تنظيم أماكن عمل خاصة للأشخاص ذوي الإعاقة

التوظيف المهني للعامل المعاق

ووفقاً للمادة 22 من القانون الاتحادي، فإن الوظائف الخاصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة هي الوظائف التي تتطلب ذلك تدابير إضافيةبشأن تنظيم العمل، بما في ذلك تكييف المعدات الرئيسية والمساعدة، والمعدات التقنية والتنظيمية، والمعدات الإضافية وتوفير الأجهزة التقنية، مع مراعاة القدرات الفردية للأشخاص ذوي الإعاقة.

يتم تحديد الحد الأدنى لعدد الوظائف الخاصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة من قبل السلطات التنفيذية للكيانات المكونة الاتحاد الروسيلكل مؤسسة أو مؤسسة أو منظمة ضمن الحصة المحددة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

يتم تحديد الحد الأدنى لعدد الوظائف الخاصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة بشكل منفصل لكل مؤسسة أو مؤسسة أو منظمة من قبل السلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ضمن الحصة المحددة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

وبالتالي، وفقًا لمرسوم حكومة موسكو المؤرخ 4 مارس 2003 N 125-PP "عند الموافقة على اللوائح المتعلقة بحصص الوظائف في مدينة موسكو"، فإن أصحاب العمل، وفقًا للحصص المحددة، ملزمون بإنشاء أو تخصيص وظائف لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة خلال شهر من تاريخ استحداثها. يمكن لأصحاب العمل الذين يزيد متوسط ​​عدد موظفيهم عن 100 شخص أن يوظفوا شبابًا تقل أعمارهم عن 18 عامًا، والأيتام والأطفال المحرومين من رعاية الوالدين تحت سن 23 عامًا، ولكن في الوقت نفسه، لا ينبغي أن يكون عدد الأشخاص ذوي الإعاقة المعينين في وظائف الحصص أقل 3% من متوسط ​​عدد الموظفين.

يتم توظيف المواطنين مقابل الحصص المحددة من قبل أصحاب العمل بشكل مستقل، مع الأخذ في الاعتبار المقترحات المقدمة من الهيئة التنفيذية الفيدرالية المعتمدة في مجال التوظيف، والهيئة التنفيذية المعتمدة لمدينة موسكو في مجال الحماية الاجتماعية للسكان والتنفيذ وكذلك سياسة الشباب المنظمات العامةالمعوقين والشباب.

وفقا للقانون منطقة سمارةبتاريخ 26 ديسمبر 2003 N 125-GD "بشأن حصص الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة في منطقة سمارة"، يقع إنشاء أو تخصيص الوظائف لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة على عاتق صاحب العمل وفقًا للحصة المحددة. ويتم توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة مقابل الحصة المحددة من قبل صاحب العمل بشكل مستقل. في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي، يتم توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة مقابل الحصة المحددة من قبل صاحب العمل بناءً على توجيهات الهيئة التنفيذية الفيدرالية المعتمدة في مجال العمل والتوظيف. تم تحديد الحصة بنسبة اثنين بالمائة من متوسط ​​عدد الموظفين. يتم حساب عدد الوظائف مقابل الحصة المحددة من قبل صاحب العمل بشكل مستقل. يتم حساب عدد الوظائف مقابل الحصة المحددة من قبل صاحب العمل على أساس شهري على أساس الرقم المتوسطالموظفين للشهر السابق. يتم حساب متوسط ​​عدد الموظفين بالطريقة التي تحددها الهيئة التنفيذية الفيدرالية المعتمدة في مجال الإحصاء. عند حساب عدد الوظائف مقابل الحصة المحددة، يتم تقريب الرقم الكسري لأعلى إلى القيمة الكاملة.

الحد الأدنى لعدد الوظائف الخاصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة مذكور في قوائم المنظمات التي تنشئ أو تخصص وظائف لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

على سبيل المثال:

قائمة الشركات والمؤسسات والمنظمات التي تنشئ أو تخصص فرص عمل لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة (تمت الموافقة عليها بقرار إدارة منطقة بيكوفسكي بمنطقة فولغوجراد بتاريخ 17 يناير 2003 رقم 25 "بشأن تحديد حصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة" الأشخاص ذوو الإعاقة في المؤسسات والمؤسسات والمنظمات في منطقة بيكوفسكي")

قائمة الشركات والمنظمات في منطقة إيلانسكي لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ضمن الحصة التي حددتها إدارة المنطقة (تمت الموافقة عليها بقرار إدارة منطقة إيلانسكي بمنطقة فولغوجراد بتاريخ 10 نوفمبر 2004 رقم 969)

فيازوفسكي مخلسخوز 1

مؤسسة الدولة "المدرسة المهنية رقم 52" 2

غو يو في بي إس إيلانسكي روبس 2

المؤسسة الحكومية الوحدوية AK 1727 "Elanskaya" 2

قسم الاتصالات السلكية واللاسلكية النسكي 2

إيلانسكو MPOKH 2

فرع إيلان من القانون الجنائي للاتحاد الروسي رقم 3990 2

إيلانسكي رايبو 2

لجنة الثقافة بإدارة المنطقة 2

مدرسة كراشيفسكايا الثانوية البلدية 1

MUZ "مستشفى منطقة إيلانسكايا المركزية" 8

OJSC "مصنع معالجة اللحوم Elansky" 3

OJSC "Vyazovskoye HPP" 1

OJSC "مصنع زبدة وجبن إيلانسكي" 3

OJSC "Elansky Elevator" 3

الشركة المساهمة "إلانفرماش" 1

جمعية ذات مسؤولية محدودة ‏"أجروفيرم "أجرو إيلان" 18

جمعية ذات مسؤولية محدودة "بولشوي موريتز" 7

شركة ذات مسؤولية محدودة "Lukoil-Nizhnevolzhsknefteprodukt" 2

جمعية ذات مسؤولية محدودة "سيستيما" 1

SPK "البلشفية" 2

لجنة الأوراق المالية والبورصة "إلانسكي سادي" 1

إس بي كيه "تالوفسكي" 6

SPK ايم. أرتامونوفا 4

لجنة الأوراق المالية والبورصات "شيرنيغو-ألكساندروفسكوي" 3

FSUE "Elansky DRSU" 1

أطلب منكم مساعدتي في توزيع الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة. منظمتنا تحتاج إلى تخصيص 3 وظائف، أحد العاملين في المكتب حصل على إعاقة. تم قبولها مؤقتًا في إجازة أمومة. أعتقد أن لها مكان العمليمكننا تحديد الحصص لفترة عملها. لدينا أيضًا موظف من فئة "طفل معاق" يعمل معه الظروف الضارةتَعَب. وبحسب الفحص الطبي فهو لائق لهذه الوظيفة. هل يمكننا وضع حصص في مكان عمله؟ لاختيار مكان عمل ثالث، لدينا الفرصة لتخصيص مساحة في المكتب بمعدل 0.5 مرة. هل الوظائف المخصصة 2.5 تعتبر 3 وظائف أم لا؟ أم أنه سيتعين علينا تخصيص 0.5 أخرى؟ شكرا لكم مقدما على ردكم.

إجابة

أجب على السؤال:

واستنادًا إلى الحصص المحددة، تحدد المنظمات بشكل مستقل عدد الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة. يجب أن يتم النص على إجراءات تخصيص الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة في قانون محلي، على سبيل المثال، اللوائح المتعلقة بحصص الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة. وفي الوقت نفسه، يمكن تحديد عدد محدد من الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة من خلال أوامر منفصلة، ​​بحيث مع كل تغيير في متوسط ​​عدد الموظفين، لا يتم إجراء أي تغييرات على الوضع.

وبالتالي فإن حجم الحصة لا يتغير شهريا، ولكن بسبب التغيرات في متوسط ​​عدد الموظفين، قد تتغير مؤشرات عدد الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة. ولم يتم تحديد فئة منصب الحصص في التشريع.ويحق لصاحب العمل تحديد ذلك بشكل مستقل، بما في ذلك النص على هذه النقطة في القانون المحلي ذي الصلة، على سبيل المثال، اللائحة التنفيذية لحصص الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة.

بالإضافة إلى ذلك، يحق لصاحب العمل، خلال المواعيد النهائية التي يحددها القانون، تقديم وظائف مختلفة مقابل نظام الحصص.

وفقا للحالة قيد النظر - يمكن أيضًا أخذ مكان العمل المؤقت في الاعتبار ضمن الحصة. سيتم استيفاء الحصة طوال فترة عمل الموظف المعني. بعد فصلها وعودة الموظف الرئيسي (كما نفهم، الذي ليس معاقًا) إلى العمل، سيتعين أخذ مكان عمل آخر في الاعتبار مقابل الحصة.

بالنسبة لشخص معاق يعمل في ظروف عمل خطرة ويتم احتساب مكان عمله ضمن الحصة:

حاليًا، عند حساب حصة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، يتم أخذ متوسط ​​عدد الموظفين في الاعتبار دون الموظفين الذين تصنف ظروف عملهم على أنها ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة بناءً على نتائج شهادة أماكن العمل لظروف العمل أو النتائج - تقييم خاص لظروف العمل. تمت الموافقة على هذه القاعدة بموجب الجزء الثاني من المادة 21 القانون الاتحاديبتاريخ 24 نوفمبر 1995 N 181-FZ "On حماية اجتماعيةالأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي".

أما بالنسبة للسؤال حول الأشخاص ذوي الإعاقة العاملين بالفعل في مؤسستك، والذين، وفقًا لنتائج الشهادة (التقييم الخاص)، يعملون في أماكن عمل ذات ظروف عمل ضارة، إذن هذه المشكلةلا يتم تنظيمها بشكل كامل بموجب التشريعات الحالية.

الحقيقة هي أنه وفقًا للفقرة 4.2 من SP 2.2.9.2510-09 المتطلبات الصحية لظروف العمل للأشخاص ذوي الإعاقة. القواعد الصحية"، تمت الموافقة عليه بقرار كبير أطباء الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 18 مايو 2009 رقم 30، يمنع وجود ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. هذه القواعد الصحية إلزامية لجميع أصحاب العمل بناءً على الفقرة 3 من المادة 29 من القانون الاتحادي الصادر في 30 مارس 1999 N 52-FZ "بشأن الرفاهية الصحية والوبائية للسكان".

وبالتالي، فإن توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في الوظيفة المقابلة هو بطلان. للتنفيذ من هذه القاعدة، يضع التشريع الحالي قاعدة بشأن استبعاد أماكن العمل ذات المخاطر و (أو) ظروف خطيرةالعمل عند حساب عدد الوظائف المخصصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة مقابل الحصة.

في حالة وجود موظف معاق تقرير طبيتم إصداره وفقًا للإجراء المعمول به، يُحظر العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة؛ بناءً على نتائج الشهادة (تقييم خاص)، يتم الكشف عن الضرر، ويخضع الموظف للانتقال إلى وظيفة أخرى. أو في حالة عدم الأداء المناسب أو رفض النقل يجب فصل الموظف المعني. وتحدد المادة 73 قواعد مماثلة قانون العملالترددات اللاسلكية. وبالنظر إلى هذه الحقائق، ننصحك بتزويد الموظف المعاق بأعمال أخرى إذا كان بحاجة إليها.

ومع ذلك، إذا تم منع الموظف المعاق من العمل في ظروف مناسبة ليس من خلال تقرير طبي، ولكن من خلال برنامج إعادة تأهيل فردي، فإن الموظف، بعد رفض تنفيذ مثل هذا البرنامج، قد يستمر في العمل في مكان عمله السابق. يجب أن يتم هذا الرفض في كتابة. وبالتالي، فمن المحتمل جدًا أن يعمل الموظف المعاق في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة.

مسألة ما إذا كان ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار الموقف الذي يشغله هذا الموظففيما يتعلق بالحصص يبدو غامضا. فمن ناحية، ينص التشريع الحالي على وجوب تخصيص أو خلق فرص عمل لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. علاوة على ذلك، إذا كان صاحب العمل لديه بالفعل وظائف يشغلها أشخاص ذوو إعاقة، فيمكنه أن يأخذهم في الاعتبار في الحصة. ومع ذلك، فإن تشريعات بعض المناطق تحظر بشكل مباشر مراعاة مكان العمل ذي ظروف العمل الضارة و (أو) الخطيرة، التي يشغلها شخص معاق، في الحصة. على سبيل المثال، وفقا لـ (بصيغته المعدلة في 3 يوليو 2014) "بشأن حصص الوظائف للمواطنين الذين يجدون صعوبة في العثور على عمل" (الذي اعتمده المجلس التشريعي في 21 أكتوبر 2004)، عند حساب حصة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، لا يشمل متوسط ​​​​عدد الموظفين العمال الذين تم تصنيف ظروف عملهم على أنها ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة بناءً على نتائج التصديق على أماكن العمل لظروف العمل أو نتائج تقييم خاص لظروف العمل.

خلاصة القول، ننصح، إذا لزم الأمر بموجب تقرير طبي، بنقل العمال المعاقين الذين تبين أن ظروف عملهم ضارة و (أو) خطيرة إلى وظيفة أخرى مناسبة لهم. المؤشرات الطبية. ومع ذلك، إذا استمر العمال في العمل في أماكن عمل ذات ظروف عمل خطرة، فلا ينبغي احتساب أماكن العمل هذه ضمن الحصة. هذا النهج سوف يقلل من المخاطر المحتملة.

فيما يتعلق بمسألة تخصيص مساحة في المكتب بنسبة 0.5:

حصة نسبية- هذا هو الحد الأدنى للكمية أماكن العمل، والتي ينبغي قبول الأشخاص ذوي الإعاقة ().

وفقا للفقرة 1، الجزء 2، الفن. 24 من القانون الاتحادي الصادر في 24 نوفمبر 1995 N 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي"، يلتزم أصحاب العمل، وفقًا للحصة المحددة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، بما يلي:

1) خلق أو تخصيص فرص عمل لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقةواعتماد اللوائح المحلية التي تحتوي على معلومات حول أماكن العمل هذه.

العمل بمعدل 0.5 يتضمن العمل بدوام جزئي.

وفقا للجزء 1 من الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، يمكن تحديد يوم عمل بدوام جزئي (نوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي عند التوظيف وبعد ذلك.

وبالتالي، يحدد التشريع الحالي التزام صاحب العمل بإنشاء أو تخصيص أماكن العملللمعاقين. ويتم تحديد ساعات العمل باتفاق طرفي عقد العمل مع مراعاة متطلبات تشريعات العمل لهذه الفئة من العمال

لذلك، بعد أن استأجرت العدد المطلوب من المعاقينمقابل الحصة بنسبة 0.5، سيفي صاحب العمل بالالتزام الذي ينص عليه القانون لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة مقابل الحصة.

ملحوظة :

للوفاء بالحصة بالكامل، عليك أن تأخذ في الاعتبار العاملين بدوام جزئي بما يتناسب مع وقت العمل. ويترتب على ذلك أنه سيتم استيفاء الحصة إذا تم تعيين شخص معاق واحد بدوام كامل، أو تم تعيين شخصين معاقين للعمل بمعدل 0.5.

إذا قمت بتعيين شخص معاق بمعدل 0.5 في مكان العمل الذي تم إنشاؤه، فإنك توضح في التقرير أنه لا يزال لديك وظيفة شاغرة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة بمعدل 0.5. وفي الوقت نفسه، إذا لم يرسل لك مركز التوظيف أشخاصًا معاقين لهذه الحصة، فلديك الحق في ترك هذه الوحدات فارغة. لا يوجد جسم جنائي لمخالفة إدارية في هذه الحالة.

التفاصيل في مواد نظام شؤون الموظفين:

1. الوضع:كيفية الالتزام بالحصص المحددة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة

ينتمي الأشخاص ذوو الإعاقة إلى فئة المواطنين الذين يحتاجون بشكل خاص إلى الحماية الاجتماعية ويجدون صعوبة في العثور على عمل. بالنسبة لهم، ينص التشريع ضمانات إضافيةتوظيف ( ، ). وبالتالي، يتعين على المنظمات التي تضم ما لا يقل عن 35 موظفًا الالتزام بالحصص التي تحددها التشريعات الإقليمية لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. فقط الجمعيات العامة للأشخاص ذوي الإعاقة والمنظمات التي شكلتها، بما في ذلك الشراكات التجاريةوالمجتمع، رأس المال المصرح بهوالتي تتكون من مساهمة جمعية عامةأناس معوقين.

يتم تحديد حجم الحصة كنسبة مئوية من متوسط ​​عدد موظفي المؤسسة ويمكن أن يكون:

• لا تقل عن 2، ولكن لا تزيد عن 4 بالمائة للمؤسسات التي تضم أكثر من 100 موظف؛
• لا يزيد عن 3 بالمائة للمؤسسات التي يتراوح عدد موظفيها من 35 إلى 100 شخص.

عند حساب الحصة، لا يشمل متوسط ​​عدد الموظفين الموظفين الذين تصنف ظروف عملهم على أنها ظروف عمل ضارة أو خطيرة بناء على النتائج.

بناء على الحصص المقررة للمنظمة بشكل مستقل. يجب أن يكون الإجراء الخاص بتخصيص وظائف محددة ثابتًا في قانون محلي، على سبيل المثال. وفي الوقت نفسه، يمكن تحديد عدد محدد من الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة بحيث أنه مع كل تغيير في متوسط ​​عدد الموظفين، لا يتم إجراء أي تغييرات على الوضع. إن التزام صاحب العمل بإنشاء وتخصيص وظائف للأشخاص ذوي الإعاقة ضمن الحصة لا يعتمد على حقائق طلبات الأشخاص ذوي الإعاقة للتوظيف وعدد هذه الطلبات (انظر).

تقدم المنظمات معلومات شهرية لخدمة التوظيف حول مدى توفر الوظائف الشاغرة، الأفعال المحلية، والتي تحتوي على معلومات حول هذه الوظائف، واستيفاء الحصة المخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة (،).

يتم تحديد مواعيد نهائية ونماذج محددة للإبلاغ عن استيفاء الحصص للأشخاص ذوي الإعاقة من قبل السلطات الإقليمية. على سبيل المثال، في منطقة موسكو، وتمت الموافقة عليها، والتي يجب على أصحاب العمل تقديمها شهريًا إلى مركز التوظيف في موقع المنظمة بحلول اليوم العاشر من الشهر التالي لشهر التقرير.

في الوقت نفسه، يعمل أمر مختلف في موسكو. يقدم أصحاب العمل المعلومات على النحو المعتمد. علاوة على ذلك، يتم تجميع المعلومات الواردة فيه حسب الشهر وتقديمها كل ثلاثة أشهر - في موعد لا يتجاوز اليوم الثلاثين من الشهر الذي يلي ربع التقرير. جاء ذلك في اللائحة المعتمدة.

تُسند صلاحيات الإشراف والرقابة على توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ضمن الحصة المحددة مع الحق في إجراء عمليات التفتيش إلى سلطات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي في مجال تعزيز التوظيف (). على سبيل المثال، في موسكو، يتم تعيين هذه الصلاحيات إلى وزارة العمل والتوظيف في موسكو (. بشكل عام، يتم إجراء عمليات التفتيش وفقًا لنفس القواعد مثل لعبة Quest لضباط شؤون الموظفين: تحقق مما إذا كنت تعرف كيف تغير العمل منذ ذلك الحين بداية العام
لقد حدثت تغييرات مهمة في عمل مسؤولي الموارد البشرية يجب أخذها بعين الاعتبار في عام 2019. تحقق في تنسيق اللعبة مما إذا كنت قد أخذت في الاعتبار جميع الابتكارات. حل جميع المشاكل واحصل على هدية مفيدةمن محرري مجلة "شؤون الموظفين".

اقرأ في المقال: لماذا يحتاج مدير الموارد البشرية إلى التحقق من المحاسبة، وما إذا كان يجب تقديم التقارير الجديدة في يناير، وما هو الكود الذي يجب الموافقة عليه للجدول الزمني في عام 2019

اكتشف محررو مجلة "Personnel Business" عادات ضباط الأركان التي تستغرق الكثير من الوقت ولكنها تكاد تكون عديمة الفائدة. وبعضهم قد يسبب حيرة لمفتش الجهاز الهضمي.

أخبرنا مفتشون من GIT وRoskomnadzor بالوثائق التي لا يجب أن تكون مطلوبة الآن تحت أي ظرف من الظروف من القادمين الجدد عند التقدم للحصول على عمل. بالتأكيد لديك بعض الأوراق من هذه القائمة. لقد قمنا بتجميعها القائمة الكاملةواختيار بديل آمن لكل وثيقة محظورة.

إذا كنت تدفع إجازة الأجر لهذا اليوم بعد فوات الأوانسيتم تغريم الشركة 50 ألف روبل. قم بتقليل فترة الإشعار بتسريح العمال لمدة يوم واحد على الأقل - ستعيد المحكمة الموظف إلى عمله. لقد درسنا الممارسة القضائيةوأعدت لك توصيات آمنة.

يحدد تشريع الاتحاد الروسي متطلبات واضحة للأشخاص غير القادرين على العمل بشكل كامل بسبب الإعاقة. يلتزم صاحب العمل بتوظيف عدد معين من هؤلاء الأشخاص في الشركة وإنشاءهم الشروط اللازمةللعمل. في مادتنا، سننظر في كيفية إنشاء وظائف للأشخاص ذوي الإعاقة في المنظمة، وسنصف جميع الفروق الدقيقة في التصميم.

متطلبات الزامية

تساعد الدولة المواطنين الذين يجدون صعوبة في العثور على عمل وتطور لهم ضمانات خاصة (قانون الاتحاد الروسي رقم 1032-1). وأحد أنواع هذه الضمانات هو تحديد حصة للشركات وأصحاب المشاريع الفردية فيما يتعلق بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة (رقم 181-FZ، المادة 2). شروط الفن. 21. تحديد المؤشرات المئوية لتشكيل أماكن الأغراض الخاصة:

• الشركات التي لديها 100 موظف أو أكثر – 2-4%.
• توظف الشركة ما بين 35 إلى 100 موظف – أي ما لا يزيد عن 3%.

يتم احتساب النسبة على أساس متوسط ​​عدد الموظفين. عند الحساب، فإنه لا يشمل موظفي الشركة الذين يتم تحديد أنشطتهم على أنها ضارة ويتم تنفيذها في ظروف خطرة. يتم استبعاد موظفي المكاتب التمثيلية والشبكات وفروع الشركة الموجودة في مناطق أخرى من القائمة في حسابات الحصص. لا تنطبق الحصص على الأشخاص الأعضاء في جمعيات الأشخاص ذوي الإعاقة ومؤسسيها (المادة 21، الجزء 3 رقم 181-FZ).

ونظراً للحالة الصعبة في قطاع العمل، تم اتخاذ تدابير خاصة لتحسين الوضع في سوق العمل للأشخاص ذوي الإعاقة. يحق للشركات الحصول على إعانة لترتيب مكان عمل لشخص معاق (القانون رقم 1032-1، المادة 5). ستغطي الأموال المخصصة للمنظمة تكاليف إعادة تجهيز منطقة العمل وشراء المعدات الخاصة.

خاتمة

لا يحق لأصحاب العمل انتهاك متطلبات قانون توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. بالإضافة إلى ذلك، فإن تنظيم مكان العمل في بعض الأحيان لا يتطلب تحولا كبيرا. يكفي زيادة ارتفاع (العرض والموقع) لسطح المكتب وتثبيت المنحدر. في حالة انتهاك المتطلبات القانونية، يتم فرض عقوبات على رجل الأعمال (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

عند تلقي مجموعة الإعاقة، يواجه الشخص مشكلة العثور على وظيفة.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

ليس فقط لأنه حصل على قائمة محدودة من المهن والمناصب التي يمكنه العمل فيها، ولكن أيضًا لأن صاحب العمل لا يرغب دائمًا في توظيف مثل هذا الموظف.

وفي هذه الحالة على المواطن أن يتعرف على ما تعنيه حصص وظائف الأشخاص ذوي الإعاقة (الكوتا) لعام 2019. نظرًا لوجود العديد من الفروق القانونية في مجال توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

البيانات الأولية

تتحدث تشريعات الاتحاد الروسي بوضوح عن فرصة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

يقوم كل صاحب عمل بتقديم تقارير سنوية عن مدى توفر الحصص لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وعن الشروط التي تم وضعها لهم.

وبالتالي، فإن حصص الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة في عام 2019 في موسكو تخضع لقانون محلي منفصل. على الرغم من وجود تشريعات اتحادية أيضًا.

في هذه الحالة، ستكون تفاصيل كل منطقة هي عدد الموظفين الذي يجب أن يكون لدى الشركة لتكون الحصة إلزامية. هناك أيضًا قواعد تعفي صاحب العمل من الحصص.

هذه هي تلك المنظمات التي تم إنشاؤها على حساب الأشخاص ذوي الإعاقة. وسيختلف حجم الحصص أيضًا حسب المنطقة. كل هذا يتوقف على عدد الوظائف الموجودة بشكل عام في منطقة معينة.

مفاهيم أساسية

حصة نسبية	تم الكشف عن هذا المفهوم كجزء من الوظائف المخصصة لها فئة منفصلةالمواطنين. في جوهرها، هذا مكان عمل مستأجر في المنظمات
الشخص المعاق	هذا هو الشخص الذي تم تحديده على أنه يعاني من مشاكل صحية جسدية أو عقلية مستمرة.
مركز التوظيف	هذه منظمة حكومية مسؤولة عن تسجيل المواطنين العاطلين عن العمل وإيجاد فرص عمل لهم.
طلب	هذه وثيقة تنفذ تعليمات تنفيذ أي إجراء أو حل المشكلات التي تواجه المنظمة
صاحب العمل	هل هو جسدي أم كيانالذي يعمل كصاحب عمل للمواطن

قائمة المنظمات

ويحدد التشريع الأحكام التي بموجبها يتعين على الشركات فصل أماكن العمل للأشخاص ذوي الإعاقة.

وتشمل هذه المنظمات التالية:

1. يتجاوز عدد الموظفين المنخرطين رسميًا في النشاط العمالي 100 شخص. بالنسبة لأولئك الذين لا يزيد عددهم عن 35 و100 موظف، ستكون مؤشرات الحصص هي الأصغر. على سبيل المثال، في المدرسة.
2. العمل في أي من الأشكال التنظيمية والقانونية وأشكال الملكية. ولذلك، يجب على المؤسسات العامة والخاصة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وفقا للإجراءات العامة.
3. والتي تتوفر فيها شروط قبول هؤلاء المواطنين - مع التركيز المناسب.

تُعفى الشركات التي يعمل فيها غالبية الموظفين في ظل ظروف عمل صعبة وخطيرة من المشاركة في الحصص.

ويمكن للحكومات المحلية زيادة حجم الحصص. ولذلك، فإن المؤشر سوف يختلف في مناطق مختلفة من البلاد.

وفي وزارة الداخلية، سيتم تحديد حصص الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة على أساس شروط عامة، لأنهم ينتمون أيضًا إلى القطاع الذي يعمل فيه برنامج الحصص.

الإطار التنظيمي (اللوائح)

في البداية، يجب عليك الرجوع إلى القانون الاتحادي لروسيا رقم 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي". وهذه الوثيقة هي التي تحدد كيفية توزيع الحصص. جاء ذلك في المادة 21.

وفقًا للقانون الاتحادي رقم 1032-1 "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي"، يجب على صاحب العمل إخطار مركز التوظيف بمدى تنفيذ برنامج الحصص في مؤسسته. وترد الأحكام المتعلقة بهذا الشأن في المادة 25 من القانون الاتحادي.

وضعت مدينة موسكو قواعد للحصص الإضافية الفعل التشريعي"عند الموافقة على اللوائح المتعلقة بحصص الوظائف في مدينة موسكو" رقم 742-PP.

يتحدث القرار نفسه عن التقارير التي يقدمها صاحب العمل حول الحصص المنفذة. يوجد نفس القانون في سانت بطرسبرغ - تحت رقم 280-25 "بشأن حصص الوظائف لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في سانت بطرسبرغ".

لمعرفة العدد الدقيق للحصص، فإن الأمر يستحق معالجة هذه المستندات. لأن هذه المؤشرات في موسكو ستكون أعلى منها في مناطق أخرى من البلاد.

كيف تعمل الحصص الوظيفية للأشخاص ذوي الإعاقة وفقا للقانون؟

في هذه الحالة، هناك خوارزمية بسيطة لكيفية تسجيل شخص معاق في مكان العمل. بعد كل شيء، تحدد الدولة في البداية عدد الأماكن التي يجب على صاحب العمل توظيف المواطنين ذوي الإعاقة فيها.

يمكن تنفيذ هذا الإجراء بالطرق التالية:

1. تقدم الشخص ذو الإعاقة بشكل مستقل للحصول على وظيفة.
2. قام صاحب العمل بنشر إعلان يبحث عن مثل هذا الموظف وقام بتعيينه.
3. أرسلت المؤسسة طلبًا إلى مركز التوظيف وقد أرسلت هذه المنظمة بالفعل متخصصًا.
4. من الممكن أيضًا الحصول على متخصص من خلال المشاركة في معارض العمل التي تقام للأشخاص ذوي الإعاقة.

كل خيارات التوظيف هذه ممكنة وستكون الخوارزمية الإضافية لتسجيل المواطن لشغل منصب قياسي.

من هو المطلوب الالتزام بالقواعد؟

ينص التشريع الروسي على أن الموضوع الرئيسي للحصص يصبح منظمة توظف رسميا أكثر من 100 شخص.

لمثل هذه الشركات السلطات المحليةستحدد نسب الحصص التي سيتعين عليهم الوفاء بها وإبلاغ السلطات التنظيمية بها.

إذا كانت الشركة توظف من 35 إلى 100 شخص، فإن الدولة تحدد معيار الحصص، والذي يجب ألا يتجاوز 3 بالمائة من عدد الموظفين.

وبالنسبة لأولئك الذين لديهم أقل من 35 عاملا، لم يتم وضع مثل هذه المعايير. لا يتم تضمين المنظمة أو المؤسسة التي يتكون رأس مالها المصرح به من مساهمات من المنظمات العامة للأشخاص ذوي الإعاقة في النظام.

كيفية الحصول على وظيفة (مركز التوظيف)

من أجل الحصول على وظيفة بموجب الحصة، يجب عليك الاتصال بمركز التوظيف. ولكن لا يمكن استخدام هذا الخيار إلا من قبل المواطن الذي يتمتع بوضع شخص معاق من المجموعة الثالثة.

وإلا فلن تتمكن من التسجيل رسميًا وسيتعين عليك البحث عن عمل باستخدام طرق أخرى. وفي هذه الحالة يتم تسجيل المواطن وإذا كان حاصلاً على تعليم يتم اختيار الوظائف الشاغرة له.

هنا من الممكن وسيكون من الضروري الخضوع لإعادة التدريب بسبب المرض أو الحصول على التعليم المناسب.

من خلال طلب صاحب العمل إلى مركز التوظيف، يحصل المواطن على فرصة تجربة يده في المقابلة. إذا كان مؤهلاً من حيث المؤهلات، فسيتم تعيينه رسميًا.

إجراءات التوظيف

وفي حالة الشخص المعاق، يلتزم صاحب العمل بتوظيف المواطن فوراً. فترة التجربةلا يمكن تطبيقها عليهم.

سيكون إجراء التوظيف نفسه قياسيًا:

• اجتياز المقابلة؛
• توفير وثائق التسجيل وتأكيد المؤهلات؛
• إلغاء التسجيل في مركز التوظيف؛
• تقديم تقرير عن توظيف المواطن.

من المهم أن نأخذ في الاعتبار أنه يمكن لصاحب العمل تعيين موظف حتى لو تجاوز الحصة المقررة. تم تثبيته في بعض المناطق زيادة الأداءللوظائف الشاغرة للأشخاص في الخدمة العامة.

لن تختلف إجراءات التسجيل عن الإجراء القياسي. ولكن لا يزال في عقد التوظيفويجب أن يكون لها معايير محددة للتنفيذ نشاط العمل.

في أي حجم يتم تثبيته؟

يعهد القانون الاتحادي بشأن الحصص باختيار حجم الحصص إلى السلطات المحلية.

لكن هذه المؤشرات يجب أن تكون في حدود 2 إلى 4 بالمائة من متوسط ​​عدد الموظفين في المؤسسة:

في بعض المناطق، لا يتم تحديد المعايير بالنسب المئوية، بل بأعداد الموظفين. تنطبق المؤشرات التالية في مورمانسك والمنطقة:

إعداد الطلب (عينة)

تهدف هذه الوثيقة إلى إصدار لوائح بشأن إنشاء مكان عمل وشروط أداء نشاط عمل المواطن. يتوفر نموذج أمر بشأن تخصيص الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة.

يجب أن يشير نص الوثيقة إلى النقاط التالية:

1. اسم المنشأة ورقم الطلب وتاريخ تسجيلها.
2. اسم الأمر وعلى أي أساس وثيقة تشريعيةيتم اتخاذ قرار بشأن الحصص.
3. يجب أن يحتوي الأمر على تعليمات لإنشاء مكان عمل وظروف العمل المرتبطة بالعمل.
4. وفي النهاية هناك معلومات عنه المدير العامومن سينفذها. التاريخ والتوقيع مطلوبان.

الأشخاص ذوو الإعاقة هم أشخاص تقتصر قدراتهم بدرجة أو بأخرى. غالبًا ما تكون الإجراءات اليومية البسيطة صعبة بالنسبة لهم. كافٍ مشكلة خطيرةيمثل أيضًا البحث عن وظيفة. إن المشرع، الذي يحاول حماية هذه المجموعة من السكان، ينص على عدد من المعايير المصممة لمساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة في العثور على عمل. وبالتالي، ووفقًا للتشريعات الحالية، لا يجب على أصحاب العمل حجز أماكن (حصص) للأشخاص ذوي الإعاقة فحسب، بل يجب عليهم أيضًا تجهيزها وفقًا للمتطلبات المعتمدة من وزارة العمل. كيفية تنظيم مكان العمل بشكل صحيح لشخص معاق؟ الجواب في تعليماتنا خطوة بخطوة.

المرحلة 1

تحديد عدد وخصائص الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة

أولاً، دعونا نتذكر كيف تختلف الوظائف الخاصة للأشخاص ذوي الإعاقة عن الوظائف ذات الحصص. وفقا للفن. 21 من القانون الاتحادي الصادر في 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي" (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 181)يُطلب من أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 100 موظف تحديد حصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة بمبلغ يتراوح بين 2 إلى 4% من متوسط ​​عدد الموظفين. وإذا كان هناك من 35 إلى 100 موظف، فإن الحصة ليست أعلى من 3٪ - يتم تحديد المبلغ الدقيق من خلال تشريع موضوع الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه، لا تؤخذ أماكن العمل التي تصنف فيها ظروف العمل على أنها ضارة و (أو) خطيرة في الاعتبار عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bكشوف المرتبات.

مساعدتنا

أعطت المحكمة العليا للاتحاد الروسي التعريف التالي للحصة: هذا هو الحد الأدنى لعدد الوظائف للمواطنين الذين يحتاجون بشكل خاص إلى الحماية الاجتماعية ويجدون صعوبة في العثور على عمل، والذين يلتزم صاحب العمل بتوظيفهم في مؤسسة معينة، مؤسسة، أو منظمة. علاوة على ذلك، تشمل الحصة الوظائف التي توظف بالفعل مواطنين من الفئة المحددة (تعريف المحكمة العلياالتردد الراديوي بتاريخ 11 مايو 2011 رقم 92-G11-1)

وبالتالي، فإن الحصة تعني أن صاحب العمل يحتفظ ببعض وظائفه الحالية من أجل قبول الأشخاص ذوي الإعاقة. وفي الوقت نفسه، فهو لا يعرف أي الأشخاص ذوي الإعاقة الذين لديهم قيود محددة سيعملون معه. وهذه الأماكن لا تختلف عن الأماكن العادية، وعليه يقتصر دخول الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة الثالثة من الدرجة الأولى على محدودية القدرة على العمل، والتي لا يحتاجون إليها شروط خاصةتَعَب.

من أجل توفير فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة الذين لديهم الدرجة الثانية من القدرة على العمل، والتي تنص على وجود ظروف تم إنشاؤها خصيصا مع استخدام المساعدة الوسائل التقنية، في الفن. وألزم المشرع، في المادة 22 من القانون رقم 181، أصحاب العمل بتنظيم أماكن عمل خاصة لتشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة. وقد تم تجهيز هذه الأماكن مع مراعاة الوظائف الضعيفة للأشخاص ذوي الإعاقة وقيود حياتهم. والهدف الأساسي من إنشاء هذه الوظائف هو تزويد الشخص المعاق بجميع الشروط اللازمة لأداء واجبات العمل على أكمل وجه.

لا يتم تحديد عدد أماكن العمل المجهزة خصيصًا والتي يجب أن يمتلكها صاحب العمل بموجب التشريعات الفيدرالية. لا يوجد سوى إشارة إلى أنه تم تأسيسها من قبل السلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي لكل مؤسسة أو مؤسسة أو منظمة ضمن الحصة المحددة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

من المفيد أن نعرف

القدرة على العمل هي القدرة على تنفيذها وفقًا لمتطلبات المحتوى والحجم والجودة وظروف العمل (الفقرة الفرعية “ز” الفقرة “6”) من التصنيفات والمعايير المستخدمة في التنفيذ الفحص الطبي والاجتماعيالمواطنين الفيدراليين وكالات الحكومةتمت الموافقة على الفحص الطبي والاجتماعي. بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1013 ن)

مثال

وهكذا، فإن أمر Mosobltrud بتاريخ 28 ديسمبر 2012 رقم 70-ص "بشأن تحديد الحد الأدنى لعدد أماكن العمل الخاصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة" ينص على أنه في المنظمات العاملة في منطقة موسكو، مع عدد من الموظفين من 101 إلى 500، يجب أن يكون عدد الأماكن الخاصة بالمعاقين واحداً على الأقل. عندما يكون عدد الموظفين من 501 إلى 1000، فإن صاحب العمل ملزم بتنظيم مكاني عمل على الأقل للأشخاص ذوي الإعاقة، ومع أكثر من 1000 شخص - ثلاثة على الأقل.

وبالتالي، فإن الحد الأدنى لعدد الوظائف الخاصة للأشخاص ذوي الإعاقة، والتي يتعين على صاحب العمل تنظيمها، محدد في تشريعات الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي. ولكن الحد الأقصى هو حسب تقدير صاحب العمل. إذا كان من الممكن توفير وظائف كاملة عدد أكبرالمعاقين، يمكنه أن يفعل ذلك.

عندما يقرر صاحب العمل عدد الوظائف الخاصة، من الضروري إصدار أمر ينص على إنشاء هذه الأماكن والأشخاص المسؤولين عن ذلك (مثال).

مساعدتنا

أماكن العمل الخاصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة هي الأماكن التي تتطلب تدابير إضافية لتنظيم العمل، بما في ذلك تكييف المعدات الرئيسية والمساعدة، والمعدات التقنية والتنظيمية، والمعدات الإضافية وتوفير الأجهزة التقنية، مع مراعاة القدرات الفردية للأشخاص ذوي الإعاقة. (المادة 22 من القانون رقم 181)

يرجى ملاحظة أنه وفقًا للفقرة 2 من متطلبات تجهيز (معدات) أماكن عمل خاصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، مع مراعاة الوظائف الضعيفة والقيود المفروضة على نشاط حياتهم، تمت الموافقة عليها. بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 19 نوفمبر 2013 رقم 685 ن (يشار إليها فيما بعد بالمتطلبات)يتم تجهيز أماكن العمل الخاصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة من قبل صاحب العمل بشكل فردي لشخص معاق محدد أو لمجموعة من الأشخاص ذوي الإعاقة الذين لديهم نفس النوع من ضعف وظائف الجسم والقيود في نشاط الحياة. وبالتالي، إذا تم النظر في مسألة مدى ملاءمة مكان عمل معين لشخص معاق عند تحديد الحصص، عند التنظيم مكان خاصإنه مصمم خصيصًا لاحتياجات شخص معين.

لذا، فإن ترتيب مكان عمل لشخص معاق يجب أن يبدأ بتحليل القيود الصحية التي يعاني منها شخص معين. ثم يجب مقارنتها بطبيعة العمل المقترح ووظائف العمل وخصائص تنفيذها. يمكنك معرفة احتياجات الشخص المعاق عند تجهيز مكان عمل خاص من برنامج إعادة التأهيل الفردي الخاص به (المشار إليها فيما بعد بـ حقوق الملكية الفكرية)أو برامج إعادة التأهيل لضحايا حادث صناعي و مرض مهنيوالتي يمكن الحصول عليها من خدمة التوظيف.

وبالتالي، إذا كان صاحب العمل يخطط لإنشاء مكان عمل خاص لشخص معاق، فسوف يحتاج إلى معلومات من خدمة التوظيف حول مرشحين محددين. تحتاج إلى الحصول على حقوق الملكية الفكرية الخاصة بهم، وبناءً على هذه المعلومات، تحديد نوع المعدات المطلوبة.

المرحلة 2

إعداد قائمة بالأنشطة والأعمال

بمجرد تحديد متطلبات مكان عمل معين بناءً على القيود المفروضة على حياة الإعاقة، بالإضافة إلى خصائص العمل الذي ينتظرها، فمن الضروري وضع قائمة بالأنشطة والعمل على تجهيزها.

بالضبط ما هي الشروط التي يجب استيفاؤها عند تجهيز مكان لشخص معاق يعاني من إعاقات أو أمراض معينة، موضحة في المتطلبات، وكذلك في المتطلبات الصحية لظروف العمل للأشخاص ذوي الإعاقة. تمت الموافقة على القواعد الصحية. قرار كبير أطباء الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 18 مايو 2009 رقم 30 "بشأن الموافقة على SP 2.2.9.2510–09" (يشار إليها فيما بعد بالمتطلبات الصحية).

من المفيد أن نعرف

يعد برنامج إعادة التأهيل الفردي للمعاقين مجمعًا مثاليًا تدابير إعادة التأهيلتم تطويرها لشخص معاق وتتضمن التدابير الطبية وغيرها من التدابير التي تهدف إلى استعادة وظائف الجسم الضعيفة أو المفقودة أو تعويضها، وكذلك استعادة وتعويض قدرات الشخص المعاق على الأداء أنواع معينةأنشطة (المادة 11 من القانون رقم 181)

لذلك، إذا كان الموظف المحتمل ضعيف البصر، جزئيا، ولكن ليس أعمى تماما، فيجب أن يكون مكان عمله مضاءا بما فيه الكفاية بحيث لا يتمكن الشخص المعاق من أداء وظائف العمل بشكل كامل فحسب، بل أيضا العثور على مكانه دون عوائق. إذا كان العمل يتطلب استخدام الكمبيوتر فيجب أن يكون مزوداً بشاشة خاصة، بالإضافة إلى برامج تباين وتكبير الخط مع مراعاة المعيار الدوليتوفر محتوى الويب وخدمات الويب؛ طابعات طباعة كبيرة.

بالنسبة للعاملين المكفوفين تمامًا، من الضروري توفير المعالم والأجهزة التقنية مع إمكانية استخدام خط كبير متباين وطريقة برايل، وأدوات مساعدة الملاحة الصوتية وغيرها من المعدات الصوتية الخاصة. برمجةللكمبيوتر.

مثال

تحدد المتطلبات الصحية المعايير الفنية التي يجب أن يلتزم بها مكان عمل الشخص ذو الإعاقة البصرية:

• يجب أن تكون مجهزة بنظام النقاط المرجعية Typhlotechnical؛
• يتم ضبط الإضاءة بشكل فردي، مع الأخذ في الاعتبار الشكل الأنفي للمرض، عن طريق تركيب الإضاءة المشتركة؛
• ضربات مباشرة أشعة الشمسيجب منعها بالستائر أو الستائر.
• يجب أن يكون تلوين الغرف والأسطح مشرقًا وله أقصى قدر من الانعكاس، مع مراعاة اتجاه النوافذ؛
• ويشترط أن تكون أماكن العمل هذه مجهزة بالراديو.

يجب أن يكون مكان العمل المخصص لشخص ضعيف السمع مجهزاً بأجهزة تضخيم الصوت، وهواتف مكبرة للصوت، وإذا كان الموظف أصم تماماً، بمؤشرات بصرية تحول الإشارات الصوتية إلى إشارات ضوئية وإشارات الكلام إلى شريط نصي.

في حالة إعداد مكان لشخص معاق يعاني من ضعف متزامن في الرؤية والسمع (الصم المكفوفين)، لا تنص المتطلبات على توفر المعدات السمعية والبصرية فحسب، بل توفر أيضًا من قبل صاحب العمل، بالاتفاق مع الموظف، خدمات مترجم متخصص في السمع مباشرة في مكان العمل.

مهم!

عند توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، يتم ضمان الامتثال لمتطلبات طبيعة وظروف العمل وظائفالجسم والمؤهلات ودرجة الحفاظ على المهارات المهنية. يفضل الحفاظ على مهنة ذات جدول عمل خفيف (البند 3.6 المتطلبات الصحية)

عند إنشاء مكان عمل لشخص معاق يعاني من ضعف وظائف الجهاز العضلي الهيكلي، من الضروري توفير معدات مريحة، أي الترتيب الأكثر ملاءمة لعناصر مكان العمل. يجب أن تتاح للموظف الفرصة لتغيير ارتفاع وإمالة الطاولة ومقعد الكرسي وزاوية مسند الظهر. وفي بعض الحالات يكون الكرسي مزوداً بجهاز تعويض الجهد المبذول عند الوقوف، وأجهزة خاصة لتشغيل وصيانة المعدات، وكذلك أجهزة إمساك وإمساك الأشياء والأجزاء التي تعوض الاختلالات والقيود في حياة الشخص. أناس معوقين. بالنسبة لمستخدمي الكراسي المتحركة، من الضروري توفير القدرة على السفر إلى مكان العمل، والالتفاف وأداء وظائف العمل.

بالإضافة إلى ذلك، يجب ألا ننسى أنه يجب إتاحة الفرصة لأي فئة من العاملين ذوي الإعاقة لاستخدام المراحيض وأماكن تناول الطعام وغيرها (بالإضافة إلى مكان العمل المباشر)، اللازمة للموظفلأداء واجبات الوظيفة. كما يجب أن تتاح للموظف الفرصة لمغادرة مكان العمل بحرية في حالة نشوب حريق أو أي خطر آخر.

يجب أن تعرف هذا

إذا تم اعتمادها على المستوى الإقليمي الفعل المعياريبشأن حصص الحد الأدنى من الوظائف الخاصة للأشخاص ذوي الإعاقة، فهي تخضع للتنفيذ الإلزامي. إذا فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزامه بإنشاء وتخصيص وظائف للأشخاص ذوي الإعاقة وفقًا للحصة المحددة، يتم توفير المسؤولية الإدارية. تنص المادة 5.42 من قانون الاتحاد الروسي بشأن الجرائم الإدارية لهذا الانتهاك على فرض غرامة على المسؤولين بمبلغ يتراوح بين 5000 إلى 10000 روبل.

ولذلك ومع مراعاة ما سبق يجب على الموظف المسؤول عن تجهيز مكان عمل الشخص المعاق أن يضع قائمة بالأنشطة والأعمال التي يجب القيام بها لتجهيز هذا المكان (يشار إليها فيما بعد بالقائمة). وينبغي أن تتضمن قائمة بالضروريات الأساسية المعدات التكنولوجيةوالمعدات التكنولوجية والتنظيمية والأدوات والمعدات المساعدة التي سيضمن استخدامها تنفيذ وظائف العمل للشخص المعاق (الفقرة الفرعية "ب"، الفقرة 2 من المتطلبات).

مهم!

يجب ألا تتداخل المعدات (المعدات) الخاصة بأماكن العمل الخاصة بالمعاقين مع أداء وظائف العمل من قبل الموظفين الآخرين (البند 2 من المتطلبات)

يجب على الموظف المسؤول تقييم مكان العمل الحالي، والمعدات الموجودة هناك، والإضاءة، وإمكانية الوصول وغيرها من الخصائص من منظور الموظف المعاق المحتمل. وأضف إلى القائمة المعدات التي يلزم شراؤها وتركيبها؛ العمل الذي يجب القيام به. إذا كان العمل المقترح متعلقًا بجهاز كمبيوتر، فسيتم تضمين كل من البرامج الخاصة والإضافات الفنية المتخصصة للكمبيوتر في القائمة.

المرحلة 3

تنفيذ قائمة الأنشطة والأعمال

بعد تجميع القائمة، حان الوقت لوضع الخطة موضع التنفيذ. للقيام بذلك، على الأرجح، سيكون من الضروري إشراك منظمات الطرف الثالث، لأن تجهيز أماكن العمل الخاصة للأشخاص ذوي الإعاقة يتطلب معدات محددة ومتخصصة للغاية. ويجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار ليس فقط تكاليف الشراء والتركيب، ولكن أيضًا الصيانة اللاحقة.

عند قبول العمل لتجهيز مكان عمل خاص يجب التأكد من مطابقته للمتطلبات و المتطلبات الصحية. بالإضافة إلى ذلك، يجب ألا يتعارض المكان المجهز لشخص معاق مع عمل الموظفين الآخرين.

بالطبع، يعد إنشاء مكان خاص للموظف المعاق مهمة مزعجة ومكلفة. لكن هذا هو التزام صاحب العمل المنصوص عليه في القانون ويجب الوفاء به.

عند الانتهاء وقبول العمل المتعلق بإنشاء مكان خاص لشخص معاق، يمكن تعيين المرشح الذي أرسلته خدمة التوظيف. وعادة ما يحدث هذا بسرعة كبيرة، لأن المرشحين معروفون بالفعل.

5 خطوات لإنشاء مكان عمل مميز
للأشخاص ذوي الإعاقة

1. تحديد عدد الأماكن المخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة التي يجب تنظيمها، بناءً على العدد الإجمالي للموظفين وقواعد التشريعات الإقليمية.
2. إصدار أمر بتنظيم مكان عمل خاص.
3. الاستلام من خدمة التوظيف برنامج فرديإعادة تأهيل.
4. وضع قائمة بالأنشطة والعمل على تجهيز الموقع واعتمادها.
5. تنفيذ الأنشطة المحددة.

مثال

أمر بشأن تجهيز (معدات) مكان عمل خاص لشخص معاق