مكان العمل القائم على الحصص - ما هو؟ حصص الأشخاص ذوي الإعاقة: الفروق الدقيقة التي من المهم معرفتها

الوظيفة الرئيسية للدولة هي الحماية الاجتماعية للمواطنين، ويتم تنفيذها في اتجاهات مختلفة. وعلى وجه الخصوص، من خلال مساعدة الممثلين الفئات الفرديةسكان. لذلك، توفر لهم الدولة ضمانًا اجتماعيًا مثل توفر وظائف الحصص.

ويتعين على أصحاب العمل تنفيذ هذا الضمان.. مزيد من التفاصيل عنها تطبيق عملي- إضافي.

على أساس الحصص مكان العمليمثل عدداً معيناً يتم توفيره خصيصاً للتوظيف فئات خاصةعمال. يمكن تحديد هذه الفئات وفقًا للقوانين التشريعية - على المستويين المحلي والفدرالي.

وتهدف الحصص إلى دعم تلك الفئات من السكان التي تجد صعوبة في العثور على عمل.

قد تكون أسباب ذلك مختلفة: الحالة الصحية، العمر غير المناسب، نقص الخبرة، وما إلى ذلك. وكقاعدة عامة، توفر الدولة مزايا معينة لأصحاب العمل الذين يوظفون هؤلاء العمال.

على المستوى الفيدرالي، لا يوجد قانون قانوني واحد ينظم هذه المسألة. يتم تناولها جزئيًا في القوانين التالية:

• "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي" ؛
• "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي."

يتم تنفيذ تنظيم أكثر تفصيلاً للحصص المقدمة من خلال الوثائق التشريعية الإقليمية. ولذلك فإن الفئات التفضيلية للعمال الذين يحق لهم الحصول على مثل هذه الأماكن قد تختلف حسب المنطقة.

كيف يتم حساب عدد المقاعد؟

لا يحدد التشريع العدد الدقيق للحصص التي ينبغي توفيرها في كل مؤسسة. يعتمد الرقم الدقيق على العوامل التالية:

• العدد الإجمالي للموظفين؛
• موضوع محدد للاتحاد الروسي.

ويفسر العامل الأخير بحقيقة أن التحديد الدقيق للحصص غالبا ما يحدث على المستوى الإقليمي، من خلال دمج هذا الحكم في السياسات المحلية. الأفعال التشريعية. في هذه الحالة، يتم تعيين الحصة في نسبة مئويةمن إجمالي عدد الموظفين.

أما العامل الأول وهو مستويات التوظيف فالعلاقة كالتالي:

• ولا ينبغي للشركات التي لديها أقل من 35 موظفاً أن تقدم حصة على الإطلاق؛
• يمكن للشركات التي توظف ما بين 35 و100 شخص تقديم حصة بحد أقصى 3% من إجمالي العمالة الرقم الإجمالي(أي من شخص إلى ثلاثة أشخاص)؛
• بالنسبة للمؤسسات التي لديها أكثر من 100 موظف، يتم تحديد الحصة من قبل صاحب العمل، ولكن في حدود 2-4٪.

يحق لصاحب العمل تعيين عدد أكبر من الموظفين بمزايا تفضيلية عما ينص عليه القانون، ولكن ليس أقل.

قد تقوم اللوائح المحلية بتقسيم الحصة بين عدة فئات من العمال - على سبيل المثال، 2% للأشخاص ذوي الإعاقة و2% للقصر.

إعمال حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة

تجدر الإشارة إلى أنه في معظم الحالات، يحتاج الأشخاص ذوو الإعاقة إلى تنظيم ظروف عمل خاصة تتوافق مع برامج إعادة التأهيل الخاصة بهم.

ويجب على صاحب العمل أيضًا الالتزام بالضمانات التشريعية الأخرى المنصوص عليها لهؤلاء الموظفين: تركيب معدات خاصة، وتنظيم ساعات عمل أقصر، وتوفير إجازة مجانية إضافية، وما إلى ذلك.

أماكن الحصص لفئات أخرى من السكان

بالإضافة إلى الأشخاص ذوي الإعاقة، قد توفر اللوائح الإقليمية الحق في الحصول على حصص لفئات أخرى من العمال. على وجه الخصوص، قد تكون:

• (من 14 إلى 18 سنة)؛
• الأطفال السابقون من دور الأيتام؛
• أطفال من أسر وحيدة الوالد؛
• الأمهات العازبات؛
• السجناء السابقون الذين لا يستطيعون العثور على عمل بعد إطلاق سراحهم؛
• المهنيين الشباب (أي الخريجين المؤسسات التعليميةبدون خبرة في العمل)؛
• أو سن ما قبل التقاعد؛
• أطفال من أسر وحيدة الوالد أو أسر كبيرة أو منخفضة الدخل؛
• الأمهات اللاتي لديهن أطفال صغار (حتى سن ثلاث سنوات)؛
• مصفي حادث تشيرنوبيل ، إلخ.

من الواضح أن ممثلي جميع الفئات المذكورة أعلاه إما غير محميين اجتماعيا أو ببساطة غير جذابين لأصحاب العمل كموظفين، لسبب أو لآخر. يتم تقديم الحصة على وجه التحديد لمساعدة هؤلاء المتقدمين على كسب لقمة العيش.

أما بالنسبة لعدد المقاعد فيختلف لكل فئة ويتم تحديده بشكل منفصل في منطقة معينة حسب الإمكانيات السلطات المحلية. للحصول على معلومات حول من ينتمي بالضبط إلى المستفيدين وبأي كميات يتم توفير الحصص، يجب عليك الاتصال أنظمةالمعتمدة في بعض الكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

مسؤولية أرباب العمل

تنطبق المتطلبات المتعلقة بتحديد الحصص على جميع المؤسسات ذات العدد المناسب من الموظفين، بغض النظر عن شكل ملكيتهم. يجب على صاحب العمل أن يوفر في شركته العدد المطلوب من الأماكن المخصصة خصيصا للعاملين في المنفعة.

يحدث إنشاء وتوحيد هذه الأماكن بناء على الترتيب ذي الصلةوالتغييرات في جدول التوظيف. بالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل أيضًا إصدار لائحة محلية (على سبيل المثال، اللائحة المتعلقة بالحصص) وإخطار مركز التوظيف المحلي بتوفر الوظائف الشاغرة.

إذا لم تكن هذه الوظائف الشاغرة موجودة أو تم توظيف موظفين آخرين لها (ليس بشروط تفضيلية)، فهذا يعد انتهاكًا وأسبابًا لإحضار صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية. العقوبة المحددة منصوص عليها في الفن. 5.42 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ويتكون من فرض غرامة على مسؤول بمبلغ يتراوح بين 5 إلى 10 آلاف روبل.

لا يمكن لصاحب العمل أن يشارك في هذا إلا إذا لم يقم بإنشاء الأماكن اللازمة أو رفض التوظيف لصالح المستفيدين الذين تقدموا إليه.

ولا يلزمه أن يبحث عن هؤلاء العمال بنفسه، فإذا لم يتقدموا بطلب عمل فلا مبرر لمعاقبة صاحب العمل.

ومن الواضح أن خلق وظائف الحصص أمر مهم الضمان الاجتماعيلفئات خاصة من العمال . وفي بعض الحالات، تكون هذه هي فرصتهم الوحيدة للحصول على عمل، لذا لا ينبغي تفويت هذه الفرصة.

بالنسبة لفئة معينة من المواطنين، نصت الدولة على الحجز الإلزامي للوظائف. تسمى هذه الأماكن بأماكن الحصص. مكان العمل القائم على الحصص: ما هو ولأي فئة من المواطنين يتم توفيره.

ما هو جوهر الحصص؟

جوهر الحصص هو أن إدارة الشركة تخصص عددا محددا من الحصص (الوظائف) لفئة من المواطنين يحددها القانون. الحصص هي مسؤولية صاحب العمل. ولهذه الأغراض يجب على الإدارة إنشاء مكان عمل خاص وتخصيصه لتوظيف الأشخاص المرسلين بموجب الحصة.

يعتمد عدد الأماكن التي يجب على صاحب العمل إنشاؤها وتخصيصها حسب الحصة على عدد الموظفين في الشركة.

علاقات العملفي حالات القبول بموجب الحصص تنشأ على أساس الفن. 16 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويتم إبرام عقود العمل بعد إرسال المستفيدين للعمل من قبل الهيئات المعتمدة مقابل الحصة المخصصة.

ماذا يعني مكان العمل الحصص؟

هذا المكان هو منصب شاغر، وهو منصب تم إنشاؤه وحجزه خصيصًا للأشخاص الذين لديهم حصة.

ولأي فئة من المواطنين؟

يحدد القانون رقم 1032-1 المؤرخ 19 أبريل 1991 بشأن التشغيل الاتجاهات الرئيسية لسياسة الدولة في مجال دعم تشغيل السكان. كما تم تحديد الأنشطة التي تهدف إلى مساعدة المواطنين الذين قد يواجهون صعوبات في العثور على عمل. وتشمل هذه:

• أناس معوقين؛
• الأشخاص المفرج عنهم من المؤسسات العقابية؛
• الأشخاص في سن ما قبل التقاعد (وهذا يشمل أولئك الذين تصل أعمارهم إلى معاش العملوفقًا للشيخوخة بقي سنتان) ؛
• القصر (الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 14 إلى 18 سنة)؛
• المشردين داخليا واللاجئين؛
• آباء كبار وحيدون يقومون بتربية أطفال قاصرين أو معوقين؛
• الأشخاص المفصولين من الخدمة العسكرية;
• المواطنون الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 20 عامًا الحاصلين على التعليم المهني الثانوي، الباحثين عن عمللأول مرة؛
• الأشخاص المتضررين من حوادث الإشعاع (تشيرنوبيل والكوارث الأخرى).

وبموجب هذا القانون توفر الدولة ضمانات إضافيةالأشخاص الذين يصعب عليهم الحصول على عمل. ويتم تقديم هذا الدعم، من بين أمور أخرى، من خلال تحديد حصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

يجوز للتشريعات الإقليمية تطبيق الحصة ليس فقط على الأشخاص ذوي الإعاقة، ولكن أيضًا على الأشخاص الآخرين الذين يحتاجون إلى مساعدة التوظيف المذكورة أعلاه

حصص للأشخاص ذوي الإعاقة

قانون 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ بشأن حماية اجتماعيةيفرض الأشخاص ذوو الإعاقة على صاحب العمل الالتزام بما يلي:

• تطوير واعتماد اللوائح المحلية التي تحتوي على معلومات حول الوظائف القائمة على الحصص؛
• خلق فرص العمل وتخصيصها لتشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة.

متوسط ​​عدد الموظفين لا يشمل الموظفين الذين تصنف ظروف عملهم على أنها خطيرة و (أو) الظروف الضارةالعمل (الذي يجب تأكيده من خلال شهادة مكان العمل أو تقييم خاص).

تُعفى الجمعيات العامة للأشخاص ذوي الإعاقة والشركات التي أنشأتها، بما في ذلك الجمعيات والشراكات التجارية، من مراعاة الحصص الإلزامية إذا كانت رأس المال المصرح بهيتكون من مساهمة هذه الجمعية.

يجب تحديد عدد الحصص بموجب تشريع موضوع محدد في الاتحاد الروسي.

إشعار خدمة التوظيف

كما يتعين على أصحاب العمل، بالإضافة إلى خلق فرص العمل، إخطار سلطات خدمة التوظيف بأن الشركة قد أوفت بواجبها في تحديد حصص الوظائف. وفقا للجزء 3 من المادة 25 من قانون العمل، يتعين على أصحاب العمل إرسال معلومات إلى هذه الخدمات كل شهر حول الوظائف التي تم إنشاؤها بموجب الحصة. بالإضافة إلى المعلومات حول الوظائف التي تم إنشاؤها، فمن الضروري إبلاغ المحلية أنظمةتحتوي على معلومات حول استيفاء الحصص. ويتم توفير كافة هذه المعلومات وفق النماذج المعتمدة.

مسؤولية

يتم توفير المسؤولية الإدارية عن فشل الشركة في الوفاء بالتزامها بتخصيص وإنشاء أماكن للعمل وفقًا للحصة المحددة.

وفقا للفن. 5.42 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، تتراوح الغرامة على مثل هذا الانتهاك، وكذلك رفض توظيف شخص معاق بموجب حصة، من 5000 إلى 10000 روبل.

وظائف الحصص (الحجز) هي شرط ضروريوجود أي شركة يزيد عدد موظفيها عن 35 موظفاً، بغض النظر عن شكلها القانوني أو نوع ملكيتها.

أحكام مرجعية في معنى مصطلح "حصص مكان العمل"

في الوضع الحالي، حتى الشخص البالغ الذي يتمتع بصحة جيدة يجد صعوبة في العثور على عمل. فماذا يمكن أن نقول إذن عن المعوقين أو الشباب الذين لم يبلغوا الثامنة عشرة من العمر بعد؟ بالنسبة لهم، غالبا ما يصبح التوظيف والحصول على مكان ما على الأقل مشكلة صعبة للغاية.

لدعم خاص مجموعات اجتماعيةمع توفير فرص العمل وتوفير الظروف المعيشية الإنسانية لهم، تم اعتماد العديد من القوانين. أحد الأمور المهمة الوثائق التشريعيةحماية حق العمل للفئات الاجتماعية الضعيفة من السكان هو قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 19 أبريل 1991 رقم 1032-1، مع مراعاة التعديلات المؤرخة 9 مارس 2016 و11 أكتوبر 2016 "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي».

الرسالة الرئيسية لهذه الوثيقة هي الضمانة التي تقدمها الدولة لوظائف الحصص الخاصة لبعض الشرائح الضعيفة من السكان. تحدد أحكام هذا القانون حصة معينة من الأماكن المتاحة لمجموعات محددة من المواطنين، أي الحد الأدنى لعدد مناصب العمل التي يجب أن توفرها لهم هذه المؤسسات.

وفقا لتشريعات العمل، يتم حجز الوظائف للمواطنين الذين يمثلون الفئات الاجتماعية الأكثر ضعفا من السكان في الشركات التي تضم 35 موظفا أو أكثر.

الفئات الاجتماعية للمواطنين الذين يتم تنظيم حجز الوظائف لهم في عام 2017

يتم تقديم المساعدة الأكثر أهمية على المستوى الوطني في مجال الحجز الإلزامي للوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة. يوجد قانون عموم روسيا رقم 181-FZ حصريًا للمواطنين ذوي الإعاقة، والذي يلزم أصحاب العمل بإجراء حجز للأشخاص ذوي الإعاقة. الإعاقاتعدد معين من الأماكن.

ويتم تحديد المجموعات الأخرى من السكان الذين يحق لهم حجز وظائف على المستويات الإقليمية. صحيح، حتى السنة الخامسة عشرة، تم توفير حجز الأماكن على المستوى الفيدرالي أيضًا للعمال الأجانب (القانون رقم 115-FZ المؤرخ 25 يوليو 2002)، ولكن في عام 2016 تم إجراء تغييرات على هذا القانون. المادة رقم 8 من هذا القانون حيث سبق إصدار هذه الحصص في طبعة جديدةتم استبداله بأحكام تصف إجراءات التقدم للحصول على وظيفة (القانون رقم 129-FZ المؤرخ 1 مايو 2016).

وهكذا، في الوقت الحاضر، بالإضافة إلى الأشخاص ذوي الإعاقة، يتم توزيع الحصص للمجموعات التالية من المواطنين داخل حدود المناطق الفردية:

• المواطنين القاصرين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 إلى 18 سنة؛
• الأيتام.
• سجناء سابقون؛
• خريجو المؤسسات التعليمية الإصلاحية المغلقة؛
• المتخصصين الشباب الحاصلين على تعليم مهني ابتدائي أو ثانوي تحت سن 20 عامًا؛
• أطفال من أسر وحيدة الوالد؛
• أطفال من أسر كبيرة ومنخفضة الدخل؛
• المتقاعدين المسنين.
• مصفي الحادث الذي وقع في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية؛
• أم عزباء.

ولجميع هذه الطبقات الاجتماعية من السكان، باستثناء الأشخاص ذوي الإعاقة، يتم توفير مزايا مختلفة، بما في ذلك امتيازات الحجز، في مناطق مختلفة بطرق مختلفة وبدرجات متفاوتة.

احتساب الوظائف الخاضعة للحجز

ينظم قانون عموم روسيا "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة" بشكل صارم عدد الأماكن المخصصة للعمل للأشخاص ذوي الإعاقة. وبموجب هذا القانون، إذا كان متوسط ​​عدد العاملين في المنشأة من 35 إلى 100 شخص، فيجب عليها توفير أماكن للأشخاص ذوي الإعاقة بموجب حصة قدرها 3٪ من إجمالي القوى العاملة.

ويترتب على ذلك أنه عندما توظف مؤسسة ما 35 عاملاً، فسيتم حجز مكان واحد بالضرورة لشخص معاق، وإذا كان هناك 70 شخصًا في جدول التوظيف، فيجب أن يكون هناك مكانان من هذه الحصص. وعليه، مع وجود 100 موظف، تبقى ثلاثة أماكن للأشخاص ذوي الإعاقة.

بالنسبة للشركات التي لديها أكثر من 100 موظف، يلزم حجز أماكن للأشخاص ذوي الإعاقة بنسبة تتراوح بين 2 إلى 4%. وبالتالي، إذا كان لدى المؤسسة ما لا يقل عن ألفي مكان، فإن القانون ينظم توفر ما لا يقل عن 40 إلى 80 مكانًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأشخاص المعادلين لهم.

برنامج الحصص

ومن أجل تنسيق ورصد الامتثال لمعايير الحصص للأشخاص ذوي الإعاقة والشباب، وكذلك لمساعدة الشركات التي تستخدم عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة، تم إنشاء برنامج حصص الوظائف.

ويتم تنفيذ هذا البرنامج من خلال مراكز الحصص الإقليمية. للمشاركة في هذا البرنامج شركة في فترة شهربعد تسجيل الدولةيجب التسجيل لدى مركز الحصص الإقليمي. في الأماكن التي لا توجد فيها مراكز حصص متخصصة، تتعامل مراكز التوظيف مع قضايا المحاسبة المتعلقة بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

للمشاركة في البرنامج والتسجيل في مراكز الحصص يجب تقديم المستندات التالية:

• - نسخة من شهادة تسجيل الدولة؛
• - نسخ من الميثاق / اللوائح، الاتفاقية التأسيسية (لجمعية أو نقابة) / قرار المالك (لمؤسسة)؛
• - نسخة من شهادة التسجيل لدى مصلحة الضرائب؛
• - خطاب معلومات من هيئات الإحصاء الحكومية بشأن التسجيل في سجل الدولة الموحد للشركات والمنظمات (USRPO)؛
• - بيانات عن متوسط ​​عدد الموظفين في يوم تحديد الحصص (استمارة P-4 "معلومات عن عدد وأجور وحركة العمال"، إذا لم يقدم صاحب العمل النموذج إلى السلطات الإحصائية، فإنه يقدم خطاب موقع من المدير وكبير المحاسبين ومصدق بالختم).

كل ربع سنة، قبل اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يلي فترة التقرير، يجب على الشركة أن تقدم إلى مركز الحصص طلبًا خاصًا في النموذج رقم 1، يجمع المعلومات حول حالة الوظائف المحجوزة بموجب الحصة. تمت الموافقة على شكل هذا التقرير الوثائقي عن التحفظ من قبل لجنة العلاقات العامة بموسكو بالأمر رقم 137 بتاريخ 06/08/2005.

نموذج الإبلاغ رقم ​​1 – الحصص

حقوق أصحاب العمل في مجال حجز الوظائف

لا يتم تسجيل شخص ذو إعاقة أو مواطن من مجموعة تفضيلية أخرى في منصب محجوز تلقائيًا. يجب أن يتمتع الموظف الذي يتقدم لوظيفة محجوزة بالمعرفة والمهارات المهنية المناسبة. رئيس المؤسسة لديه الأساس القانونيرفض توفير مكان محجوز إذا لم يثبت مقدم الطلب كفاءته. في حالة رفض تعيين أحد المرشحين، يجب على المسؤول إبلاغ مركز الحصص بذلك مع شرح موثق لسبب الرفض.

والحق الأساسي الثاني في هذا المجال هو الحق في الحصول على المعلومات. ويمارس صاحب العمل هذا الحق من خلال تقديم طلبات إلى مراكز التوظيف ومراكز الحصص الخاصة بأماكن الأشخاص ذوي الإعاقة وأي جهات حكومية أخرى مختصة.

مسؤوليات أصحاب العمل

وفي غضون ثلاثة أشهر من تاريخ تسجيل المؤسسة، يجب على الشركة تقديم قوائم الوظائف المحجوزة للأشخاص ذوي الإعاقة وغيرهم من المواطنين من الفئات التفضيلية.

طوال فترة نشاط المؤسسة، يجب تقديم بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب إلى مركز الحصص:

• - على عدد وأسماء الوظائف المحجوزة في البرنامج - شهريا؛
• - بشأن فصل الموظفين الذين يشغلون الأماكن المحجوزة بموجب الحصص - في غضون خمسة أيام من تاريخ الفصل؛
• - حول جميع التغييرات في تكوين الأماكن المحجوزة في المؤسسة، بما في ذلك التغييرات في التخصصات والمستوى المهني المطلوب - في غضون عشرة أيام من وقت توثيق هذه التغييرات؛
• - بشأن تصفية المراكز الإنتاجية التفضيلية - خلال عشرة أيام من تاريخ الإعلان.

عند إخلاء الوظائف الخاضعة للحصة، فإن الالتزام الصارم لرجل الأعمال هو الاحتفاظ بها للأشخاص ذوي الإعاقة وغيرهم من المواطنين الذين يحق لهم الحصول على المزايا.

بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة والمستفيدين من الفئات الأخرى، يجب على المنشأة توفير الشروط المناسبة لوضعهم كمستفيدين. يتم الحفاظ على المعايير الصحية والفنية في أماكن العمل، مع مراعاة برنامج إعادة تأهيل العمال المعوقين.

تتضمن قائمة شروط المستفيدين الذين يشغلون أماكن الحصص المعايير الإلزامية التالية:

• - للأشخاص ذوي الإعاقة من الفئتين الأولى والثانية ألا يزيد يوم العمل عن 35 ساعة أسبوعياً. علاوة على ذلك الأجريتم دفع أجور هؤلاء الأشخاص بالمعدل المعتاد، كما هو الحال في يوم العمل القياسي؛
• - لا يسمح للأشخاص ذوي الإعاقة بالعمل ليلاً (من الساعة العاشرة مساءً حتى الساعة السادسة صباحاً). إذا أراد الموظف العمل ليلاً، فعليه أن يكتب بياناً مناسباً عن رغبته الطوعية في العمل ليلاً. ويمكن لصاحب العمل تلبية هذا الطلب إذا لم يكن هناك قيد خاص في الوثائق الطبية للشخص المعاق يمنعه من العمل ليلاً؛
• - يجب تركيب منحدرات خاصة لمستخدمي الكراسي المتحركة.
• - بالنسبة للأشخاص الذين يعانون من ضعف السمع، من الضروري توفير النقوش المناسبة أو العروض الضوئية بدلاً من الإشارات الصوتية؛

• - من الضروري إتاحة الفرصة للأبكم للتواصل كتابياً أو بطريقة أخرى؛
• - للعاملين الذين يعانون من الخرف أو الإعاقات الأخرى التنمية الفكريةمن الضروري توفير المراقبة والمساعدة المستمرة من قبل الموظفين المعينين خصيصًا لهذا الغرض؛
• - يُحظر على الأشخاص ذوي الإعاقة العمل لساعات إضافية، بما في ذلك في عطلات نهاية الأسبوع أو العطل. إذا كان الشخص المعاق لا يزال لا يريد رفض العمل في مثل هذا الوقت، فيجب عليه كتابة بيان يشير فيه إلى موافقته على العمل طوعا، دون إكراه من إدارة المؤسسة؛
• - بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة، يجب ألا يزيد العمل الإضافي عن أربع ساعات في فترة يومين و120 ساعة في السنة؛
• - بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة في أي وقت من السنة، بناءً على طلبهم المدعم بشهادة صحية، تُمنح إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة ستين يومًا.

وبالتالي، فإن الشروط التفضيلية المنصوص عليها في المواد رقم 267 و268 و270 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للقاصرين هي كما يلي:

• - تُمنح الإجازة لمدة 31 يومًا، بغض النظر عن الموسم؛
• - يحظر الإرسال في رحلات عمل؛

• - يحظر العمل الإضافي، كما هو الحال في الليل، وفي عطلات نهاية الأسبوع والأعياد؛
• - بالنسبة للمراهقين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و16 سنة، تقتصر مدة العمل على خمس ساعات في اليوم و24 ساعة في الأسبوع؛
• - بالنسبة للقاصرين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و18 سنة، يُسمح لهم بالعمل بما لا يزيد عن سبع ساعات في اليوم وخمس وثلاثين ساعة في الأسبوع؛
• - بالنسبة للفتيان والفتيات الذين يجمعون بين العمل والدراسة، لا يزيد يوم العمل عن 2.5 ساعة يوميا لمن تقل أعمارهم عن 16 عاما، ولا يزيد عن 4 ساعات يوميا لمن تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عاما؛
• - يمنع فصل العاملين من هذه الفئة دون موافقة مفتشية العمل الحكومية ولجنة شؤون القاصرين.

ينص التشريع على شروط معينة لذلك نشاط العملوكذلك بالنسبة للفئات الاجتماعية الأخرى التي يحق لها التقدم لحجز الوظائف بموجب حصة خاصة، إلا أن هذه الشروط ليست كبيرة ومتعددة كما هو الحال بالنسبة للمعاقين والقاصرين.

العقوبات المنصوص عليها في المخالفات في مجال حجز الوظائف على أساس الحصص

يتمتع مركز الحصص بسلطة مراقبة امتثال الشركات لحصص الوظائف المحددة قانونًا للأشخاص ذوي الإعاقة والشباب الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. وكجزء من هذه المراقبة، يقوم مركز الحصص بإجراء عمليات تدقيق دورية للصيانة الصحيحة وموثوقية وثائق الحجز المتوفرة في المؤسسة.

إذا تم اكتشاف انتهاكات مالية أو غيرها من الانتهاكات أثناء عمليات التدقيق هذه، فإن التشريع (المادة 5.27 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ينص على عقوبات:

• - عقوبة إداريةللمسؤولين بمبلغ 5-10 الحد الأدنى للأجور؛
• - الغرامة الإدارية ل الكيانات القانونيةبمبلغ 300-500 الحد الأدنى للأجور؛
• - تعليق أنشطة المؤسسة لمدة تصل إلى 90 يوما؛
• - تنحية المسؤول في حالة تكرار المخالفة لمدة سنة إلى ثلاث سنوات.

تعد حصص الوظائف للفئات الضعيفة من السكان، والتي تشمل في المقام الأول الأشخاص ذوي الإعاقة والقصر، واحدة من أصعب المشاكل التي يواجهها أصحاب العمل.

حسابات توفير الحصص للوظائف ، المستندات المطلوبةوإجراءات وتوقيت تقديمها، بالإضافة إلى الجوانب الأخرى لنطاق الحصص الوظيفية تتطلب اهتمامًا وثيقًا ودراسة شاملة.

البطالة بين الأشخاص ذوي الإعاقة مشكلة خطيرة للدولة.

في أوقات الأزمات، العثور على عمل ليس بالأمر السهل حتى الشخص السليم، والأشخاص ذوي الإعاقة ثقيلة مرتين.

وتهدف حصص الوظائف إلى حل هذه المشكلة.

الدولة تلزم المنظمات تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة، توفر لهم شروط خاصةالعمل، مما يتيح لهم الفرصة لممارسة حقهم السيادي في العمل.

مفهوم

ماذا تعني الحصة المخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة في المؤسسة؟ الحصص هي أماكن العمل، أو بالأحرى عددهم، ويتم حسابه كنسبة مئوية من متوسط ​​عدد الموظفين.

وفقا لقانون المنظمة ملزمون بتخصيصعدد معين من الأماكن خصيصًا لـ .

لا يهمنوع نشاط المنظمة، شكل ملكيتها، استمارة قانونية. هل هي شركة تجارية أم وكالة حكومية– قبل الحصص الجميع متساوون.

مثال

يبلغ متوسط ​​عدد موظفي شركة Vyrot LLC من سمارة 220 شخصًا. في منطقة سمارةحجم الحصة 3% .

220 شخصا * 3% لكل 100 فرد = 6.6

وتبين أن الشركة يجب أن تستعد لاستقبال المعاقين 7 وظائف شاغرة.

لا تقوم المنظمة فقط بتخصيص مكان عمل. لكي يتمكن الشخص المعاق من العمل، غالبًا ما يكون ذلك ضروريًا تجديده بالكاملوتعديل وتجهيز مع مراعاة ضعف وظائف الموظف.

في كثير من الأحيان يكون من الضروري إجراء تغييرات على التصميم الداخلي العام.

على سبيل المثال، إذا كان من المتوقع قبول مستخدم الكرسي المتحرك، لا يمكنك الاستغناء عن المنحدر.

قد تحتاج إلى التجديد الحمام، العلامات في موقف للسياراتإلخ.

ما هو القانون الذي يحكم ذلك؟

الأفعال التنظيميةهناك الكثير من التدابير المعتمدة في الاتحاد الروسي لضمان حق الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل:

• قانون الاتحاد الروسي "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي" بتاريخ 19 أبريل 1991 رقم 1032-1؛
• القانون الاتحادي "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي" بتاريخ 24 نوفمبر 1995 رقم 181 FZ.

لكن العملية بشكل عام تنظمها القوانين الإقليمية. لقد تبنى كل موضوع من مواضيع الاتحاد الروسي خاصته وثيقة معياريةحيث يتم أخذ كافة مميزات المنطقة بعين الاعتبار وتحديد حجم الحصص المحلية.

على سبيل المثال، يوجد في جمهورية باشكورتوستان "لائحة بشأن تحديد حصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في جمهورية بيلاروسيا". وفقا لما تتحمله المنظمات العاملة في إقليم باشكيريا معدل خلق فرص العمل 2%من متوسط ​​عدد الموظفين، على أن يكون عدد العاملين فيها أكثر من 35 شخصا.

في الوقت نفسه، يعتبر الوضع ليس فقط المسائل التنظيمية. كما يحدد الأساس القانوني والاقتصادي للتخصيص الشواغر.

الفرق حسب المنطقة

يحدد القانون الاتحادي فقط الحد الأدنى والحد الأقصىمقاس. والمناطق توفر المزيد بالفعل أرقام دقيقة. وفقا للقانون الاتحادي رقم 181، قد تتقلب قيم الحصص من 2 إلى 4%ويتم إنشاؤها للمؤسسات التي يبلغ متوسط ​​عدد الموظفين فيها أكثر من 100 شخص.

تحدد القوانين الإقليمية الحجم الفعلي لجميع المؤسسات الموجودة التي تستوفي المتطلبات حسب عدد الموظفين.

في العديد من المناطق يتم تثبيته الحد الأدنى للحصة– 2% (موسكو، منطقة مورمانسك). القيمة القصوىبنسبة 4% ليست شائعة جدًا. يمكن العثور عليها في منطقة روستوف بجمهورية القرم.

التشريعات الإقليمية تنص أيضا على كل شيء إجراءات إنشاءحصص للمنظمات.

يوفر المعلومات اللازمة عندما ترتيبمكان عمل خاص.

الخصائص

تتم عملية الحصص على أساس اتفاق بين سلطات الحماية الاجتماعية وأصحاب العمل. جميع المنظمات التي يتعين على عدد موظفيها إبرام مثل هذه الاتفاقية هي: اكثر من 100.

ويجب على صاحب العمل أن يراعي أنه عند تحديد الحصة لا يتم أخذ القيمة منها جدول التوظيف، وبحسب المؤشر الرقم المتوسط. أي أنه يتم أخذ الأشخاص العاملين فعليًا فقط بعين الاعتبار، وليس المناصب المفترضة.

وبعد توقيع الاتفاقية يقوم بنشرها موضحاً فيها عدد الأماكن المخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة والإدراج وظائف محددة والتخصصات. تم تعيين الحصة مرة كل سنة. عندما يتغير عدد الموظفين، يتم مراجعة قيمته.

خصوصية الحصص هي أنه تم إعداد مكان عمل محدد وخاصة بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة، ولا يجوز تقديمها إلى أي شخص آخر.

مثال

في المنظمة، يقع العديد من الموظفين. بموجب القانون، يتعين عليهم تقديم جميع الأماكن المجانية المتاحة مؤهلاتهم مساوية أو أقل. لا توجد أي أماكن شاغرة، باستثناء الوظائف التي تم إنشاؤها للأشخاص ذوي الإعاقة بموجب نظام الحصص. لكن منظمته لا تستطيع تقديم ذلك إلا إذا كان معاقًا.

الواقع في بلادنا هو أن عبء الحصص يتحمله بشكل رئيسي المنظمات الكبيرة. الأوسط، في كثير من الأحيان صغير، معفى منه. حيث أنه من المعتقد أن تحديد الحصص أمر قوي سيزيد العبء الماليعليهم وربما يؤدي إلى .

ولكن هذا النهج ينتهك حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. لقد وجد عدد من المناطق طريقة فريدة للخروج من هذا الوضع. تم تقديم المنظمات غير القادرة على تجهيز منصب شاغر بشكل مستقل، ولكن في الوقت نفسه ملزمة بالامتثال لقاعدة الحصص استئجار مساحات العملعند الكبير.

كل من المصالح الاقتصادية لصاحب العمل و قانون العملالشخص المعاق.

وقد تم تحديد الحالات حيث العديد من المنظمات توحدوذلك من أجل إنشاء أماكن متخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة.

يقف خارجا ورشة واحدة أو منطقةحيث سيعمل المعوقون من عدة مؤسسات في وقت واحد.

التمويل يتناسب، على التوالي، مع الاستثمارات النقدية للمنظمة ليست مرهقة جدا.

إصدار الفعل

حتى عام 2013، لم يكن مطلوبًا من أصحاب العمل سوى خلق فرص عمل وفقًا للحصة. ومع التغييرات في التشريعات، زادت مسؤولياتهم. الآن يجب على المنظمة أن تستضيف اللوائح المحليةوالتي تحتوي على معلومات حول الوظائف.

لا يحدد القانون بالضبط الأفعال التي يجب على صاحب العمل القيام بها، ويترك الأمر لذلك ضمن اختصاص المديرالمنظمات. وفي كل حالة محددة، يتم اتخاذ قرار بشأن تطوير قوانين جديدة أو استكمال الأحكام السابقة المتعلقة بالحصص بمعلومات جديدة.

مكان التسجيل

يحتفظ صاحب العمل باستمرار بسجلات للأماكن الشاغرة والمشغولة. معلومة يجب تحديثهعندما تتغير الظروف الصحية متطلبات التأهيلأو عند حدوث تغييرات أخرى.

إشعار خدمة التوظيف

يجب على كل منظمة يتم تحديد حصة لها تقرير إلى مركز التوظيفحول الأماكن التي تم إنشاؤها، والمناصب المخصصة. تواتر التقارير مرة في الشهرفي بعض المناطق مرة واحدة كل ثلاثة أشهر.

ومن الضروري أيضا أن ترسل معلومات عن اللوائح المحلية المعتمدةوالتي تحتوي على معلومات حول عدد الأماكن والمهن التي أنشئت من أجلها، مع توضيح درجة خطورتها وشدتها وضررها.

لكن ما تهتم به مراكز التوظيف أكثر هو المعلومات o تلبية الحصصأي عدد الأشخاص ذوي الإعاقة الذين تم توظيفهم فعليًا خلال الفترة المشمولة بالتقرير.

إذا لم يتم العثور على وظائف شاغرة في المنظمة خلال الفترة المشمولة بالتقرير، فلا ينبغي أن تظل خاملاً.

أحسن إرسال الإخطارعن غيابهم.

لأنه في حالة الفشل في تقديم المعلومات، وتشويهها، وعدم الوفاء بالحصة، خدمة التوظيف لديه الحق في أن يأتي مع التفتيشأو إرسالها إلى GIT شكوىإلى صاحب العمل.

مسؤولية تقديم المعلومات

توفير فرص عمل للأشخاص ذوي الإعاقة مسؤولية المنظمات. يمكن أن يتعرض المدير لعقوبة إدارية إذا كان من جانبه تم الكشف عن التهربمن استيفاء المعايير:

1. متى الفشل في تقديم المعلومات، في حالة التأخر في تقديم المعلومات غرامة تصل إلى 5 آلاف.
2. عدم الإمتثالالحصص المحددة - ما يصل إلى 10 آلاف.
3. غير قانوني رفض شخص معاقمن يريد الحصول على وظيفة ضمن الحصص - ما يصل إلى 10 آلاف.

ما يعانيه الأشخاص ذوي الإعاقة صعوبات خاصة في عملية البحث عن عمل أمر واضح للجميع. تسعى الدولة جاهدة للمساعدة في التغلب على العقبات من خلال تحديد الحصص، وإلزام المنظمات توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

فالمحاصصة وحدها لا تحل كل المشاكل، حتى لو كانت مؤسساتية استيفاء المتطلبات بحسن نيةخدمات التوظيف. والحقيقة أن المنظمة ملزمة بإنشاء مكان عمل، وعدم البحث عن موظفين لشغل وظائف شاغرة.

اتضح أن هناك مكانًا، ولكن في الواقع عليه لا أحد يكدح. يجب أن يبحث مركز التوظيف عن العمال المعاقين، فهذه ليست مهمة صاحب العمل.

مدن موسكو

حول حصص الوظائف

مستند بالتغييرات التي تم إجراؤها:
(نشرة عمدة وحكومة موسكو، العدد 24، المجلد الأول، 28/04/2009)؛
(الموقع الرسمي لمجلس دوما مدينة موسكو www.duma.mos.ru، 19/05/2014).
____________________________________________________________________

يحدد هذا القانون الأساس القانوني والاقتصادي والتنظيمي لحصص الوظائف في مدينة موسكو لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة والشباب، وإنشاء وصيانة (تحديث) وظائف خاصة للأشخاص ذوي الإعاقة، وخلق فرص عمل للشباب، فضلا عن ضمان عدم وجود عوائق وصول الأشخاص ذوي الإعاقة إلى الوظائف والبنية التحتية للمنظمات (الديباجة بصيغتها المعدلة، التي دخلت حيز التنفيذ في 9 مايو 2009 بموجب قانون مدينة موسكو رقم 4 المؤرخ 8 أبريل 2009.

المادة 1. الأساس القانوني لحصص الوظائف في مدينة موسكو

يتم تنفيذ حصص الوظائف في مدينة موسكو على أساس دستور الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي وميثاق مدينة موسكو وهذا القانون والقوانين القانونية الأخرى الصادرة عن الاتحاد الروسي. مدينة موسكو.

المادة 2. شروط حصص الوظائف

1. يتم تخصيص حصص الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة المعترف بهم على هذا النحو من قبل المؤسسات الفيدرالية الفحص الطبي والاجتماعيبالطريقة والشروط التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي، والشباب من الفئات التالية: القاصرون الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و18 عامًا؛ الأشخاص من الأيتام والأطفال الذين تركوا دون رعاية الوالدين، دون سن 23 عاما؛ خريجي المؤسسات الابتدائية والثانوية التعليم المهنيالعمر من 18 إلى 24 عامًا، التعليم المهني العالي العمر من 21 إلى 26 عامًا، البحث عن عمل لأول مرة بموجب قانون مدينة موسكو رقم 4 بتاريخ 8 أبريل 2009.

2. أصحاب العمل، بغض النظر عن الأشكال التنظيمية والقانونية وأشكال ملكية المنظمات، باستثناء الجمعيات العامة للأشخاص ذوي الإعاقة والمنظمات التي شكلتها، بما في ذلك الشراكات التجاريةوالشركات التي يتكون رأس مالها المصرح به (الأسهم) من مساهمة جمعية عامةينظم الأشخاص ذوو الإعاقة وظائف قائمة على الحصص في موسكو على نفقتهم الخاصة.

3. يعتبر استيفاء حصة التوظيف (المشار إليها فيما بعد بالحصة) كما يلي:

1) فيما يتعلق بالمعوقين - توظيف صاحب العمل للأشخاص المعاقين الذين لديهم توصيات للعمل تؤكدها النتيجة عقد التوظيفوالتي كانت صالحة لمدة 15 يومًا على الأقل في الشهر الحالي؛

2) فيما يتعلق بفئات الشباب المحددة في الجزء 1 من هذه المادة - التوظيف من قبل صاحب العمل للشباب، والذي يتم تأكيده بإبرام عقد عمل، وكانت صلاحيته في الشهر الحالي 15 يومًا على الأقل، أو الدفع الشهري إلى ميزانية مدينة موسكو من التكلفة التعويضية لمكان العمل القائم على الحصص في مقدار الكفاف الأدنى للسكان العاملين، المحدد في مدينة موسكو في يوم دفعه بالطريقة التي يحددها القانون التنظيمي أعمال مدينة موسكو.
(الجزء بصيغته المعدلة، دخل حيز التنفيذ في 9 مايو 2009 بموجب قانون مدينة موسكو بتاريخ 8 أبريل 2009 رقم 4

المادة 3. إجراءات تحديد الحصص

1. يتم تحديد حصة قدرها 4 في المائة من متوسط ​​عدد الموظفين لأصحاب العمل العاملين في مدينة موسكو، والذين يزيد متوسط ​​عدد موظفيهم عن 100 شخص: 2 في المائة - لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة و2 في المائة - لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة توظيف فئات الشباب المحددة في الجزء 1 من المادة 2 من هذا القانون (بصيغته المعدلة، ودخل حيز التنفيذ في 9 مايو 2009 بموجب قانون مدينة موسكو بتاريخ 8 أبريل 2009 رقم 4.

2. يقوم صاحب العمل بحساب حجم الحصة بشكل مستقل بناءً على متوسط ​​عدد الموظفين العاملين في مدينة موسكو. يتم احتساب متوسط ​​عدد الموظفين في الشهر الحالي بالطريقة التي يتم تحديدها هيئة اتحاديةالسلطة التنفيذية المخولة في مجال الإحصاء. عند حساب عدد العمال العاملين بموجب الحصة، يتم تقريب عددهم إلى العدد الصحيح.

3. إذا كان عدد الأشخاص ذوي الإعاقة الذين تم تعيينهم في وظائف الكوتا أكثر من 2 بالمائة من متوسط ​​عدد العاملين، يتم تخفيض عدد وظائف الكوتا لفئات الشباب المحددة في الجزء الأول من المادة (2) من هذا القانون بالمبلغ المقابل. (بصيغته المعدلة، دخل حيز التنفيذ في 9 مايو 2009 بموجب قانون مدينة موسكو الصادر في 8 أبريل 2009 رقم 4.

المادة 4. تنفيذ حقوق والتزامات أصحاب العمل

1. يحق لأصحاب العمل أن يطلبوا ويتلقوا، بالطريقة التي تحددها حكومة موسكو، المعلومات اللازمة عند إنشاء وظائف الحصص.
(الجزء بصيغته المعدلة، دخل حيز التنفيذ في 9 مايو 2009 بموجب قانون مدينة موسكو الصادر في 8 أبريل 2009 رقم 4، بموجب قانون مدينة موسكو الصادر في 30 أبريل 2014 رقم 20.

2. يلتزم أصحاب العمل، وفقاً للحصة المقررة، بإنشاء أو تخصيص فرص عمل لتشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة وفئات الشباب المحددة في الباب الأول من المادة (2) من هذا القانون. تعتبر الوظائف منشأة (مخصصة) إذا تم توظيف مواطنين من الفئات المحددة فيها (بصيغته المعدلة، التي دخلت حيز التنفيذ في 9 مايو 2009 بموجب قانون مدينة موسكو رقم 4 المؤرخ 8 أبريل 2009.

3. يتم توظيف المواطنين مقابل الحصة المحددة من قبل أصحاب العمل بشكل مستقل، مع الأخذ بعين الاعتبار المقترحات المقدمة من السلطات التنفيذية لمدينة موسكو المرخصة من قبل حكومة موسكو، وكذلك المنظمات العامةأناس معوقين.
(الجزء بصيغته المعدلة بقانون مدينة موسكو بتاريخ 8 أبريل 2009 رقم 4؛ بصيغته المعدلة بقانون مدينة موسكو بتاريخ 30 أبريل 2014 رقم 20.

4. يتعين على أصحاب العمل الذين يستوفون متطلبات الجزء 1 من المادة 3 من هذا القانون تقديم معلومات ربع سنوية حول استيفاء الحصة بالطريقة التي تحددها حكومة موسكو.
(الجزء بصيغته المعدلة، دخل حيز التنفيذ في 30 مايو 2014 بموجب قانون مدينة موسكو رقم 20 بتاريخ 30 أبريل 2014.

المادة 5. المسؤولية الإدارية عن عدم الالتزام بهذا القانون

إن فشل صاحب العمل في الوفاء بالالتزام المنصوص عليه في هذا القانون بإنشاء أو تخصيص وظائف الحصص يستلزم مسؤولية إدارية وفقًا لقانون الجرائم الإدارية لمدينة موسكو (المادة بصيغتها المعدلة، التي دخلت حيز التنفيذ في 9 مايو 2009 بموجب قانون مدينة موسكو لعام 2009). 8 أبريل 2009 العدد 4.

المادة 6. الدعم الاقتصادي لأصحاب العمل

يتم تزويد أصحاب العمل الذين ينفذون تدابير لإنشاء وظائف الحصص والحفاظ عليها (تحديثها)، وكذلك ضمان وصول الأشخاص ذوي الإعاقة إلى أماكن العمل والبنية التحتية للمنظمات دون عوائق التدابير التاليةالدعم الاقتصادي:

1) توفير الأموال من ميزانية مدينة موسكو لتنفيذ تدابير لإنشاء الوظائف والحفاظ عليها (تحديثها) للأشخاص ذوي الإعاقة، وخلق فرص عمل للشباب، وضمان وصول الأشخاص ذوي الإعاقة إلى الوظائف والبنية التحتية للمنظمات دون عوائق بالطريقة التي حددتها حكومة موسكو؛

2) وضع الأوامر الحكومية بالطريقة المقررة القوانين الفدراليةوغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي، والقوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية لمدينة موسكو؛

3) توفير المزايا الضريبيةوفقًا للقوانين والقوانين الفيدرالية لمدينة موسكو.
(البند بصيغته المعدلة، دخل حيز التنفيذ في 30 مايو 2014 بموجب قانون مدينة موسكو رقم 20 بتاريخ 30 أبريل 2014.
(المادة بصيغتها المعدلة، دخلت حيز التنفيذ في 9 مايو 2009 بموجب قانون مدينة موسكو الصادر في 8 أبريل 2009 رقم 4

المادة 7. أحكام ختامية

1. يدخل هذا القانون حيز التنفيذ بعد عشرة أيام من نشره رسميًا.

2. ينطبق هذا القانون على العلاقات القانونية التي نشأت اعتباراً من 1 يناير 2005.

3. يجب على عمدة موسكو وحكومة موسكو جعل إجراءاتهم القانونية التنظيمية متوافقة مع هذا القانون في غضون شهرين من تاريخ دخوله حيز التنفيذ.

4. الاعتراف بقانون مدينة موسكو رقم 47 بتاريخ 12 نوفمبر 1997 "بشأن حصص الوظائف في مدينة موسكو" وقانون مدينة موسكو رقم 32 بتاريخ 26 يونيو 2002 "بشأن إدخال التعديلات والإضافات على قانون مدينة موسكو الصادر في نوفمبر" 12.1997" لم يعد ساريًا رقم 47 "بشأن حصص الوظائف في مدينة موسكو".

عمدة موسكو
يو لوجكوف

مراجعة الوثيقة مع الأخذ في الاعتبار
التغييرات والإضافات المعدة
الشركة المساهمة "كوديك"