13 أكتوبر ن 1048. الوثائق. قواعد توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين
تنص المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن أحد الوالدين (الوصي، الوصي) الذي يقوم برعاية الأطفال المعوقين، بناءً على طلبه المكتوب، يُمنح أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا، والتي يمكن استخدامها من قبل أحد هؤلاء الأشخاص أو منقسمون فيما بينهم حسب تقديرهم.
تم تحديد إجراءات توفير هذه الأيام بموجب قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 26، FSS في الاتحاد الروسي رقم 34 بتاريخ 04/04/2000 "عند الموافقة على الشرح" بشأن إجراءات توفير ودفع تكاليف إضافية أيام إجازة شهرية لأحد الوالدين العاملين (الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين "(المشار إليه فيما يلي بالإجراء رقم 26/34) اعتبارًا من 24 أكتوبر 2014، الإجراء المنصوص عليه في مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2014 N 1048 (المشار إليه فيما بعد بالإجراء رقم 1048) يتم تطبيقه بدلاً من ذلك.
أحكام الأمرين رقم 26/34 و1048 متشابهة جدًا. تشمل الاستثناءات قائمة المستندات التي يجب على الموظف تقديمها إلى صاحب العمل للحصول على أيام الإجازة هذه، والحالات التي لا يتم فيها توفير أيام إجازة لرعاية الطفل. وهكذا، خلال فترة تطبيق الأمر رقم 26/34، من أجل الحصول على أيام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفل معاق، كان على صاحب العمل تقديم طلب للحصول على أيام إجازة إضافية، مرفقًا به شهادة من السلطات حماية اجتماعيةالسكان حول إعاقة الطفل، مشيراً إلى أن الطفل لا يتم الاحتفاظ به في مركز متخصص مؤسسة الأطفال(ينتمي إلى أي قسم) على دعم الدولة الكامل، وشهادة من مكان عمل الوالد الآخر تفيد أنه في وقت تقديم الطلب، لم يتم استخدام أيام الإجازة المدفوعة الإضافية في نفس الشهر التقويمي أو تم استخدامها جزئيًا (البندان 1، 2) من الإجراء رقم 26/34).
في حالة التأكيد المستندي على فسخ الزواج بين والدي الطفل المعاق، وكذلك الوفاة، والحرمان من حقوق الوالدين لأحد الوالدين وفي حالات أخرى من نقص الرعاية الأبوية (السجن، رحلات العمل لأكثر من واحد) شهر تقويمي لأحد الوالدين، وما إلى ذلك) إلى الوالد العامل الذي يقوم بتربية طفل معاق، يتم توفير أربعة أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر دون تقديم شهادة من مكان عمل الوالد الآخر.
للحصول على أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر، يقدم ولي الأمر (الوصي، الوصي) المستندات التالية أو نسخًا منها*(1) (البنود 2، 3 من الإجراء رقم 1048):
1) طلب الحصول على أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر (يشار إليه فيما بعد بالطلب) (يتم اعتماد نموذجه من قبل وزارة العمل). في هذه الحالة، يتم تحديد تكرار تقديم الطلب (شهريًا، مرة كل ثلاثة أشهر، مرة سنويًا، حسب الطلب، وما إلى ذلك) من قبل ولي الأمر (الوصي، الوصي) بالاتفاق مع صاحب العمل، اعتمادًا على الحاجة إلى استخدام إضافي أيام إجازة مدفوعة الأجر؛
2) شهادة تؤكد حقيقة الإعاقة، صادرة عن المكتب (المكتب الرئيسي، المكتب الاتحادي) الفحص الطبي والاجتماعي(يُقدم إلى صاحب العمل وفقاً للمواعيد المحددة لإثبات الإعاقة (مرة واحدة في السنة، مرة كل سنتين، مرة كل خمس سنوات))؛
3) المستندات التي تؤكد مكان الإقامة (الإقامة أو الإقامة الفعلية) للطفل المعاق (يتم تقديمها مرة واحدة)؛
4) شهادة ميلاد (تبني) طفل أو وثيقة تؤكد إنشاء الوصاية أو الوصاية على طفل معاق (يتم تقديمها مرة واحدة)؛
5) شهادة من مكان عمل الوالد الآخر (الوصي، الوصي) تفيد أنه في وقت تقديم الطلب لم يتم استخدام أيام الإجازة المدفوعة الإضافية في نفس الشهر التقويمي أو استخدامها جزئيًا، أو شهادة من مكان عمل الوالد الآخر يشير الوالد الآخر (الوصي، الوصي) إلى أن هذا الوالد (الوصي، الوصي) لم يتلق طلبًا لتزويده بأيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر في نفس الشهر التقويمي (يتم تقديمه في كل مرة يتم فيها تقديم الطلب). هذه الشهادة غير مطلوبة إذا كانت متوفرة تأكيد وثائقيحقيقة وفاة الوالد الآخر (الوصي، الوصي)، والاعتراف به كمفقود، والحرمان (القيود) من حقوق الوالدين، والسجن، وإقامته في رحلة عمل لأكثر من شهر تقويمي واحد أو في ظل ظروف أخرى تشير إلى أن لا يستطيع الوالد الآخر (الوصي، الوصي) ) رعاية طفل معاق، وكذلك إذا تهرب أحد الوالدين (الأوصياء، الوصي) من تربية طفل معاق (البند 5 من الأمر رقم 1048).
أما بخصوص عدم توفير أيام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفل معاق فنقول ما يلي. بموجب البند 7 من الأمر رقم 1048، لا يتم توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر للوالد (الوصي، الوصي) خلال إجازته السنوية المدفوعة الأجر التالية، الإجازة غير مدفوعة الأجر أجور، إجازة الوالدين حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. وفي الوقت نفسه، يحتفظ الوالد الآخر (الوصي، الوصي) بالحق في الحصول على أربعة أيام إجازة مدفوعة الأجر إضافية. وسبق أن نصت الفقرة 5 من الأمر رقم 26/34 على عدم منح الوالد العامل أيام إجازة إضافية عندما يكون في إجازة والدية حتى يبلغ سن سنة ونصف. نظرًا لأن الموظف له الحق في الحصول على إجازة والدية حتى يبلغ سن الثالثة، فقد أخذت حكومة الاتحاد الروسي ذلك في الاعتبار في الإجراء رقم 1048. وبخلاف ذلك، فإن الفقرة 7 من الإجراء رقم 1048 تتوافق مع الفقرة 5 من الإجراء رقم 26/34.
حكومة الاتحاد الروسي
دقة
من 13.10.14 ن 1048
حول النظام
وفقا للمادة 262 قانون العمل الاتحاد الروسيحكومة الاتحاد الروسي تقرر:
1. الموافقة على القواعد المرفقة بشأن منح أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعاقين.
2. تقدم وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي، بالاتفاق مع وزارة المالية في الاتحاد الروسي، توضيحات بشأن تطبيق القواعد المعتمدة بموجب هذا القرار.
رئيس الحكومة
الاتحاد الروسي
د.ميدفيديف
موافقة
قرار الحكومة
الاتحاد الروسي
بتاريخ 13 أكتوبر 2014 ن 1048
قواعد
توفير عطلات نهاية أسبوع إضافية مدفوعة الأجر
لرعاية الأطفال المعوقين
1. تحدد هذه القواعد الإجراء الخاص بتوفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر، وفقًا للمادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لأحد الوالدين (الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين (المشار إليها فيما يلي باسم "مدفوعة الأجر الإضافية" أيام الإجازة).
2. بناءً على طلبه، يُمنح أحد الوالدين (الوصي، الوصي) 4 أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لكل شهر تقويمي، صادرة بأمر (تعليمات) من صاحب العمل. تمت الموافقة على نموذج طلب الحصول على أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر (المشار إليها فيما يلي باسم الطلب) من قبل وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي.
يتم تحديد تكرار تقديم الطلب (شهريًا، مرة كل ربع سنة، مرة واحدة سنويًا، عند الطلب، وما إلى ذلك) من قبل الوالد (الوصي، الوصي) بالاتفاق مع صاحب العمل، اعتمادًا على الحاجة إلى استخدام أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
3. لتوفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر، يقدم الوالد (الوصي، الوصي) المستندات التالية أو نسخًا منها (يتم تقديم الشهادة المحددة في الفقرة الفرعية "د" من هذه الفقرة في النسخة الأصلية):
أ) شهادة تؤكد حقيقة الإعاقة، صادرة عن المكتب (المكتب الرئيسي، المكتب الاتحادي) للفحص الطبي والاجتماعي؛
ب) المستندات التي تؤكد مكان الإقامة (الإقامة أو الإقامة الفعلية) للطفل المعاق؛
ج) شهادة ميلاد (تبني) طفل أو وثيقة تؤكد إنشاء الوصاية أو الوصاية على طفل معاق؛
د) شهادة من مكان عمل الوالد الآخر (الوصي، الوصي) تفيد أنه في وقت تقديم الطلب لم يتم استخدام أيام الإجازة المدفوعة الإضافية في نفس الشهر التقويمي أو استخدامها جزئيًا، أو شهادة من مكان عمل الوالد الآخر يشير الوالد الآخر (الوصي، الوصي) إلى أن هذا الوالد (الوصي، الوصي) لم يتلق طلبًا لتزويده بأيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر في نفس الشهر التقويمي. وهذه الشهادة غير مطلوبة في الحالات المنصوص عليها في الفقرة (5) من هذه القواعد.
4. يتم تزويد صاحب العمل بشهادة تثبت إعاقة الطفل وفقًا للمواعيد النهائية لتحديد الإعاقة (مرة واحدة في السنة، مرة كل سنتين، مرة كل 5 سنوات).
يتم تقديم المستندات المحددة في الفقرتين الفرعيتين "ب" و"ج" من الفقرة 3 من هذه القواعد مرة واحدة، ويتم تقديم الشهادة المحددة في الفقرة الفرعية "د" من الفقرة 3 من هذه القواعد في كل مرة يتم فيها تقديم الطلب.
إذا كان أحد الوالدين (الأوصياء والأوصياء) ليس عضوا علاقات العملإما هو رجل أعمال فردي، محامٍ، كاتب عدل يعمل في ممارسة خاصة، أو أي شخص آخر يعمل في ممارسة خاصة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، وعضو في المجتمعات العائلية (القبلية) المسجلة حسب الأصول للشعوب الأصلية في الشمال وسيبيريا والشرق الأقصى في الاتحاد الروسي، يقوم أحد الوالدين (الوصي، الوصي))، الذي لديه علاقة عمل، بتزويد صاحب العمل بوثائق (نسخ منها) تؤكد هذه الحقائق في كل مرة يقدم فيها طلبًا.
5. إذا كان هناك دليل موثق على وفاة الوالد الآخر (الوصي، الوصي)، والاعتراف به كمفقود، والحرمان (القيود) من حقوق الوالدين، والسجن، وإقامته في رحلة عمل لأكثر من شهر تقويمي واحد أو غير ذلك الظروف التي تشير إلى أن الوالد الآخر (الوصي، الوصي) لا يمكنه رعاية طفل معاق، وإذا تهرب أحد الوالدين (الأوصياء، الوصي) من تربية طفل معاق، الشهادة المحددة في الفقرة الفرعية "د" من الفقرة 3 من هذه القواعد لم يتم تقديم.
6. إذا استخدم أحد الوالدين (الوصي، الوصي) جزئيًا أيام الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر في شهر تقويمي، فسيتم تزويد الوالد الآخر (الوصي، الوصي) بأيام الإجازة الإضافية المدفوعة المتبقية في نفس الشهر التقويمي.
7. لا يتم منح أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لأحد الوالدين (الوصي، الوصي) خلال إجازته السنوية المدفوعة الأجر التالية، إجازة بدون أجر، إجازة لرعاية طفل حتى يبلغ سن 3 سنوات. وفي الوقت نفسه، يحتفظ الوالد الآخر (الوصي، الوصي) بالحق في الحصول على 4 أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
8. إذا كان هناك أكثر من طفل معاق في الأسرة، فإن عدد أيام الإجازة الإضافية المدفوعة المقدمة في الشهر التقويمي لا يزيد.
9. أيام الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر المقدمة ولكن غير المستخدمة في شهر تقويمي من قبل أحد الوالدين (الوصي، الوصي) بسبب عجزه المؤقت عن العمل يتم توفيرها له في نفس الشهر التقويمي (مع مراعاة نهاية العجز المؤقت عن العمل في شهر تقويمي محدد وتقديم شهادة العجز عن العمل).
10. لا يتم نقل أيام الإجازة المدفوعة الإضافية غير المستخدمة في شهر تقويمي إلى شهر تقويمي آخر.
11. عند تسجيل ساعات العمل بشكل إجمالي يتم توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر على أساس إجمالي عدد ساعات العمل في اليوم مع زيادة ساعات العمل العادية بمقدار 4 مرات.
12. يتم الدفع مقابل كل يوم إجازة إضافي مدفوع الأجر بمقدار متوسط دخل الوالد (الوصي، الوصي).
13. يكون ولي الأمر (الوصي، الوصي) مسؤولاً عن دقة المعلومات التي يقدمها، والتي على أساسها يتم توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
14. يلتزم الوالد (الوصي، الوصي) بإخطار صاحب العمل بحدوث ظروف تؤدي إلى فقدان الحق في الحصول على أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
حكومة الاتحاد الروسي
دقة
حول النظام
وفقا للمادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تقرر حكومة الاتحاد الروسي ما يلي:
1. الموافقة على القواعد المرفقة بشأن منح أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعاقين.
2. تقدم وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي، بالاتفاق مع وزارة المالية في الاتحاد الروسي، توضيحات بشأن تطبيق القواعد المعتمدة بموجب هذا القرار.
رئيس الحكومة
الاتحاد الروسي
د.ميدفيديف
موافقة
قرار الحكومة
الاتحاد الروسي
توفير عطلات نهاية أسبوع إضافية مدفوعة الأجر
لرعاية الأطفال المعوقين
1. تحدد هذه القواعد الإجراء الخاص بتوفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر، وفقًا للمادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لأحد الوالدين (الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين (المشار إليها فيما يلي باسم "مدفوعة الأجر الإضافية" أيام الإجازة).
2. بناءً على طلبه، يُمنح أحد الوالدين (الوصي، الوصي) 4 أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لكل شهر تقويمي، صادرة بأمر (تعليمات) من صاحب العمل. تمت الموافقة على نموذج طلب الحصول على أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر (المشار إليها فيما يلي باسم الطلب) من قبل وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي.
يتم تحديد تكرار تقديم الطلب (شهريًا، مرة كل ربع سنة، مرة واحدة سنويًا، عند الطلب، وما إلى ذلك) من قبل الوالد (الوصي، الوصي) بالاتفاق مع صاحب العمل، اعتمادًا على الحاجة إلى استخدام أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
3. لتوفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر، يقدم الوالد (الوصي، الوصي) المستندات التالية أو نسخًا منها (يتم تقديم الشهادة المحددة في الفقرة الفرعية "د" من هذه الفقرة في النسخة الأصلية):
أ) شهادة تؤكد حقيقة الإعاقة، صادرة عن المكتب (المكتب الرئيسي، المكتب الاتحادي) للفحص الطبي والاجتماعي؛
ب) المستندات التي تؤكد مكان الإقامة (الإقامة أو الإقامة الفعلية) للطفل المعاق؛
ج) شهادة ميلاد (تبني) طفل أو وثيقة تؤكد إنشاء الوصاية أو الوصاية على طفل معاق؛
د) شهادة من مكان عمل الوالد الآخر (الوصي، الوصي) تفيد أنه في وقت تقديم الطلب لم يتم استخدام أيام الإجازة المدفوعة الإضافية في نفس الشهر التقويمي أو استخدامها جزئيًا، أو شهادة من مكان عمل الوالد الآخر يشير الوالد الآخر (الوصي، الوصي) إلى أن هذا الوالد (الوصي، الوصي) لم يتلق طلبًا لتزويده بأيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر في نفس الشهر التقويمي. وهذه الشهادة غير مطلوبة في الحالات المنصوص عليها في الفقرة (5) من هذه القواعد.
4. يتم تزويد صاحب العمل بشهادة تثبت إعاقة الطفل وفقًا للمواعيد النهائية لتحديد الإعاقة (مرة واحدة في السنة، مرة كل سنتين، مرة كل 5 سنوات).
يتم تقديم المستندات المحددة في الفقرتين الفرعيتين "ب" و"ج" من الفقرة 3 من هذه القواعد مرة واحدة، ويتم تقديم الشهادة المحددة في الفقرة الفرعية "د" من الفقرة 3 من هذه القواعد في كل مرة يتم فيها تقديم الطلب.
إذا لم يكن أحد الوالدين (الأوصياء والأوصياء) على علاقة عمل أو كان رجل أعمال فرديًا أو محاميًا أو كاتب عدل يعمل في ممارسة خاصة أو أي شخص آخر يعمل في ممارسة خاصة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، يكون عضوًا في المجتمعات العائلية (القبلية) المسجلة حسب الأصول للشعوب الأصلية في الشمال وسيبيريا والشرق الأقصى من الاتحاد الروسي، يقوم الوالد (الوصي، الوصي) الذي لديه علاقة عمل بتزويد صاحب العمل بالوثائق (نسخ منها) التي تؤكد هذه الحقائق، في كل مرة يتم تقديم الطلب.
5. إذا كان هناك دليل موثق على وفاة الوالد الآخر (الوصي، الوصي)، والاعتراف به كمفقود، والحرمان (القيود) من حقوق الوالدين، والسجن، وإقامته في رحلة عمل لأكثر من شهر تقويمي واحد أو غير ذلك الظروف التي تشير إلى أن الوالد الآخر (الوصي، الوصي) لا يمكنه رعاية طفل معاق، وإذا تهرب أحد الوالدين (الأوصياء، الوصي) من تربية طفل معاق، الشهادة المحددة في الفقرة الفرعية "د" من الفقرة 3 من هذه القواعد لم يتم تقديم.
6. إذا استخدم أحد الوالدين (الوصي، الوصي) جزئيًا أيام الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر في شهر تقويمي، فسيتم تزويد الوالد الآخر (الوصي، الوصي) بأيام الإجازة الإضافية المدفوعة المتبقية في نفس الشهر التقويمي.
7. لا يتم منح أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لأحد الوالدين (الوصي، الوصي) خلال إجازته السنوية المدفوعة الأجر التالية، إجازة بدون أجر، إجازة لرعاية طفل حتى يبلغ سن 3 سنوات. وفي الوقت نفسه، يحتفظ الوالد الآخر (الوصي، الوصي) بالحق في الحصول على 4 أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
8. إذا كان هناك أكثر من طفل معاق في الأسرة، فإن عدد أيام الإجازة الإضافية المدفوعة المقدمة في الشهر التقويمي لا يزيد.
9. أيام الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر المقدمة ولكن غير المستخدمة في شهر تقويمي من قبل أحد الوالدين (الوصي، الوصي) بسبب عجزه المؤقت عن العمل يتم توفيرها له في نفس الشهر التقويمي (مع مراعاة نهاية العجز المؤقت عن العمل في شهر تقويمي محدد وتقديم شهادة العجز عن العمل).
10. لا يتم نقل أيام الإجازة المدفوعة الإضافية غير المستخدمة في شهر تقويمي إلى شهر تقويمي آخر.
11. عند تسجيل ساعات العمل بشكل إجمالي يتم توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر على أساس إجمالي عدد ساعات العمل في اليوم مع زيادة ساعات العمل العادية بمقدار 4 مرات.
12. يتم الدفع مقابل كل يوم إجازة إضافي مدفوع الأجر بمقدار متوسط دخل الوالد (الوصي، الوصي).
13. يكون ولي الأمر (الوصي، الوصي) مسؤولاً عن دقة المعلومات التي يقدمها، والتي على أساسها يتم توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
14. يلتزم الوالد (الوصي، الوصي) بإخطار صاحب العمل بحدوث ظروف تؤدي إلى فقدان الحق في الحصول على أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
حكومة الاتحاد الروسي
دقة
حول النظام
وفقا للمادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تقرر حكومة الاتحاد الروسي ما يلي:
1. الموافقة على القواعد المرفقة بشأن منح أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعاقين.
2. تقدم وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي، بالاتفاق مع وزارة المالية في الاتحاد الروسي، توضيحات بشأن تطبيق القواعد المعتمدة بموجب هذا القرار.
رئيس الحكومة
الاتحاد الروسي
د.ميدفيديف
موافقة
قرار الحكومة
الاتحاد الروسي
توفير عطلات نهاية أسبوع إضافية مدفوعة الأجر
لرعاية الأطفال المعوقين
1. تحدد هذه القواعد الإجراء الخاص بتوفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر، وفقًا للمادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لأحد الوالدين (الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين (المشار إليها فيما يلي باسم "مدفوعة الأجر الإضافية" أيام الإجازة).
2. بناءً على طلبه، يُمنح أحد الوالدين (الوصي، الوصي) 4 أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لكل شهر تقويمي، صادرة بأمر (تعليمات) من صاحب العمل. تمت الموافقة على نموذج طلب الحصول على أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر (المشار إليها فيما يلي باسم الطلب) من قبل وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي.
يتم تحديد تكرار تقديم الطلب (شهريًا، مرة كل ربع سنة، مرة واحدة سنويًا، عند الطلب، وما إلى ذلك) من قبل الوالد (الوصي، الوصي) بالاتفاق مع صاحب العمل، اعتمادًا على الحاجة إلى استخدام أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
3. لتوفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر، يقدم الوالد (الوصي، الوصي) المستندات التالية أو نسخًا منها (يتم تقديم الشهادة المحددة في الفقرة الفرعية "د" من هذه الفقرة في النسخة الأصلية):
أ) شهادة تؤكد حقيقة الإعاقة، صادرة عن المكتب (المكتب الرئيسي، المكتب الاتحادي) للفحص الطبي والاجتماعي؛
ب) المستندات التي تؤكد مكان الإقامة (الإقامة أو الإقامة الفعلية) للطفل المعاق؛
ج) شهادة ميلاد (تبني) طفل أو وثيقة تؤكد إنشاء الوصاية أو الوصاية على طفل معاق؛
د) شهادة من مكان عمل الوالد الآخر (الوصي، الوصي) تفيد أنه في وقت تقديم الطلب لم يتم استخدام أيام الإجازة المدفوعة الإضافية في نفس الشهر التقويمي أو استخدامها جزئيًا، أو شهادة من مكان عمل الوالد الآخر يشير الوالد الآخر (الوصي، الوصي) إلى أن هذا الوالد (الوصي، الوصي) لم يتلق طلبًا لتزويده بأيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر في نفس الشهر التقويمي. وهذه الشهادة غير مطلوبة في الحالات المنصوص عليها في الفقرة (5) من هذه القواعد.
4. يتم تزويد صاحب العمل بشهادة تثبت إعاقة الطفل وفقًا للمواعيد النهائية لتحديد الإعاقة (مرة واحدة في السنة، مرة كل سنتين، مرة كل 5 سنوات).
يتم تقديم المستندات المحددة في الفقرتين الفرعيتين "ب" و"ج" من الفقرة 3 من هذه القواعد مرة واحدة، ويتم تقديم الشهادة المحددة في الفقرة الفرعية "د" من الفقرة 3 من هذه القواعد في كل مرة يتم فيها تقديم الطلب.
إذا لم يكن أحد الوالدين (الأوصياء والأوصياء) على علاقة عمل أو كان رجل أعمال فرديًا أو محاميًا أو كاتب عدل يعمل في ممارسة خاصة أو أي شخص آخر يعمل في ممارسة خاصة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، يكون عضوًا في المجتمعات العائلية (القبلية) المسجلة حسب الأصول للشعوب الأصلية في الشمال وسيبيريا والشرق الأقصى من الاتحاد الروسي، يقوم الوالد (الوصي، الوصي) الذي لديه علاقة عمل بتزويد صاحب العمل بالوثائق (نسخ منها) التي تؤكد هذه الحقائق، في كل مرة يتم تقديم الطلب.
5. إذا كان هناك دليل موثق على وفاة الوالد الآخر (الوصي، الوصي)، والاعتراف به كمفقود، والحرمان (القيود) من حقوق الوالدين، والسجن، وإقامته في رحلة عمل لأكثر من شهر تقويمي واحد أو غير ذلك الظروف التي تشير إلى أن الوالد الآخر (الوصي، الوصي) لا يمكنه رعاية طفل معاق، وإذا تهرب أحد الوالدين (الأوصياء، الوصي) من تربية طفل معاق، الشهادة المحددة في الفقرة الفرعية "د" من الفقرة 3 من هذه القواعد لم يتم تقديم.
6. إذا استخدم أحد الوالدين (الوصي، الوصي) جزئيًا أيام الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر في شهر تقويمي، فسيتم تزويد الوالد الآخر (الوصي، الوصي) بأيام الإجازة الإضافية المدفوعة المتبقية في نفس الشهر التقويمي.
7. لا يتم منح أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لأحد الوالدين (الوصي، الوصي) خلال إجازته السنوية المدفوعة الأجر التالية، إجازة بدون أجر، إجازة لرعاية طفل حتى يبلغ سن 3 سنوات. وفي الوقت نفسه، يحتفظ الوالد الآخر (الوصي، الوصي) بالحق في الحصول على 4 أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
8. إذا كان هناك أكثر من طفل معاق في الأسرة، فإن عدد أيام الإجازة الإضافية المدفوعة المقدمة في الشهر التقويمي لا يزيد.
9. أيام الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر المقدمة ولكن غير المستخدمة في شهر تقويمي من قبل أحد الوالدين (الوصي، الوصي) بسبب عجزه المؤقت عن العمل يتم توفيرها له في نفس الشهر التقويمي (مع مراعاة نهاية العجز المؤقت عن العمل في شهر تقويمي محدد وتقديم شهادة العجز عن العمل).
10. لا يتم نقل أيام الإجازة المدفوعة الإضافية غير المستخدمة في شهر تقويمي إلى شهر تقويمي آخر.
11. عند تسجيل ساعات العمل بشكل إجمالي يتم توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر على أساس إجمالي عدد ساعات العمل في اليوم مع زيادة ساعات العمل العادية بمقدار 4 مرات.
12. يتم الدفع مقابل كل يوم إجازة إضافي مدفوع الأجر بمقدار متوسط دخل الوالد (الوصي، الوصي).
13. يكون ولي الأمر (الوصي، الوصي) مسؤولاً عن دقة المعلومات التي يقدمها، والتي على أساسها يتم توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
14. يلتزم الوالد (الوصي، الوصي) بإخطار صاحب العمل بحدوث ظروف تؤدي إلى فقدان الحق في الحصول على أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
قانون العمل في الاتحاد الروسي تقرر حكومة الاتحاد الروسي ما يلي:
1. الموافقة على القواعد المرفقة بشأن منح أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعاقين.
2. تقدم وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي، بالاتفاق مع وزارة المالية في الاتحاد الروسي، توضيحات بشأن تطبيق القواعد المعتمدة بموجب هذا القرار.
قواعد
توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين
(تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048)
1. تحدد هذه القواعد الإجراء الخاص بتوفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر، وفقًا للمادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لأحد الوالدين (الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين (المشار إليها فيما يلي باسم "مدفوعة الأجر الإضافية" أيام الإجازة).
2. بناءً على طلبه، يُمنح أحد الوالدين (الوصي، الوصي) 4 أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لكل شهر تقويمي، صادرة بأمر (تعليمات) من صاحب العمل. تمت الموافقة على نموذج طلب الحصول على أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر (المشار إليها فيما يلي باسم الطلب) من قبل وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي.
يتم تحديد تكرار تقديم الطلب (شهريًا، مرة كل ربع سنة، مرة واحدة سنويًا، عند الطلب، وما إلى ذلك) من قبل الوالد (الوصي، الوصي) بالاتفاق مع صاحب العمل، اعتمادًا على الحاجة إلى استخدام أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
3. لتوفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر، يقدم الوالد (الوصي، الوصي) المستندات التالية أو نسخًا منها (يتم تقديم الشهادة المحددة في الفقرة الفرعية "د" من هذه الفقرة في النسخة الأصلية):
أ) شهادة تؤكد حقيقة الإعاقة، صادرة عن المكتب (المكتب الرئيسي، المكتب الاتحادي) للفحص الطبي والاجتماعي؛
ب) المستندات التي تؤكد مكان الإقامة (الإقامة أو الإقامة الفعلية) للطفل المعاق؛
ج) شهادة ميلاد (تبني) طفل أو وثيقة تؤكد إنشاء الوصاية أو الوصاية على طفل معاق؛
د) شهادة من مكان عمل الوالد الآخر (الوصي، الوصي) تفيد أنه في وقت تقديم الطلب لم يتم استخدام أيام الإجازة المدفوعة الإضافية في نفس الشهر التقويمي أو استخدامها جزئيًا، أو شهادة من مكان عمل الوالد الآخر يشير الوالد الآخر (الوصي، الوصي) إلى أن هذا الوالد (الوصي، الوصي) لم يتلق طلبًا لتزويده بأيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر في نفس الشهر التقويمي. وهذه الشهادة غير مطلوبة في الحالات المنصوص عليها في الفقرة (5) من هذه القواعد.
4. يتم تزويد صاحب العمل بشهادة تثبت إعاقة الطفل وفقًا للمواعيد النهائية لتحديد الإعاقة (مرة واحدة في السنة، مرة كل سنتين، مرة كل 5 سنوات).
يتم تقديم المستندات المحددة في الفقرتين الفرعيتين "ب" و"ج" من الفقرة 3 من هذه القواعد مرة واحدة، ويتم تقديم الشهادة المحددة في الفقرة الفرعية "د" من الفقرة 3 من هذه القواعد في كل مرة يتم فيها تقديم الطلب.
إذا لم يكن أحد الوالدين (الأوصياء والأوصياء) على علاقة عمل أو كان رجل أعمال فرديًا أو محاميًا أو كاتب عدل يعمل في ممارسة خاصة أو أي شخص آخر يعمل في ممارسة خاصة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، يكون عضوًا في المجتمعات العائلية (القبلية) المسجلة حسب الأصول للشعوب الأصلية في الشمال وسيبيريا والشرق الأقصى من الاتحاد الروسي، يقوم الوالد (الوصي، الوصي) الذي لديه علاقة عمل بتزويد صاحب العمل بالوثائق (نسخ منها) التي تؤكد هذه الحقائق، في كل مرة يتم تقديم الطلب.
5. إذا كان هناك دليل موثق على وفاة الوالد الآخر (الوصي، الوصي)، والاعتراف به كمفقود، والحرمان (القيود) من حقوق الوالدين، والسجن، وإقامته في رحلة عمل لأكثر من شهر تقويمي واحد أو غير ذلك الظروف التي تشير إلى أن الوالد الآخر (الوصي، الوصي) لا يمكنه رعاية طفل معاق، وإذا تهرب أحد الوالدين (الأوصياء، الوصي) من تربية طفل معاق، الشهادة المحددة في الفقرة الفرعية "د" من الفقرة 3 من هذه القواعد لم يتم تقديم.
6. إذا استخدم أحد الوالدين (الوصي، الوصي) جزئيًا أيام الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر في شهر تقويمي، فسيتم تزويد الوالد الآخر (الوصي، الوصي) بأيام الإجازة الإضافية المدفوعة المتبقية في نفس الشهر التقويمي.
7. لا يتم منح أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لأحد الوالدين (الوصي، الوصي) خلال إجازته السنوية المدفوعة الأجر التالية، إجازة بدون أجر، إجازة لرعاية طفل حتى يبلغ سن 3 سنوات. وفي الوقت نفسه، يحتفظ الوالد الآخر (الوصي، الوصي) بالحق في الحصول على 4 أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
8. إذا كان هناك أكثر من طفل معاق في الأسرة، فإن عدد أيام الإجازة الإضافية المدفوعة المقدمة في الشهر التقويمي لا يزيد.
9. أيام الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر المقدمة ولكن غير المستخدمة في شهر تقويمي من قبل أحد الوالدين (الوصي، الوصي) بسبب عجزه المؤقت عن العمل يتم توفيرها له في نفس الشهر التقويمي (مع مراعاة نهاية العجز المؤقت عن العمل في شهر تقويمي محدد وتقديم شهادة العجز عن العمل).
10. لا يتم نقل أيام الإجازة المدفوعة الإضافية غير المستخدمة في شهر تقويمي إلى شهر تقويمي آخر.
11. عند تسجيل ساعات العمل بشكل إجمالي يتم توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر على أساس إجمالي عدد ساعات العمل في اليوم مع زيادة ساعات العمل العادية بمقدار 4 مرات.
12. يتم الدفع مقابل كل يوم إجازة إضافي مدفوع الأجر بمقدار متوسط دخل الوالد (الوصي، الوصي).
13. يكون ولي الأمر (الوصي، الوصي) مسؤولاً عن دقة المعلومات التي يقدمها، والتي على أساسها يتم توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
14. يلتزم الوالد (الوصي، الوصي) بإخطار صاحب العمل بحدوث ظروف تؤدي إلى فقدان الحق في الحصول على أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
تم وضع إجراء لتوفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لأحد الوالدين (الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين.
يحق للمواطن الحصول على 4 أيام من هذا القبيل في الشهر التقويمي. يتم توفيرها بناءً على طلب الشخص ويتم إضفاء الطابع الرسمي عليها بأمر (تعليمات) من صاحب العمل.
يتم تحديد تكرار تقديم الطلب (شهريًا، مرة كل ثلاثة أشهر، مرة سنويًا، عند الطلب، وما إلى ذلك) من قبل المواطن بالاتفاق مع صاحب العمل.
فيما يلي المستندات التي يجب تقديمها للحصول على أيام إضافية مدفوعة الأجر. هذه شهادة إعاقة للطفل، أو وثيقة تؤكد مكان إقامته (الإقامة أو الإقامة الفعلية)، أو شهادة ميلاد (تبني)، أو وثيقة تثبت الوصاية أو الوصاية على طفل معاق. يجب عليك تقديم أصولهم أو نسخ منها. كما يجب تقديم شهادة من مكان عمل الوالد الآخر (ولي الأمر، الوصي) تفيد عدم الاستفادة من المنفعة في الشهر المقابل.
يتم تقديم وثيقة حول إعاقة الطفل إلى صاحب العمل وفق المواعيد المحددة لإنشائها (مرة واحدة، مرة واحدة في السنة، كل سنتين أو كل 5 سنوات). شهادة من مكان عمل الوالد الآخر (الوصي، الوصي) - في كل مرة تقدم فيها طلبًا. الباقي - 1 مرة.
إذا لم يكن أحد الوالدين (الأوصياء والأوصياء) في علاقة عمل أو كان رجل أعمال فرديًا أو محاميًا أو كاتب عدل أو أي شخص آخر يشارك في ممارسة خاصة، أو عضو في المجتمعات العائلية (القبلية) المسجلة للشعوب الأصلية في الشمال وسيبيريا والشرق الأقصى، فهذه الحقيقة وثيقة ضرورية في كل مرة تقوم فيها بتقديم الطلب.
شهادة من مكان عمل الوالد الآخر (الوصي، الوصي) غير مطلوبة إذا كان هناك دليل موثق على وفاته، والاعتراف بأنه مفقود، والحرمان (القيود) من حقوق الوالدين، والسجن، والبقاء في رحلة عمل لأكثر من شهر تقويمي واحد أو أي ظروف أخرى تشير إلى عدم قدرته على رعاية طفل معاق، وكذلك إذا تهرب من تربيته.
إذا استخدم أحد الوالدين (الوصي، الوصي) جزئيًا أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر في شهر تقويمي، فسيتم تزويد الآخر بالأيام المتبقية في نفس الفترة.
لا يتم منح أيام للشخص خلال إجازته السنوية المدفوعة الأجر التالية، أو الإجازة بدون أجر، أو لرعاية طفل يقل عمره عن 3 سنوات. وفي الوقت نفسه، يحتفظ الوالد الآخر (الوصي، الوصي) بالحق في الحصول على 4 أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
إذا كان هناك أكثر من طفل واحد معاق في الأسرة، فلا يزيد عدد الأيام المقدمة.
يتم منح الأيام الممنوحة ولكن غير المستخدمة بسبب مرض الشخص له في نفس الشهر التقويمي (شريطة انتهاء العجز المؤقت عن العمل في الشهر المحدد وتقديم الإجازة المرضية). وفي حالات أخرى، لا يتم نقل الأيام غير المستخدمة في شهر تقويمي إلى شهر آخر.
يتم دفع الأيام على أساس متوسط دخل الوالد (الوصي، الوصي).
مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048 "بشأن إجراءات توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين"
يدخل هذا القرار حيز التنفيذ بعد 7 أيام من تاريخ نشره الرسمي
