल्ये आणि क्षमता (व्यावसायिक, सामाजिक, सांस्कृतिक, दररोज) जाणण्याची आणि पुनरुत्पादित करण्याची क्षमता.
शिकण्याची क्षमता ही जीवनातील महत्त्वाच्या एकात्मिक प्रकारांपैकी एक आहे, जी सर्व प्रथम, मानसिक कार्यांच्या स्थितीवर (बुद्धीमत्ता, स्मरणशक्ती, लक्ष, चेतनेची स्पष्टता, विचार इ.), संप्रेषण प्रणालींचे संरक्षण यावर अवलंबून असते. अभिमुखता, इ. शिक्षणासाठी संवाद साधण्याची क्षमता, हालचाल, स्वत: ची काळजी घेण्याची क्षमता वापरणे आवश्यक आहे, व्यक्तीच्या मनोवैज्ञानिक वैशिष्ट्यांद्वारे निर्धारित केले जाते, लोकोमोटर सिस्टमची स्थिती, व्हिसरल फंक्शन्स इ. विविध शरीर प्रणाली. जीवनातील क्रियाकलापांच्या सर्व निकषांपैकी, बालपणात शिकण्याच्या अक्षमतेला सर्वात मोठे सामाजिक महत्त्व असते. हे प्रौढांमध्‍ये काम करण्‍याच्‍या कमतरतेच्‍या समतुल्‍य आहे आणि मुलामध्‍ये सामाजिक अपंगत्वाचे हे सर्वात सामान्य कारण आहे.

शैक्षणिक क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:
प्रशिक्षण सामग्री (विशिष्ट स्तरावर आणि विशिष्ट व्यवसायात शिक्षण प्राप्त करणे);
अध्यापन सहाय्य (प्रशिक्षणासाठी विशेष तांत्रिक साधनांसह, प्रशिक्षण ठिकाणांसाठी उपकरणे इ.);
शिकण्याच्या पद्धती (पूर्णवेळ, अर्धवेळ, अर्धवेळ, घरी इ.), शिकवण्याच्या पद्धती (गट, वैयक्तिक, परस्परसंवादी, खुले इ.) यासह शिकण्याची प्रक्रिया;
शिकण्याच्या परिस्थिती (तीव्रता, तीव्रता आणि हानीकारकतेच्या दृष्टीने);
अभ्यासाच्या अटी.

शिकण्याच्या अक्षमतेच्या डिग्रीचे मूल्यांकन करताना, खालील पॅरामीटर्सचे विश्लेषण केले पाहिजे:
शिक्षण, व्यावसायिक प्रशिक्षणाची उपलब्धता;
सामान्य किंवा विशेष राज्य शैक्षणिक मानकांनुसार प्रशिक्षणाचे प्रमाण;
शैक्षणिक संस्थेत शिक्षण घेण्याची संधी सामान्य प्रकारकिंवा सुधारात्मक शैक्षणिक संस्थेत;
अभ्यासाच्या अटी (सामान्य-नॉन-सामान्य);
विशेष तंत्रज्ञान आणि (किंवा) शैक्षणिक सहाय्य वापरण्याची आवश्यकता.
इतर व्यक्तींच्या मदतीची आवश्यकता (प्रशिक्षण कर्मचारी वगळता);
वयाच्या प्रमाणानुसार एखाद्या व्यक्तीच्या संज्ञानात्मक (मानसिक) क्रियाकलापांची पातळी;
शिकण्याची वृत्ती, शिकण्याच्या क्रियाकलापांसाठी प्रेरणा;
इतर लोकांशी तोंडी आणि (किंवा) गैर-मौखिक संपर्काची शक्यता;
संप्रेषण प्रणालीची स्थिती, अभिमुखता, विशेषत: संवेदी, शरीराची मोटर कार्ये इ.;
लेखन तंत्र, ग्राफिक कौशल्ये आणि हाताळणी ऑपरेशन्समध्ये प्रभुत्व मिळवण्यासाठी व्हिज्युअल-मोटर समन्वयाची स्थिती.
तीव्रतेनुसार शिकण्याची अक्षमता

मी पदवी - शिकण्याची क्षमता, मास्टर ज्ञान, कौशल्ये आणि क्षमता पूर्णतः (सर्वसाधारण राज्य शैक्षणिक मानकांनुसार कोणतेही शिक्षण प्राप्त करण्यासह), परंतु गैर-मानक अटींमध्ये, शैक्षणिक प्रक्रियेच्या विशेष नियमांच्या अधीन आणि (किंवा) सहाय्यक साधनांचा वापर.
II पदवी - केवळ विशेष शैक्षणिक कार्यक्रम आणि (किंवा) विशेष शैक्षणिक आणि शैक्षणिक सुधारात्मक संस्थांमध्ये सहाय्यकांच्या वापरासह आणि (किंवा) इतर व्यक्तींच्या मदतीने (किंवा) शैक्षणिक तंत्रज्ञानानुसार ज्ञान, कौशल्ये आणि क्षमता शिकण्याची आणि प्राप्त करण्याची क्षमता (वगळून). शिक्षकांसाठी).
III पदवी - शिकण्याची अक्षमता आणि ज्ञान, कौशल्ये आणि क्षमता प्राप्त करण्यास असमर्थता.

४.४. काम करण्याची क्षमता- मानवी शरीराची अशी स्थिती ज्यामध्ये शारीरिक आणि आध्यात्मिक क्षमतांची संपूर्णता विशिष्ट परिमाण आणि उत्पादनाची गुणवत्ता (व्यावसायिक) क्रियाकलापांची अंमलबजावणी करण्यास अनुमती देते.
काम करण्याच्या क्षमतेमध्ये हे समाविष्ट आहे:
- एखाद्या व्यक्तीची क्षमता, त्याच्या शारीरिक, सायकोफिजियोलॉजिकल आणि मानसिक क्षमतांच्या बाबतीत, त्याच्यावर उत्पादन (व्यावसायिक) क्रियाकलापांद्वारे (कामाच्या जटिलतेच्या, परिस्थितीनुसार) लादलेल्या आवश्यकता पूर्ण करण्याची उत्पादन वातावरण, शारीरिक तीव्रता आणि न्यूरो-भावनिक ताण).
- उत्पादन (व्यावसायिक) श्रमाच्या स्वरूपात विशेष व्यावसायिक ज्ञान, कौशल्ये आणि क्षमतांचे पुनरुत्पादन करण्याची क्षमता.
- सामान्य उत्पादन परिस्थितीत आणि सामान्य कामाच्या ठिकाणी उत्पादन (व्यावसायिक) क्रियाकलाप करण्याची व्यक्तीची क्षमता.
- कार्य संघातील इतर लोकांसह सामाजिक आणि श्रमिक संबंधांसाठी व्यक्तीची क्षमता.

तीव्रतेनुसार काम करण्याच्या क्षमतेची मर्यादा
मी पदवी - पात्रता कमी करून किंवा उत्पादन क्रियाकलापांच्या प्रमाणात घट करून सामान्य उत्पादन परिस्थितीत व्यावसायिक क्रियाकलाप करण्याची क्षमता; मुख्य व्यवसायात काम करण्यास असमर्थता.
II पदवी - कार्य क्रियाकलाप करण्याची क्षमता
सहाय्यक उपकरणांच्या वापरासह सामान्य उत्पादन परिस्थितीत आणि (किंवा) विशेष कामाच्या ठिकाणी आणि (किंवा) इतर व्यक्तींच्या मदतीने;
विशेषतः तयार केलेल्या परिस्थितीत.

III डिग्री - कार्य करण्यास असमर्थता किंवा अशक्यता (विरोध).

४.५. अभिमुखता क्षमता- वेळ आणि जागेत निश्चित करण्याची क्षमता
दिशा देण्याची क्षमता पर्यावरणाच्या प्रत्यक्ष आणि अप्रत्यक्ष आकलनाद्वारे, प्राप्त माहितीवर प्रक्रिया करून आणि परिस्थितीची पुरेशी व्याख्या करून केली जाते.
अभिमुखता क्षमतेमध्ये हे समाविष्ट आहे:
- सभोवतालच्या चिन्हांवर आधारित वेळ निर्धारित करण्याची क्षमता (दिवसाची वेळ, वर्षाची वेळ इ.).
- स्थानिक खुणा, वास, ध्वनी इ.च्या गुणधर्मांवर आधारित स्थान निश्चित करण्याची क्षमता.
- ऐहिक आणि अवकाशीय संदर्भ बिंदूंच्या संबंधात बाह्य वस्तू, घटना आणि स्वतःला योग्यरित्या शोधण्याची क्षमता.
- एखाद्याचे स्वतःचे व्यक्तिमत्व, मानसिक प्रतिमा, शरीराचे आकृती आणि त्याचे भाग, "उजवीकडे आणि डावीकडे" भेद करणे इ.
- येणार्‍या माहितीला (मौखिक, गैर-मौखिक, दृश्य, श्रवण, वासना, गंध आणि स्पर्शाद्वारे प्राप्त) जाणण्याची आणि पुरेशी प्रतिसाद देण्याची क्षमता, वस्तू आणि लोक यांच्यातील संबंध समजून घेणे.
अभिमुखतेच्या मर्यादांचे मूल्यांकन करताना, खालील पॅरामीटर्सचा विचार केला पाहिजे:
अभिमुखता प्रणालीची स्थिती (दृष्टी, श्रवण, स्पर्श, वास)
संप्रेषण प्रणालीची स्थिती (भाषण, लेखन, वाचन)
प्राप्त झालेल्या माहितीचे आकलन, विश्लेषण आणि पुरेसा प्रतिसाद देण्याची क्षमता
स्वत:चे व्यक्तिमत्त्व आणि बाह्य ऐहिक, अवकाशीय परिस्थिती आणि पर्यावरणीय परिस्थिती ओळखण्याची, ओळखण्याची क्षमता.

तीव्रतेनुसार दिशानिर्देश करण्याच्या क्षमतेची मर्यादा:

मी पदवी - अभिमुख करण्याची क्षमता, एड्सच्या वापराच्या अधीन.
सहाय्यक तांत्रिक माध्यमांच्या मदतीने स्वतःला स्थान, वेळ आणि जागेत शोधण्याची क्षमता राखून ठेवली जाते (मुख्यतः संवेदनाक्षम समज सुधारणे किंवा त्याच्या कमजोरीची भरपाई करणे)
II पदवी - नेव्हिगेट करण्याची क्षमता, इतर व्यक्तींच्या मदतीची आवश्यकता असते.
स्वत:चे व्यक्तिमत्त्व, स्थान, काळ आणि अवकाशातील स्थान आणि व्याख्या यांची जाणीव होण्याची शक्यता इतर व्यक्तींच्या मदतीनेच राहते कारण स्वत:ला आणि बाहेरचे जग समजून घेण्याची, स्वत:ला आणि सभोवतालचे जग समजून घेण्याची आणि पुरेशी व्याख्या करण्याची क्षमता कमी झाल्यामुळे. परिस्थिती
III डिग्री - नेव्हिगेट करण्यास असमर्थता (विचलित होणे) आणि सतत देखरेखीची आवश्यकता.
एक अशी स्थिती ज्यामध्ये स्वतःला आणि पर्यावरणाला समजून घेण्याच्या आणि मूल्यमापन करण्याच्या क्षमतेच्या अभावामुळे स्थान, वेळ, जागा आणि स्वतःचे व्यक्तिमत्व यानुसार स्वतःला अभिमुख करण्याची क्षमता पूर्णपणे नष्ट होते.

४.६. संवाद साधण्याची क्षमता- माहिती समजून घेणे, प्रक्रिया करणे आणि प्रसारित करून लोकांमधील संपर्क स्थापित करण्याची क्षमता.

संप्रेषण करताना, लोकांचा परस्परसंवाद आणि परस्परसंवाद घडतो, माहिती, अनुभव, कौशल्ये आणि कार्यप्रदर्शन परिणामांची देवाणघेवाण होते.
संप्रेषणाच्या प्रक्रियेत, लोकांच्या भावना, मनःस्थिती, विचार आणि दृश्यांचा समुदाय तयार होतो, त्यांची परस्पर समज, संघटना आणि कृतींचे समन्वय साधले जाते.
संप्रेषण मुख्यत्वे दळणवळणाच्या माध्यमांद्वारे केले जाते. संप्रेषणाचे मुख्य साधन म्हणजे भाषण, सहाय्यक माध्यम म्हणजे वाचन आणि लेखन. मौखिक (मौखिक) आणि गैर-मौखिक चिन्हे वापरून संप्रेषण केले जाऊ शकते. भाषणाच्या संरक्षणाव्यतिरिक्त, संप्रेषणासाठी अभिमुखता प्रणाली (ऐकणे आणि दृष्टी) चे संरक्षण आवश्यक आहे. संवादासाठी आणखी एक अट आहे सामान्य स्थिती मानसिक क्रियाकलापआणि व्यक्तीची मानसिक वैशिष्ट्ये.
संप्रेषण क्षमतांमध्ये हे समाविष्ट आहे:
दुसर्या व्यक्तीला समजून घेण्याची क्षमता (त्याची भावनिक, वैयक्तिक, बौद्धिक वैशिष्ट्ये प्रतिबिंबित करण्याची क्षमता)
दुसर्या व्यक्तीला समजून घेण्याची क्षमता (त्याच्या कृती, कृती, हेतू आणि हेतू यांचा अर्थ आणि महत्त्व समजून घेण्याची क्षमता).

माहितीची देवाणघेवाण करण्याची क्षमता (समज, प्रक्रिया, स्टोरेज, पुनरुत्पादन आणि माहितीचे प्रसारण).
- आवश्यक असल्यास संभाव्य समायोजनांसह, योजनेच्या अंमलबजावणीचा विकास, अंमलबजावणी आणि देखरेख यासह संयुक्त संवाद धोरण विकसित करण्याची क्षमता.

संप्रेषण करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादांचे मूल्यांकन करताना, खालील पॅरामीटर्सचे विश्लेषण केले पाहिजे, जे प्रामुख्याने संप्रेषण आणि अभिमुखता प्रणालीची स्थिती दर्शवते:
बोलण्याची क्षमता (शब्द सहजतेने उच्चारणे, भाषण समजून घेणे, तोंडी संदेश उच्चारणे आणि तयार करणे, भाषणाद्वारे अर्थ व्यक्त करणे);
ऐकण्याची क्षमता (जाणणे तोंडी भाषण, मौखिक आणि इतर संदेश);
पाहण्याची, वाचण्याची क्षमता (दृश्यमान माहिती, लिखित, मुद्रित आणि इतर संदेश समजणे इ.);
लिहिण्याची क्षमता (लिखित शब्दांमध्ये भाषा एन्कोड करणे, लिखित संदेश तयार करणे इ.);
प्रतिकात्मक संप्रेषणाची क्षमता (नॉन-मौखिक संप्रेषण) - चिन्हे आणि चिन्हे, कोड समजून घेणे, नकाशे, आकृत्या वाचा, चेहर्यावरील हावभाव, जेश्चर, ग्राफिक, व्हिज्युअल, ध्वनी, चिन्हे, स्पर्शिक संवेदना वापरून माहिती प्राप्त करणे आणि प्रसारित करणे).

लोकांच्या वाढत्या वर्तुळातील संपर्कांची शक्यता: कुटुंबातील सदस्य, जवळचे नातेवाईक, मित्र, शेजारी, सहकारी, नवीन लोक इ.

तीव्रतेने संवाद साधण्याच्या क्षमतेची मर्यादा
I पदवी - संप्रेषण करण्याची क्षमता, वेग कमी होणे, आत्मसात करणे, रिसेप्शन, माहितीचे प्रसारण आणि (किंवा) सहाय्यक माध्यम वापरण्याची आवश्यकता कमी होणे द्वारे वैशिष्ट्यीकृत.
जेव्हा मौखिक आणि लिखित भाषणाचा वेग (टेम्पो) कमी होतो तेव्हा संप्रेषणाची शक्यता राहते, त्यातील अर्थपूर्ण सामग्री समजून घेत असताना माहितीचे आत्मसात करण्याची आणि प्रसारित करण्याची गती कोणत्याही प्रकारे कमी होते.
II पदवी - एड्स आणि इतरांची मदत वापरून संवाद साधण्याची क्षमता.
तांत्रिक आणि इतर सहाय्यक माध्यमांचा वापर करून संप्रेषण करणे शक्य आहे जे लोकांमधील संपर्कांच्या नेहमीच्या स्थापनेसाठी वैशिष्ट्यपूर्ण नसतात आणि माहिती प्राप्त करण्यात आणि प्रसारित करण्यात आणि त्यातील अर्थपूर्ण सामग्री समजून घेण्यासाठी इतर व्यक्तींची मदत.
III पदवी - संवाद साधण्यास असमर्थता आणि सतत बाहेरील मदतीची आवश्यकता.
अशी स्थिती ज्यामध्ये एखादी व्यक्ती आणि इतर लोकांमधील संपर्क अशक्य आहे, मुख्यतः प्राप्त झालेल्या आणि प्रसारित केलेल्या माहितीची अर्थपूर्ण सामग्री समजून घेण्याची क्षमता गमावल्यामुळे.

४.७. आपल्या वर्तनावर नियंत्रण ठेवण्याची क्षमता- नैतिक, नैतिक आणि सामाजिक-कायदेशीर निकष लक्षात घेऊन योग्यरित्या समजून घेण्याची आणि वागण्याची क्षमता.
वर्तन हा एखाद्या व्यक्तीचा पर्यावरणाशी अंतर्निहित संवाद असतो, जो त्याच्या बाह्य (मोटर) आणि अंतर्गत (मानसिक) क्रियाकलापांद्वारे मध्यस्थ असतो. जेव्हा एखाद्याच्या वर्तनावरील नियंत्रणाचे उल्लंघन केले जाते, तेव्हा एखाद्या व्यक्तीच्या कायदेशीर, नैतिक, सौंदर्यविषयक नियम आणि नियमांचे पालन करण्याच्या क्षमतेचे उल्लंघन केले जाते जे एखाद्या विशिष्ट समाजात अधिकृतपणे स्थापित किंवा स्थापित केले जाते.
एखाद्याच्या वर्तनावर नियंत्रण ठेवण्याच्या क्षमतेमध्ये हे समाविष्ट आहे:
स्वत: ला समजून घेण्याची क्षमता, वेळ आणि जागेत व्यक्तीचे स्थान, एखाद्याची सामाजिक स्थिती, आरोग्याची स्थिती, मानसिक आणि वैयक्तिक गुणआणि गुणधर्म.
स्वतःच्या कृती, कृती, हेतू आणि दुसर्‍या व्यक्तीच्या हेतूंचे त्यांचे अर्थ आणि अर्थ समजून घेऊन त्यांचे मूल्यांकन करण्याची क्षमता.
येणारी माहिती जाणण्याची, ओळखण्याची आणि पुरेसा प्रतिसाद देण्याची क्षमता.
लोक आणि वस्तू योग्यरित्या ओळखण्याची क्षमता.

नैतिक, नैतिक आणि सामाजिक-कायदेशीर निकषांनुसार योग्यरित्या वागण्याची क्षमता, स्थापित सार्वजनिक व्यवस्था, वैयक्तिक स्वच्छता, सुव्यवस्था राखण्यासाठी देखावाइ.
- परिस्थितीचे अचूक मूल्यांकन करण्याची क्षमता, विकासाची पर्याप्तता आणि योजनांची निवड, उद्दिष्टे साध्य करणे, परस्पर संबंध आणि भूमिका कार्ये पार पाडणे.
- जेव्हा परिस्थिती बदलते किंवा वागणूक अप्रभावी असते तेव्हा आपले वर्तन बदलण्याची क्षमता (प्लास्टिकिटी, गंभीरता आणि परिवर्तनशीलता).
- वैयक्तिक सुरक्षा समजून घेण्याची क्षमता (बाह्य धोका समजून घेणे, हानी पोहोचवू शकणार्‍या वस्तू ओळखणे इ.)
- स्वतःचे वर्तन व्यवस्थापित करण्यासाठी साधने आणि चिन्ह प्रणाली वापरण्याची उपयुक्तता.
एखाद्याच्या वर्तनावर नियंत्रण ठेवण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादांचे मूल्यांकन करताना, खालील पॅरामीटर्सचे विश्लेषण केले पाहिजे:
वैयक्तिक बदलांची उपस्थिती आणि स्वरूप
एखाद्याच्या वर्तनाची जाणीव राखण्याची डिग्री
स्वत: ची सुधारणा करण्याची क्षमता, किंवा इतर व्यक्तींच्या मदतीने सुधारण्याची शक्यता, उपचारात्मक सुधारणा;
जीवनातील एक किंवा अधिक क्षेत्रांमध्ये (औद्योगिक, सामाजिक, कौटुंबिक, दैनंदिन जीवन) वर्तन नियंत्रित करण्याच्या क्षमतेच्या कमजोरीची दिशा;
एखाद्याच्या वर्तनावरील नियंत्रणाच्या उल्लंघनाचा कालावधी आणि चिकाटी;
वर्तनात्मक दोषांसाठी भरपाईचा टप्पा (भरपाई, उपभरपाई, विघटन);
संवेदी कार्यांची स्थिती.

आणि सर्वसाधारणपणे, नियोक्ता आयपीआर पाहतो आणि या शिफारसींचे पालन करतो?

आणि सर्वसाधारणपणे नियोक्ता आयपीआर पाहतो

नियोक्ते त्याऐवजी एखाद्या व्यक्तीकडे आणि त्याच्या व्यावसायिक क्षमतांकडे पाहतात. मग ते निष्कर्ष काढतात.

काम करण्याची क्षमता म्हणून - प्रथम, ते कसे आहे? सर्वात लहान चोली?

1ली पदवी - पात्रता, तीव्रता, तीव्रता आणि (किंवा) कामाच्या प्रमाणात घट, कामाच्या क्रियाकलापांची क्षमता राखून मुख्य व्यवसायात काम करणे सुरू ठेवण्यास असमर्थता, सामान्य कामकाजाच्या परिस्थितीत कार्य क्रियाकलाप करण्याची क्षमता. सामान्य कामकाजाच्या परिस्थितीत कमी पात्रता; हे "Criteria9 अधिक:

10. अपंगत्वाचा तिसरा गट ठरविण्याचा निकष म्हणजे शरीराच्या कार्यांमध्ये सतत मध्यम विकार असलेल्या व्यक्तीच्या आरोग्याचे उल्लंघन, रोग, जखम किंवा दोषांचे परिणाम, ____ ज्यामुळे कार्य करण्याच्या क्षमतेवर मर्यादा येतात. प्रथम ____ पदवी किंवा त्यांच्या विविध संयोजनांमध्ये जीवन क्रियाकलापांच्या खालील श्रेणींची मर्यादा आणि त्यास सामाजिक संरक्षण आवश्यक आहे:

बरं, थोडक्यात काम करण्याची शक्यता नाही, पण मी ते सोपं करून पाहीन. जर तुमच्या कामाचा समावेश असेल शारीरिक क्रियाकलाप, लांब चालणे, नंतर तुम्हाला हे भार मर्यादित किंवा दूर करण्याचा सल्ला दिला जाईल - 5 किलोपेक्षा जास्त वजन उचलणे, ऑफिसच्या वातावरणात काम करणे किंवा लांब-अंतराच्या चालण्याशी संबंधित नसलेल्या परिस्थितीत. जर तुम्ही मानसिक काम करणारी व्यक्ती असाल, तर हे कामाच्या वेळेवर बंधने असतील, म्हणजे. दर आठवड्याला अतिरिक्त दिवस सुट्टी किंवा कामकाजाच्या दिवसाची मर्यादा एक तासाने.

मी खाजगी संदेशात अधिक तपशीलवार उत्तर देऊ शकतो.

थोडक्यात, ते सोपे असू शकते

माझ्याकडे 3रा गट, 1ली पदवी आहे. प्रथम मी दरवर्षी कमिशन पास केले, नंतर त्यांनी मला अनिश्चित मुदत दिली. एचआर विभागाने मला लिहिण्यास सांगितले की मी आता काम करत असलेल्या विशेषतेमध्ये (वजनदार) काम करू शकतो. जेव्हा ते आयपीआर जारी केला, मी त्यांना मला लिहायला सांगितले की मी या स्पेशॅलिटीमध्ये काम करू शकतो, त्यांनी तसे लिहिले, त्यांनी आणखी व्यवसाय जोडले आणि असेही लिहिले की दीर्घकाळ उभे राहणे आणि शारीरिक हालचाली प्रतिबंधित आहेत. जरी हिवाळ्यात तुम्हाला साफ करणे आवश्यक आहे. बर्फ खूप आहे, परंतु हे शारीरिक व्यायामाऐवजी आहे.

विरोधाभास अनाड़ी हस्तलेखनात लिहिलेले आहेत, चालण्याशी संबंधित कामाबद्दल काहीतरी.

कंपनी अपंग व्यक्ती (स्वेंटिखोव्स्काया ओ.व्ही.) नियुक्त करण्याची योजना आखत आहे.

लेख पोस्ट केलेली तारीख: 23 डिसेंबर 2014

कोट्याचा एक भाग म्हणून, नियोक्त्यांनी अपंग लोकांना कामावर घेणे आवश्यक आहे. अपंगत्व गट आणि काम करण्याच्या क्षमतेची मर्यादा एकमेकांशी कशी जोडलेली आहे? कर्मचाऱ्याने कोणते अपंगत्व दस्तऐवज प्रदान केले पाहिजेत? त्याने कोणती कामाची परिस्थिती निर्माण केली पाहिजे आणि त्याला कोणते फायदे दिले पाहिजेत?

कोटा म्हणजे नोकर्‍यांची किमान संख्या ज्यासाठी अपंग लोकांना स्वीकारले पाहिजे (रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाची 11 मे, 2011 एन 92-G11-1 ची व्याख्या).

रशियन फेडरेशनच्या प्रत्येक विषयामध्ये कोटा आकार स्थापित केला जातो. कोटा पूर्ण झाला आहे ही वस्तुस्थिती रोजगार कराराच्या अस्तित्वाची पुष्टी करते, जी चालू महिन्यात किमान 15 दिवसांसाठी वैध होती. हे सांगितले आहे, उदाहरणार्थ, कला भाग 3 च्या परिच्छेद 1 मध्ये. 22 डिसेंबर 2004 एन 90 च्या मॉस्कोच्या कायद्याचे 2.

अपंगत्वाच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र, अपंगत्व गट दर्शविते;

वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रम.

हे 20 फेब्रुवारी 2006 एन 95 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर झालेल्या व्यक्तीला अपंग म्हणून ओळखण्याच्या प्रक्रियेच्या परिच्छेद 36 मध्ये नमूद केले आहे.

संदर्भ. अपंगत्व प्रमाणपत्राचा फॉर्म रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या दिनांक 24 नोव्हेंबर 2010 N 1031n च्या आदेशानुसार मंजूर झाला आहे. प्रमाणपत्र अपंगत्व गट सूचित करते.

पुनर्वसन कार्यक्रम. वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रम (IRP) चे स्वरूप 04.08.2008 N 379n च्या रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाच्या परिशिष्ट क्रमांक 1 मध्ये मंजूर केले आहे.

आयपीआर, विशेषतः, अपंगत्व गट आणि काम करण्याच्या क्षमतेची मर्यादा दर्शवते.

कृपया लक्षात ठेवा: "अपंगत्व गट" ही संकल्पना मानवी आरोग्याच्या उल्लंघनामुळे जीवन क्रियाकलापांच्या सामान्य मर्यादेवर आधारित आहे. ही एक व्यापक संकल्पना आहे, ज्यामध्ये, विशेषतः, अपंग व्यक्तीसाठी स्वत: ची काळजी घेण्याची शक्यता समाविष्ट आहे.

नियोक्त्यासाठी, काम करण्याच्या क्षमतेची मर्यादा अधिक महत्त्वाची आहे. एखाद्या अपंग व्यक्तीला नोकरीसाठी नियुक्त केले जाऊ शकते किंवा नाही हे समजून घेण्यासाठी, उमेदवाराला अपंगत्वाची कोणती डिग्री नियुक्त केली आहे हे पाहण्यासाठी तुम्हाला आयपीआर पाहण्याची आवश्यकता आहे.

कामाची वैशिष्ट्ये जी काम करण्याची मर्यादित क्षमता असलेल्या कर्मचार्याद्वारे केली जाऊ शकतात

1 ला (शरीराच्या कार्यात कमीतकमी कमजोरी)

एक कर्मचारी सामान्य कामकाजाच्या परिस्थितीत काम करू शकतो, परंतु पात्रता, तीव्रता, तीव्रता आणि (किंवा) कामाच्या प्रमाणात घट झाल्यामुळे.

कर्मचारी त्याच्या मुख्य व्यवसायात काम करणे सुरू ठेवू शकत नाही, परंतु सामान्य कामकाजाच्या परिस्थितीत कमी-कुशल काम करू शकतो.

एक कर्मचारी सहाय्यक तांत्रिक माध्यमांचा वापर करून विशेषतः तयार केलेल्या परिस्थितीत काम करू शकतो

3रा (शरीराच्या कार्यात कमाल बिघाड)

एखादा कर्मचारी इतरांच्या महत्त्वपूर्ण सहाय्याने काम करू शकतो.

विद्यमान अपंगत्वामुळे कर्मचारी कोणत्याही कामासाठी contraindicated आहे

कोणत्या अपंग लोकांना कामावर ठेवता येईल?

3 रा डिग्रीसाठी, हे सर्वात गंभीर आजारी रुग्णांसाठी स्थापित केले जाते. 3री पदवी अपंगत्व असलेल्या अपंग व्यक्तीला, ज्यामध्ये तो इतर लोकांच्या मदतीने विशिष्ट प्रकारचे काम करण्यास सक्षम आहे आणि असे काम कंपनीमध्ये उपलब्ध आहे, त्याला कामावर घेतले जाऊ शकते. जर अपंग व्यक्तीला कार्य क्रियाकलाप पार पाडण्यास अक्षमतेमुळे 3 रा पदवी म्हणून वर्गीकृत केले असेल तरच रोजगार वगळण्यात येईल.

काम करण्याची व्यावसायिक क्षमता पूर्णपणे गमावल्याची वस्तुस्थिती आयपीआरमध्ये नोंदविली जाणे आवश्यक आहे. प्रोग्रामच्या परिच्छेद 6 मध्ये असे लिहिले पाहिजे की कर्मचारी काम करण्यास पूर्णपणे अक्षम आहे - फक्त या प्रकरणात काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेची 3 री डिग्री दर्शवणे पुरेसे नाही.

कृपया लक्षात ठेवा: सराव मध्ये, काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेची 3 री डिग्री केवळ कामावर पूर्ण बंदी असतानाच स्थापित केली जाते. व्यावसायिक पुनर्वसन उपाय, जे आयपीआरचा भाग आहेत, केवळ 1 ली आणि 2 रे डिग्रीच्या अपंग लोकांसाठी विकसित केले जातात या वस्तुस्थितीद्वारे याची पुष्टी होते.

अपंग व्यक्तीचा संपूर्णपणे आयपीआर किंवा त्याच्या वैयक्तिक भागांच्या अंमलबजावणीपासून नकार:

नियोक्ताला त्याच्या अंमलबजावणीसाठी दायित्वापासून मुक्त करते;

अपंग व्यक्तीला विनामूल्य प्रदान केलेल्या पुनर्वसन उपायांच्या खर्चाच्या रकमेमध्ये भरपाई मिळण्याचा अधिकार देत नाही.

हे आर्टच्या भाग 5 आणि 7 मध्ये सांगितले आहे. कायदा क्रमांक 181-एफझेड मधील 11.

जर वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रमात संपूर्ण अपंगत्वाचा वाक्यांश नसेल आणि कर्मचाऱ्याने पुनर्वसन उपायांचा काही भाग किंवा संपूर्ण कार्यक्रम लिहिण्यास नकार दिला असेल, तर आमचा असा विश्वास आहे की अपंग व्यक्तीचे संस्थेमध्ये काम शक्य आहे, दोन्ही बाजूंनी. - वेळेनुसार आणि नियमित मोडमध्ये.

गट III च्या अपंग लोकांसाठी, कामाचे कमी तास कायद्याद्वारे प्रदान केले जात नाहीत, म्हणून, त्यांना सामान्य कामाचे तास लागू होतात - दर आठवड्याला 40 तास (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 91 चा भाग 2).

लेखी अर्जाच्या आधारे, नियोक्ता अपंग कामगाराला वर्षातून 60 कॅलेंडर दिवसांची न भरलेली रजा प्रदान करण्यास बांधील आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 128 मधील भाग 2).

चेरनोबिल अणुऊर्जा प्रकल्पातील आपत्तीमुळे अपंग झालेल्या कर्मचाऱ्यांना 14 कॅलेंडर दिवसांची अतिरिक्त सशुल्क रजा दिली जाते (15 मे 1991 एन 1244-1 रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या कलम 14 मधील कलम 5).

आणि अपंग चेरनोबिल वाचलेले आणि लष्करी कर्मचारी जे लष्करी सेवा कर्तव्ये पार पाडताना झालेल्या दुखापतीमुळे I, II आणि III गटांचे अक्षम झाले आहेत त्यांना 3,000 रूबलच्या रकमेतून कपातीचा दावा करण्याचा अधिकार आहे. संपूर्ण कॅलेंडर वर्षात (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 218 मधील परिच्छेद 3 आणि 15 परिच्छेद 1 परिच्छेद 1).

कृपया लक्षात ठेवा: वेबसाइट e.zarp.ru वर तुम्ही कर्मचार्‍यांसह सेटलमेंट्सबद्दल वैयक्तिक सल्ला मिळवू शकता.

1ल्या किंवा 2र्‍या श्रेणीच्या धोक्याचे हानिकारक किंवा जड काम करण्यासाठी कोणतेही वैद्यकीय विरोधाभास नाहीत, जर ते कामाच्या कमी वेळेत केले गेले असेल तर;

व्यावसायिकदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण कार्ये अंशतः संरक्षित केली गेली;

सहाय्यक तांत्रिक माध्यमांच्या (उदाहरणार्थ, टायफ्लोटेक्निकल, ऑडिओलॉजिकल), कार्यस्थळाचे अर्गोनॉमिक अनुकूलन, अपंग व्यक्तीच्या पॅथॉलॉजीच्या वैशिष्ट्यांशी तांत्रिक प्रक्रियेचे रूपांतर यांच्या मदतीने गमावलेल्या व्यावसायिकदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण कार्यांची अंशतः किंवा पूर्णपणे भरपाई करणे शक्य आहे. , तसेच इतर व्यक्तींच्या मदतीने.

नियोक्ता, आवश्यक असल्यास, हे करू शकत असल्यास, गट I आणि II मधील अपंग लोकांना 2 र्या डिग्रीच्या निर्बंधासह काम करण्यासाठी आकर्षित करणे शक्य आहे:

त्यांना इष्टतम आणि स्वीकारार्ह (1ला आणि 2रा वर्ग) कामाच्या परिस्थितीसह नोकऱ्यांमध्ये नियुक्त करा;

त्यांचे कामाचे तास लक्षणीयरीत्या कमी करा;

प्राधान्य उत्पादन मानके स्थापित करा;

अतिरिक्त ब्रेक सादर करा;

विशेष सुसज्ज कार्यस्थळ तयार करा;

काम अर्धवट किंवा पूर्ण घरी करू द्या इ.

अपंग व्यक्तीला कामावर ठेवताना, कंपनी आयपीआर (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 224) च्या "प्रतिरोधी आणि प्रवेशयोग्य परिस्थिती आणि कामाच्या प्रकारांवरील शिफारसी" या विभागात निर्दिष्ट केलेल्या कामाच्या परिस्थिती प्रदान करण्यास बांधील आहे.

किंवा तो इतरांच्या महत्त्वपूर्ण मदतीसह कार्य करू शकतो;

किंवा कोणतेही काम त्याच्यासाठी contraindicated आहे.

असे घडते की कार्य contraindicated आहे, परंतु एक अपंग व्यक्ती काहीतरी उपयुक्त करू शकते. जर एखाद्या कंपनीला तिच्या क्षमतेमध्ये सेवांमध्ये स्वारस्य असेल, तर तिला अपंग व्यक्तीसह नागरी करार करण्याचा अधिकार आहे. नागरी संहितेत यावर कोणतीही बंदी नाही.

या पृष्ठावर आपल्याला आवश्यक असलेली माहिती न मिळाल्यास, साइट शोध वापरून पहा.

कुख्यात फेडरल लॉ क्रमांक 122 बद्दल बरेच काही सांगितले आणि लिहिले आहे. मूलभूतपणे, ही अत्यंत गंभीर सामग्रीची सामग्री आहे, कारण कायद्याने असंतोषाची इतकी कारणे दिली आहेत की यासाठी स्वतंत्र मॅन्युअल समर्पित केले जाऊ शकते. त्यामुळे, आम्ही केवळ त्या मुद्द्यांवर लक्ष केंद्रित करू ज्यांचा थेट संबंध अपंग लोकांच्या रोजगाराशी आहे.
पहिला, ज्याचा आपण तपशीलवार विचार करणार नाही, अपंग लोकांसाठी नोकरीच्या कोटा प्रणालीवरील तरतुदी बदलत आहे. त्यामध्ये संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची सरासरी संख्या 30 वरून 100 लोकांपर्यंत वाढवणे समाविष्ट आहे जेणेकरुन ते अपंग लोकांसाठी नोकरीच्या कोट्याच्या निकषांच्या अंतर्गत येते आणि नियोक्त्याने अनिवार्य पेमेंटची तरतूद रद्द करणे यासाठी विशेष निधीसाठी या नियमांचे पालन. यामुळे, अर्थातच, अपंग लोकांच्या नोकऱ्यांसाठीच्या कोट्याची प्रणाली अपंग लोकांच्या रोजगाराच्या समस्या सोडविण्यास सक्षम असलेल्या खरोखर कार्यरत प्रणालीच्या राज्यापेक्षा घोषित स्थितीकडे अधिक हस्तांतरित झाली. परंतु, सर्वसाधारणपणे, ते रशियन फेडरेशनच्या जवळजवळ कोणत्याही प्रदेशात प्रभावीपणे कार्य करत नव्हते (मॉस्कोला काही प्रमाणात अपवाद मानले जाऊ शकते) आणि बहुसंख्य अपंग लोकांवर त्याचा थेट परिणाम झाला नाही. दिव्यांग लोकांसाठी नोकरीची कोटा पद्धत लागू केल्याने दिव्यांग लोकांच्या रोजगाराचे प्रश्न कुठेही सुटू शकलेले नाहीत, याचे उदाहरण देऊन तरी आपण असे म्हणू शकतो. ज्यांना अपंग व्यक्तींना कोट्याच्या विरोधात काम करण्याची, विशेष उद्योगांना मदत करण्याची किंवा अपंग लोकांसाठी (मॉस्को शहराप्रमाणे) विशेष नोकऱ्या निर्माण करण्याची क्षमता नसलेल्या नियोक्त्यांकडील प्रशासकीय दंडाद्वारे मदत झाली. परंतु याचा परिणाम केवळ अपंग लोकांच्या एका भागावर झाला, तर बहुसंख्य अपंगांच्या लक्षात आले नाही. परंतु आणखी एक बदल, म्हणजे अपंगत्व गटावर अवलंबून न राहता राज्य सामाजिक लाभांचे हस्तांतरण, जसे पूर्वी होते, परंतु काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेच्या प्रमाणात, आपल्या राज्यातील जवळजवळ सर्व अपंग लोकांसाठी एक गंभीर धक्का बनला.
परंतु येथे, सर्व प्रथम, ऐतिहासिक न्याय राखणे आणि एक अतिशय सामान्य मिथक नष्ट करणे आवश्यक आहे - अपंगत्व घटक निश्चित करण्यासाठी निकषांपैकी एक म्हणून कार्य करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेची डिग्री, विकसित केली गेली आणि कृतीसाठी मंजूर केली गेली. फेडरल कायदा क्रमांक 122 अंमलात येण्यापूर्वी. "काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेची डिग्री" ही संकल्पना 29 जानेवारी 1997 च्या रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे सादर केली गेली. वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणीच्या अंमलबजावणीमध्ये वापरलेले वर्गीकरण आणि तात्पुरते निकष. काम करण्याची क्षमता त्यात सामग्री, व्हॉल्यूम आणि कामाच्या अटींच्या आवश्यकतांनुसार क्रियाकलाप पार पाडण्याची क्षमता म्हणून परिभाषित केली आहे. हा निकष अपंग व्यक्तीच्या जगण्याच्या क्षमतेमधील इतर अनेक मर्यादांमध्ये निकषांसह समाविष्ट केला आहे:
स्वत: ची काळजी घेण्याची क्षमता;
स्वतंत्रपणे हलविण्याची क्षमता;
शिकण्याची क्षमता;
संवाद साधण्याची क्षमता;
एखाद्याच्या वर्तनावर नियंत्रण ठेवण्याची क्षमता.
प्रत्येक मर्यादेचे त्याच्या तीव्रतेनुसार वर्गीकरण असते, संबंधित पदवीने सूचित केले जाते. विशेषतः, काम करण्याच्या क्षमतेची मर्यादा 29 जानेवारी 1997 च्या रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या डिक्रीमध्ये वर्गीकृत केली गेली आहे क्रमांक 1 “वैद्यकीय आणि अंमलबजावणीमध्ये वापरल्या जाणार्‍या वर्गीकरण आणि तात्पुरत्या निकषांच्या मंजुरीवर. सामाजिक परीक्षा", खालीलप्रमाणे:
1ली पदवी - पात्रता कमी होणे किंवा उत्पादन क्रियाकलापांचे प्रमाण कमी होणे, एखाद्याच्या व्यवसायात काम करण्याची अशक्यता यांच्या अधीन कार्य क्रियाकलाप करण्याची क्षमता;
2 रा पदवी - सहाय्यक उपकरणे आणि (किंवा) इतर व्यक्तींच्या मदतीने विशेष सुसज्ज कामाच्या ठिकाणी विशेष तयार केलेल्या परिस्थितीत श्रम क्रियाकलाप करण्याची क्षमता;
3 रा पदवी - काम करण्यास असमर्थता.
ही वर्गीकरणे या ठरावात अपंगत्व गटाच्या पुढील स्थापनेसाठी निकष म्हणून विचारात घेण्यात आली होती. त्यामधील अपंगत्व गट निश्चित करण्याचे निकष म्हणजे सामाजिक अपुरेपणा, सामाजिक संरक्षण किंवा सहाय्य आवश्यक आहे, आरोग्याच्या विकारामुळे, शरीराच्या कार्यांमध्ये सतत, लक्षणीय उच्चारलेल्या विकारांमुळे, रोगांमुळे, जखमांचे परिणाम किंवा दोष, ज्यामुळे स्पष्ट मर्यादा येते. जीवन क्रियाकलापांच्या श्रेणींपैकी एक किंवा त्यांचे संयोजन.
हे मनोरंजक आहे की पहिल्या अपंगत्व गटाच्या स्थापनेच्या निकषांमध्ये, अपंगत्वाच्या इतर पाच अंशांप्रमाणे काम करण्याच्या क्षमतेची मर्यादा दिसून येत नाही. दुसरा अपंगत्व गट स्थापित करण्यासाठी, कार्य करण्याची क्षमता दुसऱ्या किंवा तिसऱ्या पदवीशी संबंधित असणे आवश्यक आहे आणि तिसऱ्या अपंगत्व गटासाठी - पहिल्या पदवीशी संबंधित असणे आवश्यक आहे. 29 जानेवारी, 1997 च्या रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार क्रमांक 1 "वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणीच्या अंमलबजावणीमध्ये वापरल्या जाणार्‍या वर्गीकरण आणि तात्पुरत्या निकषांच्या मंजुरीवर", अपंगत्वाची डिग्री प्रभावित करते. अपंगत्व गटाची नियुक्ती, परंतु त्याउलट नाही. परंतु कार्य करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादा आणि अपंगत्व गट यांच्यातील पत्रव्यवहाराचे मनोवैज्ञानिक घटक तसेच पुढील परीक्षेच्या वेळेपर्यंत बहुसंख्य अपंग लोकांची वस्तुस्थिती लक्षात घेणे देखील आवश्यक आहे. वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणी सेवेमध्ये आधीपासूनच स्थापित अपंगत्व गट होता. आणि अनेक अपंग लोक, जर त्यांना स्वत:साठी स्वतंत्र पुनर्वसन कार्यक्रम काढायचा असेल तर, अपंगत्व गटाची अनिश्चित काळासाठी परीक्षा द्यावी लागते.
म्हणजेच, बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, ITU ब्युरो तज्ञांना उलट प्रक्रियेला सामोरे जावे लागते - एखाद्या व्यक्तीचा अपंगत्व गट असतो आणि त्याला अपंगत्वाची पदवी नियुक्त करणे आवश्यक असते. या प्रकरणात, अपंगत्वाची पदवी अपंगत्व गटानुसार स्थापित केली जाते, अन्यथा आम्ही तपासत असलेल्या ठरावाच्या तरतुदींचे उल्लंघन केले जाईल. आपण हे लक्षात ठेवूया की कार्य करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेची डिग्री अपंगत्व गटाशी स्पष्टपणे जोडलेली नाही (अपंगत्वाच्या इतर निकषांप्रमाणे, जिथे स्पष्टपणे परिभाषित कनेक्शन आहे), आणि यामुळे अपंगत्वाच्या मर्यादेची डिग्री नियुक्त करण्याचे कार्य सोडले जाते. वैद्यकीय कर्मचार्‍यांच्या मतावर अवलंबून काम करण्याची क्षमता. सामाजिक कौशल्य.
आता काम करण्याच्या क्षमतेतील मर्यादांच्या तीव्रतेनुसार वर्गीकरणाकडे बारकाईने नजर टाकूया. सर्व प्रथम, आम्ही लक्षात घेतो की तृतीय पदवी अपंगत्व असलेल्या व्यक्तीची व्याख्या करण्यासाठीचे सूत्र, "काम करण्यास असमर्थता" फक्त टीकेला सामोरे जात नाही. जर तुम्ही या निकषाशी काटेकोरपणे संपर्क साधला तर एकही व्यक्ती त्यात बसणार नाही. समारा शहरातील माझ्या ओळखीच्या एका वकिलाने फ्रान्समध्ये एक मुलगी, जी पूर्णपणे स्थिर आहे आणि बोलू शकत नाही, आर्ट स्कूलमध्ये मॉडेल म्हणून यशस्वीरित्या कसे काम करते याबद्दल एक कथा सांगितली. आणि तिची अपंगत्व, याउलट, या कठीण व्यवसायात मदत करते, कारण इतरांपेक्षा जास्त काळ न हलणे तिच्यासाठी सोपे आहे. हे उदाहरण दाखवते की, काही अटींच्या अधीन राहून प्रत्येकजण काम करू शकतो. आणि व्हीलचेअरवर फिरणारे अपंग लोक (जरी त्यांच्या मानेच्या मणक्याचे नुकसान झाले असेल आणि हाताची हालचाल कमकुवत झाली असेल), किंवा पूर्णपणे आंधळे, किंवा डाऊन सिंड्रोम असलेले लोक (ही यादी दीर्घकाळ चालू ठेवता येईल) यांना तृतीय अंश म्हणून वर्गीकृत केले जाऊ शकत नाही. काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेमुळे ते सर्व निश्चितपणे कार्य करू शकतात. काही - कामाच्या ठिकाणी त्यांच्यासाठी आवश्यक परिस्थिती निर्माण करताना, काही - केवळ मर्यादित वैशिष्ट्यांमध्ये, इतर - फक्त घरी, परंतु ते सर्व कार्य करू शकतात. आणि जर आपण "काम करण्यास असमर्थता" या शब्दाचे काटेकोरपणे पालन केले तर त्यापैकी कोणालाही काम करण्याच्या क्षमतेच्या निर्बंधाचा तिसरा अंश नियुक्त केला जाऊ नये.
आणि तुम्ही दुसऱ्या बाजूने वरील परिस्थितींचा विचार करू शकता. वास्तुशास्त्रीय दुर्गमतेमुळे व्हीलचेअर वापरणारी व्यक्ती, अक्षमतेमुळे घर सोडू शकत नाही. सार्वजनिक वाहतूकत्याच्या इच्छित कामाच्या ठिकाणी जाणे त्याच्यासाठी अशक्य आहे आणि टेलिफोन नसल्यामुळे आणि राहणीमानाच्या अरुंद परिस्थितीमुळे तो घरून काम करू शकत नाही. म्हणजेच, हा अपंग व्यक्ती त्याच्या आरोग्यामुळे काम करण्यास सक्षम आहे, परंतु त्याच्या जीवनातील सामाजिक घटकांमुळे काम करू शकत नाही. आणि हे "काम करण्यास असमर्थता" म्हणून देखील ओळखले जाऊ शकते. इतर प्रकारच्या अपंग लोकांसाठी समान युक्तिवाद केले जाऊ शकतात. हे युक्तिवाद पुरेसे आहेत, परंतु त्यांचे मूल्यमापन कोण आणि कसे करेल हा संपूर्ण प्रश्न आहे. शिवाय, 29 जानेवारी 1997 च्या रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या डिक्री क्रमांक 1 "वैद्यकीय आणि सामाजिक परीक्षेच्या अंमलबजावणीमध्ये वापरल्या जाणार्‍या वर्गीकरण आणि तात्पुरत्या निकषांच्या मंजुरीवर" असे नमूद केले आहे की अपंगत्व स्थापित करण्यासाठी निकष आरोग्य क्षमतांमधील मर्यादांमुळे समूह हे तंतोतंत व्यक्तीच्या सामाजिक समस्या आहेत. आणि सामाजिक घटकांचा विचार ही अशी व्यक्तिनिष्ठ प्रक्रिया आहे की ती एका वर्गीकरणाखाली आणणे शक्य नाही, जे नियुक्त केलेल्या ठरावाद्वारे स्पष्टपणे दिसून आले.
ठरावात वापरलेले शब्द किती अस्पष्ट आहेत हे देखील लक्षात घेण्याजोगे आहे आणि एका प्रकारचे अपंगत्व असलेल्या व्यक्तीला त्याच्या व्यवसायावर अवलंबून वेगवेगळ्या पदांवर नियुक्त करण्याची परवानगी देते. चला एक उदाहरण देऊ: एका माणसाने खाण कामगार म्हणून काम केले, परंतु दुखापतीमुळे त्याची दृष्टी गेली. अर्थात, त्याला काम करण्याच्या क्षमतेच्या निर्बंधाची दुसरी किंवा अगदी तिसरी पदवी नियुक्त केली जाईल, कारण काम करण्यासाठी त्याला आता आपला व्यवसाय बदलण्याची आणि नवीन कामाची जागा तयार करण्याची आवश्यकता आहे. विशेष अटीश्रम, आणि जर हे सर्व त्याच्यासाठी अगम्य असेल तर तो “काम करण्यास असमर्थ” असेल. आणि जर त्याच व्यक्तीने अपंगत्व येण्यापूर्वी मसाज थेरपिस्ट म्हणून काम केले असेल आणि त्याचे काही क्लायंट घरी देखील प्राप्त केले असतील, तर त्याचे व्यावसायिक करिअर सुरू ठेवण्यासाठी त्याला फक्त त्याच्या कामाचे प्रमाण कमी करावे लागेल किंवा हे देखील आवश्यक नाही. हे सर्व केवळ कार्य करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेच्या पहिल्या अंशापर्यंत किंवा त्याची अनुपस्थिती, एक प्रकारची "शून्य" पदवी आहे, जेव्हा अपंग व्यक्तीला त्याच्या वैशिष्ट्यामध्ये काम करणे सुरू ठेवण्यासाठी कशाचीही आवश्यकता नसते. अतिरिक्त अटीकिंवा पुनर्वसन उपाय. पहिल्या दृष्टीक्षेपात, सर्वकाही तार्किक आणि योग्य दिसते, परंतु त्याच वेळी दोन अघुलनशील प्रश्न उद्भवतात.
पहिला प्रश्न हा आहे की अपंगत्व प्राप्त झाल्यानंतर व्यक्तीच्या व्यावसायिक योग्यतेच्या पातळीचे मूल्यांकन कोण आणि कसे करेल (एमएसई सेवा प्रामुख्याने वैद्यकीय तज्ञांना नियुक्त करते). अपंगत्वाची तपासणी करताना, वर्क बुकमधील नोंदी विचारात घेतल्या जात नाहीत; त्यानुसार, एखादी व्यक्ती त्याच्या मागील वैशिष्ट्यामध्ये काम करणे सुरू ठेवण्यास सक्षम असेल की नाही हे निर्धारित करण्याचा कोणताही मार्ग नाही. आणि जरी कामाच्या नोंदीचा विचार केला तरी, तो एखाद्या व्यक्तीच्या व्यावसायिक क्षमतेबद्दल किती माहिती देईल? महत्प्रयासाने. एखाद्या व्यक्तीच्या व्यावसायिक क्षमतांबद्दल माहिती मिळविण्यासाठी कोणतीही यंत्रणा किंवा कार्यपद्धती नाहीत. म्हणूनच, अपंग व्यक्तीच्या काम करण्याच्या क्षमतेच्या एक किंवा दुसर्या प्रमाणात योग्यतेवर निर्णय घेण्याचा आधार शिल्लक आहे. व्यक्तिनिष्ठ मतवैद्यकीय आणि सामाजिक तज्ञांचे विशेषज्ञ, जे केवळ त्यांच्या ज्ञानाच्या स्तरावर, एखाद्या विशिष्ट व्यक्तीच्या क्षमतांचे ठसे आणि अपंग व्यक्तीने स्वतः प्रदान केलेल्या माहितीवर आधारित असू शकतात. खरंच, आयटीयूचा कर्मचारी अपंगत्वाची परीक्षा घेणाऱ्या व्यक्तीच्या सहकाऱ्यांना साक्ष देण्यासाठी कसे बोलावतो किंवा तो ज्या संस्थांमध्ये काम करतो त्या संस्थांमध्ये स्वत: प्रवास करतो याची कल्पना करणे विचित्र ठरेल. पण कामाचा अनुभव नसलेल्या अपंगाचे काय? त्याच्या व्यावसायिक शिक्षणाच्या पातळीचे मूल्यांकन करा आणि त्याच्या आधारावर त्याच्या काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेवर निर्णय घ्या? हे आणखी व्यक्तिनिष्ठ मत असेल.
दुसरा अघुलनशील प्रश्न म्हणजे श्रमिक बाजारात अपंग व्यक्तीच्या स्थितीत संभाव्य बदलाची समस्या. म्हणजेच, एक अपंग व्यक्ती, ज्याला, त्याच्या व्यावसायिक स्थितीमुळे, त्याच्या काम करण्याच्या क्षमतेमध्ये कमी प्रमाणात मर्यादा घातली गेली आहे, तो आपली नोकरी गमावेल, जी आजच्या सामाजिक-आर्थिक परिस्थितीत अगदी सामान्य आहे असे गृहीत धरू. आणि त्याला नोकरी मिळणे कठीण होण्याची शक्यता आहे नवीन संस्था(जर असे नसते तर आपल्या देशात अपंग लोकांना कामावर ठेवण्यास अडचण आली नसती). परंतु या प्रकरणात अपंग व्यक्तीची काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेत आपोआप वाढ होईल का? नाही, हे केवळ पुढील अपंगत्वाच्या परीक्षेदरम्यानच शक्य होईल, जे सध्याच्या कायदेशीर नियमांनुसार वर्षातून एकापेक्षा जास्त वेळा केले जात नाही. त्यामुळे अशी परिस्थिती उद्भवते जिथे अपंगत्वामुळे समान मर्यादा असलेले लोक पूर्णपणे असू शकतात विविध अंशकाम करण्याच्या क्षमतेवर निर्बंध आणि हे सर्व व्यक्तिनिष्ठ घटकांवर अवलंबून आहे.
22 ऑगस्ट 2005 रोजी, रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा एक नवीन ठराव क्रमांक 535 “वैद्यकीय आणि सामाजिक संस्थांच्या फेडरल राज्य संस्थांद्वारे नागरिकांच्या वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणीच्या अंमलबजावणीसाठी वापरल्या जाणार्‍या वर्गीकरण आणि निकषांच्या मंजुरीवर. परीक्षा" स्वीकारली गेली. पण त्यात कोणतेही लक्षणीय बदल झाले नाहीत विद्यमान प्रणालीकाम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेच्या अंशांचे वर्गीकरण. काम करण्याच्या क्षमतेच्या तिसऱ्या डिग्रीच्या मर्यादेच्या व्याख्येशी संबंधित एकमेव नवकल्पना, जी काम करण्याच्या अक्षमतेव्यतिरिक्त, आता कामाच्या अशक्यतेने (विरोध) पूरक होती.
यामुळे आयटीयू तज्ञांद्वारे त्याच्या क्षमतांच्या व्यक्तिपरक मूल्यांकनावर अपंगत्व असलेल्या व्यक्तीचे अवलंबित्व आणखी बळकट झाले आहे, कारण "कामासाठी विरोधाभास" काय आहे हे कुठेही सांगितलेले नाही. आणि असे दिसून आले की अपंग व्यक्तीच्या आरोग्याचे रक्षण करण्याच्या वाजवी सबबीखाली, वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणी कर्मचारी त्याच्या काम करण्याच्या इच्छेवर अक्षरशः बंदी घालू शकतात. हे भेदभावासारखे दिसते, जेव्हा काही लोक इतर लोकांसाठी (या प्रकरणात, अपंग लोकांसाठी ITU विशेषज्ञ) ते काय करू शकतात आणि काय करू शकत नाहीत हे ठरवतात.
काम करण्याच्या क्षमतेची मर्यादा ठरवण्याच्या प्रक्रियेत काही स्पष्टता त्यांच्या स्थापनेच्या निकषांद्वारे आणली गेली, जी आम्ही खाली सादर करतो:
IV. काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेची डिग्री स्थापित करण्यासाठी निकष
8. काम करण्याच्या क्षमतेमध्ये हे समाविष्ट आहे:
उत्पादक आणि प्रभावी कामाच्या रूपात विशेष व्यावसायिक ज्ञान, कौशल्ये आणि क्षमतांचे पुनरुत्पादन करण्याची व्यक्तीची क्षमता;
कामाच्या ठिकाणी श्रमिक क्रियाकलाप करण्याची एखाद्या व्यक्तीची क्षमता ज्यास स्वच्छताविषयक बदलांची आवश्यकता नसते स्वच्छताविषयक परिस्थितीश्रम, श्रम आयोजित करण्यासाठी अतिरिक्त उपाय, विशेष उपकरणे आणि उपकरणे, शिफ्ट, वेग, कामाची मात्रा आणि तीव्रता;
सामाजिक आणि कामगार संबंधांमधील इतर लोकांशी संवाद साधण्याची व्यक्तीची क्षमता;
काम करण्यास प्रेरित करण्याची क्षमता;
कामाच्या वेळापत्रकाचे पालन करण्याची क्षमता;
कामकाजाचा दिवस आयोजित करण्याची क्षमता (वेळेच्या क्रमाने श्रम प्रक्रियेचे आयोजन).
9. विद्यमान व्यावसायिक ज्ञान, कौशल्ये आणि क्षमता विचारात घेऊन काम करण्याच्या क्षमतेच्या निर्देशकांचे मूल्यांकन केले जाते.
10. काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेची 1ली डिग्री स्थापित करण्याचा निकष म्हणजे शरीराच्या कार्यांमध्ये सतत मध्यम गंभीर विकार असलेले आरोग्य विकार, रोग, जखम किंवा दोषांचे परिणाम, ज्यामुळे पात्रता, मात्रा, तीव्रता कमी होते. आणि केलेल्या कामाची तीव्रता, सामान्य कामकाजाच्या परिस्थितीत इतर प्रकारचे कमी-कुशल काम करण्याच्या क्षमतेसह मुख्य व्यवसायात काम करणे सुरू ठेवण्यास असमर्थता खालील प्रकरणे:
मुख्य व्यवसायात सामान्य कामकाजाच्या परिस्थितीत काम करताना उत्पादन क्रियाकलाप कमीत कमी 2 पट कमी होते, कामाची तीव्रता कमीतकमी दोन वर्गांनी कमी होते.
जेव्हा मुख्य व्यवसायात काम करणे सुरू ठेवण्यास असमर्थतेमुळे सामान्य कामकाजाच्या परिस्थितीत कमी पात्रतेच्या दुसर्या नोकरीवर स्थानांतरित केले जाते.
11. काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेची 2 री डिग्री स्थापित करण्याचा निकष म्हणजे रोग, दुखापती किंवा दोषांमुळे होणारे शरीराच्या कार्यांचे सतत उच्चारलेले विकार असलेले आरोग्य विकार, ज्यामध्ये विशेषत: कामाची क्रियाकलाप पार पाडणे शक्य आहे. सहाय्यक तांत्रिक माध्यमांचा वापर करून आणि (किंवा) इतर व्यक्तींच्या मदतीने कामाची परिस्थिती निर्माण केली.
12. काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेची 3 री डिग्री स्थापित करण्याचा निकष म्हणजे शरीराच्या कार्यांमध्ये सतत, महत्त्वपूर्ण विकृती, रोग, जखम किंवा दोषांमुळे उद्भवणारे आरोग्य विकार, ज्यामुळे काम करण्यास पूर्ण अक्षमता येते, विशेषत: तयार परिस्थिती, किंवा काम करण्यासाठी contraindication.
कार्य करण्याच्या क्षमतेच्या प्रत्येक मर्यादेची मर्यादा स्थापित करण्याच्या निकषांमध्ये "शरीराच्या कार्यांमधील सतत लक्षणीय विकृती, रोग, जखमांचे परिणाम किंवा दोष यामुळे बिघडलेले आरोग्य" असे शब्द असणे आवश्यक आहे हे असूनही, ते अजूनही सामाजिक आधारावर आधारित आहेत. घटक "काम करण्याची क्षमता" या संकल्पनेत काय समाविष्ट आहे याबद्दल परिच्छेद 8 मधील सर्व तरतुदींद्वारे हे स्पष्टपणे दिसून येते. दुसरे कसे मूल्यमापन केले जाऊ शकते, उदाहरणार्थ, एखाद्या व्यक्तीचे विशेष व्यावसायिक ज्ञान, उत्पादनक्षम आणि प्रभावी कामाच्या स्वरूपात कौशल्ये आणि क्षमतांचे पुनरुत्पादन करण्याची क्षमता, सामाजिक आणि कामगार संबंधांमधील इतर लोकांशी संवाद साधण्याची व्यक्तीची क्षमता किंवा त्यांचे पालन करण्याची क्षमता. कामाचे वेळापत्रक, त्याच्या व्यावसायिक क्षमतेच्या प्रिझमशिवाय आणि ज्या विशिष्टतेमध्ये तो काम करतो/करू शकतो, त्याला काम करायचे आहे.
परंतु, शब्दशः थेट, ठराव परिच्छेद 9 मध्ये कार्य करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेची डिग्री स्थापित करण्याच्या निकषांच्या सामाजिक घटकांबद्दल बोलतो, ज्यामध्ये असे म्हटले आहे की "काम करण्याच्या क्षमतेच्या निर्देशकांचे मूल्यांकन विद्यमान गोष्टी लक्षात घेऊन केले जाते. व्यावसायिक ज्ञान, कौशल्ये आणि क्षमता.” म्हणजेच, हे अधिकृतपणे ओळखले जाते की आरोग्यामध्ये समान मर्यादा असलेल्या अपंग लोकांसाठी, परंतु भिन्न शैक्षणिक स्तरांवर आणि/किंवा भिन्न व्यवसायांमध्ये, काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादांचे भिन्न अंश स्थापित केले जाऊ शकतात (आणि असले पाहिजे देखील).
पूर्वी वर्णन केलेल्या समस्या राहिल्या आहेत आणि त्याही अधिक समर्पक बनल्या आहेत आणि आजच्या परिस्थितीत त्यांचे कोणतेही निराकरण नाही. ITU कर्मचारी अपंग व्यक्तीचे व्यावसायिक ज्ञान, कौशल्ये आणि क्षमतांचे मूल्यांकन कसे करू शकतात याची कल्पना करणे कठीण आहे. केवळ अशी शक्यता आहे की, वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणीशी साधर्म्य साधून, एक व्यावसायिक परीक्षा घेतली जाईल, जे अपंग व्यक्तींनी त्यांच्या विशेष कौशल्याच्या प्रात्यक्षिकावर आधारित आहे. उदाहरणार्थ, शूमेकर दर्शवेल की तो किती लवकर आणि कुशलतेने शूज दुरुस्त करतो आणि त्याच्या आधारावर, आयटीयू विशेषज्ञ काही निष्कर्ष काढतील आणि त्याच्या काम करण्याच्या क्षमतेची मर्यादा निश्चित करतील. सहमत - एक हास्यास्पद परिस्थिती. कदाचित या हेतूनेच रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या नवीन डिक्रीमध्ये "नागरिकांना अक्षम म्हणून ओळखण्याच्या प्रक्रियेवर" इतर विभागांमधील कर्मचार्यांना आकर्षित करण्याची शक्यता प्रदान केली गेली आहे. नवीन नियमांनुसार, राज्य अतिरिक्त-अर्थसंकल्पीय निधीचे प्रतिनिधी, फेडरल सर्व्हिस फॉर लेबर अँड एम्प्लॉयमेंट तसेच संबंधित प्रोफाइलचे विशेषज्ञ, प्रमुखांच्या आमंत्रणावरून नागरिकाची वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणी करण्यात सहभागी होऊ शकतात. ब्युरो पण यातून काय निष्पन्न होणार, व्यवहारात काय होणार, हा मोठा प्रश्न आहे.
असे दिसून आले की कार्य करण्याच्या क्षमतेचे निर्धारण आणि कार्य करण्याच्या क्षमतेच्या निर्देशकांचे मूल्यांकन सामाजिक घटकांच्या आधारे केले जाते आणि मर्यादांची डिग्री स्थापित करण्याचे निकष यांच्यात विरोधाभास आणि विसंगती आहे. काम करण्याची क्षमता वैद्यकीय घटकांवर अधिक अवलंबून असते. म्हणजेच, काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेची डिग्री स्थापित करण्याचे कारण म्हणजे आरोग्य समस्यांमुळे अपंगत्व असलेल्या व्यक्तीच्या क्षमतांमध्ये मर्यादा आहेत, ज्यामुळे त्याच्या सामाजिक संरक्षणाची आवश्यकता आवश्यक आहे.
आपली दृष्टी गमावलेल्या खाण कामगाराच्या आधीच उद्धृत केलेल्या उदाहरणाकडे परत जाऊ या. तुम्हाला असे वाटते का की त्याला काम करण्यासाठी तिसरे अपंगत्व दिले जाईल, कारण त्याचे व्यावसायिक ज्ञान आणि कामाची कौशल्ये त्याला त्याच्या पूर्वीच्या विशेषतेमध्ये किंवा दुसऱ्या पदवीमध्ये काम करत राहण्याची परवानगी देत ​​​​नाहीत, कारण वैद्यकीय निर्देशकांच्या आधारावर त्याला निश्चितपणे ओळखले जाऊ शकत नाही. "अक्षम"? दुसरा पर्याय अधिक संभवतो, कारण तिसरी पदवी स्थापित करण्याच्या निकषांमध्ये आता "अशक्त आरोग्य... काम करण्यास पूर्ण असमर्थता" समाविष्ट आहे, परंतु एक अंध खाण कामगार देखील यापुढे सामाजिक-आर्थिक परिस्थितीत काम करू शकणार नाही. त्याचा प्रदेश. एक तार्किक प्रश्न उद्भवतो: काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेची डिग्री स्थापित करण्याचे निकष स्थानिक श्रमिक बाजाराच्या शक्यता आणि प्रदेशातील अपंग लोकांच्या रोजगाराच्या अटी का विचारात घेत नाहीत? उदाहरणार्थ, ग्रामीण भागात, अपंग व्यक्तीला शहरातील रहिवाशांच्या तुलनेत कामाच्या खूप कमी संधी असतात आणि कदाचित, काम करण्याच्या क्षमतेमध्ये मर्यादा जास्त असावी. जरी, पुन्हा, हे "प्रादेशिक गुणांक" कोण निश्चित करेल?
नवीन ठरावाच्या प्रकाशनानंतरही कार्य करण्याची क्षमता स्थापित करण्याच्या निकषांचे मुद्दे पूर्णपणे स्पष्ट राहिले नाहीत, जे आपल्या राज्याच्या परिस्थितीत भिन्न अर्थ आणि विविधतेसाठी विस्तृत क्षेत्र सोडते. व्यावहारिक परिस्थिती. परंतु आपण याबद्दल पुढे बोलू.
जर आपण राज्याकडून रोख देयकांच्या रकमेबद्दल बोलत नसलो तर वरील सर्व गोष्टी मूलभूत महत्त्वाच्या नसतील. 1 जानेवारी 2004 पूर्वी, ITU ब्युरोने त्यांच्यासाठी स्थापन केलेल्या काम करण्याच्या क्षमतेमध्ये किती मर्यादा आहेत हे काही अपंग लोकांना माहीत होते किंवा त्यांचा विचार होता. अपंगत्व प्रमाणपत्रांमध्ये, काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेची डिग्री प्रतिबिंबित झाली नाही आणि त्याचा (पदवी) कोणत्याही प्रकारे अपंग व्यक्तीच्या भविष्यातील जीवनावर परिणाम होत नाही. पण “टाइम बॉम्ब” आधीच टाकला गेला होता आणि पंखात वाट पाहत होता.
आणि येथे आणखी एक मिथक नष्ट करणे आवश्यक आहे. मूलभूत श्रम अपंगत्व निवृत्ती वेतनाची रक्कम फेडरल कायदा क्रमांक 122 नुसार नसून काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेशी जोडली गेली होती, परंतु फेडरल कायदा क्रमांक 173 च्या कायदेशीर निकषांमुळे धन्यवाद. फेडरेशन, 17 डिसेंबर 2001 रोजी दत्तक घेतले. या तरतुदींची अंमलबजावणी 1 जानेवारी 2004 पर्यंत पुढे ढकलण्यात आली होती आणि या तारखेपूर्वी ज्या अपंग लोकांना श्रमिक अपंगत्व निवृत्ती वेतन देण्यात आले होते, त्यांच्यासाठी सुप्रसिद्ध अपंगत्व गट निकष म्हणून वापरले गेले. कलम 31, फेडरल लॉ क्रमांक 173 मधील परिच्छेद 4 "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" प्रदान केले आहे की जेव्हा 1 जानेवारी 2004 पूर्वी कामगार निवृत्तीवेतन स्थापित केले जाते, तेव्हा 3रे, 2रे आणि 1ल्या पदवीच्या अपंग व्यक्तींना, खालील लागू होतात अनुक्रमे: 1, 2रा आणि 3रा अपंगत्व गट. आता अपंगत्व गटांना यापुढे कोणतेही व्यावहारिक महत्त्व नाही आणि काम करण्याच्या क्षमतेची मर्यादा समोर येते. साहजिकच, काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेच्या तिसऱ्या अंशासाठी मूलभूत श्रम पेन्शन देयके सर्वात जास्त प्रमाणात दिली जातात, दुसऱ्या पदवीसाठी लहान रक्कम आणि पहिल्यासाठी अगदी लहान रक्कम.
श्रम पेन्शन प्राप्त करण्याच्या क्षमतेमध्ये विविध मर्यादा असलेल्या अपंग लोकांसाठी मूलभूत श्रम पेन्शनच्या रकमेतील फरक लक्षणीय आहे. 1 जानेवारी, 2005 रोजी, अपंग लोकांसाठी नगदी पेमेंटसह गमावलेले फायदे पुनर्स्थित करण्याच्या तरतुदी लागू झाल्या तेव्हा ते आणखी वाढले. हे मनोरंजक आहे की अपंग लोकांना सर्व फायदे तंतोतंत त्यांच्यासाठी स्थापित केलेल्या अपंगत्व गटानुसार प्रदान केले गेले होते आणि भरपाई देयके काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेच्या प्रमाणात प्रदान केली जातात. हे खूप आहे गंभीर प्रश्नआणि खटल्याचा विषय असू शकतो. आम्‍ही तुम्‍हाला स्मरण करून देऊ या की या क्षणी अपंग लोकांसाठी फायद्यांसाठी भरपाई देयांची रक्कम आहे:
1. III डिग्रीसाठी - 1400 रूबल
2. II पदवीसाठी - 1000 रूबल
3. I पदवीसाठी - 800 रूबल
4. पदवी स्थापित केली नसल्यास - 500 रूबल
काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेच्या प्रमाणात अवलंबून रोख राज्य पेमेंटच्या रकमेचे हस्तांतरण बरेच काही आणले. सामाजिक समस्याअपंग लोकांसाठी. सर्व प्रथम, अनेक अपंग लोकांना निवडीच्या समस्येचा सामना करावा लागतो. ही निवड काहीशी सशर्त आहे, कारण हे अर्थातच वैद्यकीय आणि सामाजिक तज्ञांचे तज्ञ आहेत जे एखाद्या अपंगत्व असलेल्या विशिष्ट व्यक्तीला काम करण्याच्या क्षमतेमध्ये कोणत्या प्रमाणात मर्यादा नियुक्त केल्या जातात हे ठरवतात. परंतु, आम्ही या प्रक्रियेच्या संपूर्ण व्यक्तिमत्त्वाचा आधीच विचार केला आहे आणि अपंग व्यक्ती स्वतःसाठी कोणते ध्येय ठेवते यावर बरेच काही अवलंबून असते. अर्थात, कोणत्याही व्यक्तीला मोठ्या प्रमाणात राज्य पेन्शन मिळवायचे आहे, परंतु काम करण्याची क्षमता ही कोणत्याही नागरिकाच्या आर्थिक स्वातंत्र्याचा एक महत्त्वाचा घटक आहे. आणि त्यात भर पडते पुढील परिस्थिती: जर एखाद्या अपंग व्यक्तीला अपंगत्वाची तिसरी पदवी नियुक्त केली असेल, तर त्याला मूलभूत अपंगत्व निवृत्ती वेतन आणि फायद्यांसाठी भरपाई देयके मिळतील, परंतु अधिकृतपणे अपंग व्यक्ती म्हणून ओळखले जाते. आणि जर त्याला काम करायचे असेल आणि त्याच्या कामाच्या क्षमतेवर कमी मर्यादा स्थापित करण्याचा प्रयत्न केला तर त्याला देय असलेल्या राज्य सामाजिक देयकांची रक्कम त्वरित कमी केली जाईल. म्हणजेच आपल्या राज्यातील अपंगांना काम करण्याची प्रेरणा मिळण्यापासून वंचित ठेवण्यात आले आहे.
सैद्धांतिकदृष्ट्या, जर एखाद्या अपंग व्यक्तीला काम करण्याच्या क्षमतेच्या निर्बंधाची तिसरी पदवी नियुक्त केली गेली असेल आणि त्याच्याकडे नोकरी नसेल, तर तो बेरोजगार नागरिक म्हणून राज्य रोजगार सेवेमध्ये नोंदणी करू शकतो आणि बेरोजगारीचे फायदे मिळवू शकतो. परंतु आपण अपंग लोकांसाठी या प्रक्रियेची जटिलता लक्षात घेतली पाहिजे, कारण तेथे जवळजवळ कोणतीही वास्तुशास्त्रीयदृष्ट्या सुलभ स्थानिक रोजगार केंद्रे नाहीत, अंध आणि अपंग लोकांसाठी सेवा प्रदान करण्यासाठी कोणतीही व्यवस्था नाही. अपंगत्वसुनावणी, आणि प्रत्येक वेळी तुम्ही मासिक पुन्हा नोंदणी करता तेव्हा तुम्हाला लांब रांगेत उभे राहावे लागते. याव्यतिरिक्त, बहुसंख्य अपंग लोकांकडे कामाचा अनुभव नाही, याचा अर्थ ते केवळ किमान वेतनाच्या रकमेवर (सध्या 720 रूबल) किमान बेरोजगारीच्या फायद्यावर अवलंबून राहू शकतात, जे मूलभूत श्रमातील नुकसानाची पूर्णपणे भरपाई करू शकत नाहीत. अपंगत्वासाठी पेन्शन आणि लाभ देयके.
अपंग व्यक्तीच्या निवडीवर नातेवाईकांचा प्रभाव आणि सरकारी रोजगार कार्यक्रम कुचकामी आहेत आणि अपंग व्यक्तीला नोकरी मिळू शकेल आणि त्याची भरपाई करू शकेल याची हमी देत ​​​​नाही ही वस्तुस्थिती देखील लक्षात घेणे आवश्यक आहे. पेन्शनच्या रकमेत आर्थिक नुकसान. आणि अशी कल्पना करणे कठीण नाही की परिणामी, अपंग व्यक्ती कॉम्प्लेक्समध्ये जास्तीत जास्त प्रमाणात विश्वसनीय राज्य पेन्शनला प्राधान्य देईल आणि नोकरी शोधण्याच्या प्रक्रियेच्या यशाची हमी देणार नाही.
खाली आम्ही रशियन फेडरेशनच्या एका प्रदेशात अपंग लोकांच्या रोजगारासह परिस्थितीच्या वर्णनाचा एक उतारा प्रदान करतो, जो सरकारी एजन्सींसह त्यांच्या रोजगाराच्या कठीण संभाव्यतेचा पुरावा आहे.
गेल्या वर्षापासून, अपंग लोकांकडून रोजगार सेवेसाठी अर्ज करण्याच्या संख्येत लक्षणीय वाढ झाली आहे. 2004 मध्ये, नोकरी शोधू इच्छिणाऱ्या लोकांची संख्या मागील वर्षाच्या तुलनेत 40% जास्त होती आणि 1 हजार 850 लोक होते - इव्हानोव्हो रोजगार सेवेच्या संपूर्ण इतिहासात असे घडले नाही. यंदाही हा ट्रेंड कायम आहे. तथापि, त्यांच्यासाठी अर्ज करणाऱ्या नोकऱ्या आणि संभाव्य कामगारांची संख्या पूर्णपणे अतुलनीय आहे. इलेक्ट्रो एंटरप्राइझ देखील कोणत्याही प्रकारे परिस्थिती सुधारण्यास अक्षम आहे. तेथे काम करणाऱ्या 70 हून अधिक अपंगांना यापूर्वीच बडतर्फीची नोटीस मिळाली आहे. अपंग लोकांच्या रोजगाराच्या समस्येवर अनिवार्य कोटा हा एकमेव उपाय मानला जात असे.
अपंग लोकांसाठी रोजगार शोधण्याच्या प्रक्रियेत, आम्हाला वारंवार अशा परिस्थितींना सामोरे जावे लागले आहे ज्यात वैद्यकीय आणि सामाजिक तज्ञांनी स्वत: अपंग व्यक्तीला त्यांच्या काम करण्याच्या क्षमतेमध्ये एक तृतीयांश मर्यादा नियुक्त करण्याचा प्रयत्न केला. मॉस्को येथील स्वेतलाना एस. (तिच्या विनंतीनुसार आम्ही तिचे आडनाव सूचित करत नाही), जी व्हीलचेअर वापरते, 2004 मध्ये अपंगत्वासाठी पुन्हा एकदा परीक्षा घेतली, तेव्हा तिच्या ITU ब्युरोच्या "दयाळू" कर्मचाऱ्याने तिला सहमती देण्यास राजी केले. तिसरी पदवी. हे फक्त न्याय्य होते: स्वेतलानाला अनिश्चित कालावधीसाठी अपंगत्वाचा पहिला गट नियुक्त केला गेला आणि जर तिला तिच्या कामाच्या क्षमतेमध्ये दुसरी मर्यादा दिली गेली, तर तिची पेन्शन त्वरित जवळजवळ एक हजार रूबलने कमी होईल आणि ती यापुढे राहणार नाही. जास्तीत जास्त रक्कम परत करणे शक्य होईल. स्वेतलाना या युक्तिवादांशी सहमत झाली आणि भविष्यात काम करण्याची संधी गमावली.
आम्ही वारंवार वकील, लोकप्रतिनिधी आणि सरकारी संस्थांकडून असे मत ऐकले आहे की काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेची तिसरी डिग्री अपंग व्यक्तीला काम करण्यापासून रोखत नाही. आमच्या संस्थेने नोव्हेंबर 2004 मध्ये इझमेलोवो हॉटेल कॉम्प्लेक्समध्ये आयोजित केलेल्या आणि आयोजित केलेल्या "अपंग लोकांचा रोजगार: एक एकीकृत दृष्टीकोन" या आंतरप्रादेशिक परिषदेत, रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या एका वरिष्ठ अधिकाऱ्याने आम्हाला पटवून देण्याचा प्रयत्न केला. त्याच गोष्टीचे. त्यांनी नमूद केले की मूलभूत अपंगत्व पेन्शनसाठी नवीन निकष म्हणून काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेची पदवी लागू केल्याने अपंग लोकांच्या काम करण्याच्या क्षमतेवर परिणाम होणार नाही. तथापि, फेडरल कायदा क्रमांक 181 “रशियन फेडरेशनमधील अपंग व्यक्तींच्या सामाजिक संरक्षणावर”, अनुच्छेद 23 “अक्षम व्यक्तीच्या कामाच्या अटी”, असे म्हणते की संस्थात्मक कायदेशीर फॉर्म आणि मालकीचे स्वरूप विचारात न घेता, संस्थांमध्ये कार्यरत असलेले अक्षम लोक आहेत. तयार केले आवश्यक अटीअपंग व्यक्तीसाठी वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रमानुसार श्रम. आणि जर आयपीआर, "रशियन फेडरेशनमधील अपंग व्यक्तींच्या सामाजिक संरक्षणावरील" फेडरल कायद्याच्या कलम 11 च्या तरतुदींनुसार, स्वतः अपंग व्यक्तीसाठी सल्लागार असेल, तर सर्व संस्थांसाठी, त्यांची संस्थात्मक आणि पर्वा न करता. कायदेशीर फॉर्म आणि मालकीचे प्रकार, अपंग व्यक्तीचे आयपीआर अनिवार्य आहे. परिणामी, वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रमात अपंग व्यक्तीच्या काम करण्याच्या क्षमतेमध्ये तृतीय अंश मर्यादा असल्यास, त्याला कामावर घेणारी कोणतीही संस्था सध्याच्या कायद्याचे उल्लंघन करेल. आणि यासाठी तिला दोष देणे कठीण आहे. कोणाला समस्या येऊ इच्छिता कामगार निरीक्षक, विशेषत: कायदा स्पष्टपणे त्याच्या बाजूने होणार नाही?
ही समस्या वस्तुनिष्ठ स्वरूपाची आहे आणि अपंग लोकांना कामावर घेण्याच्या संधीबद्दल नियोक्त्यांच्या रूढीवादी वृत्तीचा परिणाम नाही या वस्तुस्थितीचे एक उल्लेखनीय उदाहरण फेडरलच्या उदाहरणात पाहिले जाऊ शकते. नागरी सेवालोकसंख्येचा रोजगार. कोणत्याही अपंग व्यक्तीला वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रम असल्याशिवाय बेरोजगार नागरिक म्हणून नोंदणी करता येणार नाही आणि त्यानुसार, त्याच्या काम करण्याच्या क्षमतेमध्ये मर्यादा दर्शविल्या जात नाही. जर अपंग व्यक्तीला काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेची तृतीय श्रेणी नियुक्त केली गेली असेल, तर त्याला बेरोजगार नागरिक म्हणून ओळखले जाऊ शकत नाही आणि त्यात सहभागासाठी अर्ज करू शकत नाही. सरकारी कार्यक्रमअपंग लोकांच्या रोजगारावर (कोर्स व्यावसायिक प्रशिक्षण, नोकरी शोधणार्‍यांसाठी क्लब, लोकसंख्येच्या सामाजिकदृष्ट्या असुरक्षित भागांसाठी तात्पुरती रोजगार इ.) आणि जर तुम्ही न्यायालयात दावे केले तर, तुम्हाला अशा सरकारी संस्थांपासून सुरुवात करणे आवश्यक आहे जे स्पष्टपणे कामगार संधींबद्दल भेदभावपूर्ण वृत्तीचे उदाहरण दर्शवतात. अपंग लोक.
असे झाले की आपल्या देशात अपंग लोकांची संख्या झपाट्याने वाढली आहे. खरंच, 1995 मध्ये "रशियन फेडरेशनमधील अपंग व्यक्तींच्या सामाजिक संरक्षणावरील" फेडरल कायद्याच्या दत्तकतेपासून आणि काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेची पदवी लागू होईपर्यंत, आपल्या देशातील सर्व अपंग लोक सक्षम मानले गेले- शरीर नमूद केलेल्या कायद्याच्या कलम 1 नुसार, सोव्हिएत युनियनच्या काळात अस्तित्वात असलेल्या “अपंगत्व” आणि “काम करण्याची क्षमता” या संकल्पनांमधील थेट संबंध रद्द करण्यात आला (जेव्हा गट 1 अपंगत्व म्हणजे एखाद्या व्यक्तीची काम करण्यास असमर्थता, गट II) कार्यरत आणि नॉन-वर्किंगमध्ये विभागले गेले आणि गट III ला अपंग व्यक्तीला काम करण्याची संधी दिली). एकीकडे, हे मानक संपार्श्विक नियमांच्या मानकांचे पालन करते समान संधीयूएन, आणि दुसरीकडे, रशियन अपंग लोकांच्या सामाजिक चळवळीची ही एक मोठी उपलब्धी होती. परंतु रशियन फेडरेशनच्या सरकारने त्यांच्या कार्य क्षमतेनुसार अपंग लोकांच्या वर्गीकरणाकडे परत जाण्याचा एक नवीन मार्ग शोधून काढला आहे.
अशी सुधारणा आपल्या राज्यात का लागू होऊ लागली याच्या वेगवेगळ्या आवृत्त्या आपण ऐकल्या आहेत. त्यापैकी दोन पाहू. पहिली म्हणजे त्या काळातील श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाची प्रगतीशील भावना आणि जागतिक ट्रेंडच्या अनुषंगाने अपंगत्वाची व्याख्या वैद्यकीय घटकांपासून सामाजिक घटकांकडे हस्तांतरित करण्याची इच्छा. येथे आम्ही आमच्या सरकारच्या माजी अध्यक्षांपैकी एकाचा उल्लेख करू शकतो: "आम्हाला सर्वोत्तम हवे होते, परंतु ते नेहमीप्रमाणेच झाले."
सामाजिक, व्यावसायिक, कामगार आणि कौटुंबिक आणि घरगुती संबंध पुनर्वसन आणि पुनर्संचयित करण्यासाठी अपंग लोकांसाठी वास्तविक परिस्थिती निर्माण करण्याच्या उद्देशाने कार्यक्रम क्रियाकलापांना प्राधान्य दिले जाईल. फेडरल बजेटमधून फेडरल लक्ष्य कार्यक्रमाच्या अंमलबजावणीसाठी नियोजित आर्थिक संसाधनांच्या मुख्य खंडांच्या अंमलबजावणीसाठी वाटप करून या क्रियाकलापांचे प्राधान्य सुनिश्चित केले जाते. असा अंदाज आहे की कार्यक्रमाच्या अंमलबजावणीमुळे अपंग लोकांची संख्या कमी करण्यासाठी परिस्थिती निर्माण होईल आणि 150-160 हजार अपंग लोकांच्या स्वतंत्र व्यावसायिक, सामाजिक आणि दैनंदिन क्रियाकलापांमध्ये वार्षिक परतावा सुनिश्चित होईल, जे पाच वर्षांपेक्षा जास्त असेल. सुमारे 800 हजार अपंग लोक (ज्यापैकी सुमारे 30 हजार लढाऊ ऑपरेशन्स आणि युद्धाच्या आघातांमुळे अक्षम आहेत). प्रस्तावित कार्यक्रमाच्या अंमलबजावणीच्या परिणामी राज्याला मिळणारा आर्थिक परिणाम सरासरी वार्षिक 2.6-3.5 अब्ज रूबल इतका आहे. त्याच वेळी, फेडरल बजेटमधील बचत, तसेच राज्य अतिरिक्त-अर्थसंकल्पीय निधी, पुनर्वसित नागरिकांना देयके बंद केल्यामुळे विचारात घेतले जातात ज्यांच्याकडून अपंगत्व आणि काम करण्याच्या क्षमतेवरील निर्बंध काढून टाकले गेले आहेत (अपंगत्व निवृत्तीवेतन, मासिक रोख देयके, भरपाई, पुनर्वसनाच्या तांत्रिक माध्यमांची खरेदी आणि इतर खर्च).
(27 जुलै 2005 मॉस्को N1306.
दुसरा खूपच कमी आशावादी दिसतो आणि या वस्तुस्थितीवर आधारित आहे की जे काही घडत आहे ते आपल्या राज्याच्या सामाजिक गरजांवर आणि विशेषतः, अपंग लोकांच्या देयकांवर खर्च कमी करण्याच्या योजनेचा एक भाग आहे.
पुनर्वसनानंतर अपंगांनी कामावर परतावे. हे आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्री मिखाईल झुराबोव्ह यांनी गेल्या सरकारी बैठकीत सांगितले.
त्यांच्या मते, अपंगांची संख्या सुमारे तीन पटीने कमी झाली पाहिजे.
Rosstat च्या मते, देशातील एकूण अपंग लोकांची संख्या सुमारे 12 दशलक्ष लोक आहे. हे, अधिकारी मानतात, खूप आहे. श्री झुराबोव्ह यांना खात्री आहे की “जर आपण वगळले सामाजिक अपंगत्व, तर रशियामध्ये आता 3.5-4 दशलक्ष अपंग लोक असतील." म्हणून, मंत्र्याचा असा विश्वास आहे की, सामाजिक संरक्षण प्राधिकरणांद्वारे त्यांना मदत नाकारणे आवश्यक आहे आणि त्या बदल्यात नियोक्तांसाठी विविध फायदे सादर करणे आणि त्याद्वारे त्यांना अपंगांना कामावर घेण्यास प्रोत्साहित करणे आवश्यक आहे. लोक
अधिकाऱ्याच्या तर्काचा अर्थ सरकार कमी करण्याच्या तयारीत आहे सामाजिक हमीज्यांना प्रथम त्यांची गरज आहे त्यांना. चालू असलेल्या युद्धे आणि संघर्षांमध्ये लाखो नागरिकांना अपंग करणाऱ्या राज्याच्या खर्चाला काही अमूर्त नियोक्त्यांवर हलवण्याचा प्रयत्न आहे...
(व्हॅलेरी विरकुनेन.
आमच्याकडे अन्यायकारकपणे मोठ्या संख्येने अपंग लोक आहेत," 2006-2010 साठी अपंग लोकांसाठी सामाजिक समर्थन कार्यक्रमावर चर्चा करणाऱ्या मंत्र्यांनी हा निष्कर्ष काढला. आज त्यांची संख्या 12 दशलक्ष ओलांडली आहे आणि 2005 मध्ये 700 हजार लोक होते. आधीच अपंग झाले आहेत. आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचे प्रमुख मिखाईल झुराबोव्ह म्हणाले: लोक पैशासाठी अपंगत्व शोधतात. अतिरिक्त भरपाईची रक्कम 500 ते 2000 रूबल पर्यंत बदलते.
(29 जुलै 2005 रोजीचे वृत्तपत्र मॉस्कोव्स्की कोमसोमोलेट्स).
रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या पुढील चरणांद्वारे याची पुष्टी झाली आहे, ज्याने वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणी सेवेची पुनर्रचना केली आणि 1 जानेवारी 2005 पासून ते प्रादेशिक अधीनतेतून एका फेडरल संरचनेत हस्तांतरित केले. या क्षणापासून, नवीन ट्रेंड स्पष्टपणे उदयास येऊ लागले, जेव्हा अपंग लोक सर्वत्र काम करण्याच्या त्यांच्या क्षमतेच्या मर्यादेचे प्रमाण कमी लेखू लागले. हे मुख्यत्वे काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेची डिग्री निर्धारित करताना प्रादेशिक सामाजिक संरक्षण सेवा (ज्यांच्या अधिकारक्षेत्रात वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणी समाविष्ट होते) धोरणाबाबत सरकारच्या असंतोषामुळे होते. 1 जानेवारी 2005 पर्यंत, अपंग लोकांना फेडरल केंद्राद्वारे देयके प्रदान केली जात होती आणि प्रादेशिक प्राधिकरणांच्या अधीन असलेल्या संस्थांनी त्यांना किती पैसे द्यावे हे निर्धारित केले होते (म्हणजेच, त्यांनी त्यांच्या काम करण्याच्या क्षमतेमध्ये मर्यादा स्थापित केली आहे). पण हे फार काळ टिकले नाही.
ऑल-रशियन सोसायटी ऑफ द ब्लाइंडचे अध्यक्ष ए.या. "रशियन अवैध", डिसेंबर 2005 या वृत्तपत्राला दिलेल्या मुलाखतीत न्यूमीवाकिन:
"फेडरल कायदा क्रमांक 122 च्या परिचयाचा एक नकारात्मक परिणाम म्हणजे अपंग लोकांच्या सुरुवातीच्या किंवा नियमित तपासणी दरम्यान काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेची डिग्री कमी लेखण्याची आणि त्यांच्या पेन्शनच्या रकमेत संबंधित कपात. शिवाय, एक कार्यरत अपंग लोकांकडून प्रदेशांची संख्या, निवृत्तीवेतन पूर्णपणे काढून घेण्यात आले, ज्यामुळे त्यांना काम करण्याच्या क्षमतेची तथाकथित "शून्य" मर्यादा दिली गेली. जर या अपंगांनी त्यांच्या नोकऱ्या गमावल्या, तर पदवी आपोआप वाढणार नाही आणि ते व्यावहारिकरित्या उदरनिर्वाहाशिवाय राहू द्या. या समस्येवर शेकडो नाराज दृष्टीहीन लोक आमच्याशी संपर्क साधतात."
अलेक्झांडर लोमाकिन-रुम्यंतसेव्ह, ऑल-रशियन सोसायटी ऑफ डिसेबल्ड पीपल्सचे अध्यक्ष:
"2004 मध्ये, 3 अपंगत्व गटांऐवजी, 4 अंश काम करण्याची मर्यादित क्षमता दिसू लागली. त्यांनी पेन्शनचा आकार, फायदे आणि फायद्यांच्या बदल्यात भरपाईची रक्कम ठरवण्यास सुरुवात केली. हे का केले गेले, मी फक्त अंदाज लावू शकतो. अधिकारी कमीत कमी पदवी देण्याचा प्रयत्न करत आहेत, ज्यामुळे तुम्हाला पेन्शन अजिबात देऊ नये आणि नुकसानभरपाईवर शक्य तितकी बचत करता येईल. उदाहरणार्थ, दृष्टिहीन, पूर्णपणे अंध व्यक्तीला दिलेला निष्कर्ष येथे आहे: “सामान्यपणे काम करण्यास अक्षम उत्पादन परिस्थिती, सतत मदतीची आवश्यकता आहे.” म्हणजेच, विशेषत: तयार केलेल्या परिस्थितींसारखे दिसते, तो काम करू शकतो, म्हणून त्याला अपंगत्वाची दुसरी पदवी (आणि तिसरी नाही) नियुक्त केली गेली. अशा प्रकारे, व्यक्तीला महिन्याला 1,300 रूबलपासून वंचित ठेवले गेले. किंवा गट III मधील अपंग व्यक्तीसाठी येथे निष्कर्ष आहे: "जड शारीरिक श्रम आणि हायपोथर्मिया प्रतिबंधित आहेत." परंतु त्याच वेळी "मेकॅनिक किंवा सुरक्षा रक्षकाचे काम करू शकते." त्यानुसार, निर्बंधाची डिग्री आहे शून्यावर नियुक्त: याचा अर्थ असा आहे की व्यक्ती त्याच्या पेन्शनपासून वंचित आहे आणि फायद्यांऐवजी त्याला किमान भरपाई दिली जाते - या वर्षी दरमहा 50 रूबल.
जर आम्ही मोजले की गट 1 मधील किती अपंग लोकांना पूर्वी मूलभूत श्रम अपंगत्व पेन्शनची कमाल रक्कम मिळाली होती आणि आता त्यांना त्यांच्या कामाच्या क्षमतेमध्ये (किंवा त्याहूनही कमी) कमी प्रमाणात मर्यादा दिली जाते. राज्य सामाजिक लाभ, नंतर राज्य स्तरावर आर्थिक परिणाम महान होईल. यामध्ये गट II अपंग व्यक्तींवरील बचतीचा लाभ जोडणे आवश्यक आहे, ज्यांना त्यांच्या काम करण्याच्या क्षमतेमध्ये 1 किंवा "शून्य" अंश मर्यादा दिली जाते आणि असे दिसते की सरकारचे उद्दिष्ट साध्य झाले आहे.
परंतु त्यांनी एक घटक विचारात घेतला नाही, तो म्हणजे रोख पेमेंटमध्ये "इन-काइंड" फायद्यांचे हस्तांतरण, ज्यामुळे अपंगत्व प्रमाणपत्रासाठी नागरिकांच्या विनंतीचा प्रवाह त्वरित तीव्र झाला आणि वाढला.
आर्थिक भरपाईसह फायद्यांच्या बदलीवरील फेडरल कायदा क्रमांक 122 ने अपंग लोकांना सामाजिक समर्थनाची हमी दिली, म्हणून, 2005 मध्ये त्याच्या परिचयासह, अपंगत्वासाठी नोंदणी करू इच्छिणाऱ्या लोकांची संख्या झपाट्याने वाढली. नोवोसिबिर्स्क प्रदेशातील वैद्यकीय आणि सामाजिक तज्ञांच्या राज्य सेवेच्या मुख्य ब्यूरोचे उपप्रमुख अलेक्झांडर झाखार्यान यांच्या म्हणण्यानुसार, जर पूर्वी दरवर्षी 18-19 हजार लोकांना अपंगत्व असल्याचे निदान झाले होते, तर गेल्या वर्षी 31 हजारांहून अधिक लोकांचे निदान झाले होते. प्रथमच अपंग. आयटीयू कार्यालयातील रांगा वाढल्या असून त्यामुळे शहरवासीयांमध्ये असंतोष पसरला आहे.
एका वरिष्ठ सरकारी अधिकाऱ्याने सांगितले की, “अपंग बनू इच्छिणाऱ्या लोकांची संख्या झपाट्याने वाढली आहे. स्वस्त वाहतूक तिकिटे आणि सामाजिक लाभ मिळणे सर्वांनाच आवडते. वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणी संस्थांना अपंगत्व प्राप्त करू इच्छिणाऱ्या प्रत्येकाची तपासणी करण्यासाठी वेळ नाही. देशात परीक्षेसाठी रांगेत 300 हजारांहून अधिक लोक आहेत आणि काही प्रदेशांमध्ये त्यांना 4 महिने प्रतीक्षा करावी लागेल. या वर्षी, लाभार्थींच्या फेडरल रजिस्टरमध्ये 11% वाढ झाली आहे, 16 दशलक्ष लोकांपेक्षा जास्त आहे.
कॉन्स्टँटिन फ्रुमकिन.
बाल्टिक मीडिया ग्रुप (बीएमजी) च्या पब्लिक रिसेप्शनच्या बैठकीत सेंट पीटर्सबर्गच्या वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणीचे मुख्य तज्ञ अलेक्झांडर अब्रोसिमोव्ह म्हणाले:
"अनेकदा, वैद्यकीय संस्थांमधील डॉक्टर, संकोच न करता, त्यांच्या रुग्णांना तपासणीसाठी पाठवतात. जोपर्यंत एखाद्या व्यक्तीला त्याचे पेन्शन वाढवण्याची किमान आशा असते, तोपर्यंत तो आमच्याकडे येतो," ए. अब्रोसिमोव्ह म्हणतात.
परिणामी, अंतहीन रांगेत वेळ वाया घालवल्यामुळे, अपंग व्यक्तीला कधीही अपेक्षित तृतीय श्रेणी अपंगत्व प्राप्त होत नाही, ज्यामुळे त्याला कामातून सूट मिळते आणि पेन्शनमध्ये वाढ होण्याची हमी मिळते.
"वाढ कर्मचारी टेबलवैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणी कामगार रांगा दूर करण्यासाठी चार वेळा - अवास्तव. या परिस्थितीतून बाहेर पडण्याचा एकमेव मार्ग म्हणजे निवासस्थानाच्या ठिकाणी क्लिनिक आणि रुग्णालयांमध्ये रुग्णांची अधिक काळजीपूर्वक निवड करणे. अनेकदा, रुग्णाला स्वतः परिस्थिती समजावून सांगण्यापेक्षा डॉक्टरांना एखाद्या व्यक्तीला आमच्याशी संपर्क साधण्याचे लिहून देणे सोपे असते,” असे मुख्य तज्ज्ञ म्हणतात.
Zurabov सांगितले की संख्या फेडरल लाभार्थीया वर्षात ते 14.5 दशलक्ष लोकांवरून 16 दशलक्षांपेक्षा जास्त झाले आणि म्हणूनच त्यांच्यासाठी बजेटमधून अतिरिक्त 17.7 अब्ज रूबल वाटप करणे आवश्यक होते. काय झाले?
सर्वप्रथम, मंत्र्यांनी कबूल केल्याप्रमाणे, मुद्रीकरण सुरू करताना अधिकाऱ्यांकडे किती लोकांना खूश करायचे होते याचा अचूक डेटा नव्हता. आणि दुसरे म्हणजे, पेन्शनधारक - कामगार दिग्गज - देखील अपंग म्हणून नोंदणी करू लागले. ते समजले जाऊ शकतात: त्यांना, प्रादेशिक लाभार्थी, फेडरल लोकांपेक्षा कमी पेमेंट मिळाले...
(मरीना ओझेरोवा वृत्तपत्र मॉस्कोव्स्की कोमसोमोलेट्स दिनांक 10 नोव्हेंबर 2005).
अपंगत्वाची सामाजिक “किंमत”, नवीन वर्षापासून राज्याने फायद्यांच्या कमाईच्या कायद्यांतर्गत दिलेली, सामान्य निवृत्तीवेतनधारकांना, ज्यांना कधीकधी विनामूल्य प्रवासाव्यतिरिक्त कोणतेही विशेषाधिकार नसतात, त्यांना हे अपंगत्व मिळविण्यासाठी मोठ्या प्रमाणात गर्दी करण्यास भाग पाडले जाते. फेडरल स्तरावरील इतर प्राधान्य श्रेणींच्या विपरीत (युद्धातील दिग्गज, नाकेबंदी वाचलेले इ.), अपंगत्व आताही मिळू शकते. तथापि, बर्याच लोकांना राज्य "आउटस्मार्ट" करायचे होते. आता 2007 साठी व्होलोग्डा प्रदेशातील वैद्यकीय आणि सामाजिक परीक्षा (एमएसई) च्या एका शाखेत नोंदणी सुरू आहे. पर्याय असा आहे की तुम्ही अधिकृतपणे एक किंवा दोन वर्षांत अक्षम व्हाल (याचा अर्थ असा आहे की जेव्हा तुम्हाला तुलनेने योग्य पेन्शन मिळणे सुरू होईल, आर्थिक भरपाई, सामाजिक पॅकेज), कोणालाही शोभत नाही; आणि लोक त्रास देतात, त्यांना इतके दिवस का थांबावे लागते हे समजत नाही ...
(ओल्गा झाखारोवा.
कार्य करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेच्या अंशांच्या स्थापनेसह सादर केलेल्या सर्व परिस्थितींमध्ये कोणतेही उल्लंघन आहेत का? राज्याद्वारे अपंग लोकांच्या सामाजिक संरक्षणाच्या हक्कांचे उल्लंघन स्पष्ट आहे, परंतु रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्याचे उल्लंघन आहे का? हे खूप आहे कठीण प्रश्नआणि त्यांना तपशीलवार गांभीर्याने विचार करणे आवश्यक आहे, जे आम्ही या नियमावलीच्या चौकटीत प्रदान करू शकत नाही, म्हणून आम्ही फक्त दोन मुख्य मुद्द्यांवर लक्ष केंद्रित करू.
पहिली गोष्ट म्हणजे अपंग लोकांना त्यांच्या जीवनातील क्रियाकलापांच्या केवळ एका निकषावर अवलंबून राज्य सामाजिक देयकांची रक्कम स्थापित करणे कितपत योग्य आहे? शेवटी, अपंग लोकांना सामाजिक संरक्षण उपायांची आवश्यकता असते कारण त्यांच्या श्रम संधी मर्यादित आहेत, परंतु इतर अनेक कारणांमुळे देखील. अपंग लोकांना विविध समस्या असू शकतात: हालचाल, स्वत: ची काळजी, इतरांशी संवाद इ. आणि त्यांच्या घटनेची कारणे आरोग्य परिस्थिती आणि सामाजिक घटकांमुळे दोन्ही वैद्यकीय मर्यादा आहेत, जे व्यवहारात परस्परसंबंधित असल्याचे दिसून येते.
उदाहरणार्थ, व्हीलचेअरवरील व्यक्ती इतरांप्रमाणे त्याच्या पायावर चालत नाही या वस्तुस्थितीमुळे शहराभोवती मुक्तपणे फिरू शकत नाही, परंतु त्याच वेळी, जर अपंगांसाठी प्रवेशयोग्य आर्किटेक्चर तयार करण्याच्या अटी पूर्ण केल्या गेल्या असतील तर हे होईल. त्याच्या शारीरिक मर्यादा कमी करा आणि हालचालींसह समस्या सोडविण्यास परवानगी दिली. दुसरे उदाहरण म्हणजे वस्तुनिष्ठ आरोग्याच्या समस्यांमुळे, मर्यादित श्रवण असलेली व्यक्ती इतरांशी पूर्णपणे संवाद साधू शकत नाही. परंतु यामागची कारणे अशी आहेत की श्रवणदोषांची सांकेतिक भाषा सर्व नागरिकांसाठी परस्पर संवादाचे साधन म्हणून ओळखली जात नाही. या सर्व सामाजिक समस्या सोडविल्याशिवाय अपंगांच्या रोजगाराचे प्रश्न सोडवणे अशक्य आहे. आणि जोपर्यंत राज्य अपंग लोकांसाठी सार्वजनिक जीवनाच्या सर्व पैलूंमध्ये समान प्रवेश सुनिश्चित करण्यासाठी परिस्थिती निर्माण करत नाही तोपर्यंत, अपंग लोकांच्या सामाजिक-आर्थिक स्थितीच्या संपूर्ण स्पेक्ट्रममधून काम करण्याची संधी हिरावून घेतली जाऊ शकत नाही.
सामाजिक संरक्षण उपायांसाठी अपंगत्व असलेल्या व्यक्तीच्या गरजेचा असा सामान्य सूचक अपंगत्व गट होता, जो अपंगत्वाच्या सर्व निकषांच्या आधारे निर्धारित केला जातो. पण आता ती व्यावहारिक महत्त्वशून्यावर कमी आणि सर्वत्र व्हॉल्यूमसाठी एक मूलभूत घटक राज्य समर्थनअपंग व्यक्ती केवळ काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेनुसार निर्धारित केली जाते. सोबत येणाऱ्या व्यक्तीला दुसरे तिकीट मिळवण्याची संधी देखील स्पा उपचारकाम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेच्या डिग्रीवर अवलंबून असते (दुसरी परवानगी केवळ तृतीय पदवी असलेल्या अपंग लोकांनाच दिली जाते), आणि स्वत: ची काळजी घेण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेच्या डिग्रीवर किंवा मर्यादेच्या डिग्रीवर नाही. मुक्तपणे हलविण्याची क्षमता, जे अधिक तार्किक असेल. सामाजिक विमा अधिकार्‍यांसाठी केवळ एका निकषावर आधारित अपंग लोकांसाठी सर्व फायदे आणि सेवा कार्य करणे आणि निर्धारित करणे कदाचित खूप सोपे आहे. परंतु हे सामाजिक संरक्षण उपायांमध्ये अपंग लोकांच्या गरजांचे वास्तविक चित्र किती प्रतिबिंबित करते हा एक मोठा प्रश्न आहे.
जेव्हा सरकारी देयके कामाच्या शिफारशींनुसार नियुक्त केली जातात, आणि अपंग व्यक्तीच्या वास्तविक सामाजिक-आर्थिक स्थितीनुसार नसतात तेव्हा ते निष्पक्षतेबद्दल शंका निर्माण करते. म्हणजेच, अपंग व्यक्तीला नोकरी मिळाल्यानंतर पेन्शनच्या रकमेची पुनरावृत्ती झाल्यास काही जणांना राग येईल, परंतु त्याच्या वास्तविक रोजगारापूर्वी हे करणे केवळ विचित्र आहे. शिवाय, सरकारी एजन्सी आणि ते राबवत असलेले कार्यक्रम अपंग व्यक्तीला नोकरी शोधण्याची आणि पेन्शनमधील कपात आणि फायद्यांसाठी भरपाई देयके यामुळे होणारे नुकसान भरून काढण्याची हमी देत ​​नाहीत.
वरील सर्व अपंग लोकांप्रती राज्याच्या धोरणाचा आणि निर्माण केलेल्या व्यवस्थेचा परिणाम आहे सामाजिक समर्थनअपंग लोकांसाठी रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्याचे उल्लंघन शोधणे कठीण आहे. कदाचित आपल्या देशातील अपंग लोकांची सामाजिक-आर्थिक परिस्थिती बिघडलेली आहे, ज्यासाठी अनेक पुरावे आहेत, असा दावा सरकारच्या विरोधात केला जाऊ शकतो.
दुसरा मुद्दा खालीलप्रमाणे आहे: फेडरल वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणी सेवेच्या वैयक्तिक कर्मचार्‍यांनी प्रतिनिधित्व केलेल्या सरकारी संस्थांना अपंग नागरिकांच्या काम करण्याच्या क्षमतेवर निर्बंध लादण्याचा अधिकार आहे का? कदाचित त्यांचे निष्कर्ष अपंग व्यक्तीच्या आरोग्यासाठी महत्वाचे आहेत, रोजगार सेवेच्या प्रतिनिधींना त्याच्या यशस्वी व्यावसायिक क्रियाकलापांसाठी कोणती परिस्थिती निर्माण करणे आवश्यक आहे हे निर्धारित करण्यात मदत करते, नियोक्तांवर काही बंधने लादतात इ. पण किती न्याय्य आणि त्याहूनही अधिक, कायदेशीर आहे की हे सर्वांसाठी निर्णायक घटक बनते नंतरचे जीवनअपंग व्यक्ती आणि त्याच्या काम करण्याच्या क्षमतेवर बंदी म्हणून काम करू शकते? जर आपण न्यायाबद्दल बोललो, तर डॉक्टरांना काम करता येईल की नाही हे कोणी ठरवू देईल का? परंतु काही कारणास्तव हे अपंग लोकांसाठी सर्वसामान्य प्रमाण मानले जाते. जर आपण कायदेशीरपणाबद्दल बोललो तर, हे रशियन फेडरेशनच्या संविधानाच्या अनुच्छेद 37 चे थेट उल्लंघन आहे, ज्यामध्ये असे म्हटले आहे की "प्रत्येकाला त्यांच्या कार्य करण्याच्या क्षमतेची विल्हेवाट लावण्याचा अधिकार आहे." परिणामी, एखाद्या अपंग व्यक्तीला काम करण्याच्या क्षमतेवर तिसऱ्या प्रमाणात मर्यादा आल्याचे निदान झाले, तर त्याला रोजगाराच्या संधी नाकारण्याचा अधिकार नाही. आणि हे सर्व प्रथम, फेडरल स्टेट एम्प्लॉयमेंट सेवेच्या संस्थांना लागू झाले पाहिजे, जे सध्या व्यावसायिक पुनर्वसन सेवा आणि रोजगारावर काम करण्याची मर्यादित क्षमता असलेल्या अपंग लोकांना नकार देतात. परंतु स्वतंत्रपणे काम शोधण्याच्या क्षमतेवर वास्तविक बंदी या लोकांसाठी पूर्णपणे भेदभावपूर्ण दिसते.
अपंग लोकांसाठी राज्य आर्थिक सहाय्याची रक्कम स्थापित करण्यासाठी निकष म्हणून काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेच्या अंशांचा परिचय करून दिल्यानंतर अपंग लोकांची परिस्थिती किती गुंतागुंतीची बनली हे दर्शविणारी पुरेशी सामग्री आम्ही सादर केली आहे. सध्याच्या परिस्थितीचा सामना करण्यासाठी काही पावले उचलली जात आहेत का? होय आणि नाही. होय, कारण आणि सार्वजनिक संघटनाअपंग लोक, फेडरल आणि प्रादेशिक दोन्ही स्तरांवर, या विषयावर सरकारी एजन्सीकडे दावे करतात आणि प्रादेशिक अधिकारी स्वतः, विकसनशील नकारात्मक परिस्थिती पाहून, फेडरल केंद्राला हे संकेत देतात. नाही, कारण हा संघर्ष विखुरलेला, असंयोजित स्वरूपाचा आहे आणि रशियन फेडरेशनच्या सरकारने आतापर्यंत या नवकल्पनांचा प्रतिकार करण्याचे प्रयत्न सहजपणे दडपले आहेत (येथे "सुधारणा" हा शब्द क्वचितच योग्य आहे).
ऑल-रशियन सोसायटी ऑफ द ब्लाइंडच्या स्वेरडलोव्हस्क प्रादेशिक संस्थेचे सदस्य फेडरल अधिकार्यांना अपंगत्व गट निश्चित करण्यासाठी आणि पेन्शनची गणना करण्याच्या प्रक्रियेवर पुनर्विचार करण्यास सांगत आहेत. रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्री मिखाईल झुराबोव्ह यांना पाठविलेल्या त्यांच्या अपीलमध्ये सांगितल्याप्रमाणे, आता अपंग लोकांसाठी, गट व्यतिरिक्त, अपंगत्वाची पदवी स्थापित केली आहे. त्यावर आधारित, अपंगत्व पेन्शनची रक्कम मोजली जाते. “आता गट I मधील दृष्टिहीन व्यक्तीला (अगदी पूर्णतः अंध) काम करण्याची क्षमता कमी होण्याचे III आणि II दोन्ही अंश नियुक्त केले जाऊ शकतात, उपस्थितीवर अवलंबून सहवर्ती रोगआणि अपंग व्यक्तीची काम करण्याची क्षमता, अपील म्हणते. - II पदवी असलेल्या गट I च्या अपंग व्यक्तीच्या पेन्शनचा आकार III पदवी असलेल्या अपंग व्यक्तीपेक्षा अंदाजे 660 रूबल कमी आहे. त्यांची नुकसान भरपाईही कमी आहे. या व्यतिरिक्त, केवळ पदवी III क्षमता गमावलेल्या अपंग व्यक्तींनाच सोबत असलेल्या व्यक्तीसाठी दुसऱ्या सॅनिटोरियम-रिसॉर्ट ट्रीटमेंट व्हाउचरचा आणि त्याच्यासाठी मोफत प्रवास व्हाउचरचा हक्क आहे. आयुष्यात, असे दिसून येते की गट I मधील पूर्णपणे अंध अपंग लोकांना II किंवा III पदवी दिली जाऊ शकते, या अपंग व्यक्तीला अंधत्वाव्यतिरिक्त इतर रोग आहेत की नाही आणि डॉक्टरांच्या मते, तो काम करण्यास सक्षम आहे की नाही यावर अवलंबून आहे. आमचा असा विश्वास आहे की सामाजिक संरक्षण आणि अपंग लोकांच्या समर्थनासाठी राज्य आपली जबाबदारी विकत घेऊ इच्छित आहे."
(ऑल-रशियन सोसायटी ऑफ डिसेबल्ड पीपल, सोशल इन्फॉर्मेशन एजन्सीची स्वेरडलोव्हस्क प्रादेशिक संस्था).
इर्कुत्स्क प्रदेशाच्या विधानसभेच्या (एलए) आरोग्य आणि सामाजिक संरक्षण समितीच्या सदस्यांनी 9 जून रोजी झालेल्या बैठकीत रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे अध्यक्ष मिखाईल फ्रॅडकोव्ह यांच्याकडे अपील करण्याचा निर्णय घेतला. प्रादेशिक संसदेला मिळालेली दृष्टिहीन लोकांची असंख्य पत्रे हे त्याचे कारण होते.
असे नागरी व सामाजिक कायदे विभागाचे प्रमुख डॉ विधी विभागझेडएस एल्विरा बोंडारेवा, समस्या अशी आहे की 1 जानेवारी, 2004 पासून, अपंगत्व पेन्शनची गणना पूर्वीप्रमाणेच अपंगत्व गटावर नव्हे तर काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेच्या डिग्रीवर आधारित केली जाऊ लागली. फेडरल कायद्याच्या निकषांचे पालन करून, इर्कुत्स्क प्रदेशाची वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणी सेवा दृष्टिहीन लोकांसाठी दुसर्या प्रमाणात प्रतिबंध स्थापित करते. याचा अर्थ ते केवळ विशेष सुसज्ज कामाच्या ठिकाणी काम करण्यास सक्षम आहेत.
तथापि, प्रत्यक्षात, नियोक्ते दृष्टिहीनांसाठी कार्यस्थळे सुसज्ज करू शकत नाहीत. म्हणून, या श्रेणीतील अपंग लोक काम करत नाहीत, परंतु द्वितीय-पदवी निवृत्तीवेतन प्राप्त करतात - दरमहा 792 रूबल,” एलविरा बोंडारेवा यांनी स्पष्ट केले. - डेप्युटीजना केलेल्या आवाहनात, ते निर्बंधाची डिग्री तिसऱ्या "काम करण्यास सक्षम नाही" मध्ये बदलण्यासाठी मदत मागतात. या प्रकरणात, त्यांची पेन्शन जवळजवळ दुप्पट होईल - 1 हजार 574 रूबल पर्यंत.
समितीचे अध्यक्ष दिमित्री बायमाशेव यांनी या समस्येचे वर्णन "अत्यंत संबंधित आणि महत्त्वपूर्ण" म्हणून केले आणि नमूद केले की ते फेडरल स्तरावर सोडवले जावे. त्यांनी आठवण करून दिली की यापूर्वी इर्कुत्स्क प्रदेशाच्या प्रशासनाने दृष्टिहीन लोकांच्या स्थितीचा मुद्दा उपस्थित केला होता आणि आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्री मिखाईल झुराबोव्ह यांना संबोधित केले होते. हे अधिक प्रभावी होईल या आशेने डेप्युटींनी सरकारच्या प्रमुखांना अपील करण्याचा निर्णय घेतला. उप नताल्या प्रोटोपोव्हा यांना अपीलचा मजकूर लिहिण्याची जबाबदारी सोपविण्यात आली होती.
(बैकल न्यूज सर्व्हिस, न्यूज फीड 10 जून 2005).
सद्यस्थितीला न्यायालयात आव्हान देण्याचा प्रथम प्रयत्न केला जात आहे. एका अंध अपंग व्यक्तीच्या तज्ञाविरुद्ध झालेल्या चाचणीचे आम्ही बारकाईने पालन करत आहोत. VOS उपक्रम. त्याच्या कामाच्या क्षमतेवर त्याला तृतीय श्रेणीचे निर्बंध देण्यात आले आणि कामाच्या शिफारशीत असे लिहिले होते की "ऑल-रशियन सोसायटी ऑफ द ब्लाइंडच्या विशेष उपक्रमात संभाव्य काम" असे लिहिले होते, जिथे तो तोपर्यंत यशस्वीरित्या काम करत होता ( हे स्पष्ट आहे की स्थापित पदवी आणि कामाची शिफारस एकमेकांच्या विरोधाभासी आहे). हे लक्षात घ्यावे की अपंग व्यक्तीसाठी काम करण्याच्या क्षमतेची तिसरी मर्यादा त्याच्या विनंतीनुसार स्थापित केली गेली होती, कारण त्याला सॅनेटोरियमच्या सहलीसाठी सोबत असलेल्या व्यक्तीची आवश्यकता होती. पण, व्यवस्थापन विशेष आहे. एंटरप्राइझने, त्याच्या तिसऱ्या पदवीच्या अपंगत्वाच्या आधारावर, अपंग व्यक्तीला डिसमिस करण्याचा निर्णय घेतला, ज्यामुळे त्याला न्यायालयात जावे लागले.
न्यायालयाचा निर्णय अद्याप झालेला नाही आणि सध्याच्या परिस्थितीबद्दल न्यायालयीन अधिकारी स्वत: संभ्रमात आहेत. कोणत्याही परिस्थितीत, हे उदाहरण दर्शविण्यास सक्षम असेल की अपंग लोकांच्या अधिकारांचे संरक्षण करण्यासाठी आणखी कोणती पावले उचलली जाणे आवश्यक आहे.
अनेक सार्वजनिक संस्था घटनात्मक न्यायालयात दावे तयार करत आहेत, जिथे ते राज्य सामाजिक फायद्यांची रक्कम निश्चित करण्यासाठी निकष म्हणून काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेची पदवी सादर करण्याच्या कायदेशीरतेला आव्हान देण्याचा प्रयत्न करतील.
"आम्ही संवैधानिक न्यायालयात तक्रार करण्याची काळजीपूर्वक तयारी करत आहोत. हे दिले पाहिजे विशेष लक्ष- केस गमावल्यानंतर, आम्ही त्याच्या विचारात परत येणार नाही. आणि शक्यता अजूनही अंदाजे समान आहेत. म्हणूनच आमच्यासाठी हे महत्वाचे आहे की अशा उच्च स्तरावर "काम करण्याच्या क्षमतेची मर्यादा" (DSD) हा शब्द काढला जावा. एका वेळी, आम्ही सरकारला या शब्दाचा कायद्यात परिचय दोन वर्षांसाठी पुढे ढकलण्यास पटवून देण्यात यशस्वी झालो. कायदेशीर चौकट. परंतु मंत्रालय SOSTD निश्चित करण्यासाठी स्पष्ट निकष तयार करू शकले नाही. होय, हे अशक्य आहे. ज्या अपंग मुलाने नुकतेच शाळेतून पदवी प्राप्त केली आहे आणि त्याच्याकडे कोणतीही पात्रता किंवा कामाचा अनुभव नाही अशा अपंग मुलासाठी कोणतीही पदवी कशी ठरवायची, त्याच्या अनुपस्थितीत ITU त्याला काय नियुक्त करू शकते? साहजिकच, त्याची पदवी कमी केली जाते, म्हणजेच एक असहाय्य व्यक्ती भौतिक आधारापासून वंचित आहे. माझ्या हातात 2005 चे विशिष्ट प्रमाणपत्र आहे, लहानपणापासून अपंग, गट II. एसओएसटीडी विचारात न घेता, त्याला 1250 रूबल मिळाले असते, परंतु त्याला प्रथम पदवी देण्यात आली आणि यावर त्याने त्वरित 650 रूबल गमावले. यानंतर कामाच्या अटी आणि स्वरूपाचा निष्कर्ष काढला जातो: दुखापतीच्या जोखमीशी संबंधित क्रियाकलाप, तसेच ज्यांना संघाशी संप्रेषण आवश्यक आहे, ते contraindicated आहेत. जॉइनर किंवा सुतार म्हणून काम करू शकतात. तुम्हाला येथे टिप्पण्यांची गरज आहे का?" (ऑल-रशियन सोसायटी ऑफ डिसेबल्ड पीपलचे अध्यक्ष ए.व्ही. लोमाकिन-रुम्यंतसेव्ह, जानेवारी 2006 मध्ये नाडेझदा वृत्तपत्राला दिलेल्या मुलाखतीत).
"मी VOI A.V. Lomakin-Rumyantsev च्या अध्यक्षांच्या मताला समर्थन देतो की सर्वात महत्वाचे कार्य ज्यावर आपण एकत्र काम केले पाहिजे ते म्हणजे SOSTD रद्द करणे आणि अपंगत्वाच्या पूर्वीच्या व्याख्येकडे परत येणे."
(अफगाणिस्तानमधील अपंग युद्धाच्या दिग्गजांच्या संघटनेचे अध्यक्ष ए.जी. चेपुर्नॉय, जानेवारी 2006 मध्ये नाडेझदा वृत्तपत्राला दिलेल्या मुलाखतीत).
युनायटेड नेशन्सने विकसित केलेल्या अपंग व्यक्तींवरील नवीन अधिवेशनावर आशा व्यक्त केल्या आहेत. जर या विषयावरील राज्य धोरणाचे नियम स्पष्टपणे स्पष्ट केले गेले असतील आणि रशियन फेडरेशनने त्यावर स्वाक्षरी केली असेल (इतर आंतरराष्ट्रीय कायदेशीर कायद्यांप्रमाणे, हे अधिवेशन सर्व प्रवेश करणार्‍या देशांसाठी बंधनकारक आहे), सार्वजनिक संस्था आणि अपंग लोकांकडे बदल करण्यासाठी आणखी एक युक्तिवाद असेल. सध्याच्या सरकारचा अभ्यासक्रम.
अपंग व्यक्तींच्या हक्कांवरील नवीन अधिवेशन विकसित करण्यासाठी संयुक्त राष्ट्र समितीचे तीन आठवड्यांचे सत्र शुक्रवारी न्यूयॉर्कमध्ये संपले.
समितीचे सचिव सर्गेई चेरन्याव्स्की यांचा असा विश्वास आहे की सत्राच्या निकालांनी अपेक्षा पूर्ण केल्या: “सर्वात महत्त्वाचा परिणाम म्हणजे विरोधाभासी असलेल्या अनेक तरतुदींवर सहमती मिळवणे शक्य झाले. फक्त काही तरतुदी शिल्लक होत्या ज्या पुढील सत्रात अंतिम केल्या जातील. आणि अध्यक्षांचे कार्य संपूर्ण मजकूर अधिवेशनावर लक्ष केंद्रित करणे नाही, परंतु विशेषतः या वेदना बिंदूंवर लक्ष केंद्रित करणे आहे."
समितीचे हे सातवे अधिवेशन आहे. मजकुरावर काम पूर्ण न केल्यास मुख्य तरतुदींवर सहमती करणे शक्य होईल, अशी अपेक्षा होती.
समितीची पुढील बैठक ऑगस्टमध्ये होणार आहे. उर्वरित सर्व मुद्द्यांवर सहमती झाल्यास, नवीन अधिवेशन शरद ऋतूतील मंजुरीसाठी सर्वसाधारण सभेकडे सादर केले जाईल आणि स्वाक्षरीसाठी खुले केले जाईल.
भविष्यातील अधिवेशन हे अपंग लोकांचे संरक्षण करण्याच्या उद्देशाने प्रथम बंधनकारक आंतरराष्ट्रीय कायदेशीर कायदा बनण्याचा हेतू आहे. या मसुद्यात लोकसंख्येच्या या श्रेणीतील अधिकारांचे संरक्षण आणि संवर्धन, त्यांच्यावरील भेदभाव दूर करणे, त्यांचा कामाचा हक्क, आरोग्य सेवा, शिक्षण आणि समाजात पूर्ण सहभाग सुनिश्चित करणे यासाठी ३४ कलमे आहेत.
“अपंगत्वाच्या आधारावर कोणत्याही व्यक्तीशी भेदभाव करणे हे मानवी व्यक्तीच्या अंगभूत प्रतिष्ठेचे उल्लंघन आहे,” असे मसुदा अधिवेशनाच्या प्रस्तावनेत नमूद केले आहे.
(युनायटेड नेशन्स न्यूज सेंटर).
कोणत्याही परिस्थितीत, रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान सरकारची वैयक्तिक रचना बदलत नाही तोपर्यंत आणि बरेच लोक चालू सुधारणांशी संबंधित आहेत. सामाजिक क्षेत्रआरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या प्रमुख मिखाईल झुराबोव्हच्या नावासह, अपंग लोकांबद्दलच्या वर्तमान सरकारच्या धोरणातील महत्त्वपूर्ण बदलांवर विश्वास ठेवणे कठीण आहे. अखेर, याचा अर्थ असा होईल की वर्षानुवर्षे अंमलात आणलेले अपंग लोकांबाबतचे फेडरल धोरण चुकीचे होते आणि यामुळे सध्याच्या सरकारी कर्मचार्‍यांच्या व्यावसायिक योग्यतेवर लगेचच प्रश्न निर्माण होतो. अर्थात, हे अद्याप घडणार नाही, जोपर्यंत योग्य राजकीय परिस्थिती निर्माण होत नाही, जेव्हा लोकसंख्येच्या मोठ्या प्रमाणात असंतोष आणि त्यांच्या जीवनमानाच्या ऱ्हासाला जबाबदार असलेल्यांना शोधणे आवश्यक असेल. परंतु, अर्थातच, या योग्य परिस्थितीची वाट पाहणे योग्य नाही आणि आता आवश्यक पावले उचलणे आवश्यक आहे. ते समाविष्ट असावे:
1. अपंग लोकांसंबंधीचे वर्तमान राज्य धोरण बदलण्यासाठी सर्व स्वारस्य असलेल्या संरचना आणि संस्थांच्या प्रयत्नांना एकत्र आणणे आणि समन्वयित करणे.
2. सरकारसाठी विशिष्ट आवश्यकता निश्चित करणे आवश्यक आहे, ज्याचा अवलंब केल्याने विद्यमान समस्यांचे निराकरण होईल.
3. सर्वसामान्य जनता आणि प्रसारमाध्यमांकडून सरकारकडे असलेल्या मागण्यांबाबत जागरूकता आणि समर्थन सुनिश्चित करा.
4. वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणी दरम्यान कायद्याचे उल्लंघन केल्याची प्रकरणे ओळखणे आणि अपंग लोकांची नोकरी, त्यांच्या आधारावर न्यायिक उदाहरणे तयार करणे.
5. वापरणे न्यायिक सरावआणि सध्याच्या कायद्याचे आणि रशियन फेडरेशनच्या संविधानाच्या तरतुदींचे उल्लंघन, घटनात्मक न्यायालयात अपील दाखल करा.
आम्ही सर्व इच्छुक पक्षांना सहकार्यासाठी आमंत्रित करतो जे सध्याच्या परिस्थितीबद्दल आमची चिंता सामायिक करतात आणि ते सोडवण्यासाठी व्यावहारिक पावले शोधण्यात आणि अंमलबजावणीमध्ये सहभागी होण्यास तयार आहेत. बरेच काही करायचे आहे, परंतु सामग्रीमध्ये ओळखल्या गेलेल्या समस्यांचे निराकरण केल्याशिवाय, अपंग लोकांच्या रोजगाराचे प्रश्न सोडवणे अशक्य आहे. त्यामुळे आमच्या संस्था यात गुंतल्या आहेत आणि भविष्यातही करत राहतील.

युलियानाला प्रत्युत्तर द्या: युलियान्ना: पदव्या रद्द केल्या गेल्या आहेत, फक्त गट शिल्लक आहेत. पदवीवर पेन्शनच्या आकाराचे अवलंबित्व नाही तर पदवीवरच नाहीसे झाले आहे! युलियाना: मी सहमत आहे, तो वितरित करणार नाही. पण तो प्रश्न नाही. ते कोणत्या आधारावर वितरित करणार नाहीत? आणि ही कारणे संभाव्य नियोक्तासाठी अडथळा का नाहीत? युलियाना: नोकरी करण्याचा अधिकार आहे. प्रत्येक कर्मचार्‍याला दुखापतीची जबाबदारी दिली जाते, मग तो कर्मचारी असो वा नसो. प्रक्रिया आणि कारणे कायद्याद्वारे स्थापित केली जातात. मी वर नमूद केले आहे की रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या नियमांचा उल्लेख केला आहे की नियोक्त्याला अपंग व्यक्तीकडून आयपीआर आवश्यक आहे आणि त्याच्या आधारावर, कामाची परिस्थिती निर्माण करणे आवश्यक आहे. युलियाना: चला इथे खोलात जाऊ नका.

अपंग व्यक्तीला कामावर ठेवणे शक्य आहे का?

प्रश्न: मी काय गमावणार? पेन्शन देयके(स्वतः पेन्शन + सामाजिक पॅकेज नाकारल्याबद्दल देयके), मला अधिकृत नोकरी मिळाली तर? आणि सर्वसाधारणपणे, त्यांना मला अधिकृत नोकरी देण्याचा अधिकार आहे का? जर मी अचानक खाजगी उद्योजक होण्याचे ठरवले तर? त्यांचीही पेन्शन कपात होईल का??? उत्तर याना ०६ फेब्रु. 2011 17:29 1ली गट 3री पदवी आणि अधिकृत रोजगार DemonNWM साठी उत्तर: बाष्किरियामध्ये 2010 मध्ये गट 1 मधील अपंग लोकांना काम देण्यासाठी एक कार्यक्रम होता. रोजगार विभाग (किंवा रोजगार सेवा) याची जबाबदारी होती. प्रत्येक अपंग व्यक्तीला कामावर ठेवण्यासाठी नियोक्त्यांना 30,000 रूबल देण्यात आले.

आमच्या भागात, चार लोक कामावर होते, ते घरून काम करतात आणि त्यांनी दिलेल्या पैशाने लॅपटॉप विकत घेतले (पैसे कामाच्या ठिकाणी उपकरणांसाठी दिले गेले होते). अधिकृत नोकरीच्या बाबतीत अपंग व्यक्ती काहीही गमावत नाही. जर तुम्हाला काळजीसाठी 1,200 रूबल मिळाले तरच तुम्हाला हे पेमेंट नाकारावे लागेल.

गट १ मधील अपंग व्यक्ती अधिकृतपणे काम करू शकते का?

लक्ष द्या

हे "नॉन-वर्किंग" गट रद्द केले गेले आहे या वस्तुस्थितीमुळे आहे, आता अपंग व्यक्तीसाठी वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रमात प्रत्येक विशिष्ट व्यक्तीसाठी अपंगत्व निश्चित केले जाते आणि रेकॉर्ड केले जाते (यापुढे IRP म्हणून संदर्भित). काम करण्याची व्यावसायिक क्षमता पूर्णपणे गमावल्याची वस्तुस्थिती आयपीआरमध्ये पुष्टी करणे आवश्यक आहे. त्यात असे नमूद करणे आवश्यक आहे की कर्मचारी काम करण्यास पूर्णपणे अक्षम आहे (काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेच्या तृतीय अंशाचा आयपीआरमधील संकेत कर्मचारी पूर्णपणे काम करण्यास अक्षम आहे असे मानण्यासाठी पुरेसे नाही, कारण नाही. नियामक दस्तऐवजआम्हाला असा परस्परसंबंध सापडणार नाही).

कला भाग 7 नुसार. 24 नोव्हेंबर 1995 च्या फेडरल कायद्याचे 11 क्रमांक 181-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील अपंग लोकांच्या सामाजिक संरक्षणावर" (सुधारित केल्याप्रमाणे.

पहिल्या गटातील अपंग व्यक्ती काम करू शकते का?

आमच्या संस्थेच्या कर्मचार्‍याला अपंगत्व गट I, पदवी III कामगार प्रतिबंध प्राप्त झाला. म्हणजेच तो पूर्णपणे अपंग झाला. तथापि, कर्मचार्‍याला बरे वाटते आणि ते काम करत राहू इच्छिते. नियोक्ता देखील कर्मचाऱ्याला काढून टाकू इच्छित नाही. या प्रकरणात, कर्मचार्‍याने त्याच स्थितीत राहणे कायद्याचे उल्लंघन नाही का, परंतु अर्धवेळ आधारावर, म्हणजे दिवसातून तीन ते चार तास? अलीकडे, अधिकाधिक नियोक्ते अपंग असलेल्या कामगारांशी वेगळे होऊ इच्छित नाहीत किंवा त्यांना कामावर ठेवायचे नाही, अगदी गट I मधील अपंग लोकही, जर हे कामगार दाखवतात उच्चस्तरीयव्यावसायिकता आणि नेमून दिलेले काम प्रत्यक्षात पार पाडण्यास सक्षम.

DemonNWM साठी उत्तर: DemonNWM: जर मला अधिकृत नोकरी मिळाली तर मी पेन्शन पेमेंटमध्ये (स्वतः पेन्शन + सोशल पॅकेज सोडण्यासाठी पेमेंट) काय गमावू? - तुम्ही काहीही गमावणार नाही (तुम्हाला फक्त 1200 काळजी भत्ता मिळत नाही) DemonNWM: आणि सर्वसाधारणपणे, त्यांना मला अधिकृत नोकरी देण्याचा अधिकार आहे का? - आणि का नाही, विशेषत: त्यांनी तुम्हाला ते ऑफर केल्यामुळे. DemonNWM: मी अचानक खाजगी उद्योजक होण्याचे ठरवले तर काय??? त्यांचीही पेन्शन कपात होईल का??? - नाही, ते ते कापणार नाहीत. (कॉम. 1200 चे पेमेंट बाकी नाही) उत्तर अलेजांद्रो 06 फेब्रुवारी. 2011 20:11 1 गट 3 पदवी आणि अधिकृत रोजगार DemonNWM ला प्रत्युत्तर: DemonNWM: माफ करा, पण हे सर्व कोणत्या कायद्याच्या आधारावर सांगितले जाते??? बरं, प्रिय माणसा, ते शोधणं तुझ्यावर अवलंबून आहे, मी मदर तेरेसा नाहीये इथे सगळं चघळायला आणि तोंडात घालायला. उत्तर अलेजांद्रो 6 फेब्रुवारी

गट 1 मधील अपंग व्यक्ती काम करू शकते किंवा कंपनी त्याला कामावरून काढून टाकण्यास बांधील आहे?

महत्वाचे

एखाद्या व्यक्तीला अपंग म्हणून ओळखण्याचे नियम (20 फेब्रुवारी 2006 क्रमांक 95 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर) काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेची संकल्पना वगळतात. श्रम क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्याची क्षमता पूर्ण किंवा आंशिक हानी जीवन मर्यादा घटकांपैकी एक आहे. कला भाग 2 मध्ये. 24 नोव्हेंबर 1995 च्या फेडरल कायद्याचा 1 क्रमांक 181-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील अपंग लोकांच्या सामाजिक संरक्षणावर" "जीवन क्रियाकलापांची मर्यादा" या संकल्पनेची व्याख्या प्रदान करते - हे पूर्ण किंवा आंशिक नुकसान आहे एखाद्या व्यक्तीची स्वत: ची काळजी घेणे, स्वतंत्रपणे हालचाल करणे, नेव्हिगेट करणे, संवाद साधणे, एखाद्याचे वर्तन नियंत्रित करणे, अभ्यास करणे आणि कार्य करण्याची क्षमता.

कला भाग 3 नुसार.

मूलभूत कार्य परिस्थिती ज्या अंतर्गत गट 1 मधील अपंग व्यक्ती काम करू शकते

अशा प्रकारे, अर्धवेळ कामासाठी, जे नियमित कर्मचार्‍यांच्या पूर्ण कामकाजाच्या वेळेच्या 50% आहे, अपंग कर्मचार्‍याला पूर्ण पगाराच्या 57.14% जमा केले पाहिजे. तज्ञांचे मत. टॅक्स बुलेटिन क्र. 8 (2003) ने रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या वेतन, कामगार सुरक्षा आणि सामाजिक भागीदारी विभागाचे उपसंचालक एन.झेड. कोव्याझिना यांचे उत्तर प्रकाशित केले आहे, ज्याने अपंग व्यक्तीसाठी वेतन मोजण्याबाबत प्रश्न केला आहे. अर्धवेळ काम करणारा आठवडा आहे.
उत्तराचा मजकूर येथे आहे: "24 नोव्हेंबर 1995 च्या फेडरल कायद्यानुसार क्रमांक 181-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील अपंग व्यक्तींच्या सामाजिक संरक्षणावर," I आणि II गटातील अपंग लोकांना हक्क आहे. पूर्ण वेतन राखून दर आठवड्याला 35 तासांपेक्षा जास्त काम करण्याची वेळ कमी केली जाते, त्यानंतर संपूर्ण कामकाजाच्या आठवड्यासह संबंधित श्रेणीतील कर्मचार्‍यांसाठी समान असते.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, एखाद्या अपंग व्यक्तीच्या कामाच्या वेळेची लांबी वैद्यकीय अहवालात निर्दिष्ट केली असल्यास, नियोक्त्याने अशा कामासाठी अर्धवेळ कामाचा दिवस (शिफ्ट) किंवा अर्धवेळ कामकाजाचा आठवडा स्थापित केला पाहिजे. वैद्यकीय अहवालात स्थापित केलेल्या मर्यादेत कर्मचारी. या प्रकरणात, मजुरी काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात किंवा केलेल्या कामाच्या प्रमाणात अवलंबून असते. "रशियन फेडरेशनमधील अपंग लोकांच्या सामाजिक संरक्षणावर" फेडरल कायद्याच्या कलम 11 मध्ये असे म्हटले आहे: "अपंग व्यक्तीसाठी वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रम शिफारसीय आहे; त्याला पुनर्वसनाचा एक किंवा दुसरा प्रकार, स्वरूप आणि खंड नाकारण्याचा अधिकार आहे. उपाय, तसेच संपूर्ण कार्यक्रमाची अंमलबजावणी.

गट 1, 3 ची अपंग व्यक्ती काम करू शकते?

उपलब्ध भौतिक आणि मानसिक विकारप्रत्येक सात कार्यात्मक श्रेणींसाठी तीव्रतेच्या तीन अंशांमध्ये श्रेणीबद्ध केली जाते:

1. काम करण्याची संधी;
2. आपल्या वर्तनावर नियंत्रण ठेवण्याची क्षमता;
3. स्वयं-सेवा कौशल्यांची उपलब्धता;
4. सभोवतालच्या वास्तवाकडे नेव्हिगेट करण्याची क्षमता;
5. शिकण्याची क्षमता;
6. संप्रेषण कौशल्यांची उपलब्धता;
7. स्वतंत्रपणे हालचाल करण्याची क्षमता.

यापैकी प्रत्येक श्रेणी भौतिक आणि मानसिक स्थितीएका व्यक्तीचे, यामधून, तीन अंशांमध्ये मूल्यांकन केले जाऊ शकते. यापैकी पहिला नगण्य आहे, आंशिक उल्लंघन, आणि तिसरा - जवळजवळ पूर्ण अनुपस्थितीया श्रेणीसाठी कार्यक्षमता. प्रमाणपत्र 3 रा पदवी काम करण्याची क्षमता.
एखादी व्यक्ती काम करण्याच्या संधीपासून पूर्णपणे वंचित आहे ही वस्तुस्थिती, एक नियम म्हणून, आयपीआरमध्ये दुर्मिळ प्रकरणांमध्ये दर्शविली जाते, जर कार्यक्षमतेच्या सर्व सात श्रेणींसाठी तिसरे निर्बंध स्थापित केले गेले असतील. त्याच वेळी, गट 1 अपंगत्व (काम करणे किंवा नाही) हे रोगाद्वारे मोठ्या प्रमाणात निर्धारित केले जाते. अशाप्रकारे, अंध किंवा बहिरे-मूक अपंग लोकांकडे अधिक रोजगाराच्या संधी आहेत - अनेक शहरांमध्ये अशा विशिष्ट संस्था आणि उपक्रम आहेत जे या श्रेणीतील अपंग लोकांच्या कामासाठी परिस्थिती निर्माण करतात. ज्यांना खालच्या पायांच्या गतिहीनतेमुळे अपंगत्व आले आहे, विशेष व्हीलचेअरच्या साहाय्याने फिरत आहेत, त्यांच्यापैकी अनेकांना कोट्यातील नोकरी आणि घरी काम करण्याची संधी आहे. पहिल्या गटातील अपंग व्यक्तीची नियुक्ती कशी करावी. अपंगत्वामुळे कामावर घेण्यास नकार कायद्याने भेदभाव म्हणून व्याख्या केला आहे.

गट 1, 3 अंशातील अपंग व्यक्ती 2017 मध्ये काम करू शकते का?

नियोक्त्याला अशा रेकॉर्डसह एखाद्याला कामावर ठेवण्याचा अधिकार आहे का? एखाद्या अपंग व्यक्तीला इजा झाल्यास त्याला जबाबदार धरले जाणार नाही का? वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणीच्या फेडरल राज्य संस्थांद्वारे नागरिकांच्या वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणीच्या अंमलबजावणीसाठी वापरलेले वर्गीकरण आणि निकष जी) काम करण्याची क्षमता - सामग्री, व्हॉल्यूम, गुणवत्ता आणि अटींच्या आवश्यकतांनुसार कार्य करण्याची क्षमता. कार्य: 3 रा पदवी - कोणत्याही कामाच्या क्रियाकलापांना असमर्थता किंवा कोणत्याही कामाच्या क्रियाकलापाची अशक्यता (विरोध). द्वारे दुरुस्त: areopag फेब्रुवारी 6 2011 19:43 उत्तर Lopatkin 06 फेब्रुवारी.
इवाश्काला प्रत्युत्तर द्या: इवाश्का: सर्व प्रथम, त्यांनी ते आधीच काढून टाकले आहे, पूर्वीप्रमाणेच, फक्त गट राहिले आहेत. ते ते परत कसे मिळवतील?! आणि कायद्याला पूर्वलक्षी शक्ती नाही. तर माझ्या 2009 च्या आयपीआर आणि गुलाबी प्रमाणपत्रात ते प्रथम आणि 3री पदवी b/w लिहिलेले आहे. तुम्ही तुमचा परवाना त्यांच्यासोबत डाउनलोड करू इच्छिता? आणि 1200 काढले जातील, म्हणून होय, होय.

उत्तर युलियाना ०६ फेब्रुवारी 2011 20:20 1 गट 3 डिग्री आणि अधिकृत रोजगार areopag साठी उत्तर: areopag: 3 डिग्री - कोणत्याही कामाच्या क्रियाकलापासाठी अक्षमता किंवा कोणत्याही कामाच्या क्रियाकलापाची अशक्यता (प्रतिरोध). पदव्या रद्द केल्या आहेत, फक्त गट शिल्लक आहेत. areopag:TsZN निश्चितपणे आयपीआरमध्ये या शब्दासह नोंदणी करणार नाही. मी सहमत आहे, तो वितरित करणार नाही. पण हा प्रश्न नाही. areopag: एखाद्या नियोक्ताला अशा रेकॉर्डसह एखाद्याला कामावर ठेवण्याचा अधिकार आहे का? एखाद्या अपंग व्यक्तीला इजा झाल्यास त्याला जबाबदार धरले जाणार नाही का? नोकरी करण्याचा अधिकार आहे.