قواعد منح إجازة إضافية لرعاية طفل معاق. هل يحق للوالدين الحصول على أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية طفل معاق وكيفية التقدم بطلب للحصول عليها؟ إجازة إضافية لولي أمر الطفل

للآباء المشاركين في التعليم الحق في الاستخدام كمية كبيرةولاية .

كل هذا يرتبط بشكل أكثر شمولاً و الرعاية على المدى الطويللهذه الفئة من الأطفال.

تشمل الامتيازات الرئيسية ما يلي: تنظيم ساعات العمل بطريقة خاصة، وعدم قدرة المدير على فصل الموظف (باستثناء رغبة الأخير الصريحة)، بالإضافة إلى إجراء خاص لمنح الإجازة.

الجانب التشريعي للمسألة

وفقا لل قانون العملوتحديداً المادة 64، لا يجوز لصاحب العمل أن يرفض تشغيل امرأة تتولى تربية طفل، وخاصة المعاق. يمكن أيضًا للأب أو الوصي على القاصر أن يستأنف هذه القاعدة.

يتطلب التسجيل في وظيفة توفير مجموعة معينة من الوثائق، ولكن لا أحد ملزم بالإبلاغ عن مستوى صحة طفله.

وتنص تشريعات العمل على المزايا والضمانات الأساسية المقدمة للآباء. يتضمن استخدامها الكامل تزويد الطفل ووثيقة تشير إلى درجة إعاقته (القرار).

يمكن تعيين المجموعة لمدة سنة أو سنتين أو حتى يبلغ الشخص 18 عامًا. يمكن الحصول على معلومات حول أرقام محددة من الشهادة. إذا لم يقم الوالدان بإعادة الفحص بعد انتهاء الشهادة السابقة، فإن صاحب العمل يتوقف عن تقديم المزايا.

من يحق له

يحق لأي من الوالدين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر إضافية ضرورية لرعاية طفل ذي صحة محدودة (يمكن لكل منهما استخدام جزء منها).

تستطيع الأسرة تربية طفل معاق احصل على 4 أيام إجازة إضافية كل شهربينما يمكن تقديمها إما لأحد الوالدين كاملة أو مقسمة بينهما بالتساوي.

وبناء على ذلك، يجب أن يكون كل طلب للحصول على إجازة مصحوبا بشهادة من مكان العمل الرسمي للوالد الآخر. عرض تقديمي من هذه الوثيقةولا يشترط ذلك إلا في حالة تربية الطفل بشكل مستقل.

وللقيام بذلك، يجب أن يكون صاحب العمل على دراية بالأوراق التي تؤكد الوفاة، أو الغياب غير المعروف، أو التواجد في السجن، وما إلى ذلك. الوالد الثاني.

كم يوما ومتى يمكنني تناوله؟

يجوز توفير والدي الطفل المعاق جسديًا أو نفسيًا ما يصل إلى 4 أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر شهريًا.

وفي هذه الحالة عليك أن تتعرف على ما يلي مواصفات خاصة:

لا يحق لرئيس المؤسسة الاعتراض على الفترة التي اختارها الموظف، حتى لو كانت غير مربحة للشركة. إن والد الطفل المعاق الذي يذهب في إجازة إضافية ضد إرادة صاحب العمل لا ينتهك الانضباط بأي شكل من الأشكال.

يتطلب القيام بأنشطة العمل في العديد من الشركات في وقت واحد التسجيل المتزامن لأيام إجازة شهرية إضافية.

إجراءات حساب الدفع

يتم دفع فترة راحة إضافية بسبب قيام الموظف بتربية طفل ذو حالة صحية محدودة وفقا لمتوسط ​​الدخل.

ويتم تحديد مقدار متوسط ​​الدخل اليومي من خلال قسمة الدخل المتراكم على عدد الأيام التي أدى خلالها المواطن واجباته الرسمية.

وفقا لذلك، سيكون من المناسب حساب الدفع لمدة 4 أيام إضافية الصيغة التالية:

ب = (ث / د) * 4،

يحق للوالد العامل الاستفادة من أيام الإجازة الإضافية وفقًا للمادة. 262 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تنص التوضيحات المشتركة لوزارة العمل في الاتحاد الروسي وصندوق التأمين الاجتماعي على أنه إذا كانت الأسرة تعمل في تربية أكثر من طفل معاق، فإن أيام الإجازة الشهرية الإضافية المدفوعة لا تخضع للزيادة.

منذ عام 2010، تم استخدام التحويلات بين الميزانيات من الميزانية الفيدرالية لتمويل دفع هذه الإجازة.

حساب متوسط ​​الدخل اليومييتم ذلك وفقًا للأنظمة التي تقع الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي رقم 922 الصادر في نهاية عام 2007. وتخضع كل دفعة تكون مشاركة في نظام الأجور للمحاسبة، بغض النظر عن مصدر التمويل. لا تتضمن فترة الفاتورة أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.

وتنص بعض المؤسسات في الاتفاقيات الجماعية على حق الوالد الذي يقوم بتربية طفل معاق في تسجيل راتب سنوي دون الحفاظ على متوسط ​​الدخل. المدة الإجماليةوالتي لا يمكن أن تتجاوز 14 يومًا. أسباب تقديم من هذه الفترةهو بيان مكتوب من الموظف. يمكن دمج وقت الراحة الإضافي غير مدفوع الأجر مع الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، ويمكن استخدامه أيضًا في أي وقت آخر وقت مناسبكليا أو جزئيا. نقل الوقت أعلاه إلى العام القادملا يبدو ممكنا.

إجراءات التسجيل

يحتوي مرسوم الحكومة الروسية رقم 1048، الصادر في أكتوبر 2014، على معلومات حول إجراءات توفير عدد إضافي من أيام الإجازة لوالد طفل يعاني من ضعف في الصحة.

التسجيل يتطلب نشر المقابلة أمر (تعليمات) من المديرالمنظمات. تقديم الطلبيمكن للوالد القيام بذلك شهريًا، أو ربع سنويًا، أو سنويًا، أو حسب الحاجة. كل هذا يتوقف على الاتفاقيات التي تم التوصل إليها مع صاحب العمل.

لا يمكن منح وقت راحة إضافي بدون المستندات المناسبة. مطلوب أوراق منفصلة للتأكيد والصيانة النشاط الرياديأو ممارسة خاصة، فضلاً عن الظروف التي لا تسمح للوالد الثاني برعاية طفل معاق.

إذا قام أحد الوالدين (الأمناء، الأوصياء) بوضع الجزء أيام إضافيةالباقي، فيحتفظ الآخر بحق قبض الباقي.

يجب ألا يتداخل وقت الإجازة الإضافية مع اليوم التالي الذي يقل عمره عن 3 سنوات.

لو وقت العمليخضع للمحاسبة التراكمية، ثم يتم توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر على أساس إجمالي عدد ساعات العمل مضروبًا في 4.

يتم استخدام متوسط ​​الدخل الرسمي اليومي للوالد للدفع.

قائمة الوثائق المطلوبة

تم تحمل جميع نفقات دفع أيام إجازة إضافية للوالدين الذين يرعون طفلًا من ذوي الإعاقة صندوق التأمين الاجتماعي.

وبناء على ذلك، فإن تقديمه إلزامي الأوراق التالية:

إذا لم يكن لديك مكان عمل دائم، فيجب عليك تقديم المستندات التي تثبت ذلك.

للحصول على معلومات حول قواعد توفير أيام الإجازة لأولياء أمور الأطفال ذوي الإعاقة، شاهد الفيديو التالي:

ماذا تفعل إذا كان طفل الموظف يعاني من إعاقة؟ تذكر عن أيام الإجازة والإجازات الإضافية!

من المقال سوف تتعلم:

يحتاج الأطفال المعوقون إلى رعاية خاصة. أيام إجازة إضافية والقدرة على أخذ إجازة في أي وقت مناسب - تدابير حماية اجتماعيةمتاح التشريع الروسيالآباء والأوصياء والأوصياء على هؤلاء الأطفال. لديهم الفرصة لتكريس وقت فراغهم لطفل يحتاج بشدة إلى الرعاية اليومية والجودة الرعاية الطبية. صاحب العمل الذي يضم موظفوه موظفين لديهم أطفال - أناس معوقين،ويجب أن تكفل التنفيذ العملي للضمانات المنصوص عليها في القانون.

إجازة لرعاية طفل معاق بدون أجر

وفقا للفن. 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن للموظف الحصول على إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر لرعاية شخص معاق (طفل يقل عمره عن 18 عامًا) في أي وقت مناسب له. ولكن فقط إذا كان هناك شرط مناسب في الاتفاقية الجماعية. إذا لم يكن هناك شرط من هذا القبيل في العقد أو قرر صاحب العمل عدم إبرامه اتفاق جماعيمع الموظفين، ورفض تقديم المستهدفة إجازة على نفقتك الخاصةلا تعتبر رعاية طفل ذي إعاقة انتهاكًا لقانون العمل.

تنزيل المستندات حول الموضوع:

إذا كان كل من والدة وأب الطفل المعاق يعملان في منظمة توفر ذلك هذا النوعالإجازة، فلكل من الوالدين الحق في المطالبة بها.

المدة الإجمالية لفترة الإجازة هي 14 يومًا تقويميًا. لا يشترط على الموظف استخدام جميع الأيام في وقت واحد. في عام 2017، يُسمح بتقسيم الإجازة المستهدفة غير مدفوعة الأجر لأحد الوالدين لطفل معاق إلى أجزاء من أي مدة (حتى يوم واحد)، كما يتم إرفاقها أيضًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر. إذا أراد الموظف استخدامه بالكامل، فيجب أن يتم ذلك خلال سنة عمل واحدة، حيث لا يمكن ترحيل الأيام غير المستخدمة إلى العام التالي.

هام: في أغلب الأحيان يتم تعيين المسؤوليات المرتبطة برعاية الأطفال إلى مسؤوليات بيولوجية أو والدين بالتبنى، وهم أيضًا الذين يتقدمون بطلب للحصول على المزايا، كقاعدة عامة. ولكن إذا تقدم الوصي أو الوصي بطلب للحصول على إجازة والدية مستهدفة لطفل معاق في عام 2017، فسيكون الإجراء مشابهًا.

إجازة استثنائية مدفوعة الأجر لآباء الأطفال المعاقين

ينطبق ضمان اجتماعي آخر، منصوص عليه في المادة 262.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، على موظفي أي منظمة - بغض النظر عن شروط الاتفاقية الجماعية ووجودها من حيث المبدأ. نحن نتحدث عن الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر في الوقت المناسب للموظف، حتى لو كان التاريخ المحدد لا يتطابق مع التاريخ المحدد في الرسومات. هذه القاعدةظهر في قانون العمل منذ وقت ليس ببعيد - في عام 2015. ولكن الآن، بفضل القانون الاتحادي رقم 242-FZ المؤرخ 13 يوليو 2015، لا يجوز لأي صاحب عمل رفض آباء الأطفال المعاقين الذين يرغبون في الحصول على إجازة "خارج الجدول الزمني".

المستندات المطلوبة لتسجيل الإجازة

لتأكيد حقك في الإجازة التفضيلية، يجب عليك تقديم المستندات الفحص الطبي والاجتماعي(ITU)، مما يؤكد إعاقة الطفل. يتم إرفاق شهادة الميلاد أو التبني باستنتاج الاتحاد الدولي للاتصالات. إذا كانت نسخ المستندات موجودة بالفعل في الملف الشخصي للموظف، فلا داعي لتقديمها في كل مرة. سوف تحتاج أيضا إلى بيان يطلب توفير إجازة "على نفقتك الخاصة"، مضمونة باتفاق جماعي، أو بشأن الذهاب في إجازة أخرى مدفوعة الأجر خلافًا للجدول الزمني. تم إعداد الطلب بشكل حر ويحتوي على:

• تاريخ البدء ومدة الإجازة المقترحة؛
• الأسباب التي تم تقديمها عليها؛
• تفاصيل مقدم الطلب (الاسم الكامل، الوظيفة، رقم الموظف، الاسم الوحدة الهيكلية);
• قائمة الوثائق المرفقة - الشهادات والنسخ والمستخرجات.

هام: بما أن المادة 262.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تتحدث عن أولوية منح الإجازة فقط "لأحد الوالدين، أو الوصي، أو الوصي، أو الوالد بالتبني"، يجب أن يكون الطلب مصحوبًا بشهادة من مكان عمل الوالد الثاني (ولي الأمر)، مؤكداً أنه لم يستفيد من هذا الضمان هذا العام.

أيام عطلة إضافية لرعاية الأطفال المعوقين

بالإضافة إلى الحق في الحصول على إجازة مريحة، في عام 2017، يُمنح آباء الأطفال المعاقين الفرصة لأخذ أربعة أيام إضافية كل شهر (المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكنهم توزيع أيام إجازتهم حسب تقديرهم الخاص. يمكن استخدام الأيام الأربعة كلها من قبل أحد الوالدين (الأوصياء، الأمناء)، بينما يعمل الآخر كالمعتاد. ولكن يُسمح أيضًا بتقسيم عطلات نهاية الأسبوع - بالتساوي (اثنان لكل منهما) أو بأي نسبة أخرى. يبقى اختيار النظام للموظفين، لكن القاعدة التشريعية تظل دون تغيير - أربعة أيام في الشهر، بغض النظر عن عدد الأشخاص الذين يستفيدون من هذا الحق.

هام: حتى لو كان هناك طفلان أو أكثر من الأطفال المعاقين تحت سن 18 عامًا في الأسرة، فإن عدد أيام الإجازة المقدمة لا يزيد.

يتم دفع أيام الإجازة الإضافية بالمبلغ متوسط ​​الدخل(يتم سداد النفقات بناءً على طلب صاحب العمل من أموال الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا وفقًا للجزء 17 من المادة 37 من القانون الاتحادي رقم 213-FZ المؤرخ 24 يوليو 2009). تم توضيح قواعد توفيرها وتسجيلها ودفعها بالتفصيل في مرسوم الحكومة الروسية رقم 1048 بتاريخ 13 أكتوبر 2014. من الواضح أن الموظفين فقط هم من يحق لهم الحصول على هذا الحق. الأشخاص الذين يقدمون لأنفسهم العمل بشكل مستقل - الرؤساء والأعضاء مزارع, أصحاب المشاريع الفرديةويحرم منه المحامون الخاصون وكتاب العدل وما إلى ذلك.

يتمتع العمال الخارجيون بدوام جزئي بنفس الحقوق التي يتمتع بها جميع الموظفين الآخرين. لذلك، إذا كان خارجيا عامل بدوام جزئييأخذ أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق في وظيفته الرئيسية؛ ويتعين على أصحاب العمل في أماكن العمل الأخرى أن يمنحوه أيام إجازة في نفس التواريخ. لكن يتم الدفع لهم فقط مقابل أحد أماكن العمل، وفقًا لما يقتضيه منطق القانون وشرح FSS في روسيا. علاوة على ذلك، فإن العامل بدوام جزئي يختار بنفسه المكان الذي سيتلقى فيه الدفع مقابل أيام الإجازة المستخدمة.

نحن نقدم أيام عطلة إضافية: تعليمات مفصلة

ليس هناك جدوى من إنكار أن آباء الأطفال لديهم الإعاقاتهناك حاجة إلى أيام إجازة إضافية وإجازة والدية: يجب أن يكون الشخص المعاق مصحوبًا إجراءات الشفاء، وتزويده بالتأهيل والتدريب الكاملين. ولكن ليس كل شيء بهذه البساطة - كما هو الحال في حالة التقدم بطلب للحصول على إجازة غير عادية، تحتاج أولاً إلى تزويد صاحب العمل بالمستندات التي تؤكد إعاقة الطفل وعمره ومكان إقامته:

• شهادة صادرة عن مكتب الفحص الطبي والاجتماعي؛
• شهادة ميلاد (تبني) طفل أو وثائق تثبت الوصاية أو الوصاية؛
• جواز سفر أو وثيقة أخرى تحتوي على معلومات حول مكان تسجيل الطفل.

يتم تحديث الشهادات وفقاً للإطار الزمني لإثبات الإعاقة (أحياناً مرة واحدة، ولكن في أغلب الأحيان مرة كل سنتين أو خمس سنوات، حسب التشخيص الذي يجريه أعضاء اللجنة الطبية). بالإضافة إلى ذلك، في كل مرة يطلب فيها الموظف من صاحب العمل الحصول على أيام إجازة إضافية، يكتب الموظف بيانًا مناسبًا. مرفق بها شهادة من مكان عمل الوالد الثاني تفيد أنه في الشهر التقويمي الحالي لم يستخدم (أو استخدم جزئيًا فقط) أيام الإجازة الإضافية المطلوبة.

تحميل في.doc

تحميل في.doc

لنفترض أن صاحب العمل قدم للموظف أيام إجازة إضافية كالمعتاد، لكن الموظف لم يتمكن من استخدامها لأنه كان مريضا. هل من الممكن نقل أيام غير مستخدمةالشهر القادم؟ لا، لأن هذا محظور بشكل مباشر بموجب المادة 9 من القواعد. إذا تعافى الموظف وعاد إلى العمل قبل نهاية الشهر، مما يؤكد حقيقة المرض من خلال شهادة العجز عن العمل المنفذة بشكل صحيح، فيمكنه استخدام عطلة نهاية الأسبوع للفترة المتبقية قبل نهاية الشهر. تحتاج فقط إلى تقديم الطلب:

إن وجود معايير منفصلة مخصصة لاستحقاقات آباء الأطفال المعوقين في تشريعات العمل يؤكد مرة أخرى أهمية الحماية الاجتماعية لهذه الأسر. يقوم العديد من أصحاب العمل، الذين لا يقتصرون على الحد الأدنى المنصوص عليه في تشريعات العمل، بتوسيع حزمة الضمانات المقدمة للموظفين الذين لديهم التزامات عائلية. ويمكن القيام بذلك عن طريق الختام اتفاق جماعيأو وضع أحكام بشأن المواد و مساعدة اجتماعية، مضمونة بالمعايير المحلية مدفوعات إضافيةوالإجازات وأنواع أخرى من الفوائد ل الفئات الفرديةعمال.

إدارة المنظمة التي يعمل فيها هؤلاء المواطنون ملزمة بتزويدهم بعدد من الامتيازات. من بينها إجازة إضافية، وإجراءات وقواعد التسجيل التي لها عدد من الميزات.

إنه سريع ومجاني!

يحتوي تشريع العمل الحالي على المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي تتحدث عن هذا الحكم 4 أيام إضافية مدفوعة الأجر في كل شهر عمل.

يحق للموظفين الذين لديهم أطفال معاقين ورعايتهم الاتصال بصاحب العمل لترتيب أيام الإجازة الإضافية المحددة على أساس شهري. هذه هي الفترة التي يتم أخذها في الاعتبار غالبًا.

يمكنك ترتيب عطلات نهاية الأسبوع هذه أحد الوالدين فقط في شهر معين. ويمكن لكل من أم وأب الطفل أو أحد الأوصياء استخدام هذا الحق.

مهم!إذا حصلت والدة الطفل في شهر معين، على سبيل المثال، على إجازة لمدة 4 أيام، فلن يتمكن والده من أخذ هذه الإجازة في نفس الشهر.

إذا استخدم أحد الوالدين عطلة نهاية الأسبوع جزئيًا، فيمكن للوالد الثاني أن يأخذ الباقي. على سبيل المثال، يمكن للجميع الاستفادة من يومين من الراحة في شهر واحد.

يتم دفع أيام الإجازة الشهرية بطريقة قياسية بناءً على متوسط ​​​​الدخل.

ليس لصاحب العمل الحق في رفض هذا الطلب للموظفين، إذا تم توفير جميع الوثائق اللازمة. تعتبر 4 أيام إجازة شهرية مدفوعة الأجر فترة إجازة إلزامية، الوالدين المستحقينالأطفال ذوي الإعاقة بموجب القانون، إذا كان لديهم الدعم الوثائقي المناسب. ما هي المستندات المطلوبة للتسجيل، راجع المقالة أدناه.

وينبغي أيضا أن يؤخذ في الاعتبار ذلك هذه القاعدةذات الصلة إلا إذا إذا لم يبلغ الطفل سن الرشد. وبعد بلوغ سن 18 عامًا، لا يمكن للأوصياء الاعتماد على تقديم مزايا من هذا النوع.

قواعد منح أيام إجازة إضافية بالأجر والقائمة وثائق ضروريةمنصوص عليه في شرح وزارة العمل في الاتحاد الروسي وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بتاريخ 4 أبريل 2000 رقم 3/02-18/05-2256.

هل يتم تقديمها بدون أجر؟

بالإضافة إلى 4 أيام إجازة مدفوعة الأجر، والتي يمكن إصدارها شهريًا، يحق لأولياء أمور الأطفال ذوي الإعاقة الحصول على فترة إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر، بشرط أن يكون ذلك المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية للمؤسسة.

يحدد الموظف تاريخ الإجازة بشكل مستقل. له المدة 14 يوما. يتم تنظيم توفير المزايا من هذا النوع بموجب المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يمكن للوالدين الذين يقومون برعاية طفل معاق استخدام فترة الإجازة الإضافية غير مدفوعة الأجر بعدة طرق. ومن هذه الحالات الآتية:

• إضافة المدة المحددة إلى الإجازة السنوية.
• تقسيم عطلة نهاية الأسبوع إلى عدة أجزاء؛
• التسجيل لمرة واحدة لكامل الفترة.

مهم! لا يتم ترحيل الإجازة غير مدفوعة الأجر إلى العام التالي.لا يمكن استخدامه إلا في الوضع الحالي.

لذلك، إذا لم يتم إصداره في العام الحالي، فيمكن للموظف في العام التالي المطالبة بـ 14 يومًا غير مدفوعة الأجر فقط. تنطبق القواعد المذكورة أعلاه أيضًا على الموظفين العاملين النشاط المهنيفي شركتين في وقت واحد.

وفي هذه الحالة ينطبق كل ما سبق مع واحد حالة مهمة— تنص الاتفاقية الجماعية لصاحب العمل على توفير إجازة غير مدفوعة الأجر مدتها 14 يومًا أو أكثر للموظفين الذين لديهم طفل معاق ويرعونه. إذا لم يتم تحديد هذا الحق في LNA، فلا يمكن للموظف المطالبة بهأيام إجازة غير مدفوعة الأجر من صاحب العمل.

قبل كتابة طلب لهذه الأيام عطلة على نفقتك الخاصة، يجب عليك قراءة الاتفاقية الجماعية.

ما هي المستندات المطلوبة للتسجيل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي؟

يحق فقط للوالدين الذين أكدوا رسميًا أن طفلهم يعاني من إعاقة التقدم بطلب للحصول على أيام إجازة إضافية.

للقيام بذلك، يجب عليهم تزويد صاحب العمل بعدد من الوثائق الأخرى. تتضمن الحزمة النهائية من الوثائق المطلوبة لمنح الإجازة الوثائق التالية:

بالإضافة إلى ذلك، للحصول على 4 أيام إجازة مدفوعة الأجر شهريًا، يجب أن يحصل الموظف على:

• شهادة من الضمان الاجتماعي، والتي تنص بوضوح على إعاقة الطفل وحقيقة أنه غير محتجز في مؤسسة خاصة بدعم كامل من الدولة (يرجى ملاحظة أنه إذا لم تكن هذه الملاحظة موجودة في الشهادة، فلن يكون هناك أساس لمنح أيام إجازة)
• الشهادة التي تم الحصول عليها في مكان العمل الرسمي للوالد الثاني. ويجب أن تحتوي على معلومات تفيد بأن الموظف لم يتقدم بطلب للحصول على إجازة مماثلة للمعاق الذي يتم تربيته، ولم يتقدم إلى صاحب العمل للحصول عليها في نفس الشهر؛
• إذا كان الوالد الثاني لطفل ذي إعاقة عاطلاً عن العمل أو رجل أعمال فردي، إذن ينسخ دفتر العملأو وثيقة أخرى، وهو ما يؤكد ذلك.

يكفي الحصول على شهادة من الضمان الاجتماعي مرة واحدة في السنة، ويتم تقديم المستندات من الوالد الثاني في كل مرة يقدم فيها الموظف طلبًا.

إجراءات التقديم

تقنية تسجيل فترة إجازة إضافية فيما يتعلق برعاية قاصر معاق محددة في القرار رقم 1048، الذي دخل حيز التنفيذ في أكتوبر 2014. وفقا للوثائق المحددة، يتضمن إجراء منح أيام الإجازة العديد من القضايا التنظيمية.

1. التحويل البرمجيأحد والدي الشخص المقابل وتحويله إلى إدارة الشركة.
2. جمع الوثائق اللازمة، تأكيد الحق في المغادرة.
3. الرسم من قبل صاحب العملبشأن منح إجازة إضافية. للقيام بذلك، استخدم قالبًا خاصًا تم تطويره بواسطة الشركة أو شكل موحدملء T-6.
4. تعريف الموظفبالمعلومات المحددة في الطلب. إذا لم تكن هناك شكاوى، فإن هذا الأخير يترك توقيعا شخصيا عليه.
5. حساب الدفعلأيام الإجازة مدفوعة الأجر.

في التطبيق، يجب أن يشير الوالد التاريخ المحددإجازة، والتي يمكنه الاتفاق عليها مسبقًا مع رئيس الوحدة الهيكلية.

قواعد الدفع

يجب أن يتم دفع ثمن الأيام الإضافية التي يتم أخذها لرعاية طفل معاق بطريقة قياسية في مقدار متوسط ​​الدخل.

وتنظم بمرسوم إجراءات حساب التعويض وإجراءات التقدم بطلب الإجازة.

وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، يجب أن يحصل الموظف على مبلغ يساوي متوسط ​​\u200b\u200bأرباحه اليومية عن كل يوم إجازة مدفوع الأجر.

على سبيل المثال، متوسط ​​الدخل اليومي للموظف هو 1200 روبل. ولذلك يمكنك تحديد مقدار أجر الإجازة على النحو التالي:

1200 × 4 (عدد أيام الإجازة مدفوعة الأجر) = 4800.

قد يكون الموظفون بدوام جزئي الذين لديهم أطفال معاقين مؤهلين للحصول على الدفعأيام إجازة من كلا مكاني العمل الرسمي.

في أي الحالات يمكن لصاحب العمل أن يرفض؟

سبق أن ذكر أن إدارة الشركة التي تمارس فيها أعمالها نشاط العمليجب على والد الطفل ذي الإعاقة توفير إجازة مناسبة بناءً على الطلب الأول للموظف. ولا يحق لصاحب العمل رفض حصول هذه الفئة من الموظفين على هذه الميزة.

وفي حالة الرفض يمكن للمواطن طلب المساعدة من تفتيش العمل. إذا تم تأكيد انتهاك قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن المتخصصين في هذه المنظمة يحاسبون صاحب العمل. قد يتم فرض غرامة تتراوح قيمتها من 30.000 إلى 50.000 روبل.

الظرف الاستبعادي الوحيد في حالة حدوث ذلك يمكن لصاحب العمل رفض الموظفينوجود طفل معاق، في توفير أيام الإجازة، هو نقص الوثائق الداعمة، شهادة مكتملة بشكل غير صحيح من الضمان الاجتماعي.ويجب أن تحتوي على عبارة لا يتم الاحتفاظ بالطفل فيها في مكان متخصص مؤسسة الأطفالعلى دعم الدولة الكامل. إذا لم تكن هذه العبارة موجودة، فيجوز لصاحب العمل رفض تقديم أيام إجازة مدفوعة الأجر.

وفي حالات أخرى، تعتبر تصرفات المدير غير قانونية.

أما بالنسبة للإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا، فلا يتم توفيرها دائمًا. يسمح القانون لصاحب العمل برفض الموظف الذي لديه أطفال معاقين إذا لم تذكر الاتفاقية الجماعية الحاجة إلى توفير أيام إجازة على نفقته الخاصة.

إذا كان في LNA هذا الشرطهو، فإن صاحب العمل ملزم بتوفير العديد من الأيام التي يحددها صاحب العمل.

فيديو مفيد

الخفايا الهامة لتصميم أربعة أياملأولياء أمور الطفل المعاق شاهدوا الفيديو:

وبالتالي، ينتمي آباء الأطفال المعوقين إلى فئة المواطنين المحمية اجتماعيا. لديهم الحق في الراحة لفترة أطول - احصل على 4 أيام مدفوعة الأجر شهريًا و14 يومًا غير مدفوعة الأجر سنويًا. يتم توفير 4 أيام في حالة وجود مستندات تم تنفيذها بشكل صحيح، ويتم توفير 14 يومًا على نفقتك الخاصة فقط إذا تم إصلاح هذا المعيار في المستندات المحلية للشركة.

بالإضافة إلى ذلك، يتمتع هؤلاء الأفراد بحق قياسي لمدة 28 يومًا سنويًا.

يتم الدفع مقابل عطلات نهاية الأسبوع والإجازات وفقًا لمتوسط ​​الدخل، ويتم حسابه على أساس دخل آخر 12 شهرًا أو فترة العمل الفعلية، إذا كانت أقل من 11 شهرًا.

إنه سريع ومجاني!

فيما يلي ضمانات إضافية للنساء اللاتي يعتنين بطفل معاق. مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي:

الفن الأول. 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - يحظر إرسال رحلات عمل وجذبها العمل الإضافي، العمل ليلاً وعطلات نهاية الأسبوع وفي غير أوقات العمل العطلالأمهات والآباء الذين لديهم أطفال معاقين.

2. المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - الإنهاء عقد التوظيفمع أمهات عازبات تقوم بتربية طفل يقل عمره عن أربعة عشر عامًا (طفل معاق يقل عمره عن ثمانية عشر عامًا)، بمبادرة من صاحب العمل غير مسموح به (باستثناء الفصل للأسباب المنصوص عليها في الفقرات 1، 5 - 8، 10 أو 11 من الجزء الأول من المادة 81 أو الفقرة 2 من المادة 336 من هذا القانون).

3. المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - يُمنح أحد الوالدين (الوصي، الوصي) الذي يقوم برعاية الأطفال المعوقين، بناءً على طلبه المكتوب، أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا، والتي يمكن استخدامها من قبل أحد الأشخاص المعينين أو يقسمون بينهم حسب تقديرهم. يتم الدفع عن كل يوم عطلة إضافي بمبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل وبالطريقة المحددة القوانين الفدرالية.

وهذا المقال مدعوم أيضًا بشرح وزارة العمل والتنمية الاجتماعية الاتحاد الروسيرقم 3 وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي رقم 02-18/05-2256 بتاريخ 4 أبريل 2001 "بشأن إجراءات توفير ودفع أيام إجازة إضافية شهريًا لأحد الوالدين العاملين (الأوصياء والأوصياء)" لرعاية الأطفال المعوقين" (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بتاريخ 4 أبريل 2000 رقم 26/34).

4. المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - بالنسبة للموظف الذي لديه طفل معاق يقل عمره عن ثمانية عشر عامًا، يجوز لاتفاقية جماعية تحديد إجازات إضافية سنوية بدون أجر في وقت مناسب له لمدة تصل إلى 14 عامًا الأيام التقويمية. وفي هذه الحالة يمكن، بناء على طلب الموظف المختص، إضافة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو استخدامها بشكل منفصل بالكامل أو في أجزاء. لا يُسمح بنقل هذه الإجازة إلى سنة العمل التالية*.

* يتم توفير هذه الإجازة الإضافية بناءً على طلب كتابي من الموظف في وقت مناسب له ولأولاده (على سبيل المثال، خلال العطلات). لا يجوز ترحيل الإجازة الوالدية الإضافية غير المستخدمة إلى العام التالي، حيث يتم تقديمها سنويًا لغرض زيادة مدة التواصل مع الأطفال بغرض تربيتهم. لكن يمكن للوالد استخدامه في أجزاء، على سبيل المثال 7 أيام تقويمية خلال العطلة المدرسية الصيفية و7 أيام تقويمية خلال فصل الشتاء.

5. الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - يلتزم صاحب العمل بتحديد يوم عمل بدوام جزئي أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب أحد الوالدين (الوصي، الوصي) الذي لديه طفل معاق يقل عمره عن ثمانية عشر عام*.

* عند إنشاء العمل بدوام جزئي، يتم الأجر بما يتناسب مع وقت العمل. ليس للموظف الحق في المطالبة بأجور بمبلغ لا يقل عن أنشأتها الدولة الحد الأدنى لحجمالأجور (المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، لأن هذا الضمان ينطبق فقط على العمال الذين أكملوا عادي كاملتَعَب.

6. المادة 28 القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173 القانون الاتحادي "في معاشات العملفي الاتحاد الروسي" - يحق لأمهات الأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة وتربيتهم حتى سن 8 سنوات الحصول على معاش تقاعدي عند بلوغهم سن 50 عامًا إذا كان لديهم 15 عامًا على الأقل من الخبرة التأمينية.

أما بالنسبة للذهاب في إجازة والدية غير مخطط لها، فهناك خياران:

1. وفقا للفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل بتحديد أسبوع عمل بدوام جزئي للمرأة التي ترعى طفلاً معاقًا بناءً على طلبها. وبطبيعة الحال، سيؤدي هذا أيضًا إلى تخفيض الأجور.

2. اطلب إجازة طويلة الأمد دون الادخار أجور. تسجيلها ممكن فقط بالاتفاق مع صاحب العمل. إذا وافق، فيمكننا أن نأخذه. على أية حال، يتم تضمين الوقت الذي يقضيه في رعاية طفل معاق في مدة الخدمة. ولكن إذا لم يوافق، فلن تتمكن للأسف من الذهاب في إجازة مدفوعة الأجر طويلة الأمد.

انتباه! ليس للأب والأم الذين بلغ أطفالهم سن 14 عامًا تفضيلات إضافية مذكورة في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي. الحق في الحصول على 4 أيام إضافية من أيام الإجازة مدفوعة الأجر شهريًا، يحق لوالد الطفل المعاق، المنصوص عليه في المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الحصول على 4 أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر شهريًا. إذا كان كلا من أم وأب هذا الطفل يعملان، فيمكنهما تقسيم الأيام الأربعة بين يومين حسب تقديرهما الخاص. تسجيل إجازة استثنائية يمكن لكل من الوالدين والأوصياء والضامنين ترتيب أيام إجازة إضافية وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 1048 بتاريخ 13 أكتوبر 2014. ويتم منح إجازة مثل هذه الخطة على أساس أمر من الرئيس على نتائج النظر في الطلب. بالإضافة إلى التطبيق، سيتعين على الموظف تقديم مجموعة من الوثائق.

إجازة لأولياء أمور الأطفال المعوقين

تتمتع الفئات المذكورة أعلاه من المواطنين بفرصة الحصول على إجازة إضافية، والتي لا تنص على الاحتفاظ بالراتب، لمدة تصل إلى أربعة عشر يومًا. الضمانات الاجتماعيةتم تثبيتها أنظمةصاحب العمل أو الاتفاق الجماعي. يقدم الموظف طلبًا كتابيًا لأخذ هذه الإجازة.

انتباه

يمكن إضافتها إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا (وبالتالي، يمكن لأحد الوالدين الموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر جزئيًا، تبلغ مدتها 42 يومًا). إضافي إجازة إداريةيمكن استخدامها بالكامل أو في أجزاء. ومع ذلك، لا يجوز ترحيله إلى العام المقبل.

معلومات

إذا لم يستغل أحد الوالدين عطلة نهاية الأسبوع، فسيتم ضياعها. في هذه الحالة نحن نتحدث عنليس حول التزام كل صاحب عمل، ولكن حول حق مقدم الطلب. لذلك ل إجازة غير مستخدمةلا يوجد تعويض مستحق.

إجازة للأشخاص ذوي الإعاقة

وتشمل هذه:

• شهادات من عمل الوالد الثاني.
• نتيجة الفحص (حسب نوع الإعاقة، يجب الخضوع لهذا الإجراء كل 1-5 سنوات).

انتباه! يمكن استخدام الحق في أيام إجازة إضافية من قبل أحد الوالدين أو الآخر. في هذه الحالة، يتم تقسيم هذه "الإجازة". على سبيل المثال، أخذت الأم إجازة لمدة يومين لرعاية طفل معاق. ويبقى للأب الحق في أخذ اليومين المتبقيين. إجراءات منح إجراءات الحصول على أيام إجازة إضافية محددة في القرار الصادر في 13 أكتوبر 2014 رقم 1048.
يمكن تمييز المراحل التالية من هذا الإجراء:

1. تقديم الطلب من قبل أحد الوالدين.
2. تزويد الموظف بجميع المستندات اللازمة.
3. تحرير أمر من المدير بإصدار أيام إجازة إضافية.

منح إجازة إضافية لآباء الأطفال المعاقين

الأيام التي لم يتلقاها الموظف في إطار أمر واحد لا يمكن أن يستخدمها الشخص في المستقبل. فترات تقديم أيام إضافية وإجازة غير مدفوعة الأجر يختلف تواتر الحصول على المزايا في شكل أيام إجازة وإجازة غير مدفوعة الأجر. شرط منح المزايا أيام الإجازة الإضافية إجازة إضافيةالتكرار شهري سنوي المدة 4 أيام حتى 14 يومًا إمكانية نقل فترة أو أيام معلن عنها مسبقًا خلال شهر خلال عام بداية الحق في الحصول على المزايا يتم تقديم تأشيرة التنوع للطفل اعتبارًا من الشهر الذي تم فيه تعيين إعاقة للطفل من قبل طبيب يتم منح عمولة العنف المنزلي اعتبارًا من سنة تلقي العجز. ويتم إنهاء الحق في الإعانة في الشهر التالي لبلوغ الطفل 18 عامًا أو إزالة العجز.

أثناء وجودك في أي نوع من الإجازات (العادية، رعاية الأطفال، وما إلى ذلك)، لا يتم إصدار DV وDO.

ميزات منح الإجازة للأشخاص ذوي الإعاقة

يتم تزويد الآباء الذين يقومون بتربية أطفال معاقين بضمانات عمل إضافية - تم إجراء تغييرات مقابلة على قانون العمل في روسيا بموجب القانون رقم 242-FZ المؤرخ 13 يوليو 2015. في 27 يوليو 2015، سيتم استكمال قانون العمل في الاتحاد الروسي بالمادة 262.1، التي تنظم ترتيب الأحكام الإجازة السنويةالموظفين الذين لديهم أطفال معاقين. وفقًا للقاعدة، سيحصل أحد والدي الطفل المعاق الذي يقل عمره عن 18 عامًا على الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر في أي وقت مناسب له، والذي سيختاره بشكل مستقل. يحتوي الإصدار الحالي من القانون على امتياز مماثل لآباء الأطفال المعاقين فقط فيما يتعلق بأيام الإجازة - وفقًا للمادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن للموظفين المصنفين في هذه الفئة الاعتماد على 4 أيام إجازة إضافية خلال الشهر مع استمرار الأجر.

إجازة إضافية لآباء الأطفال المعاقين في عام 2018

وهذا يعني أن الموظف الذي، بموجب القانون، لا يستطيع بنفسه تحديد فترة استخدام الإجازة، يجب أن يذهب في إجازة بالضبط خلال الفترة التي يحددها الجدول، ويحق لصاحب العمل أن يرفض منحه إجازة في وقت آخر من ذلك المنصوص عليه في جدول الإجازات. ومع ذلك، لا ينص القانون على أن الأشخاص ذوي الإعاقة، إذا لم يكونوا معاقين نتيجة لكارثة تشيرنوبيل أو من قدامى المحاربين المعوقين، لهم الحق في استخدام الإجازة في وقت مناسب لهم وعليه، ففي الحالة قيد النظر، لا يقع الموظف ضمن الاستثناءات التي يفرضها القانون، حيث أن مجرد كونه معاقاً المجموعة الثالثةلا يعتبر أساساً لمنح الموظف الإجازة في الوقت المناسب له.
يُمنح القانون رقم 181-FZ للأشخاص ذوي الإعاقة من أي مجموعة إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 30 يومًا تقويميًا على الأقل، وينشأ حق الموظف في استخدام الإجازة للسنة الأولى من العمل بعد ستة أشهر من العمل المستمر مع صاحب العمل هذا؛ يمكن منح الإجازة للعام الثاني والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا لترتيب توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي حددها صاحب العمل (الجزء الثاني من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) يتم تحديد ترتيب منح الإجازة مدفوعة الأجر سنويا وفقا لجدول الإجازة المعتمد من صاحب العمل مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية في موعد أقصاه أسبوعين قبل بداية السنة الميلادية في بالطريقة التي تحددها المادة. 372 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لاعتماد اللوائح المحلية (الجزء الأول من الفن.

منح إجازة خارج الخدمة للموظف الذي لديه طفل معاق

مهم

قانون العمل في الاتحاد الروسي). تُمنح فئات معينة من الموظفين، في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى، إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناءً على طلبهم وفي الوقت المناسب لهم (الجزء الرابع من المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) * (1). قانون العملينص الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى أيضًا على الحالات التي يحق فيها للموظفين، بغض النظر عن محتوى جدول الإجازة، عند حدوث ظروف معينة، استخدام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر خلال فترات محددة *(2). . 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يعد جدول الإجازة الذي وضعه صاحب العمل ووافق عليه إلزاميًا لكل من صاحب العمل والموظف. وكما يلي من هذه المادة الحق في تحديد الوقت الذي يستخدم فيه الموظف الإجازة لسنة العمل الحالية وفقاً قاعدة عامةينتمي إلى صاحب العمل.

انعكاس الإجازة "للإعاقة" في الجدول الزمني تتم الإشارة إلى الإجازة غير مدفوعة الأجر للموظفين ذوي الإعاقة في الجدول الزمني برمز الحرف "OZ" أو الرمز الرقمي "17"، كإجازة منصوص عليها بموجب القانون. على سبيل المثال، إذا لم يكن لدى الموظف المعاق أيام إجازة كافية على نفقته الخاصة بموجب قانون العمل، ومنحه صاحب العمل أيام راحة غير مدفوعة الأجر، فيجب الإشارة إلى هذه الأيام في بطاقة التقرير برمز الحرف "DO" (الرمز الرقمي "16") أو الرمز الحرفي "DB" (الرمز الرقمي "18"). انعكاس الإجازة "بسبب العجز" في البطاقة الشخصية كما هو الحال مع الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر، يجب أن تظهر الإجازة "بسبب العجز" في القسم الثامن من البطاقة الشخصية للموظف.

القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ)، ولا يتم تمديد أو تأجيل الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر للموظف المعاق لأيام رعاية طفل / قريب (خطاب روسترود بتاريخ 1 يونيو 2012 رقم PG/ 4629-6-1). إذا لم يأخذ الموظف المعاق إجازته الرئيسية بأكملها، فإن أيام الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر التي لا يستخدمها الموظف لا "تحترق"، ولكن يتم نقلها إلى العام التالي. وعند إعداد جدول الإجازة للعام المقبل، من الضروري الإشارة ليس فقط إلى عدد أيام الإجازة المخصصة للموظف لسنة عمل معينة، ولكن أيضًا الأيام غير المستخدمة سابقًا.

استبدال الإجازة الأساسية بتعويض نقدي للموظف المعاق الحق في استبدال جزء من الإجازة التي تزيد عن 28 يومًا تقويميًا بتعويض نقدي (المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). للقيام بذلك، يجب على الموظف كتابة طلب مناسب موجه إلى صاحب العمل.