وافقت على الرئيس "________" ________________ (____) (توقيع) (الاسم الكامل) "___"________ ___ السيد م.ب. "__"________ ___ المدينة ن ___

_________________________________ (اسم الشركة)

الوصف الوظيفي لمدرب العلاج الطبيعي - المنهجي

1. أحكام عامة

1.1. يحدد هذا الوصف الوظيفي الواجبات والحقوق والمسؤوليات الوظيفية للمدرب المنهجي في العلاج الطبيعي (المشار إليه فيما يلي باسم الموظف) ________________________________. (اسم الشركة)

1.2. يتم تعيين الموظف في منصب ما وفصله من منصبه بالطريقة التي يحددها تشريع العمل الحالي بأمر من المدير _________________________.

1.3. يقدم الموظف تقاريره مباشرة إلى _______________________.

1.4. متطلبات التأهيل:

أعلى التعليم المهنيفي تخصص "التربية البدنية والرياضة"، "التربية البدنية للأشخاص ذوي الإعاقة الصحية (التكيفية" الثقافة البدنية)" و تدريب إضافيفي العلاج الطبيعي والطب الرياضي دون أي متطلبات خبرة في العمل.

1.5. يسترشد الموظف في أنشطته بما يلي:

لوائح العمل الداخلية؛

أوامر وتعليمات رئيس المنظمة؛

هذا الوصف الوظيفي.

1.6. يجب أن يعرف الموظف:

القوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى الاتحاد الروسيالعاملة في قطاع الرعاية الصحية؛

نظرية ومنهجية التربية البدنية.

الأساسيات أعراض مرضيةالأمراض الرئيسية المؤشرات الوظيفية و حالة فيزيائيةالجسم طبيعي ومرضي.

طرق البحث والتقييم التطور الجسديوالأداء؛

طرق التأثير عملية مرضيةإجراءات ومجمعات مختلفة للعلاج الطبيعي والتدليك.

بناء المعدات والمعدات الخاصة وقواعد حماية العمال عند العمل معهم؛

أشكال وأساليب الدعاية صورة صحيةالعمل في مجال التثقيف الحياتي والصحي؛

الأخلاق.

سيكولوجية التواصل المهني؛

أساسيات تشريعات العمل؛ لوائح العمل الداخلية؛

قواعد حماية العمال والسلامة من الحرائق.

1.7. في حالة غياب الموظف، يتم تنفيذ مهامه بواسطة _____________.

2. مسؤوليات الوظيفة

عامل:

2.1. تطوير مجمعات الجمباز لإجراء دروس وإجراءات العلاج الطبيعي مع المرضى.

2.2. ينفذ في منظمة طبيةالتوجيه المنهجي لطاقم التمريض (مدربي العلاج الطبيعي، ممرضات).

2.3. يحلل الدولة العمل المنهجيعلى العلاج الطبيعي ويضع مقترحات لتحسين فعاليته.

2.4. الأبحاث والنشر الأساليب الحديثةالعلاج الطبيعي للشفاء الصحة الجسديةوتصحيح المخالفات النشاط الحركيالمرضى والمعاقين.

2.5. يشارك في العمل على تحسين مؤهلات الثانوية العاملين في المجال الطبي.

2.6. مراقبة جودة أداء تمارين وإجراءات العلاج الطبيعي من قبل طاقم التمريض.

2.7. يشارك مع الطبيب في فحص المرضى من أجل تحديد طريقة إعادة تأهيلهم، وإجراء دروس في حالات خاصة.

2.8. يقوم بأعمال التثقيف الصحي بين المرضى وأقاربهم لتعزيز الصحة والوقاية من الأمراض وتعزيز نمط الحياة الصحي.

3. حقوق الموظف

للموظف الحق في:

3.1. توفير له عمل مشروط عقد التوظيف.

3.2. مكان العملوالامتثال للمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية.

3.3. في الوقت المناسب والدفع الكامل أجوروفقًا لمؤهلاتهم وتعقيد العمل وكمية ونوعية العمل المنجز.

3.4. الراحة المقدمة من خلال تحديد ساعات العمل العادية، وتخفيض ساعات العمل لبعض المهن وفئات العاملين، وتوفير أيام الإجازة الأسبوعية، وأيام العطل العطل، إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

3.5. استكمال المعلومات الموثوقة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل.

3.6. تدريب مهنيوإعادة تدريبهم وتحسين مؤهلاتهم بالطريقة المقررة قانون العملالاتحاد الروسي وغيرها القوانين الفدرالية.

3.7. النقابات، بما في ذلك الحق في إنشاء النقابات والانضمام إليها لحماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة.

3.8. المشاركة في إدارة المنظمة بالأشكال المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقية الجماعية.

3.9. إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية من خلال ممثليهم، وكذلك المعلومات المتعلقة بتنفيذ الاتفاقية والاتفاقيات الجماعية.

3.10. حماية حقوقك العمالية وحرياتك ومصالحك المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون.

3.11. حل نزاعات العمل الفردية والجماعية، بما في ذلك الحق في الإضراب، بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

3.12. التعويض عن الأضرار التي لحقت به فيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

3.13. التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية.

3.14. استلام المواد والمستندات المتعلقة بأنشطتك.

3.15. التفاعل مع الإدارات الأخرى لصاحب العمل لحل القضايا التشغيلية لأنشطتهم المهنية.

للموظف الحق في:

3.16. إعطاء تعليمات ومهام للموظفين المرؤوسين بشأن مجموعة من القضايا المدرجة في مهامه المسؤوليات الوظيفية.

3.17. مراقبة تنفيذ المهام المخططة، واستكمال التعليمات والمهام الفردية في الوقت المناسب، وعمل الموظفين المرؤوسين.

3.18. مطالبة رئيس المنظمة بتقديم المساعدة في أداء واجباته.

3.19. التعرف على مشاريع قرارات رئيس المنظمة المتعلقة بأنشطة الموظف.

3.20. تقديم المقترحات لرئيس المنظمة بشأن قضايا أنشطتها.

3.21. تلقي المعلومات الرسمية اللازمة لأداء واجباتك.

4. مسؤوليات الموظف

يلتزم الموظف بما يلي:

الوفاء بواجبات العمل الموكلة إليه بموجب عقد العمل والوصف الوظيفي بضمير حي؛

الامتثال للوائح العمل الداخلية؛

الحفاظ على انضباط العمل؛

الامتثال لمعايير العمل المعمول بها؛

الامتثال لمتطلبات حماية العمال والسلامة المهنية؛

التعامل بعناية مع ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين؛

إبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص، وسلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة المملوكة لصاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن السلامة من هذا العقار).

5. المسؤولية

الموظف مسؤول:

5.1. للأداء غير السليم أو الفشل في الوفاء بواجبات الوظيفة على النحو المنصوص عليه في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

5.2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية للاتحاد الروسي.

5.3. للتسبب في أضرار مادية - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل والتشريعات المدنية في الاتحاد الروسي.

6. الشروط وتقييم الأداء

6.1. يتم تحديد جدول عمل الموظف وفقاً للوائح العمل الداخلية التي يضعها صاحب العمل.

6.2. تقييم العمل:

منتظم - يتم تنفيذه من قبل المشرف المباشر في عملية أداء الموظف لوظائف العمل؛

- _______________________________________________________. (وضح الإجراءات والأسباب للأنواع الأخرى من تقييم الأداء)

تم تطوير هذا الوصف الوظيفي وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 23 يوليو 2010 N 541n "عند الموافقة على النظام الموحد دليل المؤهلاتمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين، قسم "الخصائص المؤهلة لوظائف العاملين في مجال الرعاية الصحية" (مسجلة لدى وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 25 أغسطس 2010 رقم 18247).

المشرف المباشر _________________________________ _______ (توقيع) (الاسم الكامل) وافق عليه: رئيس القسم القانوني (مستشار قانوني) ________________ ________________ (توقيع) (الاسم الكامل) "___"________ ___ لقد قرأت التعليمات: ________________ ________________ (توقيع) (كامل) الاسم) "___"________ ___ ز.

ط- أحكام عامة

1. ينتمي أخصائي العلاج الطبيعي إلى فئة المتخصصين.

2. يتم تعيين شخص حاصل على تعليم التربية البدنية العالي مع تدريب إضافي في منصب مدرس المنهجية في العلاج الطبيعي.

3. يتم التعيين في وظيفة مدرس منهج والفصل منه بأمر من رئيس المؤسسة.

4. يجب على المدرب المنهجي في العلاج الطبيعي أن يعرف:

4.1. قوانين الاتحاد الروسي وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية المتعلقة بقضايا الرعاية الصحية.

4.2. نظرية ومنهجية التربية البدنية.

4.3. أساسيات الأعراض السريرية للأمراض الرئيسية.

4.4. مؤشرات الحالة الوظيفية والجسدية للجسم في الظروف الطبيعية والمرضية.

4.5. طرق البحث وتقييم النمو البدني والأداء.

4.7. تأثير الإجراءات والمجمعات المختلفة للعلاج الطبيعي والتدليك على العملية المرضية.

4.8. المعدات والمعدات الخاصة واحتياطات السلامة عند العمل معها.

4.9. أشكال وطرق تعزيز نمط الحياة الصحي وعمل التثقيف الصحي.

4.10. التشريعات المتعلقة بالعمل وحماية العمال في الاتحاد الروسي.

4.11. لوائح العمل الداخلية.

4.12. قواعد وأنظمة الصحة والسلامة المهنية والإصحاح الصناعي والحماية من الحرائق.

5. يقدم أخصائي العلاج الطبيعي تقاريره مباشرة إلى

ثانيا. مسؤوليات العمل

مدرس منهج العلاج الطبيعي :

1. تطوير مجمعات الجمباز والتدليك لإجراء دروس وإجراءات العلاج الطبيعي مع المرضى.

2. تقديم التوجيه المنهجي لطاقم التمريض (مدربي العلاج الطبيعي، الممرضات) في مؤسسة الرعاية الصحية.

3. تحليل حالة العمل المنهجي في العلاج الطبيعي ووضع المقترحات لتحسين فعاليته.

4. دراسة ونشر طرق العلاج الطبيعي الحديثة لاستعادة الصحة البدنية وتصحيح اضطرابات النشاط الحركي للمرضى والمعاقين.

5. ينظم العمل على تحسين مؤهلات طاقم التمريض.

6. مراقبة جودة أداء تمارين وإجراءات العلاج الطبيعي من قبل طاقم التمريض.

7. يشارك مع الطبيب في فحص المرضى لتحديد طريقة إعادة تأهيلهم.

8. يقيم دروساً في المناسبات الخاصة.

يحق للمدرب المنهجي في العلاج الطبيعي ما يلي:

1. تلقي المعلومات اللازمة للأداء عالي الجودة للواجبات الوظيفية.

2. تقديم مقترحات للإدارة لتحسين الجودة الرعاية الطبيةالسكان وتحسين تنظيم العمل.

3. إصدار الأوامر للطاقم الطبي المبتدئ في قسم العلاج الطبيعي، والتحكم في حجم وجودة العمل الذي يقومون به، وممارسة الرقابة على عمل فني إصلاح أجهزة ومعدات قسم العلاج الطبيعي.

4. المشاركة في الاجتماعات والمؤتمرات والأقسام والجمعيات الطبية التي تناقش القضايا المتعلقة بالكفاءة المهنية.

5. قم بتحسين مؤهلاتك واحصل على شهادة لتعيين فئة التأهيل.

رابعا. مسؤولية

يكون مدرب العلاج الطبيعي مسؤولاً عن:

1. بسبب الأداء غير السليم أو الفشل في الوفاء بواجبات الوظيفة المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - ضمن حدود تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي.

2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - في حدود التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.

3. عن الأخطاء في التنفيذ التدابير العلاجيةالتي تترتب عليها عواقب وخيمة على المريض - في حدود التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.

					انا اعتمدت
(اسم المؤسسة، المنظمة، المؤسسة)					(رئيس مؤسسة أو منظمة أو مؤسسة)
المسمى الوظيفي
00.00.0000		№ 00			(إمضاء)		(الاسم الكامل.)
التقسيم الهيكلي:	مؤسسة طبية
مسمى وظيفي:	مدرس منهجيات العلاج الطبيعي
					00.00.0000

1. الأحكام العامة

يحدد هذا الوصف الوظيفي الواجبات والحقوق والمسؤوليات الوظيفية للمدرب المنهجي في العلاج الطبيعي.

ينتمي أخصائي أساليب العلاج الطبيعي إلى فئة المتخصصين.

يتم تعيين مدرب منهج في العلاج الطبيعي في أحد المناصب ويتم فصله من منصبه بالطريقة التي يحددها تشريع العمل الحالي بأمر من رئيس المؤسسة الطبية.

العلاقات حسب المنصب:

1.4.1	التبعية المباشرة	رئيس القسم
1.4.2.	التبعية الإضافية
1.4.3	يعطي الأوامر
1.4.4	يتم استبدال الموظف	الشخص المعين وفقا للإجراء المعمول به
1.4.5	الموظف يستبدل

1. متطلبات التأهيل لمدرب العلاج الطبيعي المنهجي:

	تعليم	التربية البدنية العليا
	خبرة	لا توجد متطلبات خبرة في العمل
	معرفة	قوانين أوكرانيا وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية المتعلقة بقضايا الرعاية الصحية. نظرية ومنهجية التربية البدنية. أساسيات الأعراض السريرية للأمراض الرئيسية. مؤشرات الحالة الوظيفية والجسدية للجسم في الظروف الطبيعية والمرضية. طرق البحث وتقييم النمو البدني والأداء. تأثير الإجراءات والمجمعات المختلفة للعلاج الطبيعي والتدليك على العملية المرضية. المعدات والمعدات الخاصة واحتياطات السلامة عند العمل معها. أشكال وطرق تعزيز نمط الحياة الصحي وعمل التثقيف الصحي. التشريعات المتعلقة بالعمل وحماية العمال. لوائح العمل الداخلية. قواعد وأنظمة الصحة والسلامة المهنية والإصحاح الصناعي والحماية من الحرائق.
	مهارات	العمل في التخصص
	متطلبات إضافية	تدريب خاص في العلاج بالتمرين

1. الوثائق التي تنظم أنشطة مدرب العلاج الطبيعي المنهجي

3.1 الوثائق الخارجية:

التشريعية و أنظمةالمتعلقة بالعمل الذي يتم تنفيذه.

3.2 المستندات الداخلية:

الميثاق مؤسسة طبيةأوامر وتعليمات رئيس المؤسسة الطبية (رئيس القسم) ؛ اللائحة التنفيذية للقسم، الوصف الوظيفي للمدرب المنهجي في العلاج الطبيعي، لائحة العمل الداخلية.

1. المسؤوليات الوظيفية للمدرب المنهجي في العلاج الطبيعي

مدرس منهج العلاج الطبيعي :

4.1. تطوير مجمعات الجمباز والتدليك لإجراء دروس وإجراءات العلاج الطبيعي مع المرضى.

4.2. ينفذ في مؤسسة طبيةالتوجيه المنهجي لطاقم التمريض (مدربي العلاج الطبيعي، الممرضات).

4.3. يحلل حالة العمل المنهجي في العلاج الطبيعي ويضع مقترحات لتحسين فعاليته.

4.4. دراسة ونشر الطرق الحديثة للعلاج الطبيعي لاستعادة الصحة البدنية وتصحيح ضعف النشاط الحركي للمرضى والمعاقين.

4.5. ينظم العمل على تحسين مؤهلات طاقم التمريض.

4.6. مراقبة جودة أداء تمارين وإجراءات العلاج الطبيعي من قبل طاقم التمريض.

4.7. يشارك مع الطبيب في فحص المرضى لتحديد طريقة إعادة تأهيلهم.

4.8. يعقد دروسا في المناسبات الخاصة.

1. حقوق المدرب المنهجي في العلاج الطبيعي

يحق للمدرب المنهجي في العلاج الطبيعي ما يلي:

5.1. تلقي المعلومات اللازمة لأداء عالي الجودة للواجبات الوظيفية.

5.2. تقديم مقترحات للإدارة لتحسين جودة الرعاية الطبية للسكان وتحسين تنظيم العمل.

5.3. إعطاء الأوامر للطاقم الطبي المبتدئ في قسم العلاج الطبيعي، والتحكم في حجم ونوعية العمل الذي يقومون به، ومراقبة عمل الفني في إصلاح أجهزة ومعدات قسم العلاج الطبيعي.

5.4. المشاركة في الاجتماعات والمؤتمرات والأقسام والجمعيات الطبية حيث تتم مناقشة القضايا المتعلقة بالكفاءة المهنية.

5.5. قم بتحسين مؤهلاتك واحصل على شهادة في فئة التأهيل.

1. مسؤولية المدرب المنهجي للعلاج الطبيعي

يكون مدرب العلاج الطبيعي مسؤولاً عن:

6.1. للأداء غير السليم أو الفشل في أداء واجباته الرسمية على النحو المنصوص عليه في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود المحددة

اللجنة الأوروبية للتنمية المستدامة 2018. المراجعة بتاريخ 9 أبريل 2018 (بما في ذلك التغييرات التي دخلت حيز التنفيذ في 1 يوليو 2018)
للبحث عن المعايير المهنية المعتمدة من وزارة العمل في الاتحاد الروسي، استخدم دليل المعايير المهنية

مدرس منهجيات العلاج الطبيعي

مسؤوليات العمل.تطوير مجمعات الجمباز لإجراء دروس وإجراءات العلاج الطبيعي مع المرضى. يقدم التوجيه المنهجي لموظفي التمريض (مدربي العلاج الطبيعي والممرضات) في المؤسسة الطبية. يحلل حالة العمل المنهجي في العلاج الطبيعي ويضع مقترحات لتحسين فعاليته. دراسة ونشر الطرق الحديثة للعلاج الطبيعي لاستعادة الصحة البدنية وتصحيح ضعف النشاط الحركي للمرضى والمعاقين. يشارك في العمل على تحسين مؤهلات طاقم التمريض. مراقبة جودة أداء تمارين وإجراءات العلاج الطبيعي من قبل طاقم التمريض. يشارك مع الطبيب في فحص المرضى لتحديد طريقة إعادة تأهيلهم، وإجراء دروس في الحالات الخاصة. يقوم بأعمال التثقيف الصحي بين المرضى وأقاربهم لتعزيز الصحة والوقاية من الأمراض وتعزيز نمط الحياة الصحي.

يجب ان يعرف:القوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي المعمول بها في مجال الرعاية الصحية، ونظرية ومنهجية التربية البدنية، وأساسيات الأعراض السريرية للأمراض الرئيسية، ومؤشرات الحالة الوظيفية والجسدية للجسم في الظروف الطبيعية والمرضية ، طرق البحث وتقييم التطور البدني والأداء، ومحتوى الأوضاع الحركية، وطرق التأثير على العملية المرضية لمختلف إجراءات ومجمعات العلاج الطبيعي والتدليك، وتصميم المعدات الخاصة والمعدات والقواعد لحماية العمال عند العمل مع لهم، وأشكال وأساليب تعزيز نمط حياة صحي والتعليم الصحي، وعلم الأخلاق، وعلم نفس التواصل المهني، وأساسيات تشريعات العمل، ولوائح العمل الداخلية، وحماية العمال وقواعد السلامة من الحرائق.

متطلبات التأهيل.التعليم المهني العالي في تخصص "التربية البدنية والرياضة"، "التربية البدنية للأشخاص ذوي الإعاقة الصحية (التربية البدنية التكيفية)" والتدريب الإضافي في العلاج الطبيعي والطب الرياضي دون أي متطلبات خبرة في العمل.

1. يحدد هذا الوصف الوظيفي مسؤوليات العملحقوق ومسؤوليات المعلم المنهجي في العلاج الطبيعي.

2. يتم تعيين شخص حاصل على تعليم مهني عالي في تخصص "التربية البدنية والرياضة"، و"التربية البدنية للأشخاص ذوي الإعاقات الصحية (التربية البدنية التكيفية)" وتدريب إضافي في التربية البدنية العلاجية والرياضة في منصب مدرس- منهجية في التربية البدنية العلاجية الطب دون تقديم متطلبات الخبرة في العمل.

3. يجب أن يعرف أخصائي المنهجية في العلاج الطبيعي: القوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي المعمول بها في مجال الرعاية الصحية؛ نظرية وأساليب التربية البدنية. أساسيات الأعراض السريرية للأمراض الرئيسية. مؤشرات الحالة الوظيفية والجسدية للجسم في الظروف الطبيعية والمرضية. طرق البحث وتقييم النمو البدني والأداء؛ محتوى أوضاع المحرك. طرق التأثير على العملية المرضية لمختلف إجراءات ومجمعات العلاج الطبيعي والتدليك؛ تركيب معدات ومعدات خاصة وقواعد حماية العمال عند العمل معهم؛ أشكال وأساليب تعزيز نمط الحياة الصحي وعمل التثقيف الصحي؛ الأخلاق. علم نفس التواصل المهني. أساسيات تشريعات العمل؛ لوائح العمل الداخلية؛ قواعد حماية العمال والسلامة من الحرائق.

4. يتم تعيين مدرس مناهج العلاج الطبيعي في هذا المنصب ويتم فصله من منصبه بأمر من رئيس المنظمة وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

5. يتبع مدرب العلاج الطبيعي بشكل مباشر رئيس قسم العلاج الطبيعي (المكتب).

2. مسؤوليات الوظيفة

تطوير مجمعات الجمباز لإجراء دروس وإجراءات العلاج الطبيعي مع المرضى. يقدم التوجيه المنهجي لموظفي التمريض (مدربي العلاج الطبيعي والممرضات) في المؤسسة الطبية. يحلل حالة العمل المنهجي في العلاج الطبيعي ويضع مقترحات لتحسين فعاليته. دراسة ونشر الطرق الحديثة للعلاج الطبيعي لاستعادة الصحة البدنية وتصحيح ضعف النشاط الحركي للمرضى والمعاقين. يشارك في العمل على تحسين مؤهلات طاقم التمريض. مراقبة جودة أداء تمارين وإجراءات العلاج الطبيعي من قبل طاقم التمريض. يشارك مع الطبيب في فحص المرضى لتحديد طريقة إعادة تأهيلهم، وإجراء دروس في الحالات الخاصة. يقوم بأعمال التثقيف الصحي بين المرضى وأقاربهم لتعزيز الصحة والوقاية من الأمراض وتعزيز نمط الحياة الصحي.

3. الحقوق

يحق للمدرب المنهجي في العلاج الطبيعي ما يلي:

1. تقديم المقترحات إلى الإدارة لتحسين تنظيم وظروف عملهم؛

2. مراقبة عمل العاملين الطبيين من المستوى المتوسط ​​والمبتدئ، في إطار اختصاصهم، وإصدار الأوامر لهم والمطالبة بتنفيذها بدقة، وتقديم مقترحات إلى الإدارة لتشجيعهم أو فرض عقوبات عليهم؛

3. طلب ​​واستلام واستخدام المواد الإعلامية والوثائق التنظيمية اللازمة لأداء واجباتهم الرسمية.

4. المشاركة في المؤتمرات والاجتماعات العلمية والعملية التي يتم فيها مناقشة القضايا المتعلقة بعمله.

5. الحصول على الشهادة بالطريقة المقررة مع الحق في الحصول على فئة التأهيل المناسبة؛

6. تحسين مؤهلاتك من خلال الدورات التدريبية المتقدمة مرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات.

يستخدم الجميع أسلوب المدرب في العلاج الطبيعي حقوق العمالوفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

4. المسؤولية

يكون مدرب العلاج الطبيعي مسؤولاً عن:

1. تنفيذ الواجبات الرسمية الموكلة إليه بجودة عالية وفي الوقت المناسب؛

2. التنفيذ المؤهل وفي الوقت المناسب للأوامر والتعليمات والتعليمات الصادرة عن الإدارة واللوائح المتعلقة بأنشطتها؛

3. الامتثال للوائح الداخلية وأنظمة السلامة من الحرائق والسلامة.

4. التنفيذ في الوقت المناسب وبجودة عالية للوثائق الطبية وغيرها من الوثائق الرسمية المنصوص عليها في الوثائق التنظيمية الحالية؛

5. توفير المعلومات الإحصائية وغيرها عن أنشطتها بالطريقة المقررة.

6. التبني الفوريالتدابير، بما في ذلك إبلاغ الإدارة في الوقت المناسب، للقضاء على انتهاكات السلامة والحرائق و القواعد الصحيةيشكل تهديدا لأنشطة المنظمة الطبية وموظفيها والمرضى والزوار.

للمخالفة الانضباط العمالي، والإجراءات التشريعية والتنظيمية، قد يتعرض أخصائي العلاج الطبيعي للمسؤولية التأديبية والمادية والإدارية والجنائية وفقًا للتشريعات الحالية، اعتمادًا على خطورة الجريمة.