تقوم الممرضات بإجراء الفحوصات الطبية قبل الرحلة. المسؤوليات الوظيفية للممرضة: الوظائف الرئيسية والمتطلبات الرسمية والحقوق الإلزامية والأحكام العامة المسؤوليات الوظيفية للممرضة في الأقسام ذات الملفات الشخصية المختلفة

تم التحديث: 04/06/2018 08:15

"أؤكد"
_____________________

"____"__________ 20__

المسمى الوظيفي
الممرضات إجراء الفحوصات الطبية قبل الرحلة
سائقي المركبات

1. أحكام عامة

1.1. يتم تعيين شخص حاصل على تعليم طبي ثانوي، والذي خضع لتدريب خاص وحاصل على الشهادة المناسبة، في منصب ممرضة لإجراء الفحوصات الطبية لسائقي المركبات قبل الرحلة.

1.2. تقارير إلى المدير مكتب طبيو................................................ وعند الجمع بين منصبي رئيس المكتب الطبي والممرضات – .......................... .

1.3. في العمل العملي يسترشد التوصيات المنهجية"تنظيم وإجراءات إجراء الفحوصات الطبية قبل الرحلة لسائقي السيارات" التي تمت الموافقة عليها من قبل وزارة الصحة في الاتحاد الروسي ووزارة النقل في الاتحاد الروسي في 29 يناير 2002.

2. مسؤوليات العمل

2.1. الهدف الرئيسي من الفحوصات الطبية قبل الرحلة هو تحديد علامات المرض امراض عديدةعلامات تعاطي الكحول والمخدرات غير المشروعة الأدوية, الآثار المتبقية تسمم الكحول (متلازمة المخلفات)، تعب. إذا تم الكشف عن هذه العلامات، لا يسمح للسائقين بقيادة المركبات.

2.2. استقبال سائقي المركبات لإجراء الفحص الطبي قبل الرحلة بشكل فردي، مع بوليصة الشحن.

2.3. ابدأ التفتيش بمقابلة السائق ومعرفة حالته الشخصية ووجود أو عدم وجود شكاوى بشأن صحته. عندما يعبر السائق عن أي شكوى، فإن العامل الطبي ملزم بتحديد وتأكيد (أو دحض) موضوعيته أثناء الفحص.

2.4. أسباب عزل سائقي المركبات الآلية من العمل هي الانحرافات التالية في الحالة الصحية:

• وجود أعراض المرض الحاد أو التفاقم مرض مزمن(زيادة في درجة حرارة الجسم أكثر من 370 درجة مئوية، شكاوى حول احساس سيء, ضعف عام, صداعو وجع أسنانأمراض العيون الحادة، ألم في الأذن أو الصدر أو تجويف البطنوما إلى ذلك وهلم جرا.).
• زيادة أو نقصان في معدل ضربات القلب والتغيرات ضغط الدمأعلى أو أقل من المستويات المميزة للسائق الذي يتم فحصه.
• أن تكون تحت تأثير المشروبات الكحولية أو المخدرات الأخرى (المخدرات والمؤثرات العقلية أو المواد السامة) التي تنتهك الحالة الوظيفية. في هذه الحالة، يجب على الطبيب الذي يجري الفحص الطبي قبل الرحلة مراقبة اعتدال السائق.

2.5. يجب تسجيل نتائج الفحص الطبي قبل الرحلة في مجلة قياسية.

2.6. في حالة عدم وجود شكاوى وأسباب موضوعية للفصل من العمل (البند 2.4)، اسمح للسائق بالعمل مع علامة بيان الشحنة(بالختم) مع الإشارة إلى التاريخ والوقت المحدد لإجراء الفحص الطبي واللقب والأحرف الأولى وتوقيع العامل الطبي الذي أجرى الفحص.

2.7. إذا تم الكشف، أثناء الفحص الطبي قبل الرحلة، عن علامات تعاطي السائق للكحول والمخدرات وغيرها من المخدرات، المواد ذات التأثير النفسانيمراقبة رصانة السائق. عند تحديد مراقبة الرصانة لتحديد الحالة الصحية يجب أن يخضع السائق للفحص فحص طبي بالعيادةويجب تنفيذها التشخيص المختبريالوسائط البيولوجية للسائق (هواء الزفير والبول). أخذ عينات الدم ممنوع منعا باتا. عند إجراء مراقبة الرصانة، من الضروري إعداد بروتوكول مراقبة الرصانة بالشكل المحدد في نسختين، مع ملء كل فقرة من الوثيقة بشكل واضح ومحدد. تبقى نسخة واحدة من البروتوكول مع العامل الصحي، وتعطى الثانية لرئيس المنظمة.

2.8. يجب تسجيل كل حالة من حالات مراقبة الرصانة في مجلة مرقمة خاصة ومختومة بختم المنظمة. يسجل السجل الاسم الأخير، والاسم الأول، والعائلي، والعمر، ومكان العمل والمنصب، وسبب الإحالة للفحص، ومن أرسله، وتاريخ ووقت مراقبة الرصانة، والاستنتاج، التدابير المتخذةواللقب والأحرف الأولى من العامل الطبي.

2.9. إذا كانت متوفرة بشكل حاد علامات واضحةفي حالة التسمم، وكذلك رفض الشخص الذي يتم فحصه الخضوع للفحص أو فحص الأجهزة أو الاختبار، تقوم إدارة المنظمة بإعداد تقرير عن ظهور الموظف في مكان العمل وهو في حالة سكر.

2.10. يجب إرسال السائقين الموقوفين عن العمل لأسباب صحية إلى وقت العملإلى الطبيب في العيادة في مكان إقامته أو إلى العيادة التي تخدمه بموجب التأمين الطبي، خارج ساعات العمل - أوصي بالحضور إلى العيادة في اليوم التالي لحل مشكلة الاعتراف بالسائق الموقوف عن العمل مؤقتًا تعطيل وإصدار له أجازة مرضيةوفقا للنظام المحدد. وفي الوقت نفسه، قم بإصدار شهادة للسائق موقعة منه، في شكل حرمع بيان ساعة الانقطاع عن العمل ومعلومات مختصرة عن طبيعة المرض أو الإصابة.

2.11. السماح بالعمل للأشخاص الذين يعانون من ارتفاع ضغط الدمأو انخفاض واضح في ضغط الدم، يتم إجراؤه بشكل فردي وفقًا لتوصيات الطبيب. يتم تسجيل هذه التوصيات في السجل الصحي. يتم تعبئة البطاقة من قبل أخصائي طبي للسائقين الذين يعانون من أمراض مزمنة.

2.12. مرة واحدة في السنة، وكذلك أثناء التحديد الأولي للمرضى، قم بتجميع قوائم الأشخاص المسجلين في المستوصف، مع الإشارة إلى التشخيص والتوصيات الموجزة للحصول على إذن للعمل.

2.13. تلخيص شهري لنتائج الفحوصات الطبية قبل الرحلة مع تحليل أسباب فصل السائقين من العمل وعرض النتائج على رئيس المنظمة.

2.14. التأكد من محاسبة وتخزين الأدوية في خزانة الأدوية الخاصة.

2.15. يمد إلتزام صارمجميع قواعد التعقيم والمطهرات في المكتب أثناء الإجراءات. تعقيم الأدوات والمواد وفقا للتعليمات الحالية.

2.16. ضمان الصيانة الصحية والنظافة للمكتب الطبي.

2.17. الاحتفاظ بالمعلومات اللازمة في النموذج المحدد الوثائق المحاسبيةمكتب، تقديم طلبات الأدوات والمعدات والأدوية والضمادات في الوقت المناسب.

2.18. زيادة منهجي الخاص بك المؤهلات المهنيةمن خلال المشاركة في المؤتمرات الخاصة بالمرحلة الثانوية العاملين في المجال الطبيالخامس المؤسسات الطبيةبناء على طلب من رئيس المنظمة.

3. الحقوق

3.1. في حالة غياب الطبيب، تقديم الإسعافات الأولية الطارئة الرعاية الطبيةالمرضى في المكتب الطبي.

3.2. تحسين المؤهلات المهنية دورات خاصةوفقا للنظام المحدد.

3.3. مطالبة موظفي الشركة بالالتزام بقواعد التعقيم والتعقيم عند العمل في الغرفة الطبية.

3.4. الحصول على المعلومات اللازمة لأداء واجبات وظيفتك.

3.5. تقديم المقترحات لإدارة الشركة بهدف تحسين أداء الفحص الطبي لسائقي المركبات قبل الرحلة.

4. المسؤولية

4.1. عامل طبييتحمل المسؤولية التأديبية، وفي الحالات التي ينص عليها القانون، مسؤولية أخرى عن جودة الفحص الطبي قبل الرحلة وإصدار قرار بشأن قبول السائقين لقيادة السيارة.

4.2. يتحمل مسؤولية عدم الوفاء بالواجبات المنصوص عليها في هذه التعليمات ولوائح العمل الداخلية للشركة أو الوفاء بها بشكل غير واضح أو غير مناسب.

__________________________________________
(المشرف المباشر)

وقد تم التعرف على الوصف الوظيفي ما يلي:
(التاريخ، التوقيع، اللقب):

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

عينة نموذجية

انا اعتمدت

___________________________________ (الأحرف الأولى، اللقب)
(اسم المنظمة، قبل- ________________________
القبول، وما إلى ذلك، التنظيمي (المدير أو أي مسؤول آخر)
الشكل القانوني) شخص رسمي، مرخص له
ما يجب التأكيد عليه
التعليمات النهائية)
" " ____________ 20__

المسمى الوظيفي
ممرضة
______________________________________________
(اسم المنظمة، المؤسسة، الخ.)

" " ______________ 20__ ن_________

تم تطوير هذا الوصف الوظيفي والموافقة عليه من قبل
بناءً على عقد عمل مع __________________________________________
(اسم منصب الشخص الذي
______________________________________________________________ ووفقاً لـ
تم تجميع هذا الوصف الوظيفي)
أحكام قانون العمل الاتحاد الروسيوغيرها من التنظيمية
القوانين التي تنظم علاقات العمل في الاتحاد الروسي.

1. أحكام عامة
1.1. ممرضة تنتمي إلى الفئة المتخصصة.
1.2. الشخص الذي لديه
متوسط التعليم الطبيفي تخصص "التمريض" و
وجود ______________________ فئة التأهيل.
(الثاني، الأول، الأعلى)
1.3. التعيين في وظيفة ممرضة والإعفاء منها
يتم تنفيذه بأمر من رئيس المؤسسة.
1.4. يجب أن تعرف الممرضة:
- قوانين الاتحاد الروسي وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية المتعلقة
مشاكل صحية؛
- أساسيات عملية التشخيص والعلاج والوقاية
الأمراض والدعاية صورة صحيةحياة؛
- التقنيات والأساليب الأساسية لتقديم الرعاية ما قبل الطبية
المرضى والجرحى في الحوادث.
- الهيكل التنظيمي لمؤسسة الرعاية الصحية؛
- قواعد السلامة عند العمل مع الطبية
الادوات و المعدات؛
- أساسيات تشريعات العمل؛
- لوائح العمل الداخلية؛
- قواعد وأنظمة حماية العمال، واحتياطات السلامة،
الصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق؛
- _________________________________________________________________.
1.5. الممرضة تقدم تقاريرها مباشرة إلى
_________________________________________________________________________
(إلى الممرضة الرئيسية في القسم، إلى الطبيب الذي تعمل معه)
ويسترشد في أنشطته بميثاق المؤسسة والأوامر
مشرفه ورئيسه المباشر والحاضر
المسمى الوظيفي.
1.6. ______________________________________________________________.

2. مسؤوليات الوظيفة
ممرضة:
2.1. يوفر سلامة العدوى(يتبع القواعد
النظام الصحي والنظافة ومكافحة الأوبئة ، العقيم ،
تخزين المنتجات ومعالجتها وتعقيمها واستخدامها بشكل صحيح
أهداف طبية).
2.2. تنفيذ كافة المراحل عملية التمريضعند رعاية
المرضى (التقييم الأولي لحالة المريض، تفسير ما ورد
البيانات وتخطيط الرعاية مع المريض والتقييم النهائي
حقق).
2.3. ينفذ التدابير الوقائية والوقائية في الوقت المناسب وبطريقة فعالة
الإجراءات العلاجية والتشخيصية التي يحددها الطبيب.
2.4. يساعد عندما يقوم الطبيب بإجراء الاختبارات التشخيصية والعلاجية
التلاعب والعمليات البسيطة في العيادات الخارجية والمرضى الداخليين.
2.5. يوفر الطوارئ إسعافات أوليةللحادة
الأمراض والحوادث و أنواع مختلفةالكوارث مع
ثم استدعاء الطبيب للمريض أو إحالته إلى أقربه
مؤسسة طبية ووقائية.
2.6. يدير الأدوية والعوامل المضادة للصدمة (إذا
صدمة الحساسية) المرضى حسب العلامات الحيوية (مع
استحالة وصول الطبيب للمريض في الوقت المناسب) وفقًا لـ
الإجراء المعمول به للتعامل مع حالة معينة.
2.7. إبلاغ الطبيب أو المدير، وفي حالة غيابهم، الموظف المناوب
الطبيب عن كل الكشف عنها مضاعفات شديدةوأمراض المرضى،
المضاعفات الناتجة عن الإجراءات الطبية
أو عن حالات مخالفة اللائحة الداخلية للمؤسسة.
2.8. يوفر التخزين السليموالمحاسبة وشطب الأدوية
الأدوية ، والامتثال لقواعد تناول الأدوية من قبل المرضى.
2.9. يتفاعل مع الزملاء والموظفين في الخدمات الأخرى في
مصالح المريض.
2.10. يحتفظ بالسجلات الطبية المعتمدة ووثائق التقارير.
2.11. يحسن بشكل منهجي مؤهلاته المهنية.
2.12. يقوم بأعمال صحية وتعليمية لتعزيزها
الصحة والوقاية من الأمراض، وتعزيز نمط حياة صحي.
2.13. يلتزم بدقة بالمعايير الأخلاقية والقانونية المهنية
التواصل مع المرضى.

3. الحقوق
للممرضة الحق في:
3.1. يُستخدم حسب توجيهات الطبيب الأساليب المحافظةعلاج
المرضى، وتنفيذ بعض الإجراءات الطبية.
3.2. احصل على المعلومات اللازمة لتنفيذ مهامك بدقة
المسؤوليات المهنية.
3.3. تقديم المقترحات لتحسين العمل الطبي
الممرضات ومنظمات التمريض في المؤسسة.
3.4. طلب من الممرضة الرئيسية لقسم الدعم
وظيفة (مكان العمل) مع المعدات والمعدات والأدوات،
عناصر الرعاية، وما إلى ذلك، اللازمة لأداء الجودة الخاصة بهم
المسؤوليات الوظيفية.
3.5. قم بتحسين مؤهلاتك بالطريقة المقررة، وتمريرها
شهادة (إعادة الشهادة) لغرض تعيين المؤهلات
فئات.
3.6. المشاركة في عمل الجمعيات الطبية المهنية
الأخوات وغيرها المنظمات العامة، غير محظورة
تشريعات الاتحاد الروسي.
3.7. ______________________________________________________________.

4. المسؤولية
الممرضة مسؤولة عن:
4.1. بسبب الأداء غير السليم أو الفشل في أداء واجباتهم
الواجبات المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - في
ضمن تشريعات العمل الحالية للاتحاد الروسي.
4.2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسته
الأنشطة - ضمن الإدارة الحالية والجنائية و
التشريع المدني للاتحاد الروسي.
4.3. للتسبب في أضرار مادية – في حدود التيار
تشريعات العمل والمدنية في الاتحاد الروسي.
4.4. لأخطاء في أداء واجباتهم مما أدى إلى
عواقب وخيمة على حياة وصحة المرضى - في الداخل
التشريع الحالي للاتحاد الروسي.
4.5. ______________________________________________________________.

تم تطوير الوصف الوظيفي وفقًا لـ ________________
(اسم،
_____________________________.
رقم الوثيقة وتاريخها)

مشرف الوحدة الهيكلية(الأحرف الأولى، اللقب)
_________________________
(إمضاء)

" " _____________ 20__

متفق:

رئيس الدائرة القانونية

(الأحرف الأولى، اللقب)
_____________________________
(إمضاء)

" " ________________ 20__

لقد قرأت التعليمات: (الأحرف الأولى، اللقب)
_________________________
(إمضاء)

وافقت على الرئيس "________" ________________ (____) (توقيع) (الاسم الكامل) "___"________ ___ السيد م.ب. "__"________ ___ المدينة ن ___

_________________________________ (اسم الشركة)

الوصف الوظيفي للممرضة

1. أحكام عامة

1.1. يحدد هذا الوصف الوظيفي الواجبات والحقوق والمسؤوليات الوظيفية للممرضة (المشار إليها فيما يلي باسم الموظف) __________________________. (اسم الشركة)

1.2. يتم تعيين الموظف في منصب ما وفصله من منصبه بالطريقة التي يحددها تشريع العمل الحالي بأمر من المدير _________________________.

1.3. يقدم الموظف تقاريره مباشرة إلى _______________________.

1.4. متطلبات التأهيل:

التعليم المهني الثانوي في تخصص "الطب العام" و"القبالة" و"التمريض" وشهادة تخصصية في تخصص "التمريض"، " الممارسة العامة"، "التمريض في طب الأطفال" دون أي متطلبات للخبرة العملية.

ممرضة أولى - التعليم المهني الثانوي ( زيادة المستوى) في تخصص "الطب العام" و"القبالة" و"التمريض" وشهادة تخصصية في تخصص "التمريض" و"الممارسة العامة" و"التمريض في طب الأطفال" دون أي متطلبات للخبرة العملية.

1.5. يسترشد الموظف في أنشطته بما يلي:

لوائح العمل الداخلية؛

أوامر وتعليمات رئيس المنظمة؛

هذا الوصف الوظيفي.

1.6. يجب أن يعرف الموظف:

القوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي في مجال الرعاية الصحية؛

الأسس النظرية للتمريض.

أساسيات عملية التشخيص والعلاج، والوقاية من الأمراض، وتعزيز نمط حياة صحي؛

قواعد تشغيل الأدوات والمعدات الطبية؛

المؤشرات الإحصائية التي تميز الحالة الصحية للسكان وأنشطة المنظمات الطبية؛

قواعد جمع وتخزين والتخلص من النفايات من المنظمات الطبية؛

أساسيات عمل طب تأمين الميزانية والتأمين الصحي الطوعي؛

أساسيات valeology وsanology.

أساسيات علم التغذية. أساسيات الفحص الطبي, أهمية اجتماعيةالأمراض.

أساسيات طب الكوارث.

قواعد الحفاظ على وثائق المحاسبة وإعداد التقارير للوحدة الهيكلية، والأنواع الرئيسية للوثائق الطبية؛

أخلاقيات مهنة الطب؛ علم نفس التواصل المهني.

أساسيات تشريعات العمل؛

لوائح العمل الداخلية؛

قواعد حماية العمال والسلامة من الحرائق.

1.7. في حالة غياب الموظف، يتم تنفيذ مهامه بواسطة _____________.

2. مسؤوليات الوظيفة

عامل:

2.1. يوفر الرعاية الطبية قبل المستشفى ويجمع المواد البيولوجيةللأبحاث المخبرية.

2.2. يقدم الرعاية للمرضى في منظمة طبيةوفي المنزل.

2.3. تعقيم الأدوات الطبية والضمادات وأدوات رعاية المرضى.

2.4. يساعد عندما يقوم الطبيب بإجراء الإجراءات العلاجية والتشخيصية والعمليات البسيطة في العيادات الخارجية والمرضى الداخليين.

2.5. إعداد المرضى لأنواع مختلفة من الدراسات والإجراءات والعمليات الجراحية ومواعيد الطبيب في العيادات الخارجية.

2.6. التأكد من تنفيذ الوصفات الطبية.

2.7. ينفذ المحاسبة والتخزين والاستخدام الأدويةوالكحول الإيثيلي.

2.8. يحتفظ بالسجلات الشخصية وقاعدة بيانات المعلومات (الكمبيوتر) للحالة الصحية للسكان الذين يتم خدمتهم؛

2.9. يدير أنشطة الطاقم الطبي المبتدئ.

2.10. يؤدي الوثائق الطبية.

2.11. يقوم بأعمال التثقيف الصحي بين المرضى وأقاربهم لتعزيز الصحة والوقاية من الأمراض وتعزيز نمط الحياة الصحي.

2.12. يقوم بجمع النفايات الطبية والتخلص منها.

2.13. ينفذ تدابير للامتثال للنظام الصحي والنظافة، وقواعد التعقيم والتعقيم، وشروط تعقيم الأدوات والمواد، والوقاية من مضاعفات ما بعد الحقن، والتهاب الكبد، والعدوى بفيروس نقص المناعة البشرية.

3. حقوق الموظف

للموظف الحق في:

3.1. توفير له عمل مشروط عقد التوظيف.

3.2. مكان العملوالامتثال للمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية.

3.3. في الوقت المناسب والدفع الكامل أجوروفقًا لمؤهلاتهم وتعقيد العمل وكمية ونوعية العمل المنجز.

3.4. الراحة المقدمة من خلال تحديد ساعات العمل العادية، وتخفيض ساعات العمل لبعض المهن وفئات العاملين، وتوفير أيام الإجازة الأسبوعية، وأيام العطل العطل، إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

3.5. استكمال المعلومات الموثوقة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل.

3.6. تدريب مهنيوإعادة التدريب والتدريب المتقدم بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي وغيره القوانين الفدرالية.

3.7. النقابات، بما في ذلك الحق في إنشاء النقابات والانضمام إليها لحماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة.

3.8. المشاركة في إدارة المنظمة بالأشكال المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقية الجماعية.

3.9. إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية من خلال ممثليهم، وكذلك المعلومات المتعلقة بتنفيذ الاتفاقية والاتفاقيات الجماعية.

3.10. حماية حقوقك العمالية وحرياتك ومصالحك المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون.

3.11. حل نزاعات العمل الفردية والجماعية، بما في ذلك الحق في الإضراب، بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

3.12. التعويض عن الأضرار التي لحقت به فيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

3.13. التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية.

3.14. استلام المواد والمستندات المتعلقة بأنشطتك.

3.15. التفاعل مع الإدارات الأخرى لصاحب العمل لحل القضايا التشغيلية لأنشطتهم المهنية.

للموظف الحق في:

3.16. إعطاء تعليمات ومهام للموظفين المرؤوسين بشأن مجموعة من القضايا المدرجة في مهامه المسؤوليات الوظيفية.

3.17. مراقبة تنفيذ المهام المخططة، واستكمال التعليمات والمهام الفردية في الوقت المناسب، وعمل الموظفين المرؤوسين.

3.18. مطالبة رئيس المنظمة بتقديم المساعدة في أداء واجباته.

3.19. التعرف على مشاريع قرارات رئيس المنظمة المتعلقة بأنشطة الموظف.

3.20. تقديم المقترحات لرئيس المنظمة بشأن قضايا أنشطتها.

3.21. تلقي المعلومات الرسمية اللازمة لأداء واجباتك.

4. مسؤوليات الموظف

يلتزم الموظف بما يلي:

الوفاء بواجبات العمل الموكلة إليه بموجب عقد العمل والوصف الوظيفي بضمير حي؛

الامتثال للوائح العمل الداخلية؛

الحفاظ على انضباط العمل؛

الامتثال لمعايير العمل المعمول بها؛

الامتثال لمتطلبات حماية العمال والسلامة المهنية؛

التعامل بعناية مع ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين؛

إبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص، وسلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذا العقار).

5. المسؤولية

الموظف مسؤول:

5.1. للأداء غير السليم أو الفشل في الوفاء بواجبات الوظيفة على النحو المنصوص عليه في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

5.2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية للاتحاد الروسي.

5.3. للتسبب في أضرار مادية - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل والتشريعات المدنية في الاتحاد الروسي.

6. الشروط وتقييم الأداء

6.1. يتم تحديد جدول عمل الموظف وفقًا للوائح العمل الداخلية التي وضعها صاحب العمل.

6.2. تقييم العمل:

منتظم - يتم تنفيذه من قبل المشرف المباشر في عملية أداء الموظف لوظائف العمل؛

- _______________________________________________________. (وضح الإجراءات والأسباب للأنواع الأخرى من تقييم الأداء)

تم تطوير هذا الوصف الوظيفي وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 23 يوليو 2010 N 541n "عند الموافقة على النظام الموحد دليل المؤهلاتمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين، قسم "الخصائص المؤهلة لوظائف العاملين في مجال الرعاية الصحية" (مسجلة لدى وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 25 أغسطس 2010 رقم 18247).

المشرف المباشر _________________________________ _______ (توقيع) (الاسم الكامل) وافق عليه: رئيس القسم القانوني (مستشار قانوني) ________________ ________________ (توقيع) (الاسم الكامل) "___"________ ___ لقد قرأت التعليمات: ________________ ________________ (توقيع) (كامل) الاسم) "___"________ ___ ز.

الوصف الوظيفي للممرضة هو أحد الوثائق التي توثق علاقة العمل. أنه يحتوي على قائمة الواجبات وظروف العمل والحقوق والمسؤوليات للأطراف. قد يخضع الأول لتغييرات مع مراعاة خصوصيات عمل المؤسسة وغالبًا ما يختلف في كل مؤسسة رعاية صحية.

أقل النموذج القياسييمكن استخدامها كعينة لوضع الوصف الوظيفي للممرضة في العيادة، الجناح، العلاج الطبيعي، الأسنان، الإجرائية، غرف جراحية, القسم العلاجيوما إلى ذلك وهلم جرا.

عينة من الوصف الوظيفي للممرضة النموذجية

أنا. الأحكام العامة

1. الممرضة من فئة التخصصية.

2. يجب على من يشغل وظيفة ممرض أن يكون حاصلاً على تعليم طبي ثانوي في تخصص "التمريض" وواحد من فئات التأهيل: الثاني، الأول، الأعلى.

3. يتم تعيين الممرض وفصله بأمر من رئيس المؤسسة.

4. الممرضة تتبع رئيس القسم أو كبير الممرضين. ويسترشد في عمله بالميثاق وأوامر وتعليمات رئيس المؤسسة ورئيسه المباشر وهذا الوصف الوظيفي.

5. يجب أن تعرف الممرضة:

• قوانين الاتحاد الروسي واللوائح المتعلقة بالرعاية الصحية؛
• أساسيات عملية التشخيص والعلاج والرعاية والوقاية من الأمراض ونشر مبادئ نمط الحياة الصحي؛
• تقنيات وأساليب تقديم الإسعافات الأولية للناس؛
• التكوين والهيكل التنظيمي لمؤسسات الرعاية الصحية؛
• معايير السلامة، بما في ذلك عند التعامل معها معدات طبيةوالأدوات؛
• قواعد الحماية من الحرائق والصرف الصحي الصناعي.
• قواعد العمل الداخلية .

6. أثناء غياب الممرضة، تنتقل حقوقها ومسؤولياتها الوظيفية إلى مسؤول آخر، ويتم تسجيلها في ترتيب المنظمة.

ثانيا. المسؤوليات الوظيفية للممرضة

تقوم الممرضة بالمهام التالية:

1. استكمال جميع مراحل العملية التمريضية. وتشمل هذه: التقييم الأولي لحالة المريض، وتفسير البيانات التي تم الحصول عليها، وتخطيط الرعاية، وتقييم نتائج الإجراءات.

2. إجراء إجراءات وقائية وتشخيصية عالية الجودة الإجراءات العلاجيةيصفه الطبيب.

3. يساعد أثناء العمليات والتلاعب العلاجي والتشخيصي من قبل الطبيب.

4. يضمن ويحافظ على سلامة العدوى. ويشمل الحفاظ على نظام صحي، والتعامل مع المطهرات، والتخزين المناسب، والمعالجة، والتعقيم، واستخدام الأجهزة الطبية.

5. العروض المساعدة في حالات الطوارئالناس في الأمراض الحادة، حوادث، كوارث. كذلك يدعو الطبيب للمريض أو يحيله إلى مؤسسة طبية.

6. إدارة الأدوية المضادة للصدمات والأدوية للمرضى لأسباب صحية. يتم تنفيذ هذه الإجراءات إذا كان من المستحيل وصول الطبيب إلى المريض في الوقت المناسب، وفقًا للإجراء المعمول به لتطبيق التدابير.

7. إبلاغ الطبيب أو المدير (في حالة غيابهم الطبيب المناوب) بما يلي:

• جميع المضاعفات والأمراض المكتشفة لدى المرضى الناتجة عن الإجراءات الطبية؛
• مخالفة النظام الداخلي للمؤسسة.

8. يضمن التخزين السليم ومحاسبة الأدوية، وامتثال المريض للإجراءات، وتناول العوامل الدوائية.

9. يحتفظ بالوثائق الطبية حسب النماذج المعتمدة.

10. يتفاعل مع موظفي المنشأة وموظفي الخدمات الأخرى بما يخدم مصلحة المريض.

11. القيام بالأعمال التثقيفية الصحية لتعزيز الصحة والوقاية من الأمراض.

12. يتوافق مع معايير التواصل المهني وعلاج المرضى.

ثالثا. حقوق

للممرضة الحق في:

1. الحصول على المعلومات اللازمة لأداء واجباتك.

2. تقديم للنظر في تدابير لتحسين التمريض في مؤسسة طبية.

3. مطالبة رئيسة الممرضات بالقسم بتزويد مكان العمل بالمعدات والمواد. وتشمل هذه: المعدات والأدوات ومواد الرعاية.

4. اجتياز الشهادة بالطريقة المقررة واتخاذ الإجراءات اللازمة لتحسين معرفتك ومهاراتك المهنية.

5. المشاركة في أعمال الجمعيات المهنية ممرضات.

رابعا. مسؤولية

الممرضة مسؤولة عن:

1. الأداء غير السليم للواجبات الرسمية التي ينظمها هذا الوصف الوظيفي.

2. عدم الالتزام بالتيار قانون العملالاتحاد الروسي.

3. انتهاك التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية للاتحاد الروسي التي يرتكبها مسؤول أثناء أداء واجباته.

4. التسبب في أضرار مادية.

5. حدوث أخطاء في أداء واجباتهم عواقب وخيمةحياة وصحة المرضى.

6. عدم الالتزام بالتعليمات والأوامر واللوائح، بما في ذلك الحفاظ على المعلومات السرية والسرية الطبية وأنظمة العمل الداخلية والانضباط واحتياطات السلامة.

خامسا - ظروف العمل

1. يتم تحديد ظروف عمل الممرضة من خلال لوائح العمل الداخلية وأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي وأوامر وتعليمات إدارة المؤسسة.

ط- أحكام عامة

1. تنتمي الممرضة إلى فئة المتخصصين.

2. حاصل على تعليم طبي ثانوي في تخصص "التمريض" و

فئة (فئات) المؤهلات.

3. يتم التعيين في وظيفة ممرض والفصل منها بأمر من رئيس المؤسسة.

4. يجب أن تعرف الممرضة:

4.1. قوانين الاتحاد الروسي وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية المتعلقة بقضايا الرعاية الصحية.

4.2. أساسيات عملية التشخيص والعلاج، والوقاية من الأمراض، وتعزيز نمط حياة صحي.

4.3. الهيكل التنظيمي لمؤسسة الرعاية الصحية.

4.4. قواعد السلامة عند العمل مع الأدوات والمعدات الطبية.

4.5. تشريعات العمل.

4.6. لوائح العمل الداخلية.

4.7. قواعد وأنظمة الصحة والسلامة المهنية والإصحاح الصناعي والحماية من الحرائق.

ثانيا. مسؤوليات العمل

ممرضة:

1. يضمن السلامة المعدية (يتوافق مع قواعد النظام الصحي والنظافة ومكافحة الأوبئة، والتعقيم، وتخزين المنتجات الطبية ومعالجتها وتعقيمها واستخدامها بشكل صحيح).

2. تنفيذ جميع مراحل العملية التمريضية عند رعاية المرضى (التقييم الأولي لحالة المريض، تفسير البيانات التي تم الحصول عليها، تخطيط الرعاية مع المريض، التقييم النهائي لما تم تحقيقه).

3. القيام بالإجراءات الوقائية والعلاجية والتشخيصية التي يحددها الطبيب في الوقت المناسب وبجودة عالية. يساعد عندما يقوم الطبيب بإجراء الإجراءات العلاجية والتشخيصية والعمليات البسيطة في العيادات الخارجية والمرضى الداخليين.

4. تقديم الإسعافات الأولية الطارئة للأمراض الحادة والحوادث والكوارث بأنواعها، يليها استدعاء الطبيب للمريض أو إحالته إلى أقرب مؤسسة طبية.

5. إعطاء الأدوية والعوامل المضادة للصدمات (لصدمة الحساسية) للمرضى لأسباب صحية (إذا كان من المستحيل وصول الطبيب إلى المريض في الوقت المناسب) وفقًا للإجراء المحدد لهذه الحالة.

6. إبلاغ الطبيب أو المدير، وفي حالة غيابهما، الطبيب المناوب عن كافة المضاعفات والأمراض الخطيرة التي تكتشف لدى المرضى، أو المضاعفات الناشئة نتيجة الإجراءات الطبية أو حالات مخالفة اللائحة الداخلية للمؤسسة.

7. التأكد من التخزين السليم ومحاسبة وشطب الأدوية، والامتثال لقواعد تناول الأدوية من قبل المرضى.

8. يتفاعل مع الزملاء والعاملين في الخدمات الأخرى بما يحقق مصلحة المريض.

9. يحتفظ بالسجلات الطبية المعتمدة ووثائق التقارير.

10. يعمل على تحسين مؤهلاته المهنية بشكل منهجي.

11. يقوم بالأعمال الصحية والتعليمية لتعزيز الصحة والوقاية من الأمراض وتعزيز نمط الحياة الصحي.

ثالثا. حقوق

للممرضة الحق في:

1. استخدام الطرق المحافظة في علاج المرضى حسب ما يصفه الطبيب، والقيام ببعض الإجراءات الطبية.

2. الحصول على المعلومات اللازمة لأداء واجباتك المهنية بدقة.

3. تقديم المقترحات لتحسين عمل الممرض وتنظيم التمريض في المؤسسة.

4. مطالبة رئيسة الممرضات في القسم بتزويد الوظيفة (مكان العمل) بالمعدات والمعدات والأدوات ومستلزمات الرعاية وما إلى ذلك، اللازمة لأداء واجباتها الوظيفية بجودة عالية.

5. قم بتحسين مؤهلاتك بالطريقة المنصوص عليها، واحصل على الشهادة (إعادة الشهادة) من أجل تعيين فئات التأهيل.

6. المشاركة في عمل الجمعيات المهنية للممرضات والمنظمات العامة الأخرى التي لا تحظرها تشريعات الاتحاد الروسي.

رابعا. مسؤولية

الممرضة مسؤولة عن:

1. بسبب الأداء غير السليم أو الفشل في الوفاء بواجبات الوظيفة المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي يحددها تشريع العمل الحالي في الاتحاد الروسي.

2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.

3. التسبب في أضرار مادية - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل والتشريعات المدنية الحالية في الاتحاد الروسي.