تعمل في مجال توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. العمل من أجل شخص معاق: أين تبحث، الخيارات المتاحة، توصيات التصميم

من أجل حماية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل، تتعهد الدولة المؤسسات الكبيرةإنشاء وظائف الحصص الخاصة. ويتم ذلك لضمان وضعها الطبيعي نشاط العمل. وفي هذا الصدد، سيكون من المنطقي الإجابة على عدة أسئلة من المتقدمين.

ما هي الشركات المطلوبة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة؟

بموجب القانون، يتعين على الشركات التي لديها أكثر من 100 موظف تخصيص ما بين 2% إلى 4% من الوظائف من الرقم الإجماليعمل. بالضبط ما هي النسبة المئوية التي ستكون في المؤسسة تعتمد على السلطات المحلية. انها تصدر قرارا مماثلا. على سبيل المثال، في موسكو ومنطقة موسكو تبلغ 2٪، وفي منطقة روستوف - 4٪. لذلك، يجدر التركيز على الشركات الكبيرة كصاحب عمل محتمل.

هل هناك حصص مماثلة للمؤسسات الصغيرة؟

ولسوء الحظ، بموجب القانون، فإن الشركات التي يبلغ متوسط ​​عدد العاملين فيها أقل من 100 شخص لا تخضع لنظام الحصص. لكن الكثير منهم يوظفون الأشخاص ذوي الإعاقة على أساس طوعي. تذكر أنه ليس من حقك أن يتم رفضك بسبب الإعاقة بشكل مباشر، فقط من وجهة النظر صفات محترف. لذلك، لا تيأس إذا كان هناك عدد قليل من المنظمات الكبيرة في منطقتك.

ما هي الشروط التي يجب على صاحب العمل خلقها؟

مكان الحصصويختلف هذا عن العمل التطوعي للشخص المعاق الذي يوفر كافة شروط العمل المنصوص عليها في بطاقة التأهيل. يمكن أن يكون هذا: إعادة تجهيز مكان العمل كليًا أو جزئيًا، وشراء معدات ومواد خاصة، وإنشاء زنزانة إضافية في غرفة المرحاض وما إلى ذلك. أماكن لوقوف السيارات. بالإضافة إلى ذلك، فهو ملزم بالامتثال لجدول زمني خفيف و أيام إضافيةإجازة مرضية، إجازة.

من الذي ينظم عملية الحصص بالضبط؟

يتم إنشاء اتفاقية بين صاحب العمل وسلطات الحماية الاجتماعية المحلية، على أساسها تتم السيطرة. تتم مراجعته مرة واحدة في السنة. وعلى أساسها، تصدر المنظمة أمرًا يحتوي على بيانات حول عدد الأماكن والمسميات الوظيفية ومسؤوليات هؤلاء الموظفين.

بالإضافة إلى ذلك، يقدم صاحب العمل تقارير عن استيفاء الحصص إلى مركز التوظيف. إذا كانت هناك انتهاكات، فسوف يخضع لغرامة (تصل إلى 10 آلاف روبل).

أين تبحث عن الوظائف الشاغرة؟

المصادر الرئيسية للمقترحات لا تزال قائمة الهيئات الحكوميةمثل مركز التوظيف وإدارة الحماية الاجتماعية. الأول يعمل في توظيف جميع فئات المواطنين العاطلين عن العمل.

لاستخدام خدمات مركز الخدمة المركزي، يجب أن تكون عاطلاً عن العمل وأن تجمع حزمة قياسية من المستندات (جواز السفر، دفتر العمل، قائمة الدخل للربع الأخير، الوثائق التعليميةوكشف حساب شخصي وبطاقة التأهيل).

ستشمل مسؤولياتك أيضًا زيارة مكتب العمل مرتين في الشهر. خلال هذا الوقت، سيبحث لك المفتشون عن عمل، وستكون قادرًا على الحصول عليه مساعدة مالية.

الخيار الثاني هو البحث المستقل عبر الإنترنت. قم بالتسجيل في أشهر المواقع وأنشر سيرتك الذاتية هناك. بهذه الطريقة سوف تكون متاحة لأصحاب العمل. بالإضافة إلى ذلك، سوف تكون قادرا على إرسالها بعد رؤيتها عرض مثير للاهتمام.

تحتوي بعض المواقع على أقسام أو مرشحات خاصة للأشخاص الذين لديهم الإعاقات. على سبيل المثال: يوجد في hh.ru في البحث المتقدم مرشح "إخفاء الوظائف الشاغرة غير المتاحة للأشخاص ذوي الإعاقة". وإذا كتبته في البحث الكلمات الدالة، وفقًا للنوع "المعطل" ، يمكنك أيضًا الدخول مقترحات جيدة.

حاول التسجيل في هذه البوابة https://dislife.ru/employment.لا يتم تحديث الوظائف الشاغرة في كثير من الأحيان، ولكنها جميعها مناسبة للأشخاص الذين لديهم الحدود الفيسيولوجية. يمكنك أيضًا العثور على الكثير هناك معلومات مفيدةفي موضوع التوظيف.

عند تسجيل مجموعة، يحتاج المواطنون في سن العمل إلى إعادة التأهيل المهني. ويشمل إتقان تخصص جديد والتوظيف والدعم النفسي في مكان جديد. ولذلك فإن العمل بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة ليس مجرد وسيلة لكسب المال، بل هو فرصة لمكافحة العزلة الاجتماعية.

وفي عام 2019، تم تسجيل حوالي 13 مليون شخص من ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي، 30% منهم في سن العمل. ووفقاً لبنية هؤلاء المواطنين البالغ عددهم 4.3 مليون مواطن، فإن ثلثيهم من الرجال وثلثهم من النساء. E. I. Kholostova في دراستها حول الخدمة الاجتماعيةمع هذه الفئة من المواطنين لاحظوا أهمية مشاركتهم في العمل و أنشطة اجتماعيةمع الدعم على مستوى الدولة.

ينبغي أن تشمل التدابير الرامية إلى مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة ما يلي:

• تدريب احترافي;
• وتحديد حصص الحوافز للمؤسسات؛
• التوظيف المستهدف في أماكن مخصصة لذلك؛
• دفع الإعانات للمؤسسات الصغيرة ؛
• تسجيل المزايا الضريبية للمؤسسات.

بالإضافة إلى وضع الأشخاص ذوي الإعاقة في المنظمات القائمة على مستوى الدولة، ينبغي اتخاذ تدابير لتوفير فرص العمل في المنزل، بما في ذلك عن بعد، والعمل الحر مع الضرائب التفضيلية. وهذا سوف يسمح للأشخاص الذين يعانون من الأمراض المزمنةلا تكسب المال فحسب، بل تقوم أيضًا بتنظيم وقتك والحفاظ على التواصل مع الآخرين.

ومن بين المواطنين الذين هم في غير سن العمل، هناك حوالي 8 ملايين شخص لديهم مجموعة إعاقة. وقد تجاوز بعضهم للتو خط التقاعد. لا يزال بإمكان هؤلاء الموظفين تنظيم العمل بدوام جزئي في ظروف مواتية.

حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في مكان العمل

بغض النظر عن درجة ضعف وظائف الجسم، هناك أحكام عامة، مدعومة بالتشريعات الواردة في قانون العمل في الاتحاد الروسي، فيما يتعلق بتوظيف شخص معاق أو القيام بأنشطة أخرى. على مستوى أصحاب العمل، يقوم متخصصو الموارد البشرية بإجراء أعمال مكتبية خاصة - سجلات الموظفين. فيما يلي الحقوق الرئيسية لهؤلاء الموظفين:

• لا يحق لرئيس العمل إشراك شخص معاق في أعمال خطرة وخطيرة. ظروف خطرة، إذا تم تحديد مثل هذا التقييد في برنامج فرديإعادة تأهيل.
• نوبات العمل الليلية، نوبات العطلات، أي شيء العمل الإضافيلا تكون ممكنة إلا بعد موافقة خطية من المواطن والغياب موانع طبيةلمثل هذه ظروف العمل. يحق للموظف رفض مثل هذا العرض ويجب أن يكون على علم بهذا الحق كتابة. ولن يؤدي ذلك إلى اتخاذ إجراءات تأديبية، لأن الحفاظ على صحة الشخص المصاب بمرض مزمن هو الأولوية.
• يحق لصاحب المعاش الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ابتداء من سن الثلاثين الأيام التقويميةسنويًا وغير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 60 يومًا مع الاحتفاظ بالوظيفة.
• يحق للشخص المعاق الحصول على خصم ضريبي يصل إلى 3000 روبل سنويًا.
• إذا أخفى المواطن إعاقته عن صاحب العمل، فيُعفى الأخير من تنفيذ برنامج التأهيل الفردي.

إذا تم فحص مواطن عامل من قبل الاتحاد الدولي للاتصالات ( الفحص الطبي والاجتماعي) وبقي في مكانه، يحق له إخطار صاحب العمل بتوصيات اللجنة بشأن التغييرات في ظروف العمل

لا ينبغي له أن يدخل إلى المنظمة شهادة الاتحاد الدولي للاتصالات(الفحص الطبي والاجتماعي)، يكفي برنامج إعادة التأهيل الفردي مع التوصيات. وبناء على هذه المعلومات قد تتغير الظروف عقد التوظيفبواسطة بالتراضي.

إعادة تأهيل العمل

إذا نظرنا في توصيات العمل للأشخاص ذوي الإعاقة، فمن السهل أن نلاحظ أنها تختلف اعتمادا على درجة الحد من الوظائف الأساسية للجسم. بالنسبة للأشخاص الذين يعانون من المجموعة 3، يتم توفير الامتثال قواعد عامةأثناء العمل وحظر أسبوع العمل لأكثر من 40 ساعة. إذا كان البرنامج الفردي يحدد وقت عمل أقل (35 ساعة مثلا)، فلا يحق لصاحب العمل الإصرار على ذلك مدة أطولالتحولات وخفض الأجور.

يحق للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين 1 و 2 العمل في ظروف معدة خصيصًا. بشكل افتراضي، يجب ألا تتجاوز مدة العمل في الأسبوع 35 ساعة، موزعة بالتساوي على جميع أيام العمل. إذا كان البرنامج الفردي يحدد مدة الوردية من 2-3 ساعات، فلا ينبغي للشخص المصاب بمرض مزمن أن يبحث عن عمل حمولة أكبر.

وبالفعل ليس من السهل على المعاق من المجموعة الأولى أن يجد عملاً، ولكن يمكن للمواطن أن يعول على الحصول على عمل إذا كان لديه مهنة وخبرة مرغوبة (مبرمج مثلاً) أو التقدم للأنشطة البسيطة التي لا تتطلب مجهودًا بدنيًا كبيرًا (على سبيل المثال، لصق الأكياس وتجميع الأقلام).

أين تبحث عن عمل

إذا حصل المواطن على إعاقة مع توصيات العمل ولا يستطيع الحصول على وظيفة بمفرده، فعليه الاتصال بمركز التوظيف. إذا لزم الأمر، سيتم إرساله لإعادة التدريب. سيساعد ذلك الشخص المعاق في الحصول على مؤهل جديد و وظيفة مناسبة.

ما هو التوظيف في وظائف الحصص؟

من الممكن في الشركات الكبيرة إنشاء أماكن عمل مجهزة خصيصًا لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. عندما يزيد عدد الموظفين في أي منظمة إلى 35 شخصًا أو أكثر، يحق لصاحب العمل فتح ما يسمى بوظائف الحصص. هذه هي الوظائف الشاغرة التي يمكن لشخص ذي إعاقة أن يأتي إليها ويجد عملاً فيها.

تحت موظفين خاصينتجهيز الأماكن والمباني

ومع نمو عدد الموظفين، يزداد عدد أماكن الحصص بما يتناسب مع العدد الإجمالي للموظفين. يتعين على الشركات التي يعمل بها 100 شخص أو أكثر أن تقوم بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، بغض النظر عن شكل ملكيتهم. تكمن خصوصية مثل هذه الوظائف في أنه بعد إنشائها، لم يعد بإمكان رئيس العمل "التخلص منها"، وهذا لا ينص عليه القانون. وهو ملزم بإرسال معلومات حول مدى توفر هذه الوظائف الشاغرة إلى مراكز التوظيف.

وهكذا، في موسكو، ينبغي إرسال المعلومات حول تشكيل شركة مع أماكن للأشخاص ذوي الإعاقة إلى مركز الحصص الحكومي في غضون شهر بعد تسجيلها في خدمة الضرائب. بالإضافة إلى ذلك، يتعين على صاحب العمل تقديم تقارير منتظمة إلى خدمة التوظيف مستعمرة. ويقول في الوثيقة:

• بيانات الشركة والداخلية أنظمة;
• عدد الموظفين وعدد أماكن الحصص؛
• الوظائف الشاغرة للأشخاص ذوي الإعاقة وصف تفصيلي;
• الضمانات الاجتماعية.

إذا تأخر أحد المسؤولين في تقديم التقرير، أو رفض توظيف شخص معاق، أو فشل في الوفاء بالحصة المقررة، يتم تغريمه. ليس من الضروري إنشاء وظائف الحصص الإلزامية الجمعيات العامةالأشخاص المعوقين والمنظمات التي تم تشكيلها بأموالهم. عند تقليل عدد موظفي المنظمة، لا يمكن تقديم أماكن للأشخاص ذوي الإعاقة للموظفين الذين ليس لديهم مجموعة.

العمل من المنزل

الأشخاص الذين يعانون من أمراض الجهاز العضلي الهيكلي، والرؤية، الجهاز العصبييمكن أن تعمل في المنزل. مثل هذا العمل عن بعد يلغي الحاجة إلى التنقل إلى المكتب كل يوم، مما يساعد على توفير الوقت والمال. الشركات الكبيرةيقومون بتجنيد الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين الثانية والثالثة كمشغلين لمراكز الاتصال مع التسجيل الرسمي للعمال.

على سبيل المثال، تقدم البنوك للأشخاص ذوي الإعاقة إجراء المبيعات وتقديم المشورة للعملاء بشأن المنتجات وملء نماذج التقارير. لمثل هذا العمل عبر الإنترنت، تحتاج إلى مهارات الاتصال المختصة، واستخدام المتصفح، ووقت الفراغ. إذا كان المواطن يبحث بشكل مستقل عن أي عمل في المنزل للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة 2، فإن محركات البحث ستوفر وظائف شاغرة عند الطلب:

• مؤلف الإعلانات؛
• مشرف الموقع؛
• مسؤول المجموعة في في الشبكات الاجتماعية;
• وكيل السفر أو التأمين.

معارض الوظائف

على مستوى المدينة والمنطقة، يتم عقد ما يسمى بمعارض التوظيف في مراكز التوظيف. في هذه الأحداث، يلتقي الأشخاص ذوو الإعاقة بأصحاب العمل المحتملين. في 60٪ من الحالات، يتمكن المتقدمون من العثور على عمل في المنزل أو في الإنتاج. بالإضافة إلى تقديم فرص العمل، يتواجد الأشخاص ذوو الإعاقة من ذوي الخبرة في مجال التوظيف في المعارض.

يمكن للمتقاعدين الذين يعملون من المنزل الحصول على وظائف كمرسلين في خدمات التوصيل وسيارات الأجرة

يشعر المتقدمون بخيبة أمل لأن حوالي 90٪ من الوظائف الشاغرة المقدمة هي تخصصات بسيطة للأشخاص الذين ليس لديهم تعليم عالى: عامل خزانة، منظف، طباخ، قاطع أو خياطة، سائق. عروض العمل أقل شيوعًا في المنظمات التعليميةوالطبية و وكالات الحكومةوالتي تتطلب تعليمًا قانونيًا وتربويًا ومعرفة جيدة بالكمبيوتر.

هذه الأحداث مفيدة للأشخاص ذوي الإعاقة في سن التقاعد وما قبل التقاعد والذين يبحثون عن عمل بسيط بدوام جزئي. والأجور في مثل هذه الظروف منخفض، ويمكن في كثير من الأحيان اعتباره زيادة في المعاش التقاعدي. أعظم قيمة هي الانشغال والتواصل مع الآخرين وتطوير وضع حياة نشط.

إذا لم يجد الشخص المعاق وظيفة يحبها في المعرض، فيمكنه استخدام بنوك الوظائف. وهي موجودة على موارد الإنترنت الإقليمية. للبحث في نافذة النموذج يجب على المستخدم إدخال اسم التخصص والمنطقة والمتطلبات الخاصة به أجور. كما يحق للشخص المعاق أن يعرض نفسه كموظف. للقيام بذلك، يجب عليك ملء النموذج وفتحه لأصحاب العمل المحتملين. إذا قرر المواطن التوقف عن استخدام المورد، فسوف يقوم بحذف بياناته.

بعد التوظيف، يحق للشخص المعاق الاعتماد على دعم طبيب نفساني للتكيف مع الظروف الجديدة والزملاء. يمكنك الحصول على المساعدة في العيادات الكبيرة في مكان إقامتك ومراكز التوظيف والمراكز خدمات اجتماعيةسكان. إن توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة لا يؤدي إلى تحسين رفاهيتهم المادية فحسب، بل يحل المشكلة جزئيا أيضا إعادة التأهيل الاجتماعي.

استخدام واسعيتيح لك الإنترنت عدم قصر بحثك على زيارة مركز التوظيف والنظر فقط في خيارات العمل شخصيًا في المكتب أو الإنتاج. يساعد إنشاء أماكن الحصص الأشخاص المصابين بأمراض مزمنة في العثور على عمل بشكل مريح. يعد العمل من المنزل للأشخاص ذوي الإعاقة أمرًا مريحًا من حيث إتقان مهنة جديدة مع إمكانية التعلم المستقل وزيادة النمو الوظيفي.

يعد العمل لدى شخص معاق مشكلة ملحة بالنسبة للكثيرين. القدرات البدنية المحدودة لا تسمح لأي شخص بالحصول على مهنة ناجحة أو تحقيق النجاح في العمل. على الرغم من... لماذا لا يسمح بهذا؟ اليوم تعتزم البوابة فضح هذه الأسطورة. سنساعدك في العثور على الخيارات الممكنةالتوظيف ونخبرك بكيفية اتخاذ الخطوات الأولى في هذا الاتجاه.

العمل من أجل شخص معاق: ما مدى واقعية ذلك؟

يجب أن نبدأ محادثة حول هذا الموضوع بحقيقة أنه لا توجد مواقف ميؤوس منها. لا يهم المكان الذي تعيش فيه: في مدينة أو قرية في سيبيريا. يمكنك العثور على استخدام لنفسك في أي مكان. وقد ثبت ذلك في الممارسة العملية ليس فقط من قبل الأشخاص ذوي الإعاقة، ولكن أيضا من قبل المتقاعدين وأمهات العديد من الأطفال والطلاب. يعمل كل هؤلاء الأشخاص بنجاح وفقًا لجدول زمني مناسب لهم في المنزل أو في المنظمات التي توفر الوظائف.

العمل للأشخاص ذوي الإعاقة في المنزل، حسب التوفر الكمبيوتر المنزليوالاتصال بالإنترنت ليس مشكلة

ولعل القضية الأكثر إشكالية هي العمل لصالح ضعاف البصر. والحقيقة أن هذا ليس بالأمر السهل، ولكن هناك مخرج وهناك منظمات مستعدة للمساعدة في حل المشكلة.

باختصار، إذا أتيحت لك الفرصة لشغل وضعية نصف الجلوس على الأقل، وحرك يديك، واسمع وانظر، فيمكنك العثور على وظيفة. لذا توقف عن الشكوى من نقص الأموال - فلنكسب المال!

لنبدأ بالمصادر الرسمية

أول شيء يجب عليك فعله هو الاتصال بمركز التوظيف في مكان إقامتك. في الواقع، كانت هناك فترة توقفت فيها مراكز التوظيف عمليا عن توفير العمالة مساعدة حقيقيةللتوظيف. الآن الوضع يتغير بسرعة في الجانب الأفضل. يتعين على أصحاب العمل قانونًا تقديم معلومات حول مدى توفر الوظائف الشاغرة لخدمة التوظيف.

بالإضافة إلى ذلك، هناك البرامج الحكوميةبشأن تشغيل المواطنين ذوي الإعاقة القدرات البدنيةمما يعني أن مركز التوظيف ملزم بمساعدتك. وبدعم من الجهات الحكومية، يتم إنشاء وظائف خاصة للأشخاص ذوي الإعاقة في المنظمات والمؤسسات، وتتلقى المؤسسات نفسها المزايا الضريبية. لذلك يتبين أن صاحب العمل مهتم بتوظيفك. هذا ليس معروفًا أو صدقة - هذا إجراء عادي تحصل فيه الشركة على موظف قادر بدنيًا ومسؤول، وحتى مزايا ضريبية، ويحصل الشخص المعاق على وظيفة يمكنه التعامل معها. عند تعيين مثل هذا الموظف، تلتزم المنظمة بتزويده بمعدات خاصة لمكان العمل و حرية الوصولإلى مكان العمل.

ما هي المستندات التي تحتاجها للتحضير لزيارة خدمة التوظيف:

• كتاب العمل، إذا كان متاحا؛
• جواز سفر؛
• دبلوم أو شهادة التعليم؛
• المستندات التي تؤكد الإعاقة.

لا تنزعج إذا لم يُعرض عليك وظيفة على الفور. اسأل أحد المتخصصين في مركز التوظيف عن توفر دورات إعادة التدريب، ربما ستساعدك على تعلم مهنة جديدة. يمكن العثور على عمل للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة 3 في قطاعي الخدمات والتجارة. تشمل وظائف الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة 2 مناصب مشغلي أجهزة الكمبيوتر والمحاسبين والمرسلين.

خيارات العمل للأشخاص ذوي الإعاقة في المنزل

في أي مكان آخر يمكنك العثور على وظائف شاغرة؟ هناك العديد من الخيارات، دعونا نفكر فيها بمزيد من التفصيل.

إعلانات

المصدر الثاني للمعلومات حول الوظائف الشاغرة هو الإعلانات في مدينتك. ابدأ بالنظر إلى الإعلانات المحلية في الصحف المحلية وعلى صفحات مواقع الويب Avito وHh.ru وYoula.ru.

بالمناسبة، لا ننظر فقط إلى الوظائف الشاغرة. استكشف مجموعة عروض الخدمات المتوفرة على هذه المواقع. فكر، ربما يمكنك تقديم بعض الخدمات الفريدة وكسب المال منها؟ على سبيل المثال، إذا كنت من مستخدمي الكمبيوتر الواثقين، فلماذا لا تقترح ذلك التدريب الفرديمحو الأمية الحاسوبية للمتقاعدين في المنزل؟ في الوقت الحاضر، يوجد جهاز كمبيوتر في كل منزل، وقد بدأ الأشخاص من الجيل الأكبر سناً في إتقان أكثر من غيره برامج بسيطةوالإنترنت.

التبادلات لحسابهم الخاص

مصدر آخر للوظائف الشاغرة المحتملة هو التبادلات المستقلة. حتى لو لم تكن لديك أي مهارات خاصة، ولكن لديك رغبة كبيرة في التعلم، فستجد نشاطًا مناسبًا. هناك عمليات تبادل نصية توفر وظائف لأولئك الذين يمكنهم كتابة النصوص. الأكثر شعبية منهم هي ETXT.ru، advego.ru وtext.ru. لا تتوقع أن تكون قادرًا على جني أموال جيدة هنا منذ اليوم الأول. ولكن سوف يمر شهر أو شهرين، وسوف تحصل على تصنيف العمل الضميري، واكتساب الخبرة وتكون قادرة تماما على تزويد نفسك بالخبز والزبدة.

بالمناسبة، يمكنك كسب المال من التبادلات المستقلة ليس فقط عن طريق كتابة النصوص. هنا يمكنك بيع صور فريدة وتخطيط وتصميم العقد. يوجد هنا عمل حتى للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة 1، وسيكون من الممكن تشغيل الكمبيوتر.

العمل من المنزل للأشخاص ذوي الإعاقة: المبيعات والإعلان

يمكنك العمل من المنزل كوكيل مبيعات أو إعلان. المهمة ليست صعبة - تحتاج إلى زيارة المنتديات والمواقع المختلفة ونشر منشورات عليها للإعلان عن المنتج. أصحاب العمل الأكثر شيوعًا في هذا المجال هم متاجر الملابس ومستحضرات التجميل.

بالإضافة إلى هذا الخيار، هناك فرصة للعمل كمشغل في بعض المتاجر عبر الإنترنت. العمل ليس صعبًا - اتصل بعميل البضاعة أو ناقش شروط التسليم أو قدم نصيحة بسيطة.

التدريس

كما يمكن العمل للمعاقين في المنزل عبر الإنترنت في مجال التعليم. إذا كان لديك تعليم وخبرة في أي مجال، فيمكنك بسهولة كسب أموال إضافية عن طريق الدروس الخصوصية أو التدريس. النوع الشائع من الدخل هو كتابة الدورات الدراسية و الأعمال العلميةلكي يطلب. يمكنك إعطاء الدروس وإلقاء المحاضرات عبر الإنترنت عبر سكايب.

إذا كانت لديك بعض مهارات التحرير وكاميرا الفيديو، فيمكنك بسهولة تسجيل محاضراتك وبيعها عبر الإنترنت أو كسب المال عن طريق إنشاء قناتك الخاصة على اليوتيوب.

صنع يدوي

إذا أتيحت لك الفرصة لصنع شيء ما، فادرس الطلب على المنتجات. ويمكن تصنيعها حسب الطلب أو بيعها من خلال نفس المواقع الإعلانية أو المواقع المتخصصة للأعمال اليدوية. في الوقت الحاضر، يتم تقدير العمل اليدوي بشكل خاص، لذلك ستجد لوحاتك أو التطريز أو المنحوتات الخشبية أو الخرزات مشتريها بسرعة. من الصعب أن يسمى هذا الدخل دائم، لكنه يجلب دخلا حقيقيا.

كيفية تجنب الوقوع في فخ المحتالين

لسوء الحظ، هناك الكثير من الأشخاص الذين يريدون الاستفادة من مشاكلك. إنهم ينتظرونك خلف عبارات الإعلانات الجذابة وفي سطور الوعود المغرية بالمال السريع. إذا عُرض عليك الدفع عند التوظيف، فارفض هذا العرض. خاصة إذا كنت بحاجة إلى تحويل الأموال إلى المحفظة الإلكترونية. يعد لصق الطوابع المختلفة وتجميع الأقلام بمثابة خداع أيضًا. كن حذرا للغاية. أصحاب العمل اللائقون لا يطلبون من الموظفين استثمار الأموال في أعمالهم.

العمل من أجل الأشخاص ذوي الإعاقة: فرص بلا حدود

لا تتوقع أن يأتي أحد ويحل لك مشاكلك. لن يبحث أحد عن وظيفة لك على وجه التحديد. هل تريد أن تعيش بكرامة؟ ابحث عن عمل بنفسك. لا تخف من المحاولة أنواع مختلفةالنشاط، ليس الجميع محظوظين بما يكفي للعثور على مكالمتهم على الفور.

مفتاح النجاح هو الرغبة في التطوير المستمر. تعلم وإتقان أشياء جديدة، تجربة. لا تخف من الدفاع عن حقوقك.

إذا كان لديك محظوظ أو تجربة سيئةالبحث عن وظيفة - شاركها في التعليقات، معلوماتك ستساعد الكثير من الناس!

هناك ما يسمى بالشرائح الضعيفة اجتماعيا من السكان، والتي تشمل الأشخاص ذوي الإعاقة مجموعة مختلفةعجز. ولا تختلف هذه الفئة من المواطنين عن البقية، فهي تتمتع بحقوق متساوية، ولا سيما الحق في العمل.

هل يستطيع الأشخاص ذوو الإعاقة العمل؟

الإعاقة ليست حكماً بالإعدام، ولا ينبغي أن تكون حقوق الأشخاص ذوي القدرات المحدودة محدودة. وينطبق هذا أيضًا على الحق في العمل المنصوص عليه في الدستور. التطور الحديثحققت تقنيات الإنتاج والإنجازات في مجال التقدم مظهر ممكنوظائف جديدة من نوع مختلف نوعياً، حيث لا تتطلب مجهوداً بدنياً كبيراً، مما يجعل من الممكن للأشخاص ذوي الإعاقة العمل في مثل هذه الوظائف في حالة عدم وجود موانع جدية.

بفضل فرصة العمل، يتوقف الأشخاص الذين لديهم فرص محدودة عن الشعور بالنقص ويصبحون مشاركين كاملين في المجتمع. حيث الدعم الحكومييلعب جدا دور مهمبشأن مسألة تنظيم عمل الأشخاص ذوي الإعاقة.

التشريعات المنظمة لعمل الأشخاص ذوي الإعاقة

هناك وثيقتان رئيسيتان ساريتان على أراضي الاتحاد الروسي تنظمان بوضوح قدرة الأشخاص ذوي الإعاقة على الانخراط في العمل - وهما قانون العملوالقانون رقم 181 "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة".

وفقًا لأحكام المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يحق لأي منظمة الحد من حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، أو محاولة خلق مزايا مباشرة أو غير مباشرة لأشخاص آخرين في عملية توقيع عقد العمل، بناء على ظروف لا علاقة لها مباشرة خصائص الأعمالشخص معاق. وفقًا لنص القانون، لا يمكن أن تكون الجنسية أو العرق أو لون البشرة أو الوضع أو السن أو الجنس من الأسباب التي قد تؤدي إلى التمييز ضد الشخص المعاق في حقوقه عند التقدم للحصول على وظيفة.

للامتثال لمتطلبات قانون العمل والسيطرة على عدم وجود حظر على عمل الأشخاص ذوي الإعاقة في المنظمات، تم تطوير قانون "الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي"، والذي بموجبه يتم توزيع المناطق المسؤولة عن الجهات الحكومية في مجال التنفيذ والامتثال للمتطلبات:

• السلطات التنفيذية وفقا لذلك القانون الاتحاديمطلوب منهم تطوير معايير الحصص لكل منظمة لتحديد أقل عدد من الوظائف لفئة معينة تخضع للتوظيف؛
• الأعضاء سلطة الدولةوهم مسؤولون عن اعتماد القوانين التشريعية التي يتم بموجبها تحديد نسبة مئوية محددة من الحصة. وفي الوقت نفسه، هناك عدد من المنظمات المعفاة من التوظيف الإلزامي لهؤلاء العمال. وتشمل هذه الجمعيات العمالية للأشخاص ذوي الإعاقة أو الشركات التي لها حصة رأس المال المصرح بهوالتي يوجد بها جزء من وسيلة لتوحيد الأشخاص ذوي الإعاقة.

هل تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة إلزامي؟

تحدد المادة 21 من القانون رقم 181 متطلبات واضحة لعدد الأشخاص ذوي الإعاقة الخاضعين للعمل في منظمة معينة. يعتمد عدد الأشخاص ذوي الإعاقة في المنظمة على مستوى التوظيف في الشركة بأكملها. كلما زاد الإنتاج، زادت نسبة الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يجب توظيفهم.

• 100 شخص. في المنظمات التي يبلغ إجمالي عدد الموظفين فيها أكثر من مائة شخص، يلتزم صاحب العمل بتوظيف أشخاص معاقين بمبلغ يتراوح بين 2 إلى 4٪ من متوسط ​​القائمة السنوية للعمال العاملين؛
• 35. في الشركات الصغيرة التي يبدأ العدد فيها من 35 شخصاً ولا يتجاوز 100، تحدد نسبة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة بنسبة 3%؛

وتشمل مسؤوليات مراكز التوظيف الإقليمية الرصد المستمر للوضع في سوق العمل، بما في ذلك إنشاء قاعدة بيانات للوظائف الشاغرة التي تغطيها الحصص، وتوفير الإحالات إلى المنظمات للأشخاص ذوي الإعاقة الذين يبحثون عن عمل. ومن بين مسؤوليات سلطات التوظيف أيضًا مراقبة تنفيذ برنامج الحصص. وبالإضافة إلى ذلك، تشمل أنشطة مراكز التوظيف المساعدة في إعادة التدريب المهني للأشخاص ذوي الإعاقة.

إجراءات التوظيف

لتأكيد الإعاقة، يجب أن يكون لدى الشخص وثيقتين:

1. شهادة صادرة عن فحص طبي واجتماعي تحتوي على معلومات حول فئة الإعاقة المعينة ومستوى محدودية العمل المنجز؛
2. برنامج إعادة التأهيل الفرديحيث يجب تفصيل آلية تنفيذ عملية تأهيل الشخص المعاق.

عند التقدم للحصول على وظيفة، لا يتعين على الشخص تقديم المستندات المذكورة، إلا في الحالات التي يكون فيها مكان العمل المحتمل له متطلبات خاصة لصحة الموظف.

أهم المستندات التي يتم تقديمها عند التقدم للوظيفة هي:

يحق للشخص المعاق الاتصال بصاحب العمل بشكل مستقل عند التقدم للحصول على وظيفة أو إحالته إلى وظيفة شاغرة من قبل مركز التوظيف الإقليمي. عندما يقرر صاحب العمل إمكانية التوظيف هذا الشخصللعمل، ويتم إصدار الأمر المناسب، وتوقيع عقد العمل. عند التقدم للحصول على وظيفة، يجب على الموظف التعرف على الوصف الوظيفي الخاص به أو تعليمات الإنتاجوالوثائق التي تتعلق بالأفعال التنظيمية للمنظمة.

بغض النظر عن مجموعة الإعاقة المشار إليها في رأي خبراء MSEC، فإن صاحب العمل ملزم بتوفيرها مكان العمل، يجب أن تؤخذ قيود العمل في الاعتبار. مجموعة الإعاقة قيد التقدم نشاط العملسيحدد ظروف العمل. إذا كانت هناك مجموعتان 1 و 2، فإن أسبوع العمل، وفقًا لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن أن يكون أكثر من 35 ساعة، بالنسبة لموظفي المجموعة 3، لم يتم وضع مثل هذه القيود.

والنقطة المهمة هي حقيقة أن أجور الأشخاص في المجموعتين 1 و2 ليست مرتبطة بأي حال من الأحوال بالأسبوع القصير. يتم إشراك الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل في أيام العطل أو عطلات نهاية الأسبوع بشكل عام، بشرط عدم وجود حظر في برنامج إعادة التأهيل الفردي.

يحق للأشخاص من المجموعة 1 أو 2، وكذلك الأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة خصم الضرائببمبلغ 500 روبل يقدمه صاحب العمل بشكل منفصل عن الاستقطاعات بحضور الأطفال القصر. لا يتم فرض ضريبة على الأموال التي تنفقها المنظمة لشراء وسائل إعادة التأهيل أو الوقاية للأشخاص ذوي الإعاقة. كما لا تخضع لهذه الضريبة المساعدات الماديةبمبالغ لا تتجاوز 4000 روبل. للإعفاء من دفع الضرائب، يجب على صاحب العمل إعداد المستندات التي تؤكد مقدار النفقات الفعلية في المؤسسة.

لا يتم تعيين الأشخاص ذوي الإعاقة على وظيفة عند التقدم للحصول على وظيفة. فترة التجربة، في حين أن لديهم الحق في الإنهاء بمبادرة منهم عقود محددة المدةفي حالة تدهور الصحة أو استحالة مواصلة العمل وفقًا لتلك المحددة في المسمى الوظيفيالمسؤوليات.

الفروق الدقيقة في ضمان ظروف العمل العادية للأشخاص ذوي الإعاقة

عند تشغيل شخص معاق، سيُطلب من صاحب العمل اتخاذ تدابير إضافية، والغرض منها هو تكييف مكان العمل الحالي مع عمل الشخص المعاق. ويشمل ذلك تطوير الدعم الفني للمكان، والتخطيط لاستخدام الأجهزة التي تهدف إلى تسهيل عمل الشخص المعاق وأداء وظائفه العمالية.

وفي الوقت نفسه، تشجع الدولة أصحاب العمل على تنظيم مثل هذه الأحداث. بالنسبة لأماكن العمل المجهزة بالكامل لعمل الأشخاص ذوي الإعاقة، تدفع الدولة للمنظمات مدفوعات إضافية. يجب أن يفي مكان العمل هذا بالضرورة بمتطلبات المعايير الصحية والنظافة، ولا يقع في الطابق السفلي، ويحتوي على نظام تكييف الهواء وله المساحة المطلوبة.

استفادة صاحب العمل من توظيف شخص معاق

لتحفيز توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، تطبق الدولة تدابير لتوفير مزايا الضرائب أو اشتراكات التأمين. تنطبق هذه المزايا حصريًا على الحصول على خصم على ضرائب الأراضي والممتلكات مع تحذير واحد. يمكن للمنظمة التي تتجاوز حصة الأشخاص ذوي الإعاقة 50٪ من العدد الإجمالي أو حيث توجد وسيلة في رأس المال المصرح به الاستفادة من الحق في الحصول على المزايا منظمة عامةأناس معوقين.

تخفيض آخر في المدفوعات من صاحب العمل هو تخفيض معدل الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي. ينطبق السعر المخفض فقط على المدفوعات للأماكن التي يعمل فيها الأشخاص ذوو الإعاقة من المجموعة 1 أو 2.

في مجتمع حديثيتم إيلاء الكثير من الاهتمام لمشكلة الأشخاص ذوي الإعاقة، وهي مشكلة عملهم. تعمل الدولة بنشاط على تطوير اللوائح ذات الصلة التي تهدف إلى حماية اجتماعيةهذه الشريحة من السكان. ولكن فيما يتعلق بصاحب العمل معظمهذه التدابير مقيدة وقسرية بطبيعتها، لذا فإن العديد من المنظمات ليست في عجلة من أمرها لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

في تواصل مع